| 标题 | 劳动争议调解申请书 |
| 范文 | 劳动争议调解申请书（精选3篇） 劳动争议调解申请书 篇1劳动争议调解申请书 申请人：_________ 性别：_____ 地址：________________________ 职务(岗位)：_______________ 法定代表人：____________ 职务：_______________ 委托代理人：_______________ 被申请人：____________ 性别：____________ 地址：_________________ 职务(岗位)：_______________ 法定代表人：_______________ 职务：_______________ 委托代理人：__________________ 事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。 调解请求：__________________________________________ 事实与理由：__________________________________________ 为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：____________ (签名或盖章) ___年___月___日 说明_______________ 劳动争议调解申请书 篇2申请人： 被申请人： 住 址： 法定代表人： 调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元 事实与理由： 申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。 1我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。 2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。 为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。 申请人： _年_月_日 劳动争议调解申请书 篇3申请人姓名 性别民族 年龄职业或职务联系方式 单位或住址 被申请人姓名 性别民族年龄 职业或职务 联系方式 单位或住址 纠纷简要情况 当事人申请事项 1、 2、 3、 人民调解委员会已将申请人民调解的相关规定告知我，现自愿申请人民调解委员会进行调解。 申请人（签名盖章或按指印） 20xx年xx月xx日 |
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