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标题 互联网行业劳动争议调解书
范文

互联网行业劳动争议调解书(精选3篇)

互联网行业劳动争议调解书 篇1

  申诉人:_________________姓名_______性别_____年龄______

  被诉人:_________________法定代表人:_________________地址:_________________

  请求事项:__________________

  _____________

  ___________________

  申诉人:_________________

  姓名

  性别

  年龄

  被诉人:_________________

  法定代表人:_________________

  地址:_________________

  请求事项:_________________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  事实和理由:_________________(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):_________________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  此致

  劳动争议仲裁委员会

  申诉人(单位):________________(签名或盖章)

互联网行业劳动争议调解书 篇2

  ________________申请人:________________被申请人:________________住址:________________法定代表人:________________调解请求:________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_______________元事实与理由:________________申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。

  1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

  2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定:________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。

  此致调解委员会

  申请人:________________

  ________年____月____日

互联网行业劳动争议调解书 篇3

  申请人:_________________

  被申请人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________

  调解请求

  按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元

  事实与理由

  申请人自_______________年______月入职被申请人处,担任一职,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

  被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年_________月________日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪___________元。这明显是违反我国法律规定的。

  1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

  2、根据《_______________省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定,“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按_______________市10年度在岗职工月平均工资_______________为基数是明显违法的。按本人每月工资_______________元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按_______________元的标准支付。

  为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。

  此致

  _____________劳动仲裁调解委员会

  申请人:__________________

  ______________年______月_____日

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更新时间:2025/3/25 7:51:56