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标题 公共卫生聘用合同
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公共卫生聘用合同(精选7篇)

公共卫生聘用合同 篇1

  甲方名称:_________________乙方名称

  地址:_________________性别:_________________

  法定代表人:_________________民族:_________________

  出生年月:_________________

  政治面貌:_________________

  出生所在地:_________________

  身份证明:_________________

  担负工作:_________________

  根据上级文件精神,为确保双方聘用关系,明确双方责任、义务和权利,经甲乙双方协商一致并达成此协议。

  一、合同期限

  本合同自年月日至年月日至。

  二、岗位及职责要求

  1、甲方聘用乙方在岗位,从事工作,担任职务。

  2、乙方必须按照甲方岗位工作要求,按时完成本村卫生室全面工作,包括指令性工作任务,日常工作任务、临时性工作任务等。

  3、乙方接受甲方医疗业务培训、指导,服从甲方的管理。并由甲方安排日常工作,接受卫生院的日常考核和年度目标考核。

  三、报酬

  按国家政策规定结合甲方考核发放。

  四、合同的解除、变更和续签

  1、因法律、法规变化及不可抗拒力等因素导致本合同无法完全履行,经双方协商同意,依据法律、法规、相关政策可以变更相关内容或终止合同。

  2、乙方有下列情况之一甲方可以单方面解除合同

  (1)在聘用期违反甲方的工作纪律,不服从甲方的领导,工作不不力的。

  (2)违反工作规定或者操作章程,发生责任医疗事故,或者失职、渎职,导致严重后果的。

  (3)未经甲方同意在外兼职、异地执业、严重影响本职工作,或者严重损害甲方合同合法

  权益的。

  (4)年度考核不合格的。

  (4)在聘用内劳动教养或被判有期徒刑以上刑法收监执行的。

  (5)严重扰乱工作次序,导致村卫生室不能正常开展工作的。

  3、在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。

  4、有下列情况之一的,甲方不得解除合同。

  (1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  (2)患病或负伤,在规定医疗期内的。

  5、合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满后30日内办理。

  五、双方约定的其他事项

  1、乙方从聘任之日起,必须进住卫生室开展工作,不进卫生室工作的作解聘处理,由此引发的责任由受聘人员负责。

  2、卫生室之间的人员必须相互配合,完成村级公共卫生工作任务及甲方下达的指令性任务。

  3、卫生室实行月、季度、年绩效考核,考核结果由甲方留档,作为是否聘用的依据,本合同生效后双方必严格执行。

  甲方法定代表人签字:_________________

  乙方签字:_________________

公共卫生聘用合同 篇2

  聘用单位(甲方):

  受聘人员(乙方):

  一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定,在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。

  二、聘用合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,为期三年。

  三、甲乙聘用乙方在本院 岗位工作。

  四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬,工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。

  五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险,其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十,乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十,按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十,按月交纳,且甲方代为办理。

  乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

  乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利,以及参加党组织和群团组织的权利。

  乙方享有参加培训和继续教育的权利。

  六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。

  (一)本合同经双方协商一致,可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

  (二)本合同经双方协商一致,可以解除。国家和省另有规定的,从其规定。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同;

  1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

  3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

  4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

  6、违反计划生育政策;

  7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

  (四)乙方有下列情况之一的,甲方可以单方面解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;

  2、乙方年度(聘用)考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

  1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

  3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;

  4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

  5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;

  6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:

  1、在试用期内的;

  2、考入普通高等学校的;

  3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;

  4、依法服兵役的;

  5、除前四项情况外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同。

  (七)本合同期满终止后,经双方协商,可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同相同,但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

  (八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡,聘用合同即行终止。

  双方约定的以下条件出现时,聘用合同终止:

  乙方参加入编招聘考试,录用时。 

  (九)甲方与乙方解除聘用合同时,应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

  (十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后,应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书,并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

  七、乙方工作考核合格,甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜,按法律法规和有关规定执行。

  八、本聘书一式三份,甲乙双方各执一份,卫生局备案一份。

  甲 方: 乙 方:

