| 标题 | 物业总经办岗位职责 |
| 范文 | 物业总经办岗位职责（精选3篇） 物业总经办岗位职责 篇11.学习并研究国家法规政策，贯彻落实公司各项工作指令，深入实际，调查研究，及时掌握第一手资料，积极为公司领导正确决策提供真实的依据和法律服务。 2.负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核工作。 3.负责承办公司各类文件呈报，确定传阅范围，督促和指导物业管理员及时、有效、准确地对各类文件归档、保管和利用。注重信息管理，确保公司使用现行有效文件、法规、政策。 4.协助公司领导处理日常工作，做好公司及公司各部门之间的承上启下和协调工作，起到润滑促进作用。 5.负责公司日常对外联络工作，组织安排接待、参观等公关活动。 6.主办公司人事工作。根据公司领导指示，做好员工的招聘、培训、调配、考核、晋升、奖惩、辞退等具体事务处理。 7.完成上级交办的其他工作。 物业总经办岗位职责 篇2【管理层级关系】 直接上级：总经理 直接下级：人事主管、行政主管、秘书主管、公关主任、员工餐厅管理员、电脑工程师 【技能要求】 基本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。工作认真、细致、周密。有较强的组织能力和协调能力，有责任心、事业心和创新精神。处事公道。 自然条件：30岁以上，身体健康，精力充沛，相貌端正。 文化程度：法律专业或经济管理专业大专以上学历。 工作经验：5年以上工作经验，其中3年以上人事工作经验。 特殊要求：全面了解国家及政府行政部门制定的劳动、人事政策。熟悉企业物资管理制度。 【岗位职责】 1、根据公司经营工作实际，按照总经理的要求，负责组织起草综合性业务、行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件等； 2、贯彻执行国家有关法律法规，拟定和完善劳动、人事、行政、公关、后勤等各方面规章制度，保障企业和员工的`合法权益； 3、贯彻国家劳动、人事方面的方针政策，组织制定公司人力资源发展规划及年度人事工作计划； 4、组织制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理； 5、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章，并监督落实； 6、组织制定员工培训规划及年度培训方案； 7、组织制定本部门年度费用预算及办公设备、员工餐厅设备更新改造计划； 8、定期对本部门员工进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩； 9、审核行政部门采购计划并接受总经理及会计部对成本控制的监督； 10、负责审核各部门办公设备补充、调配、报损申请，并负责监督报批程序的履行； 11、组织制定公司计算机维修保养计划，并负责监督实施； 12、组织制定计算机管理、使用规定，并监督检查执行情况； 13、全面负责公司质检工作，落实并完善质检工作制度，拟定年度质检工作计划； 14、负责下属员工的业务培训与考核，提高下属员工素质； 15、完成上级领导交办的临时性工作。 物业总经办岗位职责 篇31、负责公司固定资产统计、出库、入库、维修等登记记录; 2、负责考勤制作、统计; 3、负责办公用品出入库、领用登记、盘点等; 4、负责公司钥匙、门禁系统管理; 4、负责公司内部数据录入、登记; 5、负责仓库盘点等其他事宜。 |
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