| 标题 | 广告合同反诉状 |
| 范文 | 广告合同反诉状（精选3篇） 广告合同反诉状 篇1反诉人：________________法定代表人：______________________职务：_________________住所：_________________ 被反诉人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。 反诉请求： 一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。 二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。 事实与理由： 反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一)，该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二)，引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20__年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。20__年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的20__年度及20__年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六)，被反诉人在20__年度及20__年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从20__年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的。 综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。 此致 _________________人民法院 反诉人：_______________ _________________年 _________________ 月 _________________ 日 广告合同反诉状 篇2日期：__ 招标号：__ 1___(业主名字)(下简称“业主”)已安排了一笔以多种货币构成的资金，用于____(工程名称)建设费用的合理支付。所有如资格预审文件规定的来自合格货源并经资格预审合格了的投标人均可参加本工程的投标。 2业主邀请资格预审合格的投标人就下列工程施工和竣工所需的劳务、材料、设备和服务进行密封投标：__________________________(工程概况、主要项目及工程量等)。 3凡有兴趣的资格预审合格的投标人，可从下列地址获取进一步的信息及查阅招文件：_________(查询和发售招标文件的机构名称、地址等)。 4任何有兴趣的资格预审合格的投标人在向上述机构提交书面申请并在交纳了一笔不可退还的费用____(货币名称和数量)后可购得一套完整的招标文件。多购的招标文件收费相同。 5所有投标书必须于__年__月__日__时之前送达下列地址： _(投标书接收地点)。并必须同时交纳招标文件中规定的5接受的格式，数量为2%投标价的投标保证金。 6开标仪式定于__年__月__日__时在下列地点举行_________(开标地点)，投标人可派代表出席。 广告合同反诉状 篇3甲方：_________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日 性别：__________民族：___________ 文化程度：______联系电话：________ 身份证号码：_____________________ 家庭住址：_______________________ 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为兼职劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在甲方企业从事____________工作。 1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。 第二条协议期限 本协议有效期自________年_____月_____日起，至________年_____月____日止， 本协议期限为________年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下，工作休息时间由乙方自行安排。 3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动报酬 5.1甲方将在每月________日前，以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬后由乙方自行缴纳不得偷税漏税。 5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 第七条违约责任 7.1甲方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，甲方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。 7.2因不可抗力而无法承担责任的任何一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。 7.3一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、事故等。 第八条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 8.1合同期限届满; 8.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前告知乙方，本合同即可提前终止。 8.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 8.4对于非因8.1、8.2和8.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后5日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第九条其他 9.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 9.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 9.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：无锡市中山苑文化传播有限公司 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 |
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