| 标题 | 人事专员岗位职责概述 |
| 范文 | 人事专员岗位职责概述（精选29篇） 人事专员岗位职责概述 篇11. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程 2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作 3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作 4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理 人事专员岗位职责概述 篇21. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。 3. 负责公司人员招聘及管理工作。 4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事专员岗位职责概述 篇31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理; 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 人事专员岗位职责概述 篇41、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 人事专员岗位职责概述 篇51. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作; 2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作; 3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。 人事专员岗位职责概述 篇61、处理各期薪资核算发放，个税申报; 2. 五险一金、商业险等相关业务处理; 3. 负责员工合同/协议的签订管理; 4. 负责员工福利的日常执行与管理; 5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理; 6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析; 7、协助公司薪酬体系的建立与完善; 8、协助其他模块的相关工作。 人事专员岗位职责概述 篇71.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。 2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。 3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。 4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续 5.完成上级领导交给的其它任务 人事专员岗位职责概述 篇81、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行; 2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等; 3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效; 4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性; 5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度; 6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析; 7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行; 8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。 9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 人事专员岗位职责概述 篇91、负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作; 3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送; 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 人事专员岗位职责概述 篇10负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 人事专员岗位职责概述 篇111、 部门内的招聘渠道并加以维护; 2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标; 3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作; 4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表; 5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况; 6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。 人事专员岗位职责概述 篇121、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程; 2、负责人才市场、网站的招聘工作; 3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行; 5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理; 6、完成领导安排的其它任务; 人事专员岗位职责概述 篇131、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站 2、完成简历的收集和初步筛选工作; 3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录 4、通知候选人入职，办理人员录用手续; 5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。 6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈. 人事专员岗位职责概述 篇141、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试; 2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理; 3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护; 4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作 人事专员岗位职责概述 篇151、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理; 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门; 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划; 4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理; 5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等; 6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理; 7、完成上级交办的其它任务。 人事专员岗位职责概述 篇161.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问; 3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金; 5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议; 6.上级交办的其他事项。 人事专员岗位职责概述 篇171. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作; 2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作; 3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜; 4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作; 人事专员岗位职责概述 篇181、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员岗位职责概述 篇191、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 3、开展新员工入职培训 4、办理相应的社会保险、公积金等; 5、考勤制作、汇总 6、工伤、生育等事项 7、领导交代的其他事项 人事专员岗位职责概述 篇201、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 人事专员岗位职责概述 篇211、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新; 3、员工试用期的跟进，转正; 4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核; 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 人事专员岗位职责概述 篇221. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事专员岗位职责概述 篇23起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系; 负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施; 进行培训课程与教材的开发与管理 实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动 公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展 负责韩国领导的各种证件的办理 负责人事的基础业务和文件翻译的业务 完成领导交办的其它工作任务 人事专员岗位职责概述 篇241. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理; 2. 制作及分析各类人事统计报表; 3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动; 4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施; 5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行; 6. 部门领导交办的其他工作等。 人事专员岗位职责概述 篇251)落地推进人事制度执行及跟踪; 2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作; 3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案; 4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4)完成新员工入职指引; 5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务; 6)处理上级交办的其它事宜。 人事专员岗位职责概述 篇261.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。 2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目 3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材; 4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果; 5.人事其他模块的相关，员工关系等。 人事专员岗位职责概述 篇27一.员工招聘与离职管理; 1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。 2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。 二.人事信息以及人事制度统筹管理; 1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。 4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查; 三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动; 人事专员岗位职责概述 篇281、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理; 2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程; 3、负责员工培训和开发体系的管理; 4、负责人事档案的管理; 5、协助完成集团企业文化建设; 6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。 人事专员岗位职责概述 篇291、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; |
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