| 标题 | 管理规章制度 |
| 范文 | 管理规章制度十五篇 管理规章制度 篇1一、严格执行消毒、灭菌、隔离、无菌操作(包括洗手)技术和规程等医院感染管理的`各项规章制度。 二、掌握抗菌药物临床合理运用原则，做到合理、安全、经济使用。 三、掌握医院感染诊断标准。 四、发现医院感染病例，及时送病原学检查及药敏实验，查找感染源、感染途径，控制蔓延，积极治疗病人，并于24小时内填报医院感染病例登记表，送至医院感染管理办公室;发现有医院感染流行趋势时，及时报告医院感染管理办公室，并协助调查。发现法定传染病，按《中华人民共和国传染病防治法》的规定报告。 五、参加预防、控制医院感染知识的培训。 六、掌握自我防护知识，正确进行各项技术操作，预防锐器刺伤。 七、宣传、教育、指导病人、探视者和其他工作人员运用预防感染传播的技术。 八、工作人员自身感染时应接受合适的治疗，采取有效控制措施，防止将自身感染传播给他人。 九、医疗废物严格分类收集，减少污染及损伤。 管理规章制度 篇2一、目的 为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等,加强规章制度和操作规程的管理，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等环节。 三、编制 1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、人员进行编制。 编制安全生产规章制度应符合以下要求： （1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求； （2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位； （3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。 2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行编制。 编写操作规程时应符合以下要求： （1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，有利于装置和设备的可靠运行； （2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产品质量、安全环保有机地结合起来； （3）操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、配合密切； （4）操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践到理论的提高。 四、审核、发布 规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，由安全生产领导小组组织相关人员进行审核。 审核完成后由，报送主要负责人批准发布。 五、使用 1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相应的执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。 2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各岗位在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。 六、评审 1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关人员，根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。 2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织相关技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每年进行一次评审。 七、修订 1、综合部根据评审结论修订安全生产规章制度，保障其适宜性。 2、生产科根据评审结论修订操作规程，保障其适宜性。 3、当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相关部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批。 管理规章制度 篇3门卫管理制度 1.门卫在值班期间必须坚守岗位,不得擅自离岗。 2.门卫要注意仪表形象,礼貌待人,严格执法。 3.外来人员一律填写“来客登记单”凭“会见人”签字方可出校。 4.上学期间,禁止学生出入校门购买零食等物品,因特殊情况学生出校门须持临时出入单或班主任证明,方可离校。 5.学生上、下学期间,门卫应制止学生骑车出入,及时疏散门口聚集的学生,防止意外事件发生。 6.学生在校期间,值班人员应保持警惕,预防和阻止一些不良现象的发生,确保师生安全及学校财产不受损失。 7.校外机动车一般不得入内,如工作关系需进入,应指明停放地点。 8.负责门岗责任区卫生,保持干净。 9.负责清理门口摊点及车辆,保障道路畅通。 10.拉运物品离校,门卫要进行盘问和检查。无有关处室负责人认可,不得放行。 11.小商贩和闲杂人员一律不得入内,门卫室不许滞留闲人。 12.若发生被盗事件,校外人员进校或校内同学打架斗殴事件,应及时制止并立即报告。 门卫岗位职责 1.门卫人员值班时举止要文明、礼貌、佩带标志上岗,自觉维护学校的形象。 2.严格坚守岗位,每天实行24小时轮班制,从早6∶00开始每8个小时为一班。 3.按时上岗,不迟到、不早退,上班时间不聊天,不准擅离工作岗位,确保学校安全。 4.实行登记制度。对来访人员一律要求出示有关证件,登记后方可进入校园,其他闲杂人员一律不准进入校园。 5.上课时一律关合大门,从值班室进出。工作车辆进出及时开关大门,出租车一律不准进校门。 6.上学期间,不允许学生离开校园。因病或其他特殊情况需提前离开校园的,必须持学校临时出入单放行。 7.发现偷盗学校公物者,应予以扣留,不得放行,并及时向学校报告,送交派出所处理。 8.负责值班室周边的卫生打扫。大门、值班室内外保持卫生、整洁。 9.负责校园监控系统的监视,发现问题及时报告。 10.爱护值班室内外的设施,发现问题或故障,应及时报修。 收发室岗位职责 一、严格遵守工作制度,工作认真负责,不擅离岗位。 