| 标题 | 用工协议 |
| 范文 | 用工协议（通用25篇） 用工协议 篇1甲方： 乙方： 一、根据有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。 二、本协议期限：自20xx年4月1日起至20xx年10月31日止。 三、工作任务 1、甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。 2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负。 3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。 4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。 5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。 6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。 六、协议的终止、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止，根据工作需要，在双方同意条件下，可续签协议。 2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。 七、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。 八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方签字： 日期： 用工协议 篇2甲 方 ： 乙 方 ： 身份证号码 ： 身份证号码： 家 庭 住 址： 家 庭 住 址 ： 联 系 电 话： 联 系 电 话 ： 紧急联系电话： 为更好地配合上级装饰公司的总体管理，提高我们自身的管理水平及人员素质，特制定本协议： 一、双方必须共同遵守国家的法律法规及地方的法律法规，违者必究。 二、双方必须共同遵守装饰总公司的管理条例的实施细则，以维护总公司的利益为重。 三、双方的权利及义务： ㈠、甲方作为工组的总指挥，有权力安排工人的工作时间及工作范围，但必须在合理的情况下。 ㈡、甲方有解除劳动协议的权力，但必须是工作能力不能胜任工作的条件下。 ㈢、甲方有义务按工人的基本消费决定预支生活费的数额。 ㈣、乙方有辞职的权力，但必须是在不影响甲方承包工程任务的条件下。 ㈤、乙方有合理借支生活费的权力。 ㈥、乙方必须按要求完成甲方交办的任务， ㈦、正常情况下，甲方不得拖欠工人工资。 四、其它规定：如果乙方在工作过程中发生安全责任事故，按以下措施执行 1、如因违反公司的现场管理制度，及安全操作规章制度而产生的责任损失，由乙方自行负责，甲方可帮助协调解决。 2、如果因违反操作工艺要求，而造成质量责任事故，由乙方负责赔偿完全返工损失。 3、因装饰公司安全保护措施不齐全，发生工伤事故，由甲方代表乙方追究装饰公司进行赔付。 4、如因其它偶然情况产生的责任损失，乙方自负70%的费用，甲方负责30%费用。 五、本合同自签订公证之日起生效，一式三份，甲乙双方执一份，公证单位一份。 甲方（签字）：乙方（签字）： 用工协议 篇3甲方(雇主)： 乙方(保姆)： 为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。 一、乙方服务内容： 1、买菜做饭。 2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。 3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。 4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。 5、乙方履行合同期必须一年。 6、态度热情，服务周到，尊老爱物。 二、甲方提供待遇 1、每月初提供两人固定伙食费________元(电、煤除外)。 2、第二个月末结算前一个月工资________元。 3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。 4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。 5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。 6、如双方满意，可继续续聘。电话： 本合同一式两份，签字生效。 甲方(盖章)： 乙方： ________年____月____日 ________年____月____日 用工协议 篇4甲方：________ 乙方：________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，双方共同遵守。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。 2、双方同意本合同有效期内前___月为试用期(从____年___月___日起至_____年___月___日止)。 二、工作内容劳动用工合同书1、乙方的工作岗位为_________________，其主要工作任务及职责为 2、甲方可根据工作需要另行调换乙方的工作岗位。 三、工资、福利、保险待遇 1、乙方的正常工作时间工资为：______元/月。 2、甲方根据乙方的工作表现可给予绩效奖金，具体数额按甲方对乙方的当月绩效考核成绩确定，并决定是否发放。 3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额以及终止发放奖金的权力。 4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有关规定为乙方办理社会统筹保险。 四、劳动纪律和培训 1、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵 守工作操作流程、安全卫生规范和技术作业标准。 2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。 3、为增强员工的工作能力，甲方可根据乙方的管理知识和工作技能的需要，对中高层管理人员提供外部培训学习的条件和费用;对基层员工提供内部培训的条件及培训费用。 五、工作时间、工作保护和工作条件 1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应给予乙方轮休、补休。 2、甲方应执行国家有关工作保护的法律法规，为乙方工作场所提供必要的安全和卫生设施，并根据乙方的工作需要，为乙方配置必需的工作用品、工具。 六、劳动合同的变更、解除、终止和签订 1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变更或终止。 3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 4、本合同期限届满及本合同约定的解除劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。 5、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同： A、在用工期间，发现乙方有隐匿事实或伪造录用条件的; B、严重违反工作纪律或甲方规章制度的; C、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; D、被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; B、乙方的工作不能达到岗位规定的要求，经过培训或调整到新的工作岗位后，仍不能胜任工作的; C、甲、乙双方不能就本条第2款变更合同达成协议的; D、甲方经营发生严重困难，经劳动部门确认，可以解除本合同。 7、有下列情形之一的，乙方有权通知甲方解除本合同： A、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; B、甲方不能按照本合同规定支付工资报酬的。 8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 七、保密条款 1、乙方在受聘期间，对因工作而获知的机密资讯、商业机密等，不得交付或透露给任何第三人，亦不得在甲方工作范围之外为自己使用。 2、乙方应保守的商业机密包括： A、甲方餐饮经营的经营方式、行销技巧、采购资料、定价政策、估价程序、采购方式、刊物制作、印刷发行、员工培训等资料信息，包括厨艺配方、厨艺操作流程、加工制作工艺等技术。 B、甲方现有的客户及准客户资料、加盟商资料、加盟运作程序及其它与甲方经营有关的资料。 C、其它乙方因工作之便直接或间接获悉或自身衍生的一切工作构想、创意、方案等。 3、乙方在用工期间如有违反保密条款的行为，甲方将追究其相关的法律责任。 