  甲方法定代表人:

  签订日期: 年 月 日

公共卫生聘用合同 篇3

  甲方名称:_______

  乙方名称:_______

  根据村聘村用原则,为了确立双方聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,经甲方乙方双方协商一致,签订本合同。

  第一条 合同期限

  本合同自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,共1年。

  第二条 岗位及职责要求

  1、甲方聘用在乙方在_______。

  2、乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成本村卫生工作服务,包括指令性工作任务,日常性工作任务、临时性工作任务等。

  3、乙方需接受甲方委托代理人(乡镇卫生院)的医疗业务培训、指导,服从卫生院的管理。并由卫生院负责安排乙方日常农村卫生服务工作,接受卫生院的日常考核和年度目标考核。

  第三条:工作条件和工作报酬

  甲方为乙方提供符合国家安排保护、执业卫生规定的完成工作任务所必须的工作场所,保障乙方开展工作。

  1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方委托代理人(乡镇卫生院)的管理。

  2、乙方必须遵守甲方委托代理人(乡镇卫生院)的劳动纪律,管理制度等有关规定,并依法承担相应的法律责任。

  3、甲乙双方合同生效后,其乙方享有工作待遇县财政统一划拨的工资。

  第四条 合同的变更解除和续签

  1、因法律、法规策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

  2、乙方有下列情况之一的,甲方可以单方面解解除合同:

  (1) 在聘用期违反甲方的工作纪律,连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的:

  (2) 违反工作规定或操作规程,发生责任医疗事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。

  (3) 未经甲方同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害甲方合同合法权益的:

  (4)在聘用内劳动教养或被判处,有期徒刑以上刑罚收监执行的:

  (5)严重扰乱工作秩序,致使村卫生室不能正常开展工作的:

  (6)违反国家计划生育政策(条例)的。

  3、在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。

  4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:

  (1) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的:

  (2) 患病或负伤,在规定的医疗期内的:

  5、合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

  第五条 双方约定的其他事项

  1、村卫生员从聘用之日起,必须进驻村卫生室开展工作,不进驻卫生室工作的作解聘处理,由此引发的责任由受聘人员负责。

  2、村卫生室人员之间必须互相协调配合,完成村级公共卫生工作任务及乡镇卫生院下达的指令任务。

  3、卫生员实行月、季度、年绩效考核,考核结果录入本人档案,作为是否继续聘用的依据,本合同生效后,双方必须严格遵守。

  甲方签字:_______乙方签字:_______

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

公共卫生聘用合同 篇4

  甲方:镇中心卫生院

  负责人:

  乙方姓名:_____

  身份证号码:____

  文化程度;_____

  专业资质:_____

  根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定,经甲乙双方协商,甲方聘用乙方在______________村卫生室工作,特签定本合同。

  一、合同期限贰年,自20__年12月1日至20__年11月30日止。

  二、乙方根据甲方安排,从事以下工作任务:

  1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;

  2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;

  3、开展健康教育,向村民宣传卫生保健知识;

  4、参与农民健康档案的建立与更新,配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;

  5、协助做好儿童免疫规划预防接种,老年人保健,结核病、艾滋病等传染病防治,村级爱国卫生运动实施;

  6、积极宣传新农合政策,协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;

  7、使用适宜技术和国家基本药物,做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;

  8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;

  9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。

  三、乙方在工作期间,应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律,严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定,保证工作质量。

  四、乙方有以下行为之一的,甲方有权解除聘用合同:

  1、年度考核或者聘期考核不合格的;

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

  5、受到刑罚处罚,或者被劳动教养的。

  甲方签字:电话:

  乙方签字:电话:

  年月日

公共卫生聘用合同 篇5

  甲方:______________村卫生所负责人:_________________

  乙方姓名:_____________身份证号码:_________________文化程度;___________专业资质:_____________

  根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定,经甲乙双方协商,甲方聘用乙方在________________村卫生所工作,特签定本合同。

