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个人劳动合同

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个人劳动合同（精选27篇）

个人劳动合同篇1

　　甲方：___有限公司

　　乙方：___(身份证号为：_______ )

　　因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议：

　　一、专项培训时间和地点

　　第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表

　　二、专项培训费用

　　第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内容附表

　　三、专项培训期间待遇

　　第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。

　　四、乙方的义务

　　第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。

　　第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。

　　第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　五、乙方服务期限

　　第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的`服务期从之日起开始计算。

　　第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

　　六、违约责任

　　第九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(标准为本协议第二条约定的全部培训费用)，并赔偿全部培训费用损失(标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用)。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿。

　　七、生效条款

　　第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　甲方(签字)_________

　　乙方(盖章)_________

　　_________年____月____日

个人劳动合同篇2

　　劳动合同　　聘用方：（以下简称甲方）单位住所：　　受聘方：（以下简称乙方）住所地：　　身份证号码：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同，并共同约定以下条款：　　

　　第一条合同期限：　　

　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。　　

　　2、本合同时间从________年____月____日起至____月　　

　　3、本合同包含试用期，时间为：起至________年____月____日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；　　

　　第二条工作内容　　甲方聘请乙方在单位从事工作；　　

　　第三条工作时间和休息　　

　　1、甲方按照《劳动合同法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。　　

　　2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。　　

　　3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；　　

　　4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。　　

　　第四条劳动报酬与发放　　

　　1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬；　　

　　2、固定工资制：乙方的基本工资为元月；　　

　　3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为至元月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照《教师工资制度》为准；　　

　　4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核。

　　5、乙方试用期工资固定为____月。　　

　　6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月____日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓　　发工资的，最迟不超过30天。　　

　　7、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规　　定执行；　　

　　第五条社会保险　　

　　1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；　　扣代缴；　　

　　第六条体检与审查　　

　　1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；　　

　　2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况。如果乙方有传染病史的，必　　须提交市级以上医疗机构的病愈证明。如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。　　

　　3、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止　　与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；　　

　　4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。　　

　　第七条甲、乙双方的权利与义务　　

　　（一）甲方的权利与义务　　

　　1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，守法教育，对乙方进行岗位目标（工　　作任务）完成情况检查考核。　　

　　2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。　　

　　3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。　　

　　（1）乙方处于试用期的；　　

　　（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故的；　　

　　（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；　　

　　（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；　　

　　（5）乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的。　　

　　4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。　　

　　5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境　　

　　（二）乙方的权利与义务　　

　　1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。　　

　　2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。　　

　　3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。　　

　　4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：　　

　　（1）乙方处于试用期的；　　

　　（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。　　

　　（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。　　

　　（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。　　

　　5、在合同期内，服从甲方管理，守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。　　

　　6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。　　

　　7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任。　　

　　8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。　　

　　第八条关于培训的协议　　教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到

　　第三方进行培训，培训各项费用合计20元，如果由于乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐渐递减，具体递减标准为：从乙方培训合格上岗后开始计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元。　　

　　1、乙方工作期间参加由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；　　

　　第九条违约责任　　

　　（一）、甲方的违约责任　　1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金；　　

　　2、甲方根据本合同

　　第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，每满________年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满________年的按照________年算；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满________年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满________年的按照________年算；　　

　　4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。　　

　　（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：　　

　　1、本合同

　　第八条规定的培训费用；　　

　　2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续，应向甲方支付20元违约　　金并赔偿相应经济损失;　　

　　第十条保密协议　　

　　1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有损失；　　

　　2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1。5————2万元人民币；　　

　　第十一条关于对乙方教学行为的约定　　甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：　　

　　（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；　　

　　（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的　　流程进行教学；

　　（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所　　带学生学费50—100%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：　　

　　1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；　　

　　2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；　　

　　3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；　　

　　4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；　　

　　5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；　　

　　6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；　　

　　7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；　　

　　8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。　　

　　第十二条关于提前解除合同的约定　　

　　1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素” 等原因外，必须提前三十天通知乙方。　　

　　2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。　　

　　3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。

　　第十三条其他规定乙方在签定本合同前，已经接受了甲方各项管理制度的培训，乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。　　