八、违约责任 甲、乙双方均应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿对方由此造成的经济损失。 九、合同生效及争议解决方式 1、本合同自甲、乙双方代表签字盖章后即生效。 2、甲、乙双方因履行本合同发生争议应尽量协商解决，不能协商或协商不能达成一致时，甲、乙双方任何一方均可将争议交由当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，甲、乙双方均可依法将争议交由有管辖权的人民法院裁决。 十、其它 1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方：________ 乙方：________ 本合同签订日期：________ 本合同签订地点：________ 用工协议 篇5甲方(劳务派遣企业)全称：_____ 单位类型 ：___________________ 法定代表人(或负责人)：_______ 乙方(职工)姓名：_____________ 性别：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定： 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 甲方(劳务派遣企业)全称：_____ 乙方(职工)姓名：_____________ 用工协议 篇6劳务需要方(以下简称甲方)： 劳务提供方(以下简称乙方)： 上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳务关系的法律释义 鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系;乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围;本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。 二、工作任务 1、乙方在甲方物业管理部从事 岗位工作。 2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。 3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。 4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 三、工作时间( 根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩 ) □ 以岗位坐班制为基本原则;基本工作时间为每日八小时。 □ 以弹性工作制为基本原则;在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。 四、劳动报酬 双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬______元人民币。 五、特别约定 鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。 六、双方权利与义务 (一)甲方权利与义务 1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资;若遇节假日时，月工资顺延发放。 2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件;为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。 3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。 (二)乙方权利与义务 1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 2、享受协议约定的劳务报酬。 3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。 4、依法享有国家法定假日的休假权利。 七、本协议的解除 乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议： 1、不按时、按质、按量完成工作任务;损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况;若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。 4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。 6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。 八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。 甲方：(盖章) 乙方：(签捺) _______年____月____日 用工协议 篇7甲方：___________ 乙方：___________ 一、根据有关规定， 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二、本协议期限为_______年/月，自______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。 三、工作任务。 1、甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作。 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 四、劳动报酬。 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为______元(人民币)/月。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 2、国家法定节假日可计算加班工资。 五、劳动纪律。 1、乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方各项规章制度。严格遵守安全操作规程。爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。 六、协议的终止、变更、续签和解除。 1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。 七、任何一方违反本协议规定， 给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八、本协议未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：____________ 乙方签字：___________ _______年______月________日 _______年______月________日 用工协议 篇8用工单位：四川绵阳建设股份有限公司（以下简称甲方） 被聘用人：（以下简称乙方） 根据《建筑法》、《劳动法》和《绵阳市建筑业企业劳务用工管理规定》、《绵阳市建筑业企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行： 一、根据乙方特长和自愿，担任甲方班组的劳务人员。 二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为元（人民币），实行多劳多得的计件制工资制度。 三、甲方责任： 1、给乙方所在班组按时下达施工任务，提供生产劳动保护。 2、乙方自行解决住宿、食堂、费用乙方自理。 3、对乙方进行入场教育，安全教育和业务培训。 4、按时发放乙方（所在班组严格造表审查）工资。 5、如发生安全事故、按安全生产法规进行处理。 四、乙方责任： 1、接受甲方组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。 2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。 3、爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。 4、团结同志，不拿他人财物，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章操作。 5、乙方因违章操作所发生安全事故，乙方应负主要责任。 五、本合同一式二份，甲、乙双方签字（章）后生效，双方各执一份。 甲方： 四川绵阳建设股份有限公司乙方（姓名）： 身份证号码： 年月日 用工协议 篇9甲 方：成县金苑农业产业有限公司 乙 方： 身份证号： 残疾类型： 残疾证号： 成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。