| 标题 | 影楼员工合同 |
| 范文 | 影楼员工合同（精选5篇） 影楼员工合同 篇1甲方： 乙方： (身份证号： ) 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%)，乙方承担 (10%); 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日 签约地点 影楼员工合同 篇2订立合同书人： 甲方： 乙方： 身份证: 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，(见附表)。 第七条 乙方的工作报酬： 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪 元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表); 第八条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或两日发放。 第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金; 第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十二条 本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，甲、乙双方若不特别声明，本合同可保持持续有效。 第十三条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 各附件详情： 甲方： (签章) 签约代表人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 本文标签： 影楼员工合同 篇3在撰写外籍员工劳动合同范本的时候，甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。范本如下， 一、双方当事人基本情况 第一条甲方(用人单位)名称_______________________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人_________________________ 单位类型____________________经济类型__________________ 组织机构代码证号____________________________________________ 联系方式及电话______________________________________________ 第二条乙方(劳动者)姓名_________________________________ 性别________国籍__________护照号码_____________________ 联系方式及电话______________________________________________ 二、劳动合同期限 第三条期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。 三、工作内容和工作时间 第四条甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________岗位工作，工作内容： 工作地点： 工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_________________________ 四、劳动报酬 第五条乙方的工资标准为__________元/月 乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月 (按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%) 其他福利待遇： 第六条甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 七、劳动合同的解除和终止 第七条乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。 第八条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。 八、其他事项 第九条甲乙双方约定的其他事项： ______________________________________ 第十条甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。 甲方(盖章)__________________乙方(签名)________________________ ___________年___________月_________日___________年___________月_________日 影楼员工合同 篇4甲方： 甲方代表人： 乙方: 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、 劳动合同期限 自_______年_______月_______日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。其中试用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。 二、 工作内容 乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精致儿童摄影工作，具体工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与配合。 三、 工作时间及休假 经甲乙双方共同商议决定，乙方每月休息两日，摄影师职位特殊，采用不定时工作制。 四、 劳动报酬 乙方在甲方担任__________职位，乙方试用期工资标准为_____元，无提成。试用期满定为_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式结算。 甲方除工资外每月支付乙方住房补贴_____元，生活补贴______元。 五、 甲乙双方约定劳动合同终止条件如下： 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 六、 劳动合同的变更、解除、终止; (一) 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、 试用期内被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的; 4、 被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (二) 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方： 1、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 3、 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (三) 乙方解除劳动合同应提前______日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、 在试用期内的; 2、 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。 (四)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 八、甲乙双方协商约定的其它内容： 1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担任何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方《保密责任书》所记内容赔偿。 2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为。 九、甲乙双方在签约期中，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理的保证书执行，依乙方职务不同，最少应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的实施事项。 (违反者须陪偿离职前6个月公司的全部收入，包含工资、奖金及一切补贴) 3、签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方。 4、 甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜，甲乙双方皆属认同，毫无任何异议。 十、违反劳动合同责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任： 1、 甲方的违约责任： 乙方在职期间表现良好，并遵守公司管理章程制度总法，甲方不得借故开除乙方，否则视乙方损失的大小，甲方负责经济赔偿。 2、 乙方的违约责任： 乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理请辞手续，造成甲方公司有所损失时，甲方有权提出诉讼或请求赔偿。 甲乙双方因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。 甲方：乙方： 年月日： 影楼员工合同 篇5甲方(单位)： 单位地址： 乙方(劳动者)： 性别： 出生年月： 民族： 身份证号码： 家庭地址： 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法 第一条 本合同期限为：以完成工作任务为期限，自20xx 年 2 月 27 日起，至 灵山骄丰化工陆屋新厂 项目工作完成时止。 第二条 甲方根据生产(工作)需要，聘用(安排)乙方在 生产(工作)岗位工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规定、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。 第四条 甲方应依法制定和健全内部规章制定和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条 甲方安排乙方执行 标准工时 (标准工时、综合计时、不定时)工作制。 第六条 甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工作制度按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月次月 20 日前。具体标准和办法为：实行计件工资制，每月工资不低于 1200 元，工资总额中已包含了与工资有关的一切费用。甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资。对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务后3日内支付工资;对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。 甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。 第七条 甲乙双方应依照国家和地方的有关规定办理社会保险。 第八条 本合同期限届满或出现双方约定终止的情况应即行终止。 第九条 甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情况外。双方解除劳动合同须提前30日通知对方。 第十条 在合同期内，有下列情况的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481 号)以及国家和地方规定执行。 1、甲方以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动; 2、甲方无故克扣、拖欠工资; 第十一条 乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，经济上不再另行补偿; 1、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的; 2、不服从甲方正当工作安排，违规操作，擅自停工，严重违反施工安全管理规定的，对甲方的利益造成损失的，或消极怠工，质量、进度完成不了甲方交付的任务的; 3、有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严重违法违纪行为的;双方因履行本合同发生争执，可向本单位劳动争议调解，或者自争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。 第十二条 本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。 第十三条 甲方对乙方实行计件工资制，乙方按完成计件量取酬，甲方不保证乙方日工资水平;计件工资已包括了甲乙双方应缴纳的社会保险费用，社会保险如由甲方缴纳，甲方有权从乙方计件工资中扣除。 第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方或委托办理人(盖章)： 乙方(劳动者)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 |
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