二、负责学校各单位来往文件、印刷品的`收发、登记、投递工作。 三、负责学校单位和个人特快专递的收发、登记、领取工作。 四、负责学校单位和个人公私汇款单、包裹单、挂号函件、挂号印刷品的收发、登记、领取工作。 五、负责学校单位和个人信件、明信片、印刷品的分拣、投送工作。 六、负责学校单位和个人各类报征、杂志的分发和投送工作。 七、杜绝工作范围内发生邮件丢失损坏现象,如有发生必须依照有关规定予以赔偿。 八、做好办公室领导交办的其它工作。 管理规章制度 篇41、病房由科主任、护士长负责管理，全体病房工作人员积极协助; 2、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组长，协助做好病员思想、生活管理工作; 3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全、避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻; 4、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次; 5、统一病房陈设，室内物品和床位摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得随意搬动; 6、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，操作时戴口罩，病房内不准吸烟; 7、病员被服，用具按基数配给病员管理，出院时清点收回，损坏遗失照价赔偿; 8、护士长全面负责管理病房财产、设备，并分别指派专人管理建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。管理人员调动时，要办好交接手续; 9、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房工作; 10、病房内不得接待非住院病人，医师查房时，病人不得离开病房。 管理规章制度 篇5为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。 一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。 二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退。 三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。 四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。 五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。 管理规章制度 篇61、住院病员应遵守住院规则，听从医护人员指导，与医护人员密切配合，服从治疗和护理，安心休养; 2、住院病员应遵守病房作息时间，经常保持病室内外环境整洁与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗; 3、住院病员不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师要求不必要的治疗或指名要药;也不得随意到外院购药服用; 4、住院病员的饮食须遵照医师的医嘱，不能随便更改;院外送进的食物，须经医师或护士同意后方可食用; 5、住院病员不得随意外出或在院外住宿，如有特殊情况须经医护人员批准在病志上签字后，方可离开; 6、住院病员未经许可不得进入诊疗场所;不得翻阅病历及其他有关记录; 7、住院病员应爱护公共财物，如有损坏须按价赔偿。儿科病员损坏物品可以酌情处理; 8、住院病员可以携带必需生活用品，其他物品不得带入，贵重物品自行保管，严防遗失; 9、为了避免交叉感染，病员不得乱窜病房或自行调换床位; 10、住院病员可随时对医院工作提出意见，供医院参考，帮助医院改进工作; 11、病员如有不遵守院规或违反纪律者，院方给予劝阻教育，或通知出院，必要时通知原工作单位或请有关部门协助处理。 管理规章制度 篇7第一条、本管理规定适用于信息中心外包系统的全部维护人员; 第二条、长期驻场维护人员必须按照信息中心规定的工作时间按时上下班，每日须到服务台签写《到岗记录》; 第三条、维护人员不得在未经信息中心工作人员允许的情况下，使用信息中心设备; 第四条、维护人员必须遵守信息中心相关的运维、安保制度，对于违反者，须按照信息中心制度进行处罚; 第五条、维护人员在完成运维工作后需认真填写《运维事件记录单》，每天下班前将《运维事件记录单》交给信息中心运维主管; 第六条、维护人员如需在正常工作时间外使用信息中心场地处理事务，须事先向信息中心运维主管提出申请，批准后方可执行; 第七条、公司维护人员办公场地，由信息中心研发组负责日常管理，管理内容包括：每日开关办公室，日常防火安全检查; 第八条、维护人员如违反信息中心相关规定，信息中心将向所属公司进行通报，超过三次者，将向所属公司提出人员更换; 第九条、本管理规定自发布之日起实行。 管理规章制度 篇8一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟到或早退论处。迟到或早退5分钟至 30分钟内，按10元/次处以罚款。 二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。 三、未经批准私自调班、调休者记过一次。代他人签到或委托他人签到打卡者每次按旷工一天论处。 四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中心周日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以上3天以下(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准，。