现根据实际需要，聘请我县残疾人员 为本单位临时用工 ，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。 1.协议期限为 ，自 年月 日起至 年月日止。 2.甲方安排乙方为 岗位，从事本单位 等项工作。 3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。 4.乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。 5.因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 6.甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每天元，于次月10日前根据其实际上班天数结算工资。 7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。 8.本协议期限届满时即终止， 如工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前15天办理续签协议手续。 9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订后立即生效。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 用工协议 篇10甲方： 乙方： 根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限： 甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月，自 年月 日至年月日。 二、乙方工作内容及职责： （1）负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定； （2）负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁； （3）负责公司安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。（含双休日） （4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门。 （5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。 （6）员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。 （7）严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不准放行。 （8）指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。 （9）发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。 三、甲方的权利与义务 （一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。 （二）负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。 四、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。 3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。 4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方 元。 5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。 6、其他福利： 采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。 年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。 公司统一为门岗人员参加团体商业保险（意外险与住院医疗险） 7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。 五、协议的变更、解除、终止 （一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知； 1.门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止协议。 2.乙方因病不能按时上岗。 3.订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。 4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 4、旷工时间超过一天的； 5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议 因工负伤，在公司规定的医疗期内。 （四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。 （五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议： 1、甲方未按协 商支付劳动报酬的； 2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。 （六）、有下列情况之一，本协议自行终止： 1.协议期限届满； 2.法律、法规规定的其它情况。 六、违反协议的责任和争议解决 协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。 七、其他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。 甲 方（盖章）乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日 用工协议 篇11甲方(用工方) 地址 身份证号 联系电话 乙方(求职者) 地址 身份证号 联系电话 为对双方负责，避免不必要的纠纷，现就聘请 等相关事宜，本中心与甲乙双方为明确各自的权利与义务达成如下协议： 一、甲、乙双方须出示有效证件，签订书面雇佣手续，乙方才能为甲方服务。 二、乙方在甲方服务期间，甲方应尊重乙方的人格，不得以语言、行为等方式侮辱或伤害乙方。乙方应主动承担份内工作，尽职尽责，如因玩忽职守操作失误而导致意外人、物伤害，责任由乙方自负，本公司不负任何连带责任。 三、甲乙双方签订服务时限为20xx年 月 日至201 年 月 日止。试用期为一个星期，如在试用期内，一方不满意，可随时终止本协议，并以实际工作日结算工资。合同期内，甲方因故不需要乙方继续工作，应提前一周通知乙方；乙方因故不能继续工作，应提前一周告知甲方。违者以三日工资赔偿对方。 四、甲方应保证乙方每月（周）有 天休息时间。如遇国家法定节假日应给予适当调休，不能安排调休应按加班计算。 五、甲方付乙方月工资为人民币 元，每月 日发放，不得无故克扣、拖欠。乙方在甲方工作每满六个月，乙方的月工资应在基数上上调5%。 六、本协议一式三份，甲方、乙方及本中心各执一份，自签字之日起生效。如有未尽事宜可由双方协商解决，协商未果可由本中心调解。自行毁约者所导致后果与本中心无关。 甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 用工协议 篇12甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 身份证号码：__________________________ 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 1.本协议期限为 壹 (年/月)，自 20______年 1 月 14 日起至 20__ 年 2 月 14 日止。 2.工作任务： (1)甲方安排乙方在 渠道专员 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; (2)乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; (3)乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; (4) 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 3.劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 3000 元/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 4.