　　第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。　　

　　第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。　　

　　第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：________年____月____日

个人劳动合同篇3

　　甲方：____

　　乙方：____

　　签订日期：__年__月__日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方

　　文化程度

　　性　　别

　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期__年__月__日

　　或委托代理人　　　　　　　　　　　　　居民身份证号码

　　参加本单位工作时间

　　__年__月__日

　　邮政编码

　　甲方地址　　　　　　　　　　　　　　　家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限类型为____期限合同。

　　本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

　　本合同____终止。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　甲方安排乙方执行____工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

　　执行不定时工作制的工资的____元。

　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇______。

　　六、劳动纪律

　　第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

个人劳动合同篇4

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　联系电话：

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：口腔医师

　　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事口腔医疗工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自20__年7月1日至20__年6月31日止，聘期壹年。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　正式聘用期年工资为：16000元，请假时间不扣工资。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件，乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。在诊所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义务。

　　3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资。因乙方不在诊所的情况下，甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　(1)甲方提出聘用申请，

　　(2)乙方同意

　　(3)乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方。

　　(4)甲方和乙方签署生效。

　　2、未尽事宜双方协商解决。

　　八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

　　申请人：

个人劳动合同篇5

　　甲方：

　　乙方：、性别、出生年月日、住址

　　身份证号：联系方式

　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限为年，即年月日至年月日止。

　　二、工资

　　乙方的工资为每月元。

　　三、合同的解除

　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、乙方被依法追究刑事责任的。

　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

　　9、乙方单方解除劳动合同。

　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

　　四、规章制度

　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

　　五、违约责任

　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

　　六、其他

　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

　　本合同自签订之日起具备法律效力。

　　甲方单位公章：乙方签字：

　　经办人签字：

　　日期：日期：

个人劳动合同篇6

　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订协议，共同遵守本协议条款。协议内容如下：

　　一、乙方工作时间：

　　1、自年月日时至年月日时

　　2、育儿嫂每日工作时间为：时至时。

　　3、30个工作日，其中2天休息。每月28个工作日。

　　二、工作地址：

　　三、乙方服务内容：

　　1、生活照顾：婴幼儿的生活照护，如洗澡、换洗衣物、洗尿布、乳具消毒。

　　2、科学养育：婴幼儿的喂养，辅食的增加。

　　3、专业照护：婴儿抚触、婴幼儿被动操。

　　4、早教：按月龄启智。

　　5、家政工作人员登门访视一次。

　　四、甲方需付劳务费及服务费共计：元。

　　五、说明：

　　1、家政中心推荐乙方上岗后2天，经甲乙双方自愿确立服务和被服务关系后，签订本协议。

　　2、为保障甲、乙双方利益，甲方需一次付清劳务费及服务费，由家政中心代为保管。协议期满后，由家政中心代发给乙方。如协议未满协议终止，劳务费余额由家政中心代返给甲方。

　　3、乙方如在工作期间超期休息，甲方有权利扣除其相应的工资。

　　4、乙方工作期间只负责协议签订与婴幼儿有关事务，其它家政工作不在协议范围内。

　　5、在国家法定节假日期间，甲方需乙方工作，需支付双薪。春节3天，五一1天，十一2天，清明1天，五月节1天，八月节1天，元旦1天。

　　6、甲方应为乙方提供必须的工作和生活条件。

　　7、甲方贵重物品请妥善保管。

　　8、本协议一式三份，甲乙双方及家政中心各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　电话：

　　身份证号码：

　　家政中心：

　　年月日

个人劳动合同篇7

　　约定解除

　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

　　劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

　　协商解除

　　协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

　　劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

　　法定解除

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

　　1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

　　劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

　　2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并

　　可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的.;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

　　以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

　　3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

　　劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

个人劳动合同篇8

　　甲方( )名称：乙方( )名称：居民身份证号：

　　户口所在地：省(市) 区(县) 乡(镇) 村邮政编码：

　　家庭住址：联系电话：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的'规章制度给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出( )元工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。

