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标题 人事专员工作职责具体内容
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人事专员工作职责具体内容（通用32篇）

人事专员工作职责具体内容 篇1

　　1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

　　2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　4、办理劳动关系中相关手续;

　　5、领导交办的其他事情

人事专员工作职责具体内容 篇2

　　起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

　　负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

　　进行培训课程与教材的开发与管理

　　实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

　　公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

　　负责韩国领导的各种证件的办理

　　负责人事的基础业务和文件翻译的业务

　　完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责具体内容 篇3

　　1， 员工入、离职手续办理;

　　2， 员工就业、居住信息申报;

　　3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

　　5， 员工社保购入与退保办理;

　　6， 人事资料审查与录用风险管理;

　　7， 人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责具体内容 篇4

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责具体内容 篇5

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责具体内容 篇6

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

　　2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

　　5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责具体内容 篇7

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

人事专员工作职责具体内容 篇8

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、建立和完善公司员工个人档案;

　　4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算;

　　7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜;

　　8、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责具体内容 篇9

　　职责：

　　1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；

　　2、企业文化建设、活动策划、组织；

　　3、分担一部分职员招聘事务；

　　4、协助负责人处理其它人事相关工作。

　　要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、2年以上工作经验；

　　3、思维清晰，执行力强；

　　4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员工作职责具体内容 篇10

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;

　　2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

　　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员工作职责具体内容 篇11

　　1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;

　　2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;

　　3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;

人事专员工作职责具体内容 篇12

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

　　5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9.负责修订完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的'流程、程序和规范。;

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

　　15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　17.完成公司领导交办的任务。

人事专员工作职责具体内容 篇13

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　人事专员岗位职责9

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

　　2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

　　5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员工作职责具体内容 篇14

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员工作职责具体内容 篇15

　　1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

　　2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

　　3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

　　4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

　　5、负责公司员工社保公积金事务处理;

　　6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

　　7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

　　8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

　　9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

　　10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

　　11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

　　12、配合做好企业文化宣导，执行工作;

　　13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

　　14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

　　15、完成上级领导临时安排的工作。

人事专员工作职责具体内容 篇16

　　1、招聘平台职位发布、筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

　　2、负责现有招聘平台的`维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道；

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

　　4、员工的入离职手续办理；

　　5、员工考勤汇总；

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

　　7、上级交代的其他工作。

人事专员工作职责具体内容 篇17

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　职位要求：

　　1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

　　4、熟练使用办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员工作职责具体内容 篇18

　　1.协助上级掌握人力资源状况;

　　2.填制和分析各类人事统计报表;

　　3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

　　5.协助上级完成对员工的绩效考核;

　　6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

人事专员工作职责具体内容 篇19

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

　　7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

　　8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

　　9、办理员工入职离职转岗手续。

　　10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

人事专员工作职责具体内容 篇20

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员工作职责具体内容 篇21

　　1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

　　2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

　　3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

　　4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

　　5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;

　　6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员工作职责具体内容 篇22

　　1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员工作职责具体内容 篇23

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

人事专员工作职责具体内容 篇24

　　管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

　　协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

　　优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

　　开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

　　协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

人事专员工作职责具体内容 篇25

　　1、负责团队的新员工的招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作;

　　2、负责办公室打印复印工作;

　　3、报表的收编以及整理;

　　4、协调团队领导与其他部门的协调工作;

　　5、完成部门经理交代的其它临时性工作。

人事专员工作职责具体内容 篇26

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

　　2、负责员工入、离职手续的办理;

　　3、负责员工档案材料的管理;

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

　　5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责具体内容 篇27

　　1.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2.负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3.根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4.员工的入离职手续办理;

　　5.员工考勤汇总;

　　6.协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7.上级交代的其他工作。

人事专员工作职责具体内容 篇28

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事专员工作职责具体内容 篇29

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具体的工作细节：

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员工作职责具体内容 篇30

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责具体内容 篇31

　　负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员工作职责具体内容 篇32

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的'指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；

　　2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

　　3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

　　4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

　　5、能够积极的完成领导分配的各项任务
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更新时间：2025/2/6 20:07:56