| 标题 | 职员辞退信 |
| 范文 | 职员辞退信（精选3篇） 职员辞退信 篇1致先生/女士: 我公司与你于___________年_______月_______日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,公司发现你严重违反劳动纪律,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定_______年_______月_______日终止与你的劳动关系。公司人力资源部先后:_______年_______月___________日、_______年_______月_______日、_______年_______月_______日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续,未果。现用信函最后一次通知您,请你接到本通知后,速到公司相关部门办理离职手续,薪资结算。(逾期后果自负)同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地,妥投后即视为你已收到本通知。 特此告知 ______________科技有限公司 人力资源部:_____________________ _______年_______月_______日 职员辞退信 篇2用人单位名称：_________ 用人单位性质：_________ 职工姓名：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限） （一）有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期___个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）无固定期限，自_________年_________月_____日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_______年_________月_________日起_________年_________月_________日止；学徒期_________年个月，自_________年______月______日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。 （三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。 二、生产（工作）任务及条件 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。 三、双方的权利与义务 （一）甲方的权利 按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况； 按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位； 当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 双方约定的其他权利：_________。 （二）甲方的义务 按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件； 创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平； 根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇； 向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 双方约定的其他义务：_________。 （三）乙方的权利 享有参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利； 按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇； 享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 双方约定的其他权利：_________。 （四）乙方的义务 服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务； 遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物； 遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德； 努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训； 双方约定的其他义务：_________。 四、工作时间与劳动报酬 （一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 （二）劳动报酬 乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付给乙方工资，支付时间为_________； 甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下： 从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下： 因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议： 双方商定的其他报酬：_________。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。 （二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 （三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 （四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 （五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 （一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 甲方转产或调整生产任务的； 甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 由于不可抗拒力致使本合同无法履行的； 双方约定的其他情况：_________。 （二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 乙方违反或不履行劳动合同的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的.工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金； 双方约定的其他情况： （三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的； 乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的； 乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 乙方在享受法定休假、探亲假期间的； 法律、法规规定的其他情形：_________。 双方约定的其他情况：_________。 （四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的； 甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； 甲方有侵害乙方合法权益行为的； 经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 乙方参军、入学或出境定居的； 双方约定的其他情况： （五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的； 属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 双方约定的其他情况：_________。 七、违反劳动合同的责任 甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________。 乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________。 八、其他有关事项 （一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。 （二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。 九、双方需要约定的其他事项________。 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十一、合同变更 本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。 十二、争议解决 甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、合同文本 本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方：_______________（盖章） 法定代表人：_________（签字） 乙方：_______________（签章） 签订时间：_____年____月____日 签订地点：___________________ 鉴（公）证意见：_______________ 经办人：_______________鉴（公）证机关（章） _____年_____月_____日 职员辞退信 篇3甲方：________________________ 地址：________________________ 乙方：________________________ 居民身份证号码：________________ 联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为____________期限合同。本合同生效日期___________年________月______日，其中试用期_______个月。本合同__________年______月______日终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护 第四条 甲方安排乙方执行____________工作制。 (一)执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____________小时，平均每周不超过_____________小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。 (二)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____________市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。执行不定时工作制的工资支付按____________执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和____________市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、______________________________________________________________。 2、______________________________________________________________。 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 甲方： 乙方： 日期：年月日 |
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