劳动纪律： (1)乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 (2)乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 5.协议的终止、变更、续签和解除： (1)本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 (2)经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 (3)甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 (4)任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。 6.任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 7.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲 方：__________________________ _____年_____月____日 乙 方：__________________________ _____年_____月____日 用工协议 篇13甲方：_________________ 乙方：____________________ 一.根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二. 本协议期限为/月)，自 年 月日起至 年 三. 工作任务 1、 甲方安排乙方在 2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3、 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 四.劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 2、国家法定节假日可计算加班工资。 五.劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。 六.协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 七.任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八.本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章)：____________________ _____年_____月____日 乙方签字：____________________ _____年_____月____日 用工协议 篇14甲方：__________（以下简称“甲方”） 乙方：__________（以下简称“乙方”） 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限自_____________年___月___日起至_____________年___月___日止。 二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 三、工作时间 第三条甲方实行每日__________小时、每周天__________工作制。 第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资__________元。 五、劳动保险 第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。 八、劳动合同解除或终止 第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的； 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 九、劳动争议处理 第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、附则 第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：__________（盖章）乙方：__________（签名） 法定代表人：__________（委托代理人）：__________（签名） 日期：_____________年___月___日_____________年___月___日 用工协议 篇15甲方：_______________________ 法定代表人或主要负责人：_______ 委托代理人：_________________ 住所地：__________________ 联系电话：_____________________ 乙方：_____________________ 证件类型：____________证件号码：___________ 住址:______________ 联系电话：__________电子邮箱：___________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_____年______月______日起至______年______月______日止 2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至________工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_________。 第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。 第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。 第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间： 1、每周工作______日，每日工作___________小时； 2、以完成______________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。 第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。 第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。 四、劳动报酬 第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资： 1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元； 2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。 第十条甲方按______（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 五、社会保险 第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 七、劳动合同的变更 第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 1、双方协商一致同意变更的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的'终止 第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特别约定 第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。 第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。 第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续. 第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。 第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）本合同一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。 第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、劳动合同的生效 第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年 月 日 用工协议 篇16甲方：_________ 乙方：_________ 姓名_________ 姓名：_________ 身份证号码_________ 身份证号码：_________ 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为(年/月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。 