| 标题 | 考勤管理制度最新 |
| 范文 | 考勤管理制度最新（精选24篇） 考勤管理制度最新 篇1第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。 第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五8︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。 第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。 第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。 第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。 第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。 第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。 考勤管理制度最新 篇2为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定： 一、考勤时间： 上午9：00-12：00下午13：00-5：30 (如有调整，以行政部发文通知为准)。 二、每周工作日 五天，星期六、星期日为法定休息日。 三、具体规定 1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类，业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工，其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到. 2、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写外出申请单，由部门经理签字同意后交行政部备案。 3、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到不扣罚工资，但取消全勤奖，从第三次起，根据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。 4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天，扣罚当月工资额的20%;旷工一天，扣罚当月工资额的50%;旷工两天以上(含两天)，扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。 5、因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休息。若病假超过二天者，应持医院有效证明补假。并填写'请假申请表'，以便行政部作考勤依据。 6、员工在登记考勤时，不能弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政部确定后交人力资源部。 7、除公司表扬公布外，对当月全勤的员工，应该由总经理在当月分配(上月的)奖金时考虑奖励，或由公司颁发50元奖金;对全年全勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。 8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。 考勤管理制度最新 篇3一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下： 1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。 2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。 3)门店在严格执行>的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。 二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下： 1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。 2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。 3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。 4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。 三、各部门员工应自觉遵守青百公司>和苏宁电器>，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。 四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。 请假程序及审批权限 一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁电话请假。) 二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。 三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。) 四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)，方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。 五、其它请假按>和>有关规定执行。 六、请假审批权限： (一)对促销员请假的审批权限： (1)半天以内由门店的部门柜长批准。 (2)1天以内由门店的部门经理批准。 (3)2天至5天由门店店长批准。 (4)5天以上的请假不与批准。 (5)促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。 (二)对其他员工请假的审批权限： (1)3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准) (2)3天以上由苏宁总经理批准。 (3)超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。 七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准： 1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。 2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。 本人月工资×60% 日均绩效工资=×请假天数 30天 3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。 4、其它请假期间的工资按>有关规定执行。 考勤管理制度最新 篇41.总则 1.1、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 1.2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 1.3、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 1.4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。 2.考勤 2.1工作时间 （1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间： 5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。 10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。 （2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。 （3）特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。 2.2考勤 （1）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。 （2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出 勤异常情况确认单》（附件）通过oa系统送交综合管理部。 （3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。 （4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。 2.3迟到、早退 （1）于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退； （2）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。 2.4事假 （1）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； （2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； （3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。 2.5病假 （1）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理； （2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； （3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。 2.6旷工 （1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； （2）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日 记旷工； （3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。 2.7加班 因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单 》（附件），原则上每人每月内加班不超2个工作日。 3.假期 3.1国家法定节假日 包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。 3.2年假 （1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意后方可休假。 （3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （4）年假优先用于抵扣事假。 3.3婚假 （1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。 （2）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不可分次申请。 3.4产假 申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。 3.5工伤假。 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。 3.6丧假 （1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天； （2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天； （3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。 3.7公假 （1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动； （2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。 4.请假、销假审批权限和程序 4.1职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。 