| 标题 | 企业人事专员岗位职责范围 |
| 范文 | 企业人事专员岗位职责范围（精选34篇） 企业人事专员岗位职责范围 篇11、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、负责公司员工福利; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇21、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试; 2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析; 3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订; 4、 负责公司内部员工档案的建立与管理; 5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训); 6、 协助建立和完善公司的人事制度; 7、 负责新员工入职事宜; 企业人事专员岗位职责范围 篇31.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。 2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。 3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。 4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。 5.员工试用期管理和离职管理。 6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训 7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。 8.领导安排的日常工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇41、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行; 2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理; 3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作; 4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等; 5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案; 6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇5(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等; (2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理; (3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等; (4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。 (5) 完成领导交代的其他工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇61、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇71、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档; 2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训); 3、团队成员绩效考核管理及培训; 4、合同归档、案宗结案、印章管理; 5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理; 6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等; 7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ; 8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。 任职要求: 1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先; 2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强; 3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等; 4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。 企业人事专员岗位职责范围 篇81、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转; 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成经理交办的其它工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇91. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作; 2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实; 3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化; 4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。 企业人事专员岗位职责范围 篇10职责表述：员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签 2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议 3、接待劳动争议调解工作 4、负责社保 事务各项手续办理，建立社保台账 人事专员岗位职责6 职责表述：内部档案管理 工作任务 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 企业人事专员岗位职责范围 篇111、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的'劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法; 4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档; 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。 企业人事专员岗位职责范围 篇121、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程; 2、负责人才市场、网站的招聘工作; 3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行; 5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理; 6、完成领导安排的其它任务; 企业人事专员岗位职责范围 篇131、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新; 3、员工试用期的跟进，转正; 4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核; 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 企业人事专员岗位职责范围 篇141、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系; 2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道; 3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理; 4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜; 5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析; 6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理; 7、上级领导交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇151、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档; 2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作; 3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈; 4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动; 5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。 6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。 7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。 企业人事专员岗位职责范围 篇161、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。 3、负责协助组织各项培训与会议。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。 6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 企业人事专员岗位职责范围 篇171、负责公司人事招聘工作; 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责人事考勤以及工资核算; 4、负责办公室其他行政事务。 企业人事专员岗位职责范围 篇181.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理; 3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 4.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇191.定期对人力资源的现状和配置进行分析 2.负责工资核算及劳资统计工作 3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料; 4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理 5.协助经理处理其他有关事务 企业人事专员岗位职责范围 篇201.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2.协同开展新员工入职培训 3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 6.负责各类会务的安排工作; 7.领导安排的事项。 企业人事专员岗位职责范围 篇21作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。 作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。 作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。 作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。 作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。 择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。 企业人事专员岗位职责范围 篇221、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率; 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设); 4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划; 5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等; 6、推动公司企业文化建设和宣传工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇231、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。 7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。 企业人事专员岗位职责范围 篇241、负责行政事项，宿舍、水电、房租等; 2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计; 3、负责招聘、培训等基础人事操作; 4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面; 5、完成上级交代的其他事项。 企业人事专员岗位职责范围 篇251、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护; 2、负责员工入、离职手续的办理; 3、负责员工档案材料的管理; 4、负责新员工入职培训，及培训档案管理; 5、负责HR系统员工信息的维护、更新。 企业人事专员岗位职责范围 篇261)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12)负责完成总经理临时交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇271、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护; 2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理; 3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总; 4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示; 5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务; 6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录; 7、负责销售人员的保险统计与办理; 8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。 企业人事专员岗位职责范围 篇281、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订; 2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化; 3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务; 4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系; 5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本; 6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系; 7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地; 8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善; 9、领导交办的其他临时性工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇291、按岗位要求，完成人力资源各板块工作; 2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案; 3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况; 4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。 5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系; 6、推进员工技能及职称评审工作; 7、推进人才入户等工作; 8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇301、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作； 2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准； 3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批； 4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）； 5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。 企业人事专员岗位职责范围 篇311、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。 2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报 3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护 4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销) 5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。 6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销 7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。 8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策 变化。 9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护 10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护 11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇321、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理; 2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等; 3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理; 4、员工福利管理; 5、人力资源数据分析; 6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控; 企业人事专员岗位职责范围 篇331、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。 3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 企业人事专员岗位职责范围 篇34招聘： 开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果 组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求 对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知 总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 薪酬 每月初对门店的考勤、人事资料收集， 负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性 负责区域内薪资问题答疑 员工关系 门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理 离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题 |
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