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请假手续交相关考勤部门备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当 月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发15天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工资和奖金，并予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按本规定 管理规章制度 篇9总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。 六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。 九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。 二、处罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 管理规章制度 篇10安全管理规章制度 安全管理规章制度安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。 安全会议 公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。 安全培训 1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。 安全生产检查 一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。 二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： (一)、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2、规定的安全措施是否落实； 3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6、操作要领、操作规程是否明确。 (二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1、是否有职工反映安全生产存在的问题。 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 3、生产场所是否符合安全要求。 (三)专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。 生产场所及设备安全措施 一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 4、生产作业场所、仓库严禁住人。 二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。 2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。 3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验： 1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。 2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。 职工安全卫生保护措施 1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。 2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。 4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。 伤亡事故管理 1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。 2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。 安全生产工作标准 1、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。 2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。 3、用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。 4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰；危险品与易潮品有保护措施；现场无呆滞物料。 5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。 6、危险工序操作管理：关键设备定期保养；冲压人员佩带耳塞、手套；焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋；打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等；焊接冲压人员定期培训、持证上岗。 7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。 8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏；各类劳动防护定期更新。 车间消防安全生产“十不准” 一、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。 二、不准占用疏散通道。 三、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 四、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭。 五、不准随便动用消防器材。 六、非机修人员不准擅自拆装机器设备。 七、不准无证上岗操作危险机台。 八、故障设备未修好前，不准使用。 九、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守。 十、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。 电、气焊防火制度 一、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。 