| 标题 | 人事专员工作岗位职责 |
| 范文 | 人事专员工作岗位职责（精选31篇） 人事专员工作岗位职责 篇11、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的.福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事专员工作岗位职责 篇21、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。 10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11、每月环保报表的.邮寄及社保的打表。 12、接受其他临时性工作。 13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14、社会保险的投保、申领。 15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。 16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。 人事专员工作岗位职责 篇31、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程; 2、负责人才市场、网站的招聘工作; 3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行; 5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理; 6、完成领导安排的其它任务; 人事专员工作岗位职责 篇4职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 工作任务 1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整 3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核 4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系 5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策 7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息 人事专员工作岗位职责 篇51. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选; 2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排; 3. 负责招聘过程中各业务部门的对接; 4. 负责招聘报表的整理和数据分析; 5. 负责新员工offer谈判和沟通; 6. 负责员工社保缴纳; 7. 负责制作考勤表; 8. 负责绩效考核辅助工作; 9. 领导交办的其他工作。 人事专员工作岗位职责 篇61.协助上级掌握人力资源状况; 2.填制和分析各类人事统计报表; 3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜; 5.协助上级完成对员工的绩效考核; 6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。 人事专员工作岗位职责 篇71.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报; 2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训; 3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜; 5.负责当月考勤统计; 6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续; 人事专员工作岗位职责 篇81、熟悉各岗位用人模型，制定月度年度招聘计划; 2、执行招聘计划，负责公司日常招聘; 3、开展各阶段人员招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。 4、制定年度培训计划并分解到月度，监督各部门培训执行情况并每月汇总; 5、维护线上培训学习系统，定期引入相关课程并组织学习; 6、对新员工进行入职培训; 7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。 人事专员工作岗位职责 篇91、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。 2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务 3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程 4、做好维护及人才储备工作; 5.完成直接上级交办的其 他工作。 人事专员工作岗位职责 篇101、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。 2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。 3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。 4、年底负责装订所有业务合同原件。 5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。 人事专员工作岗位职责 篇111、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试; 2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理; 3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护; 4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作 人事专员工作岗位职责 篇121、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备; 2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息; 3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作; 4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作; 5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动; 6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施; 7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 8、部门安排的其他工作; 人事专员工作岗位职责 篇13负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行; 负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道; 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等; 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 人事专员工作岗位职责 篇141、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库; 2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系; 3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批; 4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检; 5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报; 6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查; 7、完成领导交代的其他工作内容。 人事专员工作岗位职责 篇15(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等; (2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理; (3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等; (4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。 (5) 完成领导交代的其他工作; 人事专员工作岗位职责 篇161. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作; 2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实; 3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化; 4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。 人事专员工作岗位职责 篇171.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。 2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。 人事专员工作岗位职责 篇181、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理 2、日常铭牌及补办饭卡 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作 4、协助人事主管日常招聘工作 人事专员工作岗位职责 篇191、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护; 2、负责员工入、离职手续的办理; 3、负责员工档案材料的管理; 4、负责新员工入职培训，及培训档案管理; 5、负责HR系统员工信息的维护、更新。 人事专员工作岗位职责 篇201、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。 2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作 3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护; 4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。 5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。 人事专员工作岗位职责 篇211、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务; 2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理; 3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管; 4、负责员工考勤统计工作及工作表核算; 5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理; 6、领导交办的工作; 人事专员工作岗位职责 篇221、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理; 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门; 3、建立和完善公司员工个人档案; 4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作; 5、负责公司员工考勤、工资核算; 7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜; 8、完成上级交办的其它任务。 人事专员工作岗位职责 篇231、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作; 4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人事专员工作岗位职责 篇241、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行; 2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等; 3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效; 4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性; 5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度; 6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析; 7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行; 8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。 9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 人事专员工作岗位职责 篇251、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责管理人力资源相关文件和档案; 3、 计算员工薪资; 4、规避劳动纠纷、员工关系等工作; 5、在工作中提出合理化建议。 人事专员工作岗位职责 篇261、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试; 2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才; 3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试; 4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划; 5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程; 6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查; 7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度; 8、推行、落实相关部门的绩效考核工作; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 人事专员工作岗位职责 篇271、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责公司员工季度团建活动策划。 人事专员工作岗位职责 篇281. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成); 2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程; 4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理; 4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达; 6. 负责协助行政后勤的相关工作。 人事专员工作岗位职责 篇29职责描述： 1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等 2.员工社保、公积金等相关工作的办理； 3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作 5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案 6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算 7.日常行政协调，沟通 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源专业优先 2.3年以上人力资源工作经验 3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用 4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力 5.家住嘉定区的优先考虑 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-4年经验 人事专员工作岗位职责 篇301、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。 9、負責公司人事文件的呈轉及發放。 10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 13、工作對人力資源部經理負責。 人事专员工作岗位职责 篇311、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作; 2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务; 3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更; 4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作; 5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新; 6、执行和完成部门交办的临时性工作任务; |
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