| 标题 | 文员职责 |
| 范文 | 文员职责（通用22篇） 文员职责 篇11、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核，编制收款凭证、应收账款明细帐; 2、应付账款日常核对工作，编制付款凭证，应付账款明细帐; 3、每月提供上月客户回款计划、执行情况及本月回款计划统计表，定期向部门主管报送账龄分析明细表‘ 4、对应收应付余额较大、账龄较长的客户，重点跟踪，每月与销售对账，查明原因并向部门主管领导汇报; 5、负责应付、预付、款项的核算、结算工作。 6、精通Excel、ppt、Wordd等，熟练财务软件， 文员职责 篇21、接待到访人员，协助上级做好接待与安排; 2、负责电话的接听与转接; 3、负责公司办公环境维护; 4、快递收发事项; 5、办公设备的维修、维护等工作(电脑、打印机、传真机、复印机等); 6、完成上级领导交办的其他工作。 文员职责 篇31、负责每月房屋租金、物业费、停车费等相关费用的收取工作; 2、与出纳对接每日流水账、与收入会计对接每月应收费用; 3、新来租户租赁合同的录入; 4、负责每月水、电、燃气等相关资料系统的导入工作; 5、协助财务部对接项目的收费工作。 文员职责 篇41、全面负责零售终端店铺人员招聘工作; 2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。 3、负责门店招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新; 4、负责每月招聘数据的汇总及分析总结; 5、协助领导完成其他临时交办的工作。 文员职责 篇51.安排样品，寄样确认订单 2.根据客户订单安排生产单，负责跟进生产 3.按照要求及时安排出货，联系货代，做好报关资料 4.货款的申请与跟踪等工作 文员职责 篇61. 负责办理招聘、入职、考核、转正、异动等各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的管理。 3. 负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4. 执行公司各类行政规章制度。 5. 建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。 6. 完成领导临时交办的其他任务。 文员职责 篇71、接收招标文件、图纸等招标资料，并尽快对招标资料进行熟悉、了解; 2、将招标文件、图纸等招标资料发送至安装投标部、技术投标中心等相关部门; 3、编制材料询价单、材料样品清单，并将其发送至材料部;当材料部询价完成后，负责接收填有价格信息的表单;如有问题，及时与材料部相关人员进行沟通; 4、参加投标项目答疑会、现场踏勘与询标、汇总、整理答疑、现场踏勘及询标资料，并及时将有效信息跟部门领导反馈; 5、工程量核实，根据报价策略、报价范围等，编制装饰商务标书，并对装饰商务标书进行自检; 6、配合、协调相关部门完成安装标、资信标、技术标制作。 文员职责 篇81、负责日常收支的管理和核对，及仓库入库出库数据管理; 2、办公室基本账务的核对; 3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料; 6、负责开具各项票据; 7、负责办公室财务管理统计汇总。 8、处理领导安排的相关工作。 文员职责 篇91、协助建立健全公司证照管理体系; 2、各类证照前期的资料准备工作; 3、各类证照办理及工商年检; 4、各类证照的更新办理; 5、所有印章、证照原件管理; 7、公司重要函件及合同归档。 文员职责 篇101. 公司来款的核销，对账。 2. 应收账款清理; 3. 相关应收账款指标数据统计; 各系统每月费用表。 4. 做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。 5. 完成上级临时交办的其他任务 文员职责 篇111、负责招聘、考勤、社保关系办理; 2、负责办公室档案、办公用品管理; 3、负责食堂物资盘点和采购监督; 4、负责宿舍环境卫生管理，例行周检查; 5、负责协助部门经理做好其它工作。 文员职责 篇121. 熟悉项目预决算流程，根据施工图编制预算; 2. 工程验收竣工后与甲方核对决算; 3. 参与投标前期的工程核量、答疑; 4. 熟悉施工工艺，协助公司不断地在技术方面创新; 5.懂得标书制作。 文员职责 篇131、回答访客询问，收集访客及来访单位的信息；带给有关集团、股东公司、分公司、项目地址、公司员工的信息，并做好更新。 2、接待访客，搞清来访目的，引导访客到会客区，回答问题并带给相关信息，并及时通知有关部门，得到允许后引导访客至相关部门。 3、负责前台来访来电记录、分转、服务工作，做到及时、准确； 4、负责日常文件的整理、打印、扫描，负责传真文件的收取与分发工作，做到细致、准确、及时。 5、负责会议室卫生清洁，每周五下午集中对会议室进行扫除，其他根据会议状况及时清理；做好会前准备工作，包括纸笔、茶水以及其他物资的购买；协助做好会中服务，如：及时添加茶水、预定会议用餐等工作；会前检查会议所需设备的运行状况，保证设备的正常使用。 6、负责小会客厅每日的卫生清洁，每日下班后关掉前台的`打印机等设备，关掉好打印室、会客厅及前台的门窗。 