二、焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行。 三、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。 四、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，保持一定距离。 六、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业。 七、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路。 八、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。 九、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。 十、焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。 安全生产管理制度——设备、工程建设、劳动场所 第一条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。 第二条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 第三条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。 第四条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。 管理规章制度 篇11一、成立管理小组 组长：张 副组长：李 成员：杨 二、岗位职责 负责机关食堂全面管理工作。 李负责机关食堂的卫生管理、采购、主副食品加工等工作。杨负责机关食堂卫生清洁、餐具、炊具消毒、原料的保管、验收等工作。 三、管理制度 1、机关食堂管理工作由组长牵头，由副组长具体负责组织实施。 2、机关食堂应奉行服务第一，树立为全体干部职工服务高于一切的思想，要不断提高供餐质量和服务水平，合理搭配，营养配餐。 3、食堂人员要对食堂公有资产负责保护和维修，损坏的负责维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处理，防止国有资产流失。 4、食堂人员要严格遵守作息时间，开饭时间要按时准确，不得推迟或提前，中午开饭时间定为12：00至1：30，确保职工在此期间随到随吃。 5、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停接触食物的工作，直到疾病痊愈为。 6、保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具必须洗涮干净，流水冲刷，平时存放在消毒柜中；经常清理厨具污渍，保持清洁干净；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每月彻底清理擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒。 7、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、无污溃，清扫擦拭及时彻底。采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始终达到灭鼠灭蝇标准。 8、一定要严把原料采购、贮存、加工关，采购食材要新鲜安全，贮存食物要生熟分离，分类存放，腐烂变质的食物绝不能加工食用，采购的食品原料都要按照相关要求索取合格证，建立原料采购进货台账。 9、直接食用的生、鲜食品，食用前必须洗净，并做冷消毒、杀菌处理。 10、食堂工作人员患有传染性疾病时不准上岗；就餐人员患有传染性疾病要隔离就餐。 11、厨房除工作人员以外，闲杂人员一律不得进入。 管理规章制度 篇12一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效，做到亮证经营。 二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。 三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。 四、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换，常住客床上用品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。 五、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。 六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设，分别存放，标记明显。 七、无卫生间的客房，每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。 八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无蚊蝇，无异味，无水垢、污垢。 九、要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。 十、对旅客废弃的'衣物要进行登记，统—销毁。 十一、店内自备水源或二次供水，其水质应符合《生活饮用水卫生规范》，二次供水蓄水池要有卫生防护措施，容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。 卫生间管理规章制度6 一、公共场所经营单位，需取得有效公共场所“卫生许可证”后方可开业，并做到亮证经营。 二、建立本单位从业人员健康档案，从业人员(包括临时工)应按规定定期进行健康体检，并经卫生知识培训合格后，持有效的健康合格证方能从事本职工作。 三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员时，按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。 四、设有池浴的，应配有水质循环消毒处理设施，并保证正常运转，池浴每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头，顾客用毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。 