　　月工资元加提成，按每售出(元以上提( )元，甲方每月( )日前向乙方支付工资。

　　五、解除和终止

　　第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

　　六、其他

　　第六条甲、乙双方约定的其他事项：

　　1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

　　2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

　　3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

　　4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

　　第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

　　第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

个人劳动合同篇9

　　甲方：

　　乙方：现居住地址：家庭地址：电话：

　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。

　　二、工作内容和工作地点：

　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地点：

　　三、甲方对乙方的具体要求。

　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

　　4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为元。

　　五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。

个人劳动合同篇10

　　后勤保障部：

　　本人基于以下原因：

　　一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;

　　二、根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的`用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必须会从本人工资中扣除个人承担部分来购买保险，必将减少本人收入;

　　三、目前的工作地域、年限难确定。

　　鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担，与贵单位无关。

　　申请人(签字按手印)：

　　身份证号码：

　　日期：X年XX月XX日

个人劳动合同篇11

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　身份证号：________________

　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限为______年，即______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、工资

　　乙方的工资为每月__________________元。

　　三、合同的解除

　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、乙方被依法追究刑事责任的。

　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

　　9、乙方单方解除劳动合同。

　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

　　四、规章制度

　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

　　五、违约责任

　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

　　六、其他

　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

　　本合同自签订之日起具备法律效力。

　　甲方单位公章：________________ 乙方签字：________________

　　经办人签字：________________

　　日期：______________________ 日期：______________________

个人劳动合同篇12

　　甲方

　　乙方

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于 20xx 年 2 月 1 3 日生效，于 20xx 年 12月 3 1 日终止。

　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为 20xx 年 2 月 13 日;以乙方完成本工程工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在北京市大兴区

　　工程中担任总工岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证为土建工程师。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已方可上岗作业。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条工资为每月 120xx 元;每月支付工资 3000 元。

　　甲方应在每月 15 日发乙方的生活费，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定：每月15号发3000元生活费，年底全部清帐。合同结束时全部结清。

　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　第十九条双方约定的其他事项。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

个人劳动合同篇13

　　卖方(以下简称：甲方)：__________

　　买方(以下简称：乙方)：__________

　　根据中华人民共和国有关法律、法规，经甲方与乙方协商一致，确立本合同，以明确双方的权利、义务，共同严格遵守。

　　一、货物名称

　　乙方向甲方购买____________一台，共计人民币____________元(大写：_______________)。

　　二、送货及验收

　　乙方应于______年______月______日前，负责将设备送至甲方指定地址__________________，并完成安装调试，运费由甲方承担。

　　验收方式：由甲乙双方共同验收。甲方向乙方说明商品的配置，对商品品牌、型号，通电调试，符合使用说明书中的配置和产品质量状况，经乙方确认后，验收完毕。

　　三、付款

　　1.甲方应于本合同签订后______日内，向乙方支付货款的20%，即人民币____________元(大写：_________________)，自验收合格后______日内，向乙方支付货款的75%，即人民币______元(大写：_____________________)，剩余______%，即人民币____________元(大写：________________)，作为质量保证金，待保修期届满后无息返还。

　　2.付款方式：________________。

　　3.乙方银行账户

　　开户行：________________。

　　4.乙方付款前甲方应提供等额正规发票，否则乙方有权拒绝付款。

　　四、售后服务

　　1.设备自验收之日起一年内，在正常使用情况下发生故障时，乙方应提供免费维修。

　　2.甲方保证2分钟内电话响应，2小时内到修，4小时修不好提供备用机。

　　3.保修期结束后，若甲方在乙方购买耗材，乙方将继续提供以上免费上门维修服务，零配件另计。

　　五、违约责任

　　1.因可归责乙方的事由，致甲方无法依约定交货时，乙方应赔偿甲方产生的往返运费。

　　2.因可归责甲方的事由逾期交货的，每逾期一日，乙方应按逾期交货金额的千分之五向甲方支付违约金。逾期超过七日，乙方有权解除合同，甲方除应退还乙方已付货款外，还应向乙方承担合同金额30%违约责任，并赔偿乙方损失。

　　3、甲方接到乙方维修通知后，超出约定时间未到场，每发生一次乙方有权向其罚款元，超出24小时未到场，视为甲方同意乙方委托第三方进行维修，并从质量保修金中扣除相应维修费，不足抵扣的，乙方有权要求甲方赔偿相应损失。

　　六、争议解决

　　因本合同产生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成，任何一方均可在乙方所在地人民法院提起诉讼解决。

