| 标题 | 月度之星评比方案 |
| 范文 | 月度之星评比方案（精选3篇） 月度之星评比方案 篇1一、全能之星 1、对书法、绘画、文艺表演等方面有浓厚兴趣，具备扎实的基本功。在校或乡级以上的教育行政主管部门组织的书法、绘画、文艺表演中获奖励。 2、具备艺术才能，在歌唱、舞蹈、演讲、广播、小品、器乐演奏方面具有显著的成绩。 3、喜爱科技创造、有小发明、小创造、小制作作品或者有科技小论文获奖、发表。 4、热爱文学创作，有较高的文学基本功、在县市以上报刊上曾发表1篇以上的作品。 5积极参与班级或学校运动会。有一个或一个以上的体育特长项目(乒乓球、武术、篮球、足球、田径)。在校级以上的体育比赛中获得名次。 二、管理之星 1、担任班干部或班干部，能认真履行所任职务的职责，独立工作能力强。 2、曾获校级以上优秀指挥、优秀领队、优秀学生干部(含团队、学生会、班级、寝室、伙管委等)称号。 三、学习之星 1、学习刻苦，成绩突出，在学习方面起模范带头作用。 2、自主学习，勤思好问，乐于探究，积极进取，各科学习成绩优秀。 3、学科竞赛或作品曾获校级一等奖或乡以上的奖励。 4、学习上或学习习惯上有明显进步的。 四、礼仪之星 1、尊敬师长，孝敬父母，对人有礼貌，主动问好，尊老爱幼，同学友好相处，互相关心，互相帮助，相互尊重，相互合作。 2、举止文明，尊重他人，乐于助人，遵守学校的各项规章制度。 3、在待人接物时经常使用礼貌用语"您好谢谢"、"对不起"等。 4、能经常帮助父母分担一些力所能及的家务。 5、有典型的事迹，并得到大家一致好评。 五、诚信之星 1能真诚的对待老师、同学、家人等，不说欺骗他人的话、不做欺骗他人的事。 2自己力所能及的事能自己做，答应的事要言而有信，知错能改、勇于承认。 3能主动、真诚的帮助他人。 六、勤劳之星 1热爱劳动，能积极、主动地做好学校值日生、大扫除工作，劳动时不怕脏，不怕累。 2自己的事情自己做，家里的事情帮着做，学校的事情热心做。 3有典型的事迹，并得到大家一致好评。 3见到不讲卫生的人和事能主动上前劝阻。 七、节约之星 1.个人仪容仪表朴素大方，节约各种用品，不乱花零钱，不吃零食。衣食住行等生活方面从不与他人攀比。 2.节约用水、用电、珍惜个人及公共用品，为班级及学校、家庭材物保护做出贡献，受到班任、校领导及、家长及同学好评。 八、服务之星 1热爱集体，有为班级，为学校，为他人服务的思想。 2经常为班级，为学校，为他人服务，为同学公认。 3有典型事迹。 九、守纪之星 1自觉遵守小学生日常行为规范和学校规章制度，放学持证出入、两操、课外活动、用餐、时能自觉遵守纪律，并协助老师维护秩序。 2在校外能自觉遵守公共场所秩序，不打电子游戏，不赌博，不打架斗殴，不欺负弱小。 3在同学中起表率作用。 十、环保之星 1讲究个人卫生，勤洗澡，勤洗头，勤剪指甲，服装整洁，随身带好手帕或餐巾纸。 2讲究公共卫生，自觉维护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。在公共场所见到果皮纸屑能主动弯腰捡起。 3积极参加班级值日工作，认真负责做好每一件卫生、环保工作。 4为班级或学校绿化、美化做出贡献者唐庄初中“校园之星” 申报表： 1、学生个人可自荐，也可推荐他人。 2、班级可组织评星小组或由班委兼任。 3、评星可选学生突出的一点；可以月月连评，要“星光灿烂”光映一片。 4、每月评出后在班级“十星”栏内表彰。并与28日前报政教处。 月度之星评比方案 篇2为加强车间班组建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，车间将开展 “月度明星”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 1、坚持全员参与的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月各工段/班组织一次评选。 三、评选范围 凡在本公司入职满3个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。 四、名额分配 以各工段/班组为中心，每月可评选 “本月明星” 1名。 五、评选标准 1、出勤满勤有特殊业绩者特殊考虑； 2、乐于助人、与他人和睦相处、无违反劳动纪律者; 3、工作积极、认真负责、未发生安全违纪，质量事故者； 4、积极参与8S工作，努力维护本班组辖区整洁状态； 5、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题； 6、敬业爱岗，认真对待自己的.岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度； 7、提出合理化建议，在同等条件下，建议被采纳并为公司带来效益的优先考虑。 六、评选流程 1、工段/班组推荐。各班段长，组织本工段/班组的评选工作，对照评选指标，在本工段/班组中产生优秀个人，并于当月23日前报车间办公室（附推荐理由），如当月没有合适人选，可不报； 2、自我推荐。车间员工自认为本人所能达到以上明星员工标准可自我推荐； 3、优秀个人公布。车间领导对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由车间综合员打印奖励单，并将当选“月度明星”的照片在车间宣传栏上公示表彰。 七、奖励办法 1、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得30—100分的奖励。 2、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，作为公司年度先进个人评选的重要依据。 八、本方案在试运行阶段，车间将视具体情形，作出调整，并逐步进行完善。 九、本方案自xx年六月份起施行。 月度之星评比方案 篇3为激发干部职工的工作激情，提升工作积极性，营造良好工作氛围，让干部职工学有榜样，赶有目标，从而打造出一支“党性最强、作风最正、工作最出色”的一流组工干部队伍。经部务会研究决定，每月在全体干部职工中开展“每月之星”评选活动。为确保此项工作落到实处、形成长效机制，现结合我部实际，制定“每月之星”评选方案。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、树立典范的榜样作用，激励优秀工作人员； 3、坚持公开、公平、公正的`原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围 全体在职在编干部职工和调训人员。 四、评选标准 （一）基本条件 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被投诉问题。 4、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守各项规章制度。 （二）刚性条件 1、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 2、在自己的工作领域或领导交办工作中能创新工作方法，改变工作局面，使整体工作或部分工作达到更好的效果。 五、评选流程 1、评选候选人。在评选开始前一至二天，由部办公室负责通知全体干部职工。各科室提出推荐人选和推荐理由，经分管副部长签字同意后，提交部办公室。部办公室将候选人统一汇总后，提交部务会，部务会根据评选标准对其进行综合考评审核，最终确定得分最高者为上月“每月之星”候选人。 2、候选人公示。由部办公室向全体员工公示上月“每月之星”候选人名单。公示期间，干部职工可就候选人是否合适当选“每月之星”向部领导提出意见，部领导将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，如无异议，则候选人当选“每月之星”。部办公室将“每月之星”当选者照片在部门宣传栏上公示表彰。 六、奖励办法 被评为“每月之星”者，在部内进行通报表扬，同时给予一定数额的现金奖励，并作为评优评先、年终考核等重要依据。 七、工作要求 1、高度重视。全体干部职工要高度重视评选活动，深刻认识重要意义，积极主动参与评选。 2、客观公正。评选过程要始终坚持公开、公平、公正，要始终坚持以工作实绩为主，兼顾德、能、勤、绩、廉的评选标准。 3、虚心学习。全体干部职工要虚心、主动向获得“每月之星”者学习，部内将适时组织“每月之星”获得者在干部职工会上交流工作经验。 |
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