《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。 4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。 4.1需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理； 5.异常出勤期间工资的核发 5.1迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。 5.2事假、旷工：扣发当日工资。 5.3病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。 5.4加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。 6.附则 6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。 6.2本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。 6.3本制度由综合管理部负责解释，自20xx年7月15日起实施。 考勤管理制度最新 篇5一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 考勤管理制度最新 篇6为便于管理，明确职责，提高工作效率，特制定本规章。 一、考勤管理 1、渠道主管和巡店经理每个工作日早晨必须按时在公司签到，外出办事须在公司报备。 2、工作时间手机不得关机，便于随时联系。如因无法联系造成工作延误的，按旷工处理。 3、如有病事假须提前在行政专员处填写请假单，由上级领导批准。或者电话请假，假后补签请假单。否则视为旷工。 4、导购员按照各自所在商超的统一管理排班，由巡店经理打考勤，月底上报行政专员。 5、导购员如有病事假须向所在店面主管和巡店经理请假，超过3天的须由巡店经理上报渠道主管批准，否则视为旷工。 6、每月巡店经理巡视店面时如发现导购员无故脱岗，第一次给予警告，第二次视为旷工。如果巡店经理隐瞒不报，将处以与导购员同等的处罚。 7、新导购员入职，由巡店经理带领办理店面的相关手续。 8、各岗位人员如要离职，须提前15天向公司递交书面报告，并将相关工作事宜交接完毕后方可离职。否则扣罚当月工资，如造成经济损失的，公司有权要求赔偿。 二、销售票据管理 1、导购员要妥善保管销售票据，并及时领用、更换相关票据，每周上交相关票据（包括店面销售小票、专用收据、销售汇总表、店面POS数据），由巡店经理汇总后交给会计助理。如有一项缺失，处罚10元。 2、导购员填写各项票据必须字迹工整清晰，禁止涂改。如有数据缺失，则每缺失一项处罚10元。 3、巡店经理负责票据的核查，如因巡店经理工作失误，未核查出错误，则处以同等处罚。 4、导购员票据填写上报全月无差错的，奖励50元。 三、列会和培训 1、每周由渠道主管召集列会，各岗位人员准时到会，不得迟到。 2、每周列会后进行商品知识和销售技能培训，由导购员轮流主讲。 3、渠道主管提前一周通知导购员做相关准备，导购员如因未做准备导致培训无法进行，处罚50元。 4、每周列会时，申请办公用品，巡店经理以书面形式交由渠道主管审批后，在行政专员处领用。 四、信息反馈 1、导购员要积极收集竞品相关信息（价格、新品、促销活动等）反馈巡店经理，巡店经理汇总后上报渠道主管。以便于制定相应的销售政策。 2、渠道主管要求的专项调查，各导购员和巡店经理必须在指定时间内完成，否则处罚50元。 3、导购员和巡店经理针对顾客的意见建议要及时处理，做好登记，超出职权范围的及时上报渠道主管协调处理，如因失职引起顾客投诉，造成公司经济损失的处罚当事人50元。 五、价格及促销活动 1、巡店经理要及时将最新的商品价格和相关的促销活动方案通报导购员，导购员在2天之内更换标价签。 2、巡店经理和导购员及时落实相关促销方案，促销活动开始前做好店面场地布置、商品补货陈列、准备物料等相关工作。 3、如因标价签变更不及时、促销活动落实滞后、未按照促销政策执行等原因造成损失的'，当事人须赔偿公司损失并处罚50元。 六、商品管理 1、导购员做好商品台账，保证账实相符。每月最后一天盘点，并在次日通过微信群上报公司，盘点表在下周列会时交由巡店经理整理后，转交会计助理。如盘点数据上报不及时，或者上报数据有差错，处罚当事人10元。 2、导购员管理的商品如有损坏或丢失的，应照价赔偿。 3、公司不定期抽查，如发现台账或盘点表弄虚作假的，处罚当事人50元，并责令其赔偿损失直至开除。 4、导购员要保证货物正常流转，缺货及时通知巡店经理补充，滞销和库存过大的商品及时通知巡店经理调整，如因未及时补退货造成销售损失或者商品积压的，处罚50元。 七、费用报销 1、巡店经理和导购员根据费用申请和促销活动方案报销相关费用。 2、巡店经理和导购员将有效报销票据交由渠道主管审核批准，由渠道主管统一报销。 考勤管理制度最新 篇7第一章总则 1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。 2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组(备课组)实行坐班制。 3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。 4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。 5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。 第二章适用范围 6、本制度适用于本校全体教职工。 第三章职责划分 7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的`采集、整理、统计工作。 8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。 9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。 第四章人脸识别系统签到、签退 10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。 11、坐班时间： 上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间： 一线教师 上午：8：20之前 下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40 科室人员 上午：8：20之前 下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40 应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。 13、签退时间： 一线教师 上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40 科室人员 上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50 应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。 14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾： A、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾45分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准； B、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出； 15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。 16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。 第五章请假 17、考勤内容： A、迟到：上班时间前未签到； B、早退：下班时间前签退； C、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明） D、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗； E、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病(事)假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续； F：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事(一线教师无课，科室人员不耽误正常工作)，机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续； G：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记； H：婚假、产假、丧假等依具体规定。 18、请假手续：教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。 19、请假程序和审批权限： A、一线教师： 一线教师请假，填写《廊坊一中一线教师请假条》后，按下列程序办理： （1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查(班主任需同时向政教处请假)； （2）请假1至5天，由年级和教务处登记、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查； （3）请假5 天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。 B、一般教工： 一般教工请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理： （1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查； （2）请假1至3天，由科室登记、主管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查； （3）请假3天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。 C、中层干部请假办法： 科级干部请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理： （1）请假1天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总到办公室备查； （2）请假1天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查； D、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。 20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。 21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。 22、逾假应及时履行续假手续。 第六章考勤数据 23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除： A、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除20元/天，病假减除10元/天，旷工减除50元/天，旷课减除50元/节； B、无故不参加学校组织的各类集体活动减除20元/次； C、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过1次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理； D、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。 24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励50元。 第七章附则 25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、考核、评先评优挂钩。 