　　七、其它

　　1.甲方售后通讯地址：__________ 联系方式：__________

　　2.本合同由乙方签字盖章，经甲方盖章签字后生效;本合同正本一式______份，双方各持一份;本合同修改应另签补充协议且补充协议须加盖本合同印章。

　　甲方：__________

　　住所地：__________

　　联系人：__________

　　联系电话：__________

　　乙方：__________

　　住所地：__________

　　联系人：__________

　　联系电话：__________

个人劳动合同篇14

　　(甲方)聘用方：______________________________

　　(乙方)受聘方：______________________________

　　双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙双方同意从_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘请________为本公司________;合同期限为年。

　　(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

　　二、工作内容

　　1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

　　2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

　　3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

　　4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

　　5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

　　三、薪酬制度

　　推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

　　1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪

　　2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

　　3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

　　4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。

　　四、工作时间及差旅费用

　　1、工作时间：

　　1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

　　2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

　　2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。

　　五、双方约定

　　1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

　　2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

　　3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

　　2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

　　3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

　　4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

　　除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

　　_________年________月________日_________年________月________日

个人劳动合同篇15

　　用人单位(甲方)：

　　法定代表人(负责人)：营业执照号码：

　　劳动者姓名(乙方)：性别：出生年月：

　　住所：

　　身份证号码：家庭住址：

　　张家港市劳动和社会保障局印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，办法〈试行〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安全生产。

　　工程项目工资预留户试行办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、五、劳动纪律

　　协商一致的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。

　　二、工作内容乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬 (一)乙方工资约定为：每月元。或每工元。(二)工资支付形式： (三)工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。

　　四、劳动保护和劳动条件 (一) 甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的

　　安全与健康。定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。六、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章) 后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：年月日法定代表人(单位负责人) (签章)：年月日

个人劳动合同篇16

　　(甲方)聘用方：______________________________

　　(乙方)受聘方：______________________________

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条　本协议期限为________年。

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条　乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________。

　　第三条　乙方提供劳务的方式为：____________________________________

　　第四条　乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

　　_______________________________________________________________。

　　第六条　甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　_______________________________________________________________。

　　第七条　乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条　发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的;

　　二、双方就解除本协议协商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条　甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条　本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条　依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

　　_________年________月________日_________年________月________日

个人劳动合同篇17

　　甲方:________________________公司　　法定代表人或委托代理人:__________　　乙方:____________________________　　性别:____________________________　　出生日期:________年____月____日　　家庭住址:________________________　　所属街道办事处:__________________　　签订日期:________年____月____日　　

　　一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行《______公司实行全员劳动合同制实施细则》。　　

　　二、劳动合同的期限　　本合同期限为________年,自________年____月____日起,至________年____月____日止。其中试用期为______个月,自________年____月____日起,至________年____月____日止。　　

　　三、生产(工作)任务　　

　　1.甲方根据本企业生产(工作)需要,安排乙方____________生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件。　　

　　2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。　　

　　3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。　　

　　四、劳动保护和劳动条件　　

　　1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。　　

　　2.其它必要的生产、工作条件。　　

　　五、甲方的权利和义务　　

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。　　

　　2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。　　

　　3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:　　

　　(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;　　

　　(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;　　

　　(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　

　　(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;　　

　　(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。　　

　　(6)合同期内乙方由于个人原因________年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。　　

　　(二)甲方的义务　　

　　1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。　　

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　

　　3.确实保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。　　

　　4.具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同:　　

　　(1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第

　　(一)款第3项的;　　

　　(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;　　

　　(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;　　

　　(4)乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的;　　

　　(5)应征入伍,在义务服兵役期间的;　　

　　(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员,在企业工作未满________年的;　　

　　(7)符合国家有关政策的。　　

　　六、乙方的权利和义务　　

　　(一)乙方的权利　　

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。　　

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。　　

　　3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。　　

　　4.具有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同:　　

　　(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;　　

　　(2)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;　　

　　(3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;　　

　　(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;　　

　　(5)经甲方同意,属于正常工作调动的;　　

　　(6)乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的;　　

　　(7)对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的;　　

