| 标题 | 市级人民法院不予受理民事裁定书 |
| 范文 | 市级人民法院不予受理民事裁定书（精选3篇） 市级人民法院不予受理民事裁定书 篇1_____________人民法院 民事裁定书 (_____________)……民终……号 上诉人(一审起诉人)：_______________，……。 …… (以上写明上诉人及其诉讼代理人的姓名或者名称等基本信息) 上诉人_______________因……(写明案由)一案，不服_____________人民法院(_____________)……民初……号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。 _______________上诉请求：______________……(写明上诉请求)。 事实和理由：______________……(概述上诉人主张的事实和理由)。 本院认为：______________……(对上诉人的上诉请求及相关事由和理由进行分析评判，阐明一审裁定不予受理正确，上诉请求应予驳回的理由)。 综上，_______________的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长_______________ 审判员_______________ 审判员_______________ _____________年__________月__________日 (院印) 书记员_______________ 市级人民法院不予受理民事裁定书 篇21.格式 民事合同 甲方：（姓名、性别、年龄、职业或者职务、住址） 乙方：（姓名、性别、年龄、职业或者职务、住址） 甲乙双方依据（法律、行政法规的名称），经过平等协商，签订本合同。 第一条合同标的的内容（例如，租赁房屋合同，则写明甲方出租房产的基本情况；如果是律师代理诉讼合同，则写明代理诉讼的案件名称） 第二条双方的权利义务 第三条质量、数量等内容 第四条价款或者酬金 第五条违约责任 第六条……（双方约定的其他内容） 第七条合同生效的时间及条件（可以是自双方签字之日起生效，也可以约定另外的生效时间） 第八条本合同一式___份，当事人各执___份。 甲方：（签名或者盖章） 乙方：（签名或者盖章） ×年×月×日 2.说明 合同是当事人之间达成的旨在明确民事权利义务的协议。合同是一种很重要的民事法律行为。所谓民事法律行为，是指公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。例如公民之间订立房屋租赁合同行为，就是一种民事法律行为，依据合同，在租赁人和承租人之间产生了租赁房屋合同法律关系。民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。 民事合同的有效要件是：①合同双方当事人应具有相应的民事行为能力，具有完全民事行为能力的人可以订立民事合同；无民事行为能力的人订立的合同为无效合同；限制行为能力的人必须有法定代表人的授权同意，才具备订立合同的合法条件。②合同当事人的意思表示真实，即行为人的内在意志与外在表现一致，体现行为人的真实意思的行为，才具有法律效力。③合同内容不违反法律或者社会公共利益。④合同的形式要符合法律规定的形式。民事合同必须同时具备这四个要件才是合法有效的。 订立合同应当注意的问题有： （1）合同条款要齐全、完备。一般来说，民事合同的主要条款包括：合同标的、数量和质量、价款或者酬金、履行期限、违约金以及双方当事人约定的其他事项。 （2）合同的内容要合法。内容合法包括合同条款必须符合法律法规的规定；合同的标的物必须是法律允许流通的物；合同内容不得违背社会公共利益等。否则，合同就是无效的。 （3）合同的形式要符合规定。 市级人民法院不予受理民事裁定书 篇31.主体及主体具备的条件不同 民事合同与劳动合同双方主体是不同的，劳动合同的双方主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。即一方是提供劳动力的自然人，另一方则是企业、行政等用人单位。除此之外，劳动者必须具备的条件是：劳动者是年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；而民事合同的主体则可以是自然人、法人，也可以是其他组织。合同双方的当事人具有不特定性。作为民事合同主体的自然人，可以是年满18周岁的具有完全民事行为能力的成年人，也可以是年满10周岁未满18周岁的未成年人和具有一定民事行为能力的精神病人等限制民事行为能力人；限制民事行为能力的人只能进行与他的年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动，而且对于主体资格的具备并没有严格的要求。 2.合同性质不同，当事人的法律地位不同 劳动合同的主体之间既有平等关系，又存在特殊的从属关系。劳动合同的签订，遵循“平等自愿、协商一致”原则，体现平等性特点；劳动合同成立之后，劳动者必须加入到用人单位之中，在用人单位的'指挥和监督下，承担劳动义务，双方之间就形成了管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。劳动者的劳动义务必须是劳动者以其自身的技能亲自为用人单位提供劳动，而不能由他人代替劳动者提供劳动，这是劳动合同与承揽合同最主要的区别。一般民事合同主体之间的法律地位是平等的，当事人之间权利义务的行使可以由他人代理。在民事活动中，当事人各自独立，互不隶属，没有命令与服从关系，也没有监督和管理的从属关系。 3.合同订立的方式不同 劳动合同为要式合同，即劳动合同订立应当采用法律规定的方式即书面形式；劳动合同内容应当具备法定必备条款。这是劳动合同与一般民事合同相区别的重要方面。一般合同形式，不强调要式合同，可以采用书面形式、口头形式、电子邮件形式和其他多种形式。与劳动合同相比，一般民事合同的内容受法律限制较少，只要不与国家强制性规定相抵触，不违反公序良俗原则，当事人就合同内容协商一致，所签合同就发生法律效力。 4.合同的具体内容不同 劳动合同内容具有法定性，即劳动法中明确规定了订立劳动合同必须要具备的法定条款，《劳动合同法》第17条第1款规定了劳动合同应当具备的条款9项，劳动合同只有完全具备了这些条款，才能依法成立，才能对劳动合同双方当事人具有法律约束力。同时劳动合同的内容受国家干预程度较大，为了保护劳动者的合法权益，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款。比如国家强制性规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是用人单位法定的义务；用人单位向劳动者支付工资必须以法定货币形式按月支付，不得克扣拖欠；用人单位和劳动者解除劳动合同必须具备法律法规规定的解除条件等等；而民事合同的内容则具有较大的自由协商的余地，当事人可以基于合同自由原则对合同条款进行充分协商。如在劳务合同、承揽合同中，用人单位作为一方当事人，无义务为另一方当事人办理社会保险；当事人可以自主约定合同解除的条件和时间等等。但注意的是民事合同的内容不能违反法律、法规的强制性规定。 5.合同的标的不同 劳动合同的标的是一定的劳动行为，而不是劳动成果。即劳动合同的标的没有物存在，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论其劳动成果是否实现。而民事合同的标的主要是物和行为，虽然有些民事合同的标的也涉及到劳动行为，但一般是与劳动结果相联系的劳动行为。 6.合同的效力不同 民事合同的效力分为有效、无效、效力待定。而劳动合同则无效力待定一说。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。