  一、合同期限贰年,自_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日止。

  二、乙方根据甲方安排,从事以下工作任务:_________________

  1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;

  2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;

  3、开展健康教育,向村民宣传卫生保健知识;

  4、参与农民健康档案的建立与更新,配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;

  5、协助做好儿童免疫规划预防接种,老年人保健,结核病、艾滋病等传染病防治,村级爱国卫生运动实施;

  6、积极宣传新农合政策,协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;

  7、使用适宜技术和国家基本药物,做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;

  8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;

  9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。

  三、乙方在工作期间,应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律,严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定,保证工作质量。

  四、乙方有以下行为之一的,甲方有权解除聘用合同:_________________

  1、年度考核或者聘期考核不合格的;

  2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

  3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、受到刑罚处罚,或者被劳动教养的。

  甲方负责人签字:_________________乙方签字:_________________

  ________年____月____日________年____月____日

公共卫生聘用合同 篇6

  用人部门(甲方):_______

  职工(乙方):_______

  甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

  一、聘用期限

  本协议自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________年。

  二、工作任务

  乙方在甲方的_________岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

  三、劳动纪律和待遇

  1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。

  2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

  3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。

  4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从_________年计算)。

  5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。

  6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。

  四、终止解除聘用协议条件

  1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;

  (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;

  (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

  (4)无理取闹,打架斗殴者;

  (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

  (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:

  (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

  3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。

  五、双方协定的其它事项

  1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

  2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过5000元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。

  3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。

  4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。

  5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  六、调解与仲裁

  双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。

  七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。

  甲方:_________乙方:_________

  _________年_________月_________日_________年_________月_________日

公共卫生聘用合同 篇7

  甲方:_______

  法人代表:_______

  乙方:_______

  身份证号:_______

  根据《_______市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守。聘用双方达成协议如下:

  一、聘用合同期限

  1: 本合同生效日期:_________年________月_______日——_________年________月_______日(期中6月1日——9月1日为试用期)

  2: 合同到期,甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定,决定是否与乙方继续签订聘用合同。

  乙方也可以根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

  二、岗位职责与工作要求

  1:甲方聘用乙方在_________岗位工作。如甲方需要,可以调换乙方的工作岗位。

  2:乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书,同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。

  3:乙方须遵守国家法律、法令和规范,爱护国家财产,遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。

  4:乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

  5:乙方须按照甲方的岗位职责,自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成任务。

  三、工作报酬

  1:甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位,核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。

  2:甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3:甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。

  四、工作纪律

  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作,甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给以批评教育、经济处罚或者行政处分。

  五、聘用合同的终止、解除及违约职责

  聘用合同终止

  1、聘用合同期满

  2、受聘人退休、退职、死亡的

  (一)聘用合同的解除

  1、乙方有下列情形之一的,甲方报辽河口生态经济区管委会批准后,可以解除聘用合同,并书面通知乙方。

  (1) 受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者同意调整岗位,但到新岗位后,考核应不合格的。

  (2) 连续旷工15天,或者年累计旷工30天的。

  (3) 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职造成严重后果的

  (4) 严重干扰医院的工作秩序,使本院工作不能正常进行的。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同

  (1) 女职工在怀孕、产期和哺乳期的

  (2) 因公负伤,鉴定为1—4级,丧失劳动能力的

  (3) 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

  (4) 属于国家规定不得解除聘用合同的。

  3、乙方被录用或者调其他单位工作的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的,乙方可以随时解聘合同(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款)

  六、福利待遇

  1,医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位,(一类)甲方依法给乙方上

  养老保险和医疗保险(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款:工资福利和社会保险)

  2,乙方依法按时缴纳个人承担的保费

  七、其他事项

  本合同一式三份,甲乙双方各一份,经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

  甲方 :_________乙方:_________

  _________年_________月_________日_________年_________月_________日

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更新时间:2024/12/23 0:47:32