五、设臵与经营规模相适应的公用品消毒间，配备齐全的消毒和保洁设施，有专人负责消毒工作。 六、公用茶具应做到一客一消毒，并保洁存放，拖鞋和修脚工具每客用后应消毒。 七、桑拿浴室供顾客使用的衣裤应做到一客一换一消毒或提供一次性使用材料制作的衣裤。休息厅使用的垫巾等棉织品须保持清洁，不得有异味。 八、浴室应设气窗，保持良好通风，浴室内空气质量符合卫生要求。 九、禁止患性病和各种传染性皮肤病的顾客进入浴室就浴。 十、使用的化妆品、消毒剂须按规定索证，并符合国家卫生要求。 管理规章制度 篇131.目的： 为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。 2.范围： 本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或长期请假者不享有此项补贴。 3.条件、标准及发放方式： 3.1公司为员工提供餐费补贴标准为每人10元/餐，该项福利适用于因工作原因无法准时回公司食堂就餐的员工。 3.2员工外出时必须向部门负责人申请登记。员工外出中午无法回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人汇报说明，并告知食堂管理人员进行登记。 3.3员工因工作原因节假日中午或晚上加班且没有统一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超过两个小时以上的，需提前填写加班申请，加班申请经部门负责人审批同意后，按照每人10元/餐进行晚餐补贴。 3.4因公外出无法准时回公司食堂就餐的员工，在外就餐费用均由个人垫付，并尽量索要正规财务发票，在填写费用报销单时，在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部门负责人审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。超出补贴费用部分公司将不予以支付。 3.5如遇外界环境因素限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用部分公司将予以报销，填制费用报销申请单时，需填写情况说明。 4.餐费补贴的其他规定： 4.1餐费补贴适用于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。 4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误餐情况进行认真审核，避免多报或漏报现象出现。报销申请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。 4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。 5.反馈 各管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到人力资源管理中心，便于公司管理制度修改和补充完善。 管理规章制度 篇14第一章、总则 第一条、为确保化工企业压力管道安全、稳定、长周期运行，保障人民生命财产的安全，特制定本规定。 第二条、本规定适用于同时具备下列条件的管道： 1、进口压力Pw≥0.1MPa; 2、公称直径Dg≥50mm; 3、输送化工介质的工艺管道及化工生产用蒸汽管道。(对于有重大危害的最高工作压力小于0.1MPa或公称直径小于50mm的化工管道可参照执行。) 本规定不适用于下列管道： 1、非金属管道; 2、仪表管道; 3、设备本体所属管道; 4、非易燃介质、无毒或毒性为轻度危害介质的管道。如：水、空气、惰性气体等。 第三条、管道的分级表示如下：(略) 1、输送极度或高度危害毒性介质的管道属A级管道 2、物料为易燃可燃介质，工作温度大于450℃的合金钢及不锈钢管道，工作温度大于370℃的碳素钢管道属A级管道。 3、工作温度高于或等于介质自燃点的管道属B级管道。 4、输送甲类火灾危险气体(爆炸下限<10%)介质的管道，级别应提升二级。 5、输送中度危害毒性介质、乙类火灾危险气体(爆炸下限≥10%)、闪点小于28℃的易燃液体介质的`管道，级别应提升一级。 6、原设计腐蚀速率大于0.25毫米/年的管道，级别应提升一级。 7、同一介质按其特性(如闪点与爆炸下限)分列不同管道级别时，应以较高级为准。 8、混合介质，以其中危害程度最大的介质为分级依据。 第二章、机构与职责 第四条、各级化工主管部门 一、宣传、贯彻有关压力管道技术标准、法规、制度; 二、监督本地区化工企业严格执行有关规定; 三、逐步建立和完善本地区压力管道的管理台帐; 四、办理压力管道的使用登记手续。 第五条、压力管道的使用单位 一、化工企业技术负责人(厂长、总工程师等)应对本单位压力管道的安全可靠性负责。 二、设备管理部门 1、贯彻执行有关压力管道的标准、法规、制度; 2、建立、健全压力管道技术档案; 3、编制企业压力管道安全管理的规章制度; 4、参与压力管道的安装、验收及试车工作; 5、负责压力管道的检验、修理、改造和报废等工作; 6、编制压力管道年度检验、修理计划并负责实施; 7、参与压力管道工艺参数变更的审批工作; 8、参与有关操作人员的安全技术教育和培训工作; 9、参与或组织压力管道事故分析; 10、定期向化工主管部门上报本单位压力管道年度综合报表(附件一)(略)。 三、安全管理部门 1、负责对压力管道使用、检测的监督检查; 2、负责压力管道操作的安全教育培训、考核、发证工作; 3、负责组织压力管道事故分析及处理工作。 四、生产使用部门 1、贯彻执行有关压力管道的法规和技术标准; 2、制定有关工艺操作规程; 3、操作人员必须通过技术培训、安全教育并经考核合格后方可上岗操作; 4、严格执行巡回检查制度; 5、编制本部门压力管道年度检验计划; 6、负责压力管道的使用、管理、维护; 7、参与压力管道工程的竣工验收; 8、参与压力管道事故的调查分析。 第六条、压力管道使用单位对管道施工、检验的质量和结论有异议时，可向上级主管部门申请仲裁。 第三章、设计 第七条、具备化工工程设计资格或压力管道设计资格的单位，方可从事其资格范围内压力管道设计。 第八条、使用单位有条件自行设计的，必须经省级化工主管部门进行资格认可。 第四章、安装 第九条、压力管道安装单位应具备相应工程施工资格或压力管道施工资格。