26、考勤结果与本人实际情况有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。 27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。 28、特殊假的具体规定： A、婚假。达到法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年满25周岁，女方年满23周岁)可享受晚婚假l5天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。 B、产假。法定育龄女教工生育，单胎顺产，假期为90天；遇难产由医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育由医院出具证明，增加产假l5天；晚育(已婚妇女年满24周岁生育第一胎)增加产假45天；产假期间办理独生子女证明，增加产假30天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假，其见习期相应延长；妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，给予产假45天。 C、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世，假期为7天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。 29、本制度自印发之日起执行。 考勤管理制度最新 篇81、使用前请到管理部门采集指纹档案。 2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。 3、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。 4、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。 5、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。 6、请保证指纹考勤机的使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。 7、请不要恶意破坏考勤设备。 考勤管理制度最新 篇9考勤管理 第一节、考勤规定 第一条、作息时间 公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。 第二条、公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条、人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。 第四条、工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。 第五条、因公外出 (一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内； (二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档； (三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等； (四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用； (五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条、迟到、早退的界定 (一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟； (二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。 第七条、如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。 第八条 迟到、早退的处罚规定 (一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理； (三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条、以下行为视为旷工： （一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的； （二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的； （三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的； （四）提供虚假证明骗取休假的； （五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。 第十条、无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。 第二节、加班与调休 第十一条、经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围： （1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班；（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。第十二条、加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第十三条、有下列情况之一者，不认定为加班： （一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证 明材料的，或与加班打卡记录不一致的行为； （三）不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； （四）开会、培训、应酬、出差。 第十四条、加班原则 （一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利； （二）公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班； （三）确因工作需要的加班，员工本人需填写“加班审批表”，直属领导批准后进行加班。 第十五条、加班申报程序 1、工作日加班，员工需在实际加班的当天下午五点前，要填写“加班审批表”，报直属领导审批后，交人事专员备案。 2、周末或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点前填报“加班审批表”，写明加班时间、地点、事由，由直属领导签署审核意见，再把经过批准的加班申请交给人事专员。 3、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关直属领导要加以额外说明。 4、如果员工提出加班申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“加班审批表”交给人事专员，待领导回来后补签。 第十六条、加班调休 （一）公司加班补偿一般实行调休制。 （二）调休时间标准： 1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间； 2、周六、周日加班按1:2的比例折算调休时间； 3、国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间； 4、因特殊原因不能实行调休的员工，核发加班工资进行补偿。第十七条、加班时间以小时为单位计算，最小加班时长1小时，满半小时即按1小时计算。 第十八条、员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休。为便利公司的正常营运，调休应尽可能安排在淡季。员工调休需填 写“假期申请表”，部门负责人签字后交由人事专员处备案。 第十九条、加班员工享有加班补贴。加班补贴包括交通补贴和误餐补贴。 第三节、假期管理 第二十条、假期分为有薪假期、无薪假期。有薪假期薪资包含每月员工所发放的所有薪资福利项目；无薪假期即休假日无任何形式的工资，当月工资应扣除休假期间的工资。 第二十一条、事假 （一）事假为无薪假期，其最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵调休或年假； （二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延； （三）员工需请事假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告直属领导，事后补办请假和销假手续。未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。 第二十二条、病假 （一）公司正式员工每年可享受5天有薪病假，超过5天，计为无薪病假。病假也可由年假冲抵； （二）员工因病或非因工负伤请病假者，请一天以上的病假需出具合肥市医保定点医院开具的病历和假条，不能提供该证明的，按事假处理； （三）员工有薪病假期满后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期； （四）医疗期不超过一个月的，医疗期间按全薪的80%发放工资； （五）病假超过一个月医疗期后，仍确实无法工作，经公司批准可在合同期内保留职位，此期间工资按照不低于合肥市最低工资标准的80%计发。 第二十三条、工伤假 员工在工作期间发生因公工伤事故，直属领导应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予 工伤假。工伤假属于有薪假期。员工休工伤假期间，应按照公司的要求到医保定点进行检查。 第二十四条、法定假日 公司员工根据中华人民共和国政府的规定，每年享有以下有薪法定假日： 元旦----------1天、春节----------3天、清明节--------1天、劳动节--------1天、端午节--------1天、中秋节--------1天、国庆节--------3天 女员工可在妇女节（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不顺延）。具体的放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知。第二十五条、年假 （一）年假天数按照公司相关规定执行。 （二）年假以工作日计算，不含公休日、法定节假日。年假为有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。 （三）年假原则上只能在本使用，不补休、累积或以薪资代替。当年年假未使用，则视为对公司的无偿贡献。 （四）员工休年假需提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门负责人批准，并报人事专员核准后方可执行。部门负责人休年假需报呈总经理批准。 第二十六条、婚假 （一）婚假天数参照公司相关规定，婚假遇节假日不顺延。婚假为有薪假期。 （二）员工请婚假，需提前一周向人事专员书面递交休假申请，经总经理批准，并做好假期工作交接方可休假。 （三）婚假自结婚注册之日起，半年内有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七条、丧假 （一）员工的直系亲属（本人或配偶的父母，子女）去世可以申请3天丧假。 （二）丧假为有薪假期。 （三）丧假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。 第二十八条、产假 （一）女员工可享受产假，产假天数参照公司相关规定。怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭准生证申请请假。产假结束后回公司上班需向人事专员提供子女出生有效证明（如：出生证等）进行销假； （二）在职男员工配偶合法生育时可享有护理假，护理假天数参照公司相关规定。男员工休假前须持准生证申请，休假完后须向人事专员提供有效证明（如：出生证）进行销假。护理假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。 （三）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假。奖励假天数参照公司相关规定。 （四）员工妊娠期间每月可享受半天有薪假期以供月检； （五）产假为有薪假期，按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期； （六）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假； （七）产假结束后需续假的，按事假处理； （八）哺乳期规定：女员工产假后婴儿一岁以内可享有哺乳期，哺乳期为每天两次，每次半小时，该假期为有薪假期。 第二十九条、休假程序 （一）各类休假均应提前申请，请假人填写“假期申请表”，说明请假类型或内容及天数，逐级审批。假期审批权限及程序如下： 1、请假（含调休）天-1天，员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→人事专员备案； 2、请假（含调休）天以上（含天），员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→总经理签字→人事专员备案； 3、如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“假期申请表”交给人事专员，待领导回来后补签； 4、请假超过5天（包括年假、婚假、产假等），应提前向人事专员申请，依 审批程序审批，并协助直属领导做好人员接替工作。 （二）年假、婚丧假、产假等特殊假期，须经人事专员事先统一核准天数。 （三）休假结束后，员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。 （四）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知公司领导，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在销假时补办请假手续。超过三天未补办手续，按旷工处理。 考勤管理制度最新 篇10各有关员工：近段时间，发现有部分员工素质极差，出现经常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定： 一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。 二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。 三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。 以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守!
20xx年xx月xx日 考勤管理制度最新 篇11第一条 为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 员工在筹备期工作时间规定如下： 上午08：00―11：30为工作时间 中午11：30―13：30为午休时间 下午13：30―17：00为工作时间 第三条 休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。 第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。 第五条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的.为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。 第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分1次。 考勤管理制度最新 篇12一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。 二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。 三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。 四、在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。 以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守! 考勤管理制度最新 篇13第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 （二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。 （三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第五条打卡规定 （一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 （二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。 （三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次； 迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理； （四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理； （五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。 （六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 第六条全勤奖 （一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2、当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3、当月有旷工行为的； 4、考勤作弊的。 第七条加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； （三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管 领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班 （四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班； 2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批； （二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。 （三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 （四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。 第九条旷工 （一）凡属于以下情况，均属于旷工； 1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2、未请假或请假未批准不出勤上班者； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、被公安部门扣留者； 5、打架斗殴、违纪致伤休息者； 6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者； （二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。 （三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理； 连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。 （四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的`，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 第四章各类假期规定 第十条病假 （一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。 （二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发； 第十一条事假 （一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗； （二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资； （三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假； 第十二条婚假 （一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假； （二）婚假天数 1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假； 2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假； 3、员工再婚仅享受3天婚假； （三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日； （四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假； （五）婚假、婚检假期间按正常工资发放； 第十三条丧假 （一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 （二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完； （三）丧假期间按正常工资发放； （四）丧假期间包含公休日。 第十五条计划生育假 （一）孕期产检假 1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假； 2、孕期产检假按正常工资发放。 （二）产假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假30天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假； 7、产假期间按基本工资100%发放； （三）陪护假 1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假； 2、陪护假期间按正常工资发放； 第十六条年休假 （一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。 1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天； 4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天； （二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假； 1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的； 2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的； 3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的 （三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发； （四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计； 第十七条工伤按 按国家的法律法规执行。 