| 标题 | 服装规章制度 |
| 范文 | 服装规章制度（通用5篇） 服装规章制度 篇1二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。 六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。 七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。 九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。 十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。 十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好； 十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。 十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。 十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。 十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的.工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。 十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。 二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 服装规章制度 篇21、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 3、男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。 4、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。 5、员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。 6、每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。 7、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。 服装规章制度 篇3(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。 (二)工作服装的制发： 1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。 2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3、员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 4、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5、工作服数量 夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6、套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 (三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。 (四)服装穿着规定： 1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2、为方便工作，工作服可以着出厂外。 (五)使用年限： 1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 (六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 (七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。 服装规章制度 篇4一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； （二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； （三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； （四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 （一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌； （二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。 四、费用 员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用； （二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用； （二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）； （三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）； （四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。 五、处罚措施 （一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； （二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、附则 （一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。 （二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。 （三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。 服装规章制度 篇51、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的`适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的工作服。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。 4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的在第3季度发放。如果在工作过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。 5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。 6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。 |
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