| 标题 | 销售员工的合同模板 |
| 范文 | 销售员工的合同模板（精选7篇） 销售员工的合同模板 篇1甲方： 电话： 乙方： 身份证号码： 甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)正式销售业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。 3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。 4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。 6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。 7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。 8、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 9、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。 10、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。 11、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 12、本协议有效期为一年，期满后可续签。 13、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方：________有限公司乙方签字： 公司签章/代表人签字： 日期： 日期： 销售员工的合同模板 篇2总则： 为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 （四）关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作； 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作； 3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核； 4、负责产品销售的资金回笼； 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作； 6、帮助公司领导管理公司的基本运作； 7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施； 2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行； 3、销售代表的入职培训和日常业务培训； 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行； 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议； 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研； 7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作； 8、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍； 2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作； 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理； 4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做； 5、负责本销售部销售合同的跟踪； 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。 7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导； 8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程。 四、行政人员岗位职责： （一）直交职责： 1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度； 2、熟悉了解《劳动法》、《_____》等有关法律法规； 3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理； 4、负责公司员工福利、社会_____的登记、变革及相关手续； 5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用； 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理； 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚奖惩中的各种手续； 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理； 9、协助公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署； 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载； 11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保密工作。 （二）管理职责： 1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责； 2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或失实、丧失负责； 3、对得知公司出现重大事故未及时向经理反应，致使严重后果负责； 4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责。 （三）工作权限： 1、有督促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务； 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况； 3、对公司人力资源管理方面的制度、规定的执行情况有权检查、监督； 4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 （四）管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的工作。 （五）入职要求： 1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容； 2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容； 3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献； 4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系； 5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。 销售员工的合同模板 篇3甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下： 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方提供相应的培训。 2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资 ，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。 5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 销售员工的合同模板 篇4总则： 为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 （四）关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的岗位职责： 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作； 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作； 3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核； 4、负责产品销售的资金回笼； 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作； 6、帮助公司领导管理公司的基本运作； 7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施； 2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行； 3、销售代表的入职培训和日常业务培训； 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行； 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议； 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研； 7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作； 8、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍； 2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作； 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理； 4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做； 5、负责本销售部销售合同的跟踪； 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。 7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导； 8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程。 四、行政人员岗位职责： （一）直交职责： 1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度； 2、熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规； 3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理； 4、负责公司员工福利、社会保险的登记、变革及相关手续； 5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用； 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理； 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚奖惩中的各种手续； 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理； 9、协助公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署； 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载； 11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保密工作。 （二）管理职责： 1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责； 2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或失实、丧失负责； 3、对得知公司出现重大事故未及时向经理反应，致使严重后果负责； 4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责。 （三）工作权限： 1、有督促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务； 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况； 3、对公司人力资源管理方面的制度、规定的执行情况有权检查、监督； 4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 （四）管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的工作。 （五）入职要求： 1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容； 2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容； 3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献； 4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系； 5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。 销售员工的合同模板 篇5甲方(供货方)：____ 地址：____ 电话：____ 传真：____ 邮编：____ 乙方(购货方)：____ 地址：____ 电话：____ 传真：____ 邮编：____ 甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，达成以下协议。 一、代理品种： 二、代理区域：确定乙方为该区域的独家代理商。 三、代理政策： 1、现款现货底价买断制经营。一切销售市场费用由乙方包干承担。 2、甲方向乙方提供的产品政策： 3、销售任务：双方共同协商后,甲方对乙方下达的产品销售任务为件/年，乙方首次提货不得低于件.且以后每月提货不得低于件; 四、责任、权利和义务： 1、乙方货款需打入甲方指定银行帐户，款到帐后2个银行工作日内，甲方负责将货发出，如遇特殊情况，甲方需向乙方提前说明。如因人为因素断货给乙方造成的损失由甲方负责承担。 2、甲方对乙方所购药品开具底价税票、调拨单等相关票据。如乙方需高出底价开票，税费按国家有关规定办理。 3、甲方负责将货物运至乙方指定的终到站，并承担相应的运费。到站后的短途运输费用由乙方足额承担，中铁快运、航空等其它运输方式超过前述正常运输方式的费用由乙方承担。甲方在货发出后及时将提货单传真或邮寄给乙方。货到后乙方应按提货单现场验收。如发现数量不足、破损、错发等问题，应就地通知甲方并现场向承运部门提出异议，并取得承运部门的证明，如系承运部门责任而乙方未履行本款约定盲目签字，其损失由乙方承担。 4、甲方向乙方所供药品箱号系乙方唯一拥有。执行严格的区域市场保护措施，若乙方销售区域被其它区域货物冲击，将由甲方按实际查获数量处以单价不超过该品种零售价赔偿。 5、为保证市场的正常销售秩序，严禁越区销售。乙方需向甲方交纳市场保证金-------元，在终止合同关系时，若无越区销售行为，甲方将以现金或转换成货款的方式退还乙方。若乙方出现越区销售行为，甲方将对乙方处以单价不低于该品种零售价的罚款，直至取消其代理资格，并保留进一步追究的.权利。 6、甲方向乙方提供产品销售所需的产品资料、公司资质及相关手续。合作关系终止时，乙方需将剩余相关资料及手续退回甲方。 7、甲方积极协助乙方办理物价备案、药品检验及乙方所在区域的投标等方面工作，其费用由乙方承担。 8、甲方保证所提供药品的质量，凡经国家各级药品检验机构确认是产品自身质量问题由甲方负责。 9、乙方买断销售后，须严格遵守国家关于药品销售的有关法律、法规、物价政策及甲方的管理办法和规章制度。一切销售责任、经营销售费用、以及经营风险、民事、经济责任由乙方承担。乙方所聘人员的工资、医保、社保及其它意外伤害事故的费用由乙方承担。 10、甲方如有需要，乙方有责任向甲方提供货物流向，终端档案资料等。乙方有责任和义务为甲方保守商业机密。 11、本协议至签定之日起执行。乙方自第1次提货之日起90天内为试运行期。此运行期不计算销量。凡因乙方自身原因造成的工作停顿，市场短期行为，甲方有权终止乙方的协议。乙方如未了结在协议执行期内有关货款或者违反法规等。甲方保留诉讼权利，以便讨回损失。 12、如因原材料上涨及费用增加，甲方保留提高供货价的权利。(在协议期限内，在生产成本未发生大的变动的情况下供货价不变) 13、违约责任：双方以诚相待，严格执行本协议。如有违反，违约方应向守约方损失负赔偿责任。 14、本协议签订地履行地：四川省崇州市。本协议一式两份，甲乙双方各一份，双方代表签字盖章后生效，协议有效期叁年。在20__年x月x日前，乙方需将首批货款汇入甲方指定帐户。否则该协议自行终止。 15、本协议签订、履行地： 甲方：____乙方：____代表人：____ 代表人：________ 签订时间：____年____月____日 销售员工的合同模板 篇6甲方（雇主）名称： 乙方（受聘人）姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同： 一、本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从_ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ __ _ _ _开始。 二、工作性质 乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 三、劳动保护和工作条件 甲方应根据国家相关法律法规建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所需的劳动工具。 第四，劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ （1）甲方的权利 1、根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。 3、有下列情形之一的，甲方可以不受提前十五日通知的限制，随时通知乙方解除劳动合同： （1）乙方在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）乙方在试用期内连续两次考核被确定为不称职的； （6）不能胜任当前工作，不接受其他安排的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方： （1）乙方患重病或意外伤害，不能从事原工作或甲方安排的其他工作； （2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的； （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。 5、乙方在受聘期间，如因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （2）甲方的义务 1、遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育和培训。 3、乙方有下列情形之一，且不符合本合同第五条第（一）项第（三）项规定的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工； （3）法律法规规定的其他情形。 （1）乙方的权利 1、在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。 2、有权享受企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有权申请延期医疗。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）试用期。 （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （2）乙方的义务 1、约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。 2、自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。 3、业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理 4、乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。 五、劳动保险和福利待遇 劳动保险和福利待遇在本合同范围外另行约定。 六、违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格执行。违约的.，由违约方承担违约责任，向对方支付的违约金不超过工资额的50%；给对方造成损失的，按照后果和责任赔偿。 2、乙方在受聘期间，由甲方支付职业技术培训费用，或乙方为甲方引进的有偿人才，乙方在约定服务年限届满前解除本合同的，甲方可按实际支付的培训费或已支付的介绍费收取补偿，标准为服务一年支付的培训费或介绍费总额的20%。 3、违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动合同时，甲方一次性支付给乙方。 4、因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约责任。 七、解除劳动合同的程序 双方同意以下程序是公平合理的。 1、书面通知； 2、填写《员工离职通知》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产如有损失或损坏，应予以赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具劳动合同终止或解除证明； 双方劳动合同关系自乙方书面通知之日起16日终止。但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此造成的损失由乙方承担。但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。 本合同未尽事宜，按法律、法规、规章和政策执行。 甲方（公章）：_ _ _ _ _ _ _ 乙方（公章）：_ _ _ _ _ _ _ _ 法定代表人（签名）：_ _ _ _ _ _ _ _ 销售员工的合同模板 篇7甲方(用人单位)名称：_________________甲方代表人：_________________公司地址：_________________联系方式：_________________ 乙方(劳动者)姓名：_________________居民身份证号码：_________________性别：_________________民族：_________________ 文化程度：_________________出生年月：_________________家庭住址：_________________户籍所在地：_________________联系方式：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 (一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从______年____月____日起至______年____月____日止;试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位：_________________ (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：_________________详见附件。 (三)乙方的岗位职责：_________________详见附件。 (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、劳动报酬。 (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 (四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：_________________销售额为五万以下按照1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照3.5%提成，每月汽车补助为20__元。 五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、销售员劳动合同书以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的; |
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