| 标题 | 公司劳动解除劳动合同书 |
| 范文 | 公司劳动解除劳动合同书（精选3篇） 公司劳动解除劳动合同书 篇1解除劳动合同通知书 员工姓名：_________________所在单位：_________________通知发出时间：_______________________年____月____日 通知送达方式：_________________直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他 公司经办人：_________________ 本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：_________________日期：_________________ 解除劳动合同通知书 第号 同志：_________________ 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章)________ ____年___月___日 上面就是公司劳动解除劳动合同书的范文参考。 公司劳动解除劳动合同书 篇2标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元，公司未签劳动合同。近日，石狮法院息出一审讯决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。 往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元。 喻说，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。 今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。 法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但依据盘算，其工资应为4.5万余元。 同时，喻某无证据证明其提前一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的`劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的岗位，并非计件或计时员工，且单方商定的是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因而，喻的工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。 终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。 公司劳动解除劳动合同书 篇3用人单位： 和兴物业管理有限公司(以下简称甲方) 公司地址： 庐城军二东路与三环路交叉口（和兴·世纪花都） 受 用 人： (以下简称乙方) 受用人身份证号： 甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、 择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下： 第一条合同期限 1.合同期限为 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年月日至 年月 日止。 2.合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。 第二条工作时间 1.甲方实行国家的.以下第 种工作制度： A，标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。 B.不定时工作制。 C.综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。 2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。 4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。 5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。 第四条 劳动报酬 1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民币 元。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。 3、乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条 劳动保险、福利待遇 1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。 2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和本市相关规定办理。 |
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