　　(8)经甲方同意,因私出国进修或定居的。　　

　　(二)乙方的义务　　

　　1.遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益。　　

　　2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。　　

　　3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。　　

　　4.努力完成生产、工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。　　

　　5.按甲方要求完成技术培训任务,并达到考核标准。　　

　　6.如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育。　　

　　七、劳动报酬　　

　　1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献,按《______公司岗位结构工资实施细则》或《______公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。　　

　　2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的39;贡献,给予乙方适当的物质奖励。　　

　　八、劳动保险和福利待遇　　

　　1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。　　

　　2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行。　　

　　3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。　　

　　4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期。　　

　　5.乙方供养的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇。　　

　　6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的 %的补充养老保险金。　　

　　7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3

　　(3)、

　　(5)、

　　(6)项,第六条第一款第4

　　(1)、

　　(2)、

　　(3)、

　　(4)、

　　(6)、

　　(8)项规定情况解除劳动合同时,甲方按照其工作年限,每满________年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累计工资。　　

　　九、劳动纪律　　

　　1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理教育。　　

　　2.乙方如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行批评教育。经教育不改者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。　　

　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续　　

　　1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动合同期限届满前,如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方,并办理续订合同手续。　　

　　2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化,经与乙方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更手续。　　

　　3.任何一方解除劳动合同,应提前30天书面通知对方,方可办理解除劳动合同手续。　　

　　4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的原因。　　

　　5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除。　　十

　　一、违反劳动合同应承担的责任　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小,按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。　　十

　　二、其它具体事项　　

　　1.乙方因终止、解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。　　

　　2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。　　

　　3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充。　　

　　4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经______劳动局鉴证后,自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。　　十

　　三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》为本合同书的附件,与本合同一并生效。　　甲方(盖章):__________________　　乙方(签字盖章

个人劳动合同篇18

　　_有限公司(以下简称甲方),聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限、试用期限

　　1. 本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。

　　2. 试用期为个月。

　　3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。

　　第二条工作内容

　　1. 乙方在部门担任工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

　　2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。

　　3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，

　　乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。

　　第三条劳动保护及劳动条件

　　1. 甲方实行每周工作 5 天(40小时)，休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。

　　2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。

　　3.甲方须为乙方提供符合政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。

　　4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。

　　第四条劳动报酬

　　1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等)为人民币元。

　　2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。

　　3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。

　　4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。

　　第五条劳动保险和福利待遇

　　1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。

　　2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。

　　3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。

　　4. 乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。

　　5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。

　　第六条劳动纪律、奖惩办法

　　1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。

　　2.乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。

　　3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。

　　1) 公司技术资料和业务档案。

　　2) 公司及个人财务资料。

　　3) 客户资料。

　　4) 其他商业秘密。

　　4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：

　　1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。

　　2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问(包括不取报酬的工作)等。

　　3)依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。

　　4)甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。

　　第七条教教育与培训

　　1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。

　　2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。

　　3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。

　　4.如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。

　　第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件

　　1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。

　　1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的;

　　4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务;

　　5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作;

　　6) (注：此项不构成合同解除理由)

　　7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　8) 乙方被依法追究刑事责任的。

　　2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。

　　但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人;

　　1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。

　　1) 在试用期内的;

　　2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的;

　　3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。

　　1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;

　　2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的

　　3) 实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。

　　5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：

　　1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同;

　　2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。

　　3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。

　　6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

　　1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

　　2) 甲方宣告解散的。

　　7.甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。

　　第九条解除劳动合同后的经济补偿

　　1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。

　　2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。

　　第十条劳动合同的变更

　　1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。

　　2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：

　　1) 通过协商，双方同意修改。

　　2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。

　　3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

　　第十一条违约责任

　　甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。

　　第十二条甲乙双方认为需要规定的其他事项

　　第十三条其他

　　1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。

　　2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。

　　3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。

　　4.如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训(含境外境内实习、进修)、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。

　　5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。

　　6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。

　　甲方：(盖章) 乙方签名(签名)：

　　法定代表人：

　　日期：年月日日期：年月日

　　鉴证单位(盖章)：

　　鉴证日期：年月日

个人劳动合同篇19

　　甲方:_________________________________　　乙方:_________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期_______个月,本合同_________终止。　　

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。　　

　　第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。　　

　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。　　

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。　　

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。　　

　　第七条乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日支付乙方工资,工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于____市最低工资标准。　　

