| 标题 | 人力资源管理的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源管理的岗位职责（精选33篇） 人力资源管理的岗位职责 篇1I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩; 2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批; 3、负责对全行员工的管理、调配、使用; 4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的.管理; 5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘; 6、负责全行系统党建工作和员工培训工作; 7、负责全行老干部管理、服务工作; 8、负责全行各类社会保险工作; 9、负责行领导交办的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇2岗位职责: 1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作; 2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续; 3、协同开展新员工入职岗前培训业务; 4、负责员工入、离职手续办理; 5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作; 6、负责集体宿舍管理工作; 7、执行公司安排的其他行政工作等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历; 2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验; 3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程; 4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。 人力资源管理专员(岗位职责) 人力资源管理的岗位职责 篇31、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织; 2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(; 3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进; 4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进; 5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况; 6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。 7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。; 8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务; 9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见; 10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。 人力资源管理的岗位职责 篇41、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作; 2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力; 3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进; 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系; 5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才; 6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围; 7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设; 8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。 人力资源管理的岗位职责 篇51、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理的岗位职责 篇61、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理的岗位职责 篇71、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD; 2、 充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人; 3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作; 4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效; 5、员工信息录入，档案整理; 6、考勤及假期管理。 人力资源管理的岗位职责 篇81、协助总监指导人力资源各模块工作; 2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作; 3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度; 4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇9(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度; (2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜; (3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告; (4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议; (5)完成公司领导交给的其他工作任务。 人力资源管理的岗位职责 篇101、负责员工的招聘、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理的岗位职责 篇111.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。 2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。 3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。 4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 人力资源管理的岗位职责 篇121、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理的岗位职责 篇131、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇141.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。 2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。 3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。 人力资源管理的岗位职责 篇151、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地; 2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展; 3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置; 4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化; 5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持; 6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。 7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人力资源管理的岗位职责 篇16岗位职责: 1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。 2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。 3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。 4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。 5.公司员工考勤、休假管理。 6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。 7.组织员工绩效考核的具体实施: 汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐; 跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答; 对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。 8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。 2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。 3.有良好的沟通能力。 4.熟练操作办公室工作软件。 人力资源管理专员(岗位职责) 人力资源管理的岗位职责 篇17岗位职责: 1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 8、负责公司人事文件的呈转及发放。 9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 12、工作对人力资源部经理负责。 任职资格: 1.大专及以上学历,应届毕业生亦可; 2.良好的沟通和表达能力; 3.勤奋,学习能力强,工作积极主动; 4、良好的团队协助能力。 工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间 人力资源管理专员(岗位职责) [招聘部门:不限] 人力资源管理的岗位职责 篇181、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源，积累培训和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析培训工作中遇到的`问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要; 9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程; 10、完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇191.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书) 2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书 3.及时向部门主管反馈任务完成情况; 4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。 人力资源管理的岗位职责 篇201、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。 2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。 3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。 4、负责新入职员工的培训工作。 5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的'培训和考核工作。 6、负责员工的年度体检工作。 7、负责各岗位人员工作调整事项。 8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。 9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。 10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。 人力资源管理的岗位职责 篇211.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 人力资源管理的岗位职责 篇221、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理的岗位职责 篇23职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理的岗位职责 篇24负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理的岗位职责 篇251、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源管理的岗位职责 篇261、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 人力资源管理的岗位职责 篇271、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作; 2、负责整理、统计员工日常考勤工作; 3、及时更新维护员工的人事信息系统; 4、完成公司其他事务性的工作。 人力资源管理的岗位职责 篇281、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。 人力资源管理的岗位职责 篇291、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 人力资源管理的岗位职责 篇30岗位职责: 1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作； 2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续； 3、协同开展新员工入职岗前培训业务； 4、负责员工入、离职手续办理； 5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作； 6、负责集体宿舍管理工作； 7、执行公司安排的其他行政工作等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历； 2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程； 4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。 人力资源管理的岗位职责 篇311、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。 2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 人力资源管理的岗位职责 篇321、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、储备、网站维护更新; 3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护; 5、员工社保关系的办理; 6、协助大型活动或年会的策划 人力资源管理的岗位职责 篇331、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 |
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