3、工作任务： （1）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; （2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; （3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; （4）因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为______________元(人民币)/月(大写：______________)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5、劳动纪律： （1）乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 （2）乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： （1）本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 （2）经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 （3）甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 （4）具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： ①经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; ②甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 （5）任何一方提前解除协议，均应提前____日通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_________ 乙方：_________ 签订日期：________年____月____日 用工协议 篇17甲方： 乙方： 法定代表人 身份证号码： 经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日至 年 月 日止。 2、试用期一个月。 3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。 二、工资报酬及相关保险 经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月______元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。 三、双方的权利和义务 1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。 2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量___度，超出部分由乙方自行承担。 3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）。 4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。 5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）经查明被证明不符合聘用条件的； （2）乙方患病或身体不能胜任工作的； （3）无理取闹、打架斗殴的； （4）严重失职，对用人单位利益造成损害的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的； （7）连续5天以上不能值岗的。 6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工： （1）甲方不按劳动合同规定支付报酬的； （2）不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。 7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前______日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。 8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。 四、附则 本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。 甲方 乙方 年 月 日 用工协议 篇18雇主（甲方）： 住址： 雇员（乙方）： 住址： 根据 《中华人民共和国民法总则》、《合同法》的相关规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。 一、合同内容 1、工作岗位： 2、工作职责： 3、工作要求： 4、合同期限： 本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。 二、劳务费 1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。 2、甲方每月委托______银行代为支付劳务费。 三、乙方在合同期内的权利义务 1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。 3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。 4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。 5、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。 四、甲方的权利和义务 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。 2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。 3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。 4、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。 五、协议的解除与终止 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议： （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。 （1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作的； （3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。 3、乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。 （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的； （2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 5、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。 六、违约责任 由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。 七、争议解决 因履行本合同发生劳动争议，双方协商不能解决的，双方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。 八、附则 1、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。 2、本合同经双方签字后生效。 3、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。 甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________ _________年________月_______日 用工协议 篇19甲方：平山县百货有限责任有限公司 乙方： 根据相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、甲方根据需要招用季节性临时工，乙方符合用工条件自愿报名，经考核合格予以录用（试用期1个月）。 二、录用后，工资标准为 元/月。 