| 标题 | 银行工资证明的格式 |
| 范文 | 银行工资证明的格式（通用3篇） 银行工资证明的格式 篇1证明___________________(先生或女士)，系我单位职工，已_____在我单位工作________________年，职务_____________，月收入为_______________元人_____民币，年收入为_____________元人民币。 特此证明，我单位对本证明的真实性负责。 单位地址：___________________ 单位电话：________________ 单位联系人：_________________ 单位盖章：_________________ ________________年_____月_____日 银行工资证明的格式 篇2甲方(员工协商代表) 乙方(用人单位协商代表) 深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________代表用人单位总数：______首席协商代表：______________首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则： (一)平等对话(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一(四)合法、合度、合理。 第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度： (一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。 (二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条本行业固定人员工资不低于______元/月。 (一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资： 1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资： 1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。 上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。 第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。 1、高级人员工资不低于______元/日2、中级人员工资不低于______元/日3、初级人员工资不低于______元/日。 初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。 第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。 “工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。 第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。 用人单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。 员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。 员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。 其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。 本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。 年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。 在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。 第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。 本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。 依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。 各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。 第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。 第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。 甲方(员工协商代表) 乙方(用人单位协商代表) 签字盖章___________签字盖章_________________ ____年_____月____日________年_____月_____日 银行工资证明的格式 篇3为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。 第二条 工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为 元/月。 3、工资分配形式 （1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事员2类 元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天； b、丧假（只适用于直系亲属）3天； c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 （2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放； 7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条 权利和义务 1、企业方的权利和义务 （1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度； （2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩； （3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成）； （4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资； （5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 （1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求； （2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务； （3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。 （4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第六条 违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任； 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任； 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。 第七条 监督检查和争议处理 依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。 第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 ，职工方监督检查小组成员为 、 监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。 第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。 第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。 企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章） xx年xx月xx日 |
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