第十八条法定节假日 1、春节3天 2、清明节1天 3、元旦1天 4、国庆节3天 5、劳动节1天 6、端午节1天 7、中秋节1天 第五章请假制度 第十九条请假制度 （一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单； （二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理； 第二十条请假审批权限 （一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准； （二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准； （三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准； 第六章弹性上班时间 第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30 第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。 第七章附则 第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。 第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。 附件一：补卡申请单 附件二：出差申请单 附件三：请假申请单 附件四：加班申请单 考勤管理制度最新 篇14一、目的 为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。 三、工作时间 1.夏季作息时间(五月一日至十月一日) 1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30 2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时) 3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 2.冬季作息时间(十月一日至五月一日) 1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00 2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 3.其它工作时间制度 1)不定时工作时间 主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。 2)值班、倒班和其它 由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。 部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。 4.加班 在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。 考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。 四、考勤方法 考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。 1.打卡考勤 实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。 一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。 2.考勤表 每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。 员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。 五、考勤异常 考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。 1.迟到、早退、旷工等 迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。 本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。 每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。 2.在岗未打卡 上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。 3.脱岗 考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。 4.公出 外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录; 5.出差 经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录; 6.请假、休假等 包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。 六、考勤报备 部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。 1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。 2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。 3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。 4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。 如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。 七、考勤公示 1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。 2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。 3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。 八、附则 1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。 2.本制度自颁布之日起实施。 3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处罚和工资核算的依据。 考勤管理制度最新 篇15为保证公司正常工作运行，规范员工的.作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 1.适用范围 公司员工（三班倒人员除外）使用钉钉考勤；职工上岗同时办理钉钉账户录入；考勤、出差、请假、加班、外出应照常钉钉打卡签到。 2.考勤时间： 2.1白班人员，每天四次指纹签到。 冬季：10月1日～下午4月30日 上午上班打卡时间为7:50～8:15；下班打卡时间为11:55～12:10 下午上班打卡时间为13:20～13:35；下班打卡时间为17:25～18:00 夏季：5月1日～9月30日 上午上班打卡时间为7:50～8:15；下班打卡时间为11:55～12:10 下午上班打卡时间为13:50～14:05；下班打卡时间为17:55～18:30 每周实行5天工作制度（特殊情况特殊计算） 2.3随着季节的变化，如有其它变动办公室会另行通知。 3.权限管理 3.1办公室负责考勤的管理工作 3.2办公室负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 3.3办公室依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对 考勤管理制度最新 篇16为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。 第一章日常考勤管理 第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。 第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。 第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。 第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。 第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。 第二章员工假期管理 第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。 1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。 2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。 第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间 1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。 2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。 3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。 4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。 5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。 6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。 7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。 第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。 1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。 2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。 3、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。 4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。 1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。 2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。 3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。 第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。 1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。 2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。 第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。 1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。 2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。 3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。 4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。 7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。 第十二条年休假 1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。 2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。 3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。 4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。 第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。 1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。 2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。 3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。 第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。 1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天; 2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。 3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。 第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。 第三章补充规定 第十六条特殊考勤处理 1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。 2、早退：员工早退期间按旷工处理。 第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。 第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。 第四章附则 第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。 第二十条本规定自二○一○年元月一日起生效。