三、甲方的权利及义务。 1、甲方向乙方提供必需的劳动工具，不再享受其他劳保福利待遇； 2、甲方随时检查乙方工作情况，发现问题第一次要求限期改正，若发生三次以上不尽职尽责可终止合同，另聘他人。 3、甲方可随时解除劳动合同，但需提前15日通知乙方。 4、甲方需按时向乙方支付工资，每月15号发放上一月工资，最迟不超5个工作日。解除劳动合同后在工资领取日结清剩余薪金。 四、乙方的工作职责 1、负责每日晚19:30-明早8:30之间清扫一次从员工存车处往东到小区马路的商场门外广场。 2、坚持每日晚19:30-明早8:30之间，把商场产生的垃圾准时收集清运处理。 3、不享受公休假，休班需提前请假并按比例扣除相应工资。 4、乙方可随时解除劳动合同，但需提前7日通知甲方。 5、合同期内，个人人身安全及医疗费用自行负责。对他人人身及财物造成的损害均有本人负责。 五、乙方的权利 1、有权利制止和处理乱堆乱放、乱占乱泼行为，处理对象不服的，可随时向物业管理部反映； 2、有权制止和处理损坏公共设施、随意践踏、采挖花草树木的行为； 3、有权制止和处理一切不卫生、不文明的行为。 六、合同期自 年 月 日始甲乙双方签字盖章后即生效。 甲方： 乙方签字： 乙方身份证号码： 签订日期： 年 月 日 用工协议 篇20甲方： 乙方: 经甲乙双方平等协商，甲方同意聘用乙方从事本公司岗位工作，就用工期间的合作事宜达成以下协议： 一、聘用时间： 1、自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日。 2、期满后，双方协商可续签协议。 3、协议期间解除本协议需双方协商，甲方给予乙方的工作交接期最长不应超过1个月， 二、薪酬支付；甲方根据乙方的工作技能和工作表现等综合情况确定乙方薪酬标准，甲方支付乙方工资报酬xx元。其中岗位工资xx元。职务津贴xx元。绩效工资xx元。年功工资xx元。全勤奖100元。发薪日为每月的15日，根据工作情况可提前或顺延，但最迟不超过月底。 三、甲方权利义务： 1、甲方有安排乙方工作任务，制定工作标准并实施考核的权利； 2、甲方有制定企业规章制度，并要求乙方遵守，根据制度要求进行考核的权利； 3、甲方根据当地经济水平，公平的确定乙方薪酬标准，并有不断提高乙方薪酬标准义务； 4、甲方有对乙方进行职业技能、安全、素质培训的义务； 5、甲方有对乙方提供安全保护，不断改善劳动条件的义务； 6，甲方有遵守国家相关劳动法规，切实保障乙方劳动权益的义务。 四、乙方权利义务： 1、乙方有要求甲方按时提供适当的劳动报酬的权利； 2、乙方有拒绝甲方野蛮违规作业指令或危机人身安全作业的权利； 3、乙方有按照甲方要求，保质、保量、保工期的完成作业的义务； 4、乙方有模范遵守甲方企业规章制度的义务； 5、乙方有遵守甲方安全操作规范的义务，如因乙方违反操作规范造成身体伤害，乙方应自行承担伤害后果； 6、乙方有爱护公司财产，维护保养，正确使用公司生产设备的义务； 7、乙方有保守甲方商业机密、技术机密的义务。 五、乙方签署本协议即视同于乙方认可接受甲方现行的企业制度、工资福利待遇、并已接收了甲方的三级安全培训及安全告知。 六、本协议一式两份双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 代表人： 时间： 时间： 用工协议 篇21甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要负责人)：_____________ 乙方___性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。 第四条劳动合同的'终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________ 联系电话：_________________联系电话：__________________ ____________年______月____日____________年______月____日 用工协议 篇22甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，双方共同遵守。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。 2、双方同意本合同有效期内前___月为试用期（从____年___月___日起至_____年___月___日止）。 二、工作内容劳动用工合同书 1、乙方的工作岗位为_________________ 2、甲方可根据工作需要另行调换乙方的工作岗位。 三、工资、福利、保险待遇 1、乙方的正常工作时间工资为：______元/月。 2、甲方根据乙方的工作表现可给予绩效奖金，具体数额按甲方对乙方的当月绩效考核成绩确定，并决定是否发放。 3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额以及终止发放奖金的权力。 4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有关规定为乙方办理社会统筹保险。 四、劳动纪律和培训 1、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守工作操作流程、安全卫生规范和技术作业标准。 2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。 3、为增强员工的工作能力，甲方可根据乙方的管理知识和工作技能的需要，对中高层管理人员提供外部培训学习的条件和费用；对基层员工提供内部培训的条件及培训费用。 五、工作时间、工作保护和工作条件 1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应给予乙方轮休、补休。 2、甲方应执行国家有关工作保护的法律法规，为乙方工作场所提供必要的安全和卫生设施，并根据乙方的工作需要，为乙方配置必需的工作用品、工具。 六、劳动合同的变更、解除、终止和签订 1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变更或终止。 3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 4、本合同期限届满及本合同约定的解除劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。 5、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同： A、在用工期间，发现乙方有隐匿事实或伪造录用条件的； B、严重违反工作纪律或甲方规章制度的； C、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； D、被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； B、乙方的工作不能达到岗位规定的要求，经过培训或调整到新的工作岗位后，仍不能胜任工作的； C、甲、乙双方不能就本条第2款变更合同达成协议的； D、甲方经营发生严重困难，经劳动部门确认，可以解除本合同。 7、有下列情形之一的，乙方有权通知甲方解除本合同： A、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； B、甲方不能按照本合同规定支付工资报酬的。 8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 七、保密条款 1、乙方在受聘期间，对因工作而获知的机密资讯、商业机密等，不得交付或透露给任何第三人，亦不得在甲方工作范围之外为自己使用。 2、乙方应保守的商业机密包括： A、甲方餐饮经营的经营方式、行销技巧、采购资料、定价政策、估价程序、采购方式、刊物制作、印刷发行、员工培训等资料信息，包括厨艺配方、厨艺操作流程、加工制作工艺等技术。 B、甲方现有的客户及准客户资料、加盟商资料、加盟运作程序及其它与甲方经营有关的资料。 C、其它乙方因工作之便直接或间接获悉或自身衍生的一切工作构想、创意、方案等。 3、乙方在用工期间如有违反保密条款的行为，甲方将追究其相关的法律责任。 八、违约责任 甲、乙双方均应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿对方由此造成的经济损失。 九、合同生效及争议解决方式 1、本合同自甲、乙双方代表签字盖章后即生效。 2、甲、乙双方因履行本合同发生争议应尽量协商解决，不能协商或协商不能达成一致时，甲、乙双方任何一方均可将争议交由当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，甲、乙双方均可依法将争议交由有管辖权的人民法院裁决。 