7、负责登记公司员工日常考勤，每月月底进行本月考勤的汇总，并上报至综合部经理处，便于当月工资表的制作；负责外出办事人员的登记工作。 8、负责公司车辆的加油卡充值、车辆调派、维修、常规保养、违章查询等日常工作，每月月底汇总并上报本月车辆使用状况至综合部经理处。 9、负责企业合报稿件搜集、投递工作，负责公司报刊、报纸、信函的收发工作。 10、负责公司复印机、打印机的日常维护、配件更换及管理工作。 11、负责公司电脑、电话、企业邮箱及公司网络的分配、管理、维护工作，保证设备及网络的正常运行，如设备、网络出现问题需及时联系供应商及售后人员，尽快恢复设备、网络的正常运行，保证日常工作的进行。 12、负责公司备用钥匙的管理及各办公室钥匙的分配。 13、每月30日向财务部申报综合管理部次月的预算资金表。 14、负责公司固定资产及各部门办公用品的采购、发放与登记工作。 15、每月20日前统计公司各部门办公用品、固定资产的申请状况，便于下月进行物品的统一采购。 16、每月30日向财务部上报本月公司办公用品的盘存状况。 17、负责与物业公司协调水、电、空调、装修等事务。 18、负责公司电话的缴费、变更等相关事宜，每月初查询并及时缴纳我公司上月的电话费用，以保证公司电话的畅通。 19、负责安排来访客人的食宿、预定出差员工的机票、车票及房间等。 文员职责 篇14伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20年。回望20年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度 处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 五、福利制度正逐渐开始实施 今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系 协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 相关文章： 1. 文员职责 篇151、协助采购部门跟进处理采购合同、采购计划等各类文件，进度款等款向的申请; 2、跟进供应商，确保材料按时进场，确保工程顺利进行; 3、去供应商工厂进行考察、跟进货物。 文员职责 篇161、及时、准确接听/转接电话，如需要记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、打卡机、饮水机等); 5、完成上级主管交办的其他工作。 文员职责 篇171、负责公司各项合同、文档资料的编辑、会签、记录及存档管理; 2、公司日常行政工作; 3、完成上级交代的其它任务; 4、工作初期有相关人员指导、带领工作。 文员职责 篇181、接听、转接总机电话，接待来访人员; 2、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志等的分送; 3、负责会议邀约及部门会议安排; 4、负责办公区域办公设备的报修工作 5、做好部门办公用品的采买和分发; 6、参与公司团建活动策划、开展、组织等; 7、协助进行招聘计划的实施，简历初筛，电话邀约，面试接待; 8、协助部门经理做好人力方向工作的配合; 文员职责 篇191.认真贯彻执行党支部的各项规章制度和决议。 2.根据支部学习计划安排，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。 3.对党员进行教育、管理和监督，每月召开一次党小组生活会，开展批评和自我批评，监督党员切实履行义务。 4.了解和掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时帮助解决，并做好思想政治工作和向党支部反映汇报。 5.协助做好新党员发展和预备党员教育考察工作。 6.督促检查党员认真完成党员目标管理责任制工作，协助支部做好民主评议党员工作。负责党小组各种活动的记录整理工作。 文员职责 篇201、掌握制作报关资料等基本技能，协助处理国外供应商的订单、发货等事宜; 2、处理业务相关日常工作(合同签订、出货、回款跟进、售后等相关事宜)，并建立相关台账信息; 3、负责部门档案、相关数据的整理等; 4、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合; 5、完成部门领导交代的其他工作。 文员职责 篇211负责全厂员工考勤更新与异常处理； 2负责每月初打印全厂考勤提交财务科核算工资； 3负责处理关于考勤事宜方面的内部联络书； 4负责验厂考勤； 5负责每月离职申请表的`核对； 6负责每月验厂请假条的核对； 文员职责 篇221、协助公司的财务会计工作、审核公司的原始单据 2、负责应收应付款如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法; 3、认真完成公司日常财务核算工作如：往来帐务处理及监督应收款回收情况,并及时与客户对帐，协调跟进帐务处理 4、有良好的语言表达能力，沟通能力强; 5、其他要求： 细心、责任心强，思维敏锐、原则性强，服务意识好，良好的团队合作精神。 6、完成上级领导安排的临时性工作 |
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