20xx年xx月xx日 考勤管理制度最新 篇17第一节 办事处人员考勤管理制度 一、总则 1.人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。 2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 3.公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算： 每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数； 每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数； 应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数 实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数 4.公司统一作息时间为： 周一至周五 10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休时间 05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休时间 周六 9：00～17：00，中午12:00～13:00午休时间 如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批准备案后，方可执行新的作息时间。 5.公司不赞成员工加班。如确因工作需要而须加班，申请人提前提报《加班申请单》给相关人员进行审批同意后,方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。 6. 公司每月考勤提报时间为每月28日； 考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。 考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的`进行审核和管理。 二、办事处人员日常加班申请流程 办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进行申请，得到公司批准后方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。 具体申请流程如下： 说明：1.公司规定办事处每周一提报本周加班申请，每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进行整理汇总后以办事处为单位提报上交。 2.大区高级经理必须在2个工作日内对提交加班申请进行审核并上报，即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。 3.营销总监在2个工作日内对提交加班申请进行最终的批准后，传总部营销内勤进行申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的签字同意版《加班申请表》后，方可安排相关人员进行加班。 4.总部营销内勤回传办事处《加班申请表》的同时，发人力资源中心进行加班申请的备案。人力资源中心在收到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进行记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核依据。 三、办事处人员调休/请假制度 具体审批流程如下： 说明：1.办事处人员每年固定使用属于自己的一份《请假单》进行请假申请。所有请假在一张请假单上累计体现。 2.调休：如办事处人员请假类型属于加班调休，人力资源中心在收到《请假单》后，对该人员调休天数和调休日期进行记录，并核对该人员现有累计加班天数。如实际申请调休天数大于累计加班天数，则立即将此情况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，则计入事假天数，并在当月核发薪资中予以体现。 四、办事处人员每月考勤制度 1.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 2.每月28日之前，由销售内勤认真核对办事处员工的每天出勤记录、批复回传的《加班申请单》、《请假单》，认真填写办事处《每月员工考勤表》并交办事处经理确认签字后上报营销中心邮箱。 3.营销中心销售内勤在每月30日之前，将各办事处考勤表催要收齐后，打包发送人力资源中心进行当月考勤审核。 4.人力资源中心对办事处每月考勤表审核完毕后，将审核修订版的各办事处《每月员工考勤表》回传各办事处，由销售内勤将考勤表打印出来让每一个办事处员工签字确认，在每月的20日将签完字的考勤表邮寄回人力资源中心。 附件7-1-1加班申请表 附件7-1-2请假单 考勤管理制度最新 篇18第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司所有员工都要考勤。 第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私_弊、弄虚作假。 第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。 第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条 本制度自宣布之日起执行。 __公司 20__年九月三日 考勤管理制度最新 篇19公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下属分支机构以当地为准)第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理。 2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查;第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》 第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。 2)员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证 批准人批准假期的期限请假提前时间部门主管1天需提前2天申请并报行政部备案分管领导 2天需提前2天申请并报行政部备案 总经理(董事长) 3天(包含3天)以上需提前5天申请并报行政部备案批准人批准权限请假提前时间总经理(董事长)审批需提前5天申请并报行政部备案 明者按事假处理; 2)员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外)。 4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外); 7天(不含7天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、社保除外); 3)未按以上规定请假者，均以旷工论处;第五条事假1)员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2)若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3)事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4)试用期员工请并事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理; 5)月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退; 6)未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退); 考勤管理制度最新 篇201各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。 5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟到 6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。 6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。 6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。 6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。 6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早退 7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷工 8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。 8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。 9公休 9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。 9.3部门负责人休班由店经理安排批准。 9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。 9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事假 10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 10.2事假一天扣除二天工资。 10.3假期超过十天不享有三天带薪假。 11病假 11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 11.3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 11.5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。 12工伤假 12.1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导 确定假期。 12.2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个 月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚假 13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。 