十、其它 1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方：_________ 乙方：_________ _________年_________月_________日 用工协议 篇23劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 实例分析： 我在某招聘会发现某公司招聘程序员，询问情况时招聘人员说“招的是临时工，项目完成后就要走人”。后来到该公司上班，公司没跟我签订劳动合同，也不缴纳养老保险。人事部门的解释是“临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇”。我想问现在还有临时工吗公司是否可以不跟我签合同可否不缴纳养老保险 劳动法律师解答： 你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题。可以明确地告诉你，现在已经没有临时工的提法和规定了，你的公司必须与你签订书面的劳动合同，依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定为你缴纳各项社会保险。 原因分析： 临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的。1995年1月1日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章的规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别。 而依据《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定，以完成一定工作任务为期限的.劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式。所以，对于用人单位而言，如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握，可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”，而非不签订劳动合同，所以公司招用“临时工”且不签订劳动合同的做法都是违法的。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用工满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。如果用工超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍工资。所以，你咨询的问题如果发生在20xx年1月1日《劳动合同法》公布实施之后，你完全可以依照《劳动合同法》的规定维护自身的合法权益。 用工协议 篇24甲方（实际用工单位）：__________________ 乙方（劳务输送单位）：___________________ 甲方因生产需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，与乙方本着平等自愿公正公平、协商一致的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。 乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务临时用工的方式派往甲方，甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜： 一、协议期限： 1、协议期限暂定为____月，自__年__月__日至__年__月__日止； 2、本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则协议终止； 3、如一方中途要解除合约或续签合约须提前30日通知对方，双方协商议定，违反法律或协议规定事项除外。 二、劳务费用及待遇： 1、乙方输送员工正常出勤的，甲方按时薪支付乙方输送员工工资，以元人民币/小时的工资标准支付输送临时工工资（加班及节假日按国家规定实行同工同酬原则）。 2、临时工工时要求：乙方应保证甲方临时工出勤工时不低于260小时/每月（请假、旷工除外）； 3、甲方免费提供食宿，一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。 4、甲方每月____日前发放上月劳务费用（遇节假日提前结算）给乙方，甲方支付费用给乙方后，乙方应及时发放临时工的工资等费用；由于甲方未及时将劳务费支付乙方所造成的一切后果均由甲方承担。同时甲方需按日千分之五的滞纳金支付给乙方。 5、乙方员工办理离职手续需提前3天向甲方人事部申请。 6、发放工资前7天，甲方需向乙方提供考勤、工时核对，签字确认。 7、乙方在收取甲方的劳务费用后，应出具相应的发票给甲方； 8、工伤事故按照以下约定预防和处理： （1）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； （2）员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应积极组织施救、保护现场，立即将工伤员工送当地工伤定点医院救治，同时立即通知乙方，乙方第一时间赶赴现场，负责为其办理住院等手续。工伤员工所需门诊和住院治疗费用先由甲方垫付。 （3）乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应自工伤事故发生之日起5日内将书面工伤事故报告、两人以上现场证人证言送达乙方，事故报告包括事故发生的时间、地点、原因、救治过程，整改措施和处理结果等。 （4）工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇不变，由甲方按月支付，乙方发放。 （5）因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；乙方将于工伤员工治疗终结2个月内支付由甲方为乙方工伤员工前期垫付的按规定报销的医疗费用。 三、乙方的权力和义务： 1、乙方根据甲方岗位的各项工作要求和标准输送临时工，并遵守厂里的厂规厂纪。 2、员工年龄在16至35之间，汉族，性别不限； 3、持本人身份证或户口本复印件，两张一寸彩色照片，语言沟通无障碍； 4、身体健康，无疾病； 5、形象要求：女性不得浓妆艳抹，男性不得留长发指甲，不得打耳洞，无纹身； 6、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织机构代码、签订本协议书代表人身份证复印件。 四、其他约定： 1、双方应承当保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议，如造成另一方经济损失的，由违约一方承当一切费用，并负相关法律责任。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。 3、其他所需约定事项：_______________________________________________________________ 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 日期：年 月 日 日期：年 月 日 用工协议 篇25甲方： 乙方： 根据县扶贫办的帮扶计划，针对XX年在X镇三个村所种植的示范桃园管理办法，经甲、乙双方友好协商，达成如下修剪协议： 一、果树修剪、涂白好处： 通过整形修剪，可培养成结构良好、骨架牢固、大小整齐的树冠，并能符合栽培距离的要求。合理修剪可使新梢生长健壮，营养枝和结果枝搭配适当，不同类型不同长度的枝条能保持一定的比例，并使结果枝分布合理，连年形成健壮新梢和足够的花芽产量高而稳定。合理修剪能使果树通风透光，果实品质优良、大小均匀、色泽鲜艳，而且必须根据树种、品种、环境条件和栽培管理水平，灵活运用整形修剪技术，其作用才能发挥出来。对于树干涂白可消灭多种在树干翘皮、裂皮内越冬的害虫。 二、修剪、涂白数量： 修剪、涂白总金额 元。(其中：修剪 株；涂白株。) 三、甲方的权利与义务： 1、甲方指定规划修剪、涂白范围。 2、甲方负责协调各村支两委配合乙方开展工作。 3、乙方施工前，甲方预支给乙方元，用于杂用。 4、甲方及村支两委负责监督管理。 四、乙方的权利与业务： 1、乙方按时按期、保质保量完成修剪、涂白甲方的规划。 2、在修剪过程中，出现一切安全事故由乙方负责（甲方的村民不得无故扰乱施工）。 3、在施工过程中，产生的一切费用由乙方自行承担。 五、结算时间： 在修剪结束后由甲方负责验收，验收结束后三个工作日，将其全部款项打给乙方指定账户。如不按期付款，将按总金额的3%缴纳滞纳金。 六、未竞事宜，双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲 方：X人民郑虎（盖章） 甲方代表： 乙 方：X单位（盖章） 乙方代表： 20xx年 月 日 |
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