| 标题 | 单位演讲比赛方案 |
| 范文 | 单位演讲比赛方案 篇一 为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源收集。总结我司在不断发展过程中取得的经验，系统收集顾客服用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下： 一、参赛对象：全体员工 二、演讲内容： 参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。 三、比赛时间：初赛：服务站x月x日x： 服务站x月x日x： 服务站x月x日x： 服务站x月x日x： 服务站x月x日x： 决赛：x月x日x： 四、比赛地点 初赛-各服务站；决赛-公司会议室。 五、活动评委 初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导； 复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。 六、比赛评分标准 采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。 演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。（评分表见附件1） 一、主题内容：（40分） 1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。（20分） 2、语言流畅自然，文彩华丽。（10分） 3、主题深刻富有感召力。（10分） 二、语言表达（30分） 1、普通话流利，表达生动，动作恰当。（10分） 2、感情处理得当。（10分） 3、感召力强，富有创意。（10分） 三、形象风度（10分） 1、上下场致意、答谢。（5分） 2、服装得体，自然大方。（5分） 四、综合印象。（20分） 1、结构完整紧凑。（5分） 2、时间和节凑合理。（5分） 3、其他。（10分） 七、演讲比赛规则 （1）参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权； （2）比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲； （3）本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins； （4）演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。 （5）原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。 八、奖项办法 一等奖1名，奖品：营养早餐1盒 二等奖1名，奖品：糖果1瓶 三等奖1名，奖品：糖果1瓶 或木瓜葛根压片糖果1瓶。 九、要求 1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。 2.人员要求：初赛-每个服务站评比优秀选手1名（因4名员工，评选2名优秀选手）参加决赛。决赛-评选前3名优秀演讲选手。 3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。 本通知未尽事宜另行通知。 篇二 一、活动主题 “感动建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。 二、演讲内容 紧紧围绕建工集团企业文化核心理念，深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下： （一）情系“建工”———为“建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。 （二）服从、服务建工发展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。 （三）追求和创造价值——时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造化的感人事迹。 （四）服务典范——以客户为中心，用心服务、始终如一的感人事迹。 （五）善于风险管理与防控——视安全为建工“生命线”的感人事迹。 （六）人才理念的真正践行者——以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。 （七）建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。 （八）践行企业社会责任的工行人。 （九）长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力建工文化事业的感人事迹。 （十）其他方面的先进典型。 三、比赛要求 （一）各单位要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。 （二）演讲内容要围绕建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。 （三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。 四、评分方法 评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。 （一）演讲内容（30分） 观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。 （二）演讲技巧（45分） 1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。 2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。 3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。 （三）演讲效果（15分） 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。 （四）时间控制要求（10分） 不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。 五、奖项设置 本次演讲比赛将现场评选出： 一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。 六、组织领导 为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任；组委会下设办公室，设在内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。 具体事项有： （一）评委拟定8个人。 （二）主持人由xx办担任； （三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责； （四）电脑技术支撑由信息技术部负责； （五）参赛选手引导员：； （六）选手名单、讲稿上报； （七）奖状制作：。 （八）拍照、摄影等宣传报道：； 七、经费预算 （一）奖金分配： 一等奖：1000元 二等奖：800x2=1600元 三等奖：600x3=1500元 鼓励奖：300x28=2800元 篇三 为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经公司领导研究决定，举办“企业文化之—诚信、分享与共赢”为主题的中文演讲比赛活动，和以“workattitudeiseverything“《工作态度决定一切》的英文演讲比赛活动，员工可根据个人兴趣选择参加中文比赛或英文比赛。 特别说明： ①此次活动要求全员参加，为了提高参与的积极性，凡是参与此次比赛的员工均奖励200元； ②同时参加中英文演讲比赛的员工，不论胜负，均奖励400元。 活动时间1（中文演讲比赛）：20xx年x月号（周五）下午x：分开始。 活动时间2（英文演讲比赛）：20xx年x月x日（周五）下午x：x分开始。 报名时间：20xx年x月号开始，x月号截止。 活动地点：公司会议室 活动对象：公司全体员工 比赛流程： 1、参赛选手抽取参赛序号（比赛前一天进行）。 2、主持人致辞，并介绍参赛评委。 3、主持人宣读演讲比赛规则。 4、按序号进行精彩演讲。 5、评委进行点评。 6、颁奖。 参赛规则： 一、参赛须知 1、参赛选手必须按时参加抽签和比赛。 2、参赛选手必须在赛前10分钟入场签到，点名时候不在场，则视作弃权处理。 3、参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。 二、评分标准 1、本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判，要求正确的思想内容和完美的表达形式相统一。 （1）思想内容占4分：主题鲜明深刻1分、联系实际1分、材料典型有力2分。 （2）表达形式3分：有声语言2分、态势语言1分。 （3）仪表风度2分：仪态端庄大方1分，举止自然、得体1分。 （4）综合印象1分：演讲综合素质、临场表现1分。 （5）对于特别优秀者，评委可以根据情况选择额外加分，2分。 2、评委评分当场评价并计分，选手演讲完毕后，评委当场填写评分表，把握评分尺度，主持人30分钟报一次分数。 3、去掉一个分，去掉一个最低分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。 4、当场确定得奖的名次。 三、演讲要求 1、比赛采取命题演讲方式进行，上台首先需要进行自我介绍，演讲稿内容必须围绕演讲题目，结合实际，突出亮点，主题鲜明。 2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。 3、比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到3分钟视为弃权。 每位选手比赛时间限定在3―6分钟内，5分30秒以亮牌提示，6分钟铃响为扣分时限，超30---60秒扣0.1分，扣0.2分；时间不足3分钟一律扣0.1分。 四、本次比赛中文演讲比赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名；英文比赛一、二、三等奖各设一名（中英文可重复获奖）。 1、一等奖奖金1000元。 2、二等奖奖金800元。 3、三等奖奖金600元。 五、参赛选手必须严格遵守比赛规则，在比赛过程中，若有疑义，由评委会裁定。 |
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