13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧假 14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 15产假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。 16员工实习期休、请假 16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。 16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数）。 17加班 17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×（岗位工资÷30）计算。 17.2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。 18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班； 入职、辞职、辞退、开除、自动离职 19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的`权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 20入职 20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续， 20.1.1身份证复印件一张； 20.1.2一寸免冠照片一张； 20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证； 20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计划生育证》； 20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书； 20.1.6其他能够证明自身能力证书； 20.1.7物品保证金。 20.2员工入职后须经七天的入职考核，考核合格后方可办理入职手续，计入考勤，考核不合格饭店只提供伙食，不计工资。 20.3经考核不合格的员工须持《试工通知单》到仓库上交工装，仓管员在《试工通知单》备注一栏内签字确认，离职员工持《试工通知单》及物品保证金收据到办公室请店总经理签字确认后方可办理离店手续，到财务部领取物品保证金后离店。 21辞职 21.1试用人员辞职应提前七天向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续 21.2在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续。 21.3被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。 22辞退 22.1因员工不能适应企业发展或企业决策减员等原因经饭店办公室提出，饭店总经理批准，各相关部门根据公司要求做好被辞退员工的思想工作，被辞退员工由各部门管理人员负责带领办理辞退手续。 22.2各部门不得无故辞退员工，若须辞退员工部门管理人员须向饭店副总经理提出申请经副总经理批准后方可辞退。部长级以上员工辞退须经饭店总经理批准。 22.3被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。交接主要涉及以下方面： 22.3.1饭店为员工配备的物品交接； 22.3.2业务渠道交接； 22.3.3文件资料交接； 22.3.4未完成及已完成工作交接； 22.3.5相关协议交接； 22.3.6其他公司认为需要交接的内容。 23开除 23.1凡严重违反各项管理制度、违反国家法律法规造成后果严重的经饭店研究决定或总经理批准可对当事人作开除处理。 23.2饭店不予给被开除员工结算工资仅退回物品保证金。 23.3被开除员工给公司造成损失的，员工应付赔偿责任，公司保留申诉的 权利。 23.4被开除员工离职前须办理离职手续，并按照酒店交接管理规定的要求 与相关人员做好交接工作。 24自动离职员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 25员工或用人部门认为员工现工种不适合的，可向饭店办公室申请在饭店内部调换工作岗位。在调换新岗位一个月后仍不能胜任工作的，饭店有权予以解聘、辞退。 26员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，饭店有权予以解聘、辞退。 27员工辞职、被辞退或被开除，在离开饭店以前，必须交还饭店的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给饭店造成损失的，应负赔偿责任，辞职、被辞退原因离开饭店的员工离开饭店半年内不准回饭店工作，开除、自动离职原因离开饭店的员工饭店永不再用。须回饭店工作的须经饭店总经理批准。 考勤管理制度最新 篇21一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。 二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时，超过46-59分钟以1小时计算。 三、考勤规定 1、迟到 上班前3分钟内不到工者视为迟到。 l 每迟到一次扣人民币5元。 l 迟到6-10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。 2、早退 下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。 每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天 3、旷工 公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。 l 未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。 l 考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。 l 连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。 4、事假/病假 员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理 l 生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。 l 班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。 四、休假规定 全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。 五、员工请假规定： 请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。 六、考勤方式： 按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。 以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。 考勤管理制度最新 篇22第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的.处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 考勤管理制度最新 篇23一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。 二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。 三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假;半天及以上向食堂主任请假;如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。 四、考勤结果处理： 迟到(早退或离岗)在5分钟内扣款5元;5分钟以上每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元(厨师及司炉工25元)，二天累计扣40元(厨师及司炉工 60元)，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。 考勤管理制度最新 篇24一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下： 1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。 2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。 3)门店在严格执行<<卖场管理制度>>的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。 二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下： 1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。 2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。 3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。 4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。 三、各部门员工应自觉遵守青百公司<<员工手册>>和苏宁电器<<卖场管理制度>>，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。 四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。 请假程序及审批权限 一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁电话请假。) 二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。 三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。) 四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)，方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。 五、其它请假按<<员工手册>>和<<卖场管理制度>>有关规定执行。 六、请假审批权限： (一) 对促销员请假的审批权限： (1) 半天以内由门店的部门柜长批准。 (2) 1天以内由门店的部门经理批准。 (3) 2天至5天由门店店长批准。 (4) 5天以上的请假不与批准。 (5) 促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。 (二) 对其他员工请假的审批权限： (1) 3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准) (2) 3天以上由苏宁总经理批准。 (3) 超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。 七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准： 1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。 2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。 本人月工资×60% 日均绩效工资=( )×请假天数 30天 3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。 4、其它请假期间的工资按<<员工手册>>有关规定执行。 各部门自本规定下发之日起，务必认真落实，严格执行。苏宁原有的规章中，如有与本规定相悖者，以本规定为准。 |
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