标题 | 酒店员工劳务合同 |
范文 | 酒店员工劳务合同(精选3篇) 酒店员工劳务合同 篇1甲方:______________________________ 乙方:____________性别:__________年龄:______ 籍贯:________ 身份证号码: ___________________________________联系电话:__________________ 签订合同时间:______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日 从事 工作:__________________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、劳动合同解除或终止 第四条 合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约。 第五条 凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。 第六条 工作期间,屡次违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止 合同;工作押金、工资奖金一并扣除。 四、双方需要约定的事项 第七条 保守商业秘密的约定: 1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。 第八条 其他事项的约定: 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 五、劳动争议 第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。 六、其 他 第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。 第十一条 本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。 第十二条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。 第十三条 本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方代表(盖章): 签订日期 乙 方: 签订日期 酒店员工劳务合同 篇2甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 电话: 电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。) 二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定: 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿 金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止.本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任: (二)乙方的违约情形及违约责任: 十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力: (三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的页): 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 年月日: 酒店员工劳务合同 篇3——————(以下简称甲方), ————————(以下简称乙方)为甲方合同制员工。 根据国家劳动法,温州市有关规定,双方在自愿、平等的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期为年月日至年月日止,为期年。 合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同。 二、受雇职位 乙方被受雇为。 三、工资 1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。 个人所得税将从员工的工资中扣除。 乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整。 2、乙方的工资在每月 5日领取。 四、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。 五、劳动福利 按国家规定执行。 六、劳动纪律 乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色完成本职工作及上司委派的任务。 如有违反,甲方有权按有关规定予以处理。 七、培训 1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训。 2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费用,赔偿办法按国家有关规定办理。 八、解约 、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。 如乙方因违纪被辞退、除名,甲方按国家规定办理,不作任何补偿。 2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约: (1 )在试用期内,被证明不符合录用条件的。 (2)乙方患病或者非因公负伤,在有关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作。 (3)乙方因违反劳动纪律,被辞退的。 (4)乙方因失职,对企业造成重大损害的。 (5)乙方被依法追究刑事责任。 (6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。 (7)企业宣布解散或承包期满。 3、在下列情况之一的,乙方可解除合约: ( 1)在试用期内的。 (2)甲方不按规定支付劳动报酬的。 (3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。 九、合同变更 本劳动合同已通过政府劳动部门的备案,自签订之日即具有法律效力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。 十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 十一、双方约定其他事项: 甲方:办公室:乙方: 总经理:日期: 劳动机关鉴证(盖章) 酒店劳务合同协议书 甲方: 乙方: 家庭电话: 法定代表人: 性别: 年龄: 籍贯: 联系电话: 身份证号码: 地址: 户口所在地: 年月日 |
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