　　第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。　　

　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。　　

　　第十条乙方患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。　　

　　第十一条甲方按照国家和____市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。　　

　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。　　

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。　　

　　第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。　　

　　第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:　　

　　1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;　　

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

　　3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;　　

　　5.被依法追究刑事责任的。　　

　　第十六条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:　　

　　1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　

　　2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;　　

　　3.符合本合同

　　第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的。　　

　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前____日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。　　

　　第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同

　　第十六条、

　　第十七条的规定终止、解除劳动合同:　　

　　1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;　　

　　2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;　　

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;　　

　　5.义务服兵役期间的;　　

　　6.法律、法规和规章规定的其他情形。　　

　　第十九条乙方解除劳动合同,应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据

　　第一款解除劳动合同。　　

　　第二十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:　　

　　1.在试用期内的;　　

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。　　

　　第二十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。　　

　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同

　　第十四条、

　　第十六条解除劳动合同,应按国家和____市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。　　

　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。　　

　　第二十四条当事人约定的其他内容:____________________________________________。　　

　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起____日内,向人民法院提起诉讼。　　

　　第二十六条 ____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。　　

　　第二十七条本合同未尽事宜,或与国家、____市有关规定相悖的,按国家、____市有关规定执行。　　

　　第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。　　甲方(盖章):__________________　　法定代表(签字):______________　　乙方(签字):__________________　　鉴(公)证意见:________________　　经办人:________________________　　鉴(公)证机关(章)____________　　________年____月____日　　(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)　　附件　　

　　一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。　　

　　二、本合同格式及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿;劳动争议处理的内容,不得任意变动。　　

　　三、本合同中凡划线的地方,要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。　　

　　四、本合同设定的条款不适用的,经甲乙双方协商一致后,在本合同书“

　　第二十四条当事人约定的其他内容”中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条写清。　　

　　五、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人及职工本人应签字或盖章;乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致。　　

　　六、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。　　

　　七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附低。　　

　　八、本合同书一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管

个人劳动合同篇20

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　丙方：_______________________________

　　甲乙双方于20____年签订了一份《____设备维护协议》（以下简称“原合同”），合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观情况变化，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，具体约定如下：____

　　一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。

　　二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至下列账号开户行：____

　　开户人：______________________

　　帐号：______________________

　　三、除第二条约定事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。

　　四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。

　　甲方：______________________乙方：______________________丙方：______________________

　　法定代表人：______________________企业负责人：______________________法定代表人：______________________

　　（或委托代理人）：_______________________________（或委托代理人）：_______________________________（或委托代理人）__________________

　　签约时间：_______年___日___月

　　个人劳动合同范本6

　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为乙方完成________年度

　　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

　　第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为

　　第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。

　　第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

　　乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

　　第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为

　　甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为

　　支付劳动报酬的.其他约定

　　第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

　　（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。

　　（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

　　第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：____

　　第八条违约责任的约定

　　第九条甲、乙双方约定的其他内容

　　第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十三条本合同的附件如下

　　甲方（公章）乙方（签章）

　　法定代表人或委托代理人（签章）

　　签订日期________年____月____日

个人劳动合同篇21

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方于年月日签订为期3年的固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的`规定，悉《劳动合同法》的规定。

　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

个人劳动合同篇22

　　转眼间我已经来到X公司整整一年了，从去年的10月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

　　初到公司业务部，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。我的的重点工作就是中介管理，业务内勤，还有相关的业务任务，随着时间推移，已经慢慢熟悉手头上的工作，能很好的完成中介管理与内勤报表的需求，兢兢业业，一丝不苟。在业务上也实现了几个零的突破，也有勇气与客户谈业务了。还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，慢慢的积累着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。

　　面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前计划好接下来的工作，经常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解公司关于理赔承保以及出单的.常识知识。发觉整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的，需要的是一个团队的决策，一个团队的力量，我也相信只有团结才有力量，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，很多都不需要创新，照章办事才是长久之道。

　　总之，一年来，我做了一定的工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对谈业务的交际能力还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够，对将要做的工作计划不足，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望继续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献力量。

个人劳动合同篇23

　　甲方：_______________________________(以下称“甲方”) 通讯地址：

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话) 紧急联系人：___________________

