| 标题 | 人事专员岗位职责概述 |
| 范文 | 人事专员岗位职责概述（精选28篇） 人事专员岗位职责概述 篇11. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。 3. 负责公司人员招聘及管理工作。 4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事专员岗位职责概述 篇21. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程 2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作 3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作 4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理 人事专员岗位职责概述 篇31. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作; 2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作; 3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。 人事专员岗位职责概述 篇41、处理各期薪资核算发放，个税申报; 2. 五险一金、商业险等相关业务处理; 3. 负责员工合同/协议的签订管理; 4. 负责员工福利的日常执行与管理; 5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理; 6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析; 7、协助公司薪酬体系的建立与完善; 8、协助其他模块的相关工作。 人事专员岗位职责概述 篇51、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 人事专员岗位职责概述 篇61、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理; 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 人事专员岗位职责概述 篇7一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。 三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。 五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。 六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。 八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。 九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。 十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。 十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。 十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。 十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。 人事专员岗位职责概述 篇81、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动; 2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核; 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作; 4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件; 5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理; 6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度; 人事专员岗位职责概述 篇91. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等; 2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访; 3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标; 4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库; 5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率; 6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总; 7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作; 8.完成领导交办的其他相关工作事务。 人事专员岗位职责概述 篇101、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行; 2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试; 3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。; 4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性; 5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发; 6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表; 7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作; 8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档; 9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见; 10、完成上级领导安排的各项临时工作。 11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。 人事专员岗位职责概述 篇111、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。 2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报 3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护 4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销) 5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。 6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销 7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。 8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策 变化。 9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护 10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护 11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。 人事专员岗位职责概述 篇121、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等; 2、薪酬绩效核算; 3、处理员工关系; 4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行; 5、领导安排的其它工作。 人事专员岗位职责概述 篇131， 员工入、离职手续办理; 2， 员工就业、居住信息申报; 3， 员工劳动合同的签订、续签与管理; 4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等); 5， 员工社保购入与退保办理; 6， 人事资料审查与录用风险管理; 7， 人事信息、档案管理及维护; 人事专员岗位职责概述 篇141、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程; 2、负责人才市场、网站的招聘工作; 3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行; 5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理; 6、完成领导安排的其它任务; 人事专员岗位职责概述 篇151.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责与总部的招聘接口工作。 6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 10.组织部门的团队建设。 人事专员岗位职责概述 篇161.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作 2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等) 3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜 4.其他：协助领导处理其他临时性工作 人事专员岗位职责概述 篇171. 发布招聘信息,收集招聘相关资料; 2、通过各种渠道寻找相关人员; 3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进; 4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析; 5、入职人员手续的办理 6、完成上级交代的其他任务。 人事专员岗位职责概述 篇181、负责员工考勤管理及数据统计; 2、协助完成工资核算和统计报表; 3、社保公积金办理及行政事务管理; 4、员工福利、部门活动等事务性工作。 人事专员岗位职责概述 篇191、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等; 2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等; 3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 4、负责各部门的协调与关系维护; 5、负责公司办公环境的日常维护; 6、完成领导交代的其他任务。 人事专员岗位职责概述 篇201、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、最好有相关人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 人事专员岗位职责概述 篇211、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理; 2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算; 3、员工培训与证书管理; 4、社保、公积金以及商业险办理; 5、劳动合同的签订、续签与管理工作; 6、领导安排的其他工作。 人事专员岗位职责概述 篇221. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作; 3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点; 5. 负责临时工的数据登记 6.领导安排的其它事宜 人事专员岗位职责概述 篇231、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3、负责办理员工入职离职等调配事务。 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 人事专员岗位职责概述 篇241、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系; 5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作; 6、负责建立企业人才储备库。 7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 人事专员岗位职责概述 篇251、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库; 2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系; 3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批; 4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检; 5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报; 6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查; 7、完成领导交代的其他工作内容。 人事专员岗位职责概述 篇261. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5. 其他人事日常工作; 人事专员岗位职责概述 篇271.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问; 3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金; 5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议; 6.上级交办的其他事项。 人事专员岗位职责概述 篇281、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责公司员工季度团建活动策划。 |
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