| 标题 | 试用期的正式劳动合同 |
| 范文 | 试用期的正式劳动合同（精选3篇） 试用期的正式劳动合同 篇1甲方：_________________ 乙方：_________________身份证号：_________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________________个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月) 一、乙方的岗位(工种)为：________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 甲方:_________________ 乙方:_________________ ________年____月____日 试用期的正式劳动合同 篇2甲方 (用人单位) ： 单 位 性 质： 法定代表人： 委托代表人： 地 址 乙 方： 性 别： 出生年月： 现住址： 身份证号码： 甲方 乙方 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为 □有固定期限 □无固定期限。 合同期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日。 第二条 工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在本单位适合的岗位工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方本岗位职责要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、甲方根据生产(工作)需要，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方应按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。 4、甲方应根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。 5、甲方安排乙方从事特种作业的，应按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 6、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。乙方要认真学习并执行甲 方关于安全生产的有关规定。 7、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第四条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方执行__本企业依法制定的工作制度__。 (1)执行定时工作制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 (2)出现相关法律、法规中列明的特殊情况的，甲方可以根据实际情况安排乙方适时延长工作时间。 (3)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。 3、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为_限公司工资管理办法》 。 4员工工资福利管理暂行规定》执行。 5、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按照国家有关规定执行。 7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1、双方必须依照国家和地方有关规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、生育、工伤等保险)及住房公积金。 双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定协助乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。公司目前施行的相关制度有《河北建投新能源有限公司员工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司员工奖惩办法(试行)》等，上述规章制度或劳动纪律已向乙方明示，乙方已于本合同签署前全面阅读且认可。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 4、由于乙方违反工作操作规程等原因对甲方造成损失的，甲方有权根据公司相关规章制度给予乙方处罚。 第八条 劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。 3、甲方依法宣告破产、注销或者被撤销的，劳动合同终止。 4、法律、法规、规章规定或者本合同中双方约定的终止或解除条件出现，应即终止执行。合同双方当事人约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： (1)甲方转产、调整生产(工作)任务的; (2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的; (3)由于不可抗力致使本合同无法履行的; (4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; (5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条 劳动合同的解除 l、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三 款、第四款的规定解除本合同： (1)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同; (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 乙方单方解除本合同时，须履行以下义务： 1、偿还甲方借款，清理债务。 2、返还办公用品、生产器具等。 3、交接专业技术、业务资料。 4、支付必要的培训费。 5、乙方应负有保守甲方商业秘密的义务。 第十二条 经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。 2、乙方违反法律、法规及本合同规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同 规定标准的，按集体合同执行。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人 或委托代理人(签字) 劳动合同鉴证机关：(盖章) 鉴证日期： 年 月 乙方(签字) 签订时间： 年 月 日 日 劳 动 合 同 变 更 书 经双方协商同意,对年作如下变更: 甲方(盖章) 乙方(签字) 变更时间： 年 月 日 劳动合同鉴证机关：(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 试用期的正式劳动合同 篇3用人单位(以下简称甲方)名称： 单位性质： 私营 法人代表：王珂欣 单位地址： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 民族： 出生日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、 合同期类型和期限 第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限： (壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。 (参)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。 二、工作内容与工作地点： 第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的工作岗位及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点按时、按质、按量完成甲方分派的工作任务。 三、 劳动报酬： 第四条、 乙方基本工资为 元，绩效工资 元。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。 第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月6日，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假： 第七条、乙方实行 工时制 (壹)定时工作制 (贰)综合计件工时工作制 (叁)不定时工作制 甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。 第八条、乙方在合同期内享受公司规定的各项休息、休假权利。 五、 劳动条件和劳动保护 第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。 第十条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 六、福利待遇 第十一条、乙方工伤待遇按国家政策法规和公司的相关规定来执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过一个月。 七、劳动纪律与规章制度 第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。 第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。 八、合同变更、解除、终止、续订 第十九条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： (1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 (2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。 (3) 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。 第二十条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十二条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。 第二十四条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。 第二十五条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。 第二十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 九、经济补偿 第二十七条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 第二十八条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、用工、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。 十、劳动争议处理 第二十九条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。 第三十条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十一、其它 第三十一条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 第三十二条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分 第三十三条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十四条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 |
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