　　联系电话：________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章试用期

　　第三条

　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　　第四条录用条件为：

　　1. 学历文化：_________________________________________。

　　2. 身体状况：_________________________________________。

　　3. 工作技能：_________________________________________。

　　4. 团队精神：_________________________________________。

　　5. 其他：_________________________________________。

　　第三章工作内容与工作地点

　　第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;

　　第六条乙方的工作地点为___________________________________。

　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章工作时间与休息时间

　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　　A.标准工时制。

　　B.不定时工时制。

　　C.综合计算工时制。

　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五章规章制度与劳动纪律

　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章劳动报酬

　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。

　　A.计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C.其他工资形式：___________________________________________。

　　第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第七章社会保险和福利待遇

　　第二十一条

　　甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　A. 城镇社会保险

　　B. 小城镇社会保险

　　C. 外来从业人员综合保险

　　D. 其他________________________________________。

　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。

　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条

　　甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　第二十六条

　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。

　　E.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　F.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　K.法律法规规定的其他情形。

　　第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　D.甲方的生产经营发生严重困难的。

　　E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 F.法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　G.法律法规规定的其他情形。

　　第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

　　第十章经济补偿与赔偿

　　第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

　　第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第三十九条

　　乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十一章培训服务期与竞业限制

　　第四十条

　　乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

　　第四十二条

　　乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第四十三条

　　乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　第十二章劳动争议处理

　　第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十三章其他规定

　　第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　第四十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第四十八条

　　合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第四十九条

　　乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　第五十条甲、乙双方另行约定条款：

　　第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：(签字盖章)____________乙方：(签字或盖章)____________

　　签订日期：__________________签订日期：__________________

　　签订地点：__________________签订地点：__________________

个人劳动合同篇24

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、甲方聘雇乙方担任______职务。试用时间自________年______月____日起至________年______月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

　　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，规定办理。

　　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月____元，试用期满工资待遇每月____元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

　　五、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。

　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

　　七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。

　　八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前____个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

　　甲方：_______________ 乙方（签名）：_______________ 盖章 _______________身份证号码：_______________

　　户口所在地地址：________年______月____日联络方式

个人劳动合同篇25

　　甲方：珠宝店　　乙方：　　甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。　　

　　一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。　　

　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，规定办理。　　

　　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。　　

　　五、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。　　

　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。　　

　　七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同

　　八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。　　

　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。　　甲方：乙方(签名)：盖章身份证号码：　　户口所在地地址：________年____月____日联络方式

个人劳动合同篇26

　　个人劳动合同完整版

　　甲方:_________________ 地址:_________________

　　法定代表人(主要负责人):_________________

　　乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________

　　现通信地址:_________________联系电话:_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条双方其他约定

　　第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章) ：________乙方签字：________

　　签订时间：________年____月____日

个人劳动合同篇27

　　甲方(单位名称)

　　乙方(劳动者)

　　根据《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　1、本合同于年月日到年月日止，合同期满即行终止。

　　2、以完成一定工作任务的合同期限，自年月日起至乙方完成工作任务为合同终止时间。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方招用乙方在人和景园二期 (项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。数(质)量要求合格。

　　甲方必须严格按照国家有关法律、法规和加强安全生产管理。乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方应制作工地人员花名册、工地考勤表和工资发放花名册，工资由项目部负责发放，并由乙方本人签字确认领取。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况的'由工程总承包单位负责处理支付。

　　2、按月支付工资的；每天支付人民币元(按考勤日计算)。

　　3、按计量(件)计算的；根据工作进度每月按实际完成量的75%支付生活费。

　　4、甲方应在每月日前计发乙方的工资。

　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定余款25%在竣工验收合格后一个月内一次性付清。

　　四、劳动保护和工伤保险

　　1、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家有关职工劳动安全、劳保护、职业卫生等规定。

　　3、甲方为乙方办理工伤保险。

　　五、劳动争议

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成或不愿协商的，任何一方可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　六、双方需要约定的其他事项：

　　七、本合同的解除、变更、终止

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更和解除。

　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　(2)乙方有严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

　　(3)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

　　(4)乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、危险或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

　　(2)甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　(3)甲方不能按照本合同确保劳动条件的。

　　八、本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行。

　　九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

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