使用单位有条件自行施工的，必须经省级化工主管部门批准。 第十条、新压力管道安装竣工后，使用单位的管理人员，应参加压力管道工程质量审查和试车工作。 第十一条、使用单位应按相应标准或GBJ235?82《工业管道工程施工及验收规范》、GBJ236?82《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》的规定检查验收。 第十二条、管道安装单位向使用单位办理移交手续时，必须将压力管道全部技术资料和竣工图样移交给使用单位主管部门。 第五章、日常管理 第十三条、使用登记 一、使用单位在压力管道投用前必须办理使用登记手续。大型企业由省级化工厅(局)办理，中小型企业由地、市级化工主管部门办理。 二、登记范围 1、新建、改建工程的压力管道; 2、在用压力管道 (1)A、B级压力管道的使用登记按第十三条第一款办理; (2)C、D级压力管道的使用登记手续，由使用单位有关部门办理; 三、使用单位在办理压力管道使用手续时，必须填写《化工企业压力管道使用登记表》(附件二)(略)，并携带下列技术资料文件。 1、新压力管道 (1)主要部件合格证书(管材、阀门、安全阀); (2)竣工图样; (3)安装交工技术资料。 2、在用压力管道 (1)压力管道检验报告; (2)主要部件质量报告。 第十四条、档案管理 一、应以装置或公用管线为单位建立压力管道档案，管理人员应认真、准确、及时填写。 二、压力管道技术档案应包含的内容; (1)《化工企业压力管道使用登记证》(附件三)(略); (2)有关设计资料; (3)制造安装交工文件、竣工图样和空视图;主要部件(管、阀门、安全阀等)合格证书; (4)检验记录、历年检验报告; (5)修理与改造方案、批准文件、施工记录和交工文件; (6)安全附件校验、修理和更换记录; (7)事故记录与报告。 第十五条、运行与维护基本要求 1、岗位操作人员必须持安全操作证上岗; 2、岗位操作人员要严格执行操作规程，做好运行检查和操作记录; 3、操作人员定时按路线进行巡线检查，必要时采用测漏仪进行检查，做好检查记录。 第十六条、压力管道出现下列异常情况，操作人员应及时向本单位有关部门报告，必要时采取应急措施。 1、压力管道工作压力、介质温度或壁温超过允许值，采取措施得不到控制; 2、压力管道冻堵; 3、压力管道出现裂缝、变形、泄漏; 4、安全附件失灵; 5、压力管道的阀门及监控装置失录，危及安全运行; 6、发生火灾直接威胁压力管道安全运行; 7、压力管道发生严重震动危及安全运行; 第十七条、统计报表 使用单位应按化工主管部门的要求，定期对压力管道进行统计上报。 内容包括： 1、压力管道基础数字统计; 2、定期检验情况; 3、压力管道存在问题; 4、压力管道事故统计。 第六章、检验 第十八条、压力管道的使用单位，应严格执行《化工企业压力管道检验规程》，并按检验周期的规定，编制压力管道定期检验计划报送主管部门。 第十九条、压力管道的检验单位和检验人员必须具备相应的检验资格。 第二十条、压力管道检验人员，应按《化工企业压力管道检验规程》的要求进行检验，出具《压力管道检验报告》，并对检验结果负责。 第二十一条、在全面检验压力管道时，使用单位必须做好下列工作： 1、提供有关技术资料; 2、拟定相应的安全措施; 3、做好压力管道的技术处理，与检验人员共同进行检查、交接; 4、与检验人员共同对检验工作进行验收。 第七章、修理与改造 第二十二条、从事压力管道修理和改造的单位必须具备下列基本条件： 1、具备完善的组织机构和质量保证体系; 2、具有与之相应的技术力量、工装设备和检测手段; 第二十三条、在压力管道上采用在线密封技术时，应严格限制每条管路不得超过二处，且必须有安全可靠的措施，并经厂级技术负责人批准后方可实施，施工的有关资料应存档。在该管道检修时，在线密封的卡具应予拆除。 第二十四条、化工压力管道的修理和更换，应依据GBJ235?82《工业管道工程施工验收规程》?(金属管道篇)和HG25002?91《管道阀门维护检修规程》进行验收。 第八章、变更与报废 第二十五条、压力管道的使用单位，在管道发生变更后，应填写《化工企业压力管道使用登记证》，携带下列文件到主管部门办理登记手续。 1、在旧管道移用改建设入使用前应全面检验，并且备《变更文件》、《管道检验报告》。 2、压力管道使用条件(介质、温度、压力)改变时，应具备设计变更文件。 第二十六条、压力管道的检验单位，在检验压力管道时发现有重大缺陷又无修复价值的，则应判废。使用单位应到主管部门办理注销手续。 第九章、附则 第二十七条、本规定第二条所指管道范围如下： 1、管道包括：直管、弯管、管件(角弯、三通、膨胀节等);管道附件包括：管道上连接的阀门、安全阀、压力表、爆破片和阴极保护装置等; 2、管道的划分界限：管道与设备焊接连接的第一道环向焊缝、螺纹连接的第一个接头、法兰连接的第一个法兰密封面、专用连接件的第一个密封面。 第二十八条、本规定由化工部负责解释。 第二十九条、本规定自发布之日实施。 管理规章制度 篇15为了全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，进一步保持学校良好的教学秩序，提高教学质量，必须加强学校学籍管理工作。 1.新生入学： 由教务处统一编班，复学及转学的学生由分管校长签字安排到班。班主任不得擅自接受学生。学校要在9月15日前编制完学生名册，填写好“常熟市中学学生学籍登记名册”，并运用计算机进行管理。 2.学籍卡管理： 学生进校后必须填写《学生登记表》，每学期结束时，由班主任认真填写每个学生的成绩、操行记录、健康情况、考勤等，然后交教务处统一管理，学生毕业后交学校档案室保管。 3.学生休学、复学： 因伤病由学生或监护人提出书面休学申请，并提交有关证明材料，学校审核后统一报教育主管部门审批，方可休学一年。休学期满，学生监护人持休学证明和指定医院复学证明到学校办理复学手续，休学比例从严控制，原则上毕业班下学期不再办理休学。 4.转学： 因迁居等原因要求转出的学生，应在开学前或开学后两周内直接向学校提出申请，经学校批准后方可办理转学手续。外地学校转入的学生，必须持转学证书和原学校学籍，得到学校同意，报上级主管部门审批后，方可办理入学手续。 5.借读： 要求办理借读手续的学生，要符合有关规定，经学校同意送上级主管部门审批后，方可办理借读手续。借读生的学籍保留在原学校。会考、高考一律回原籍学校参加报名考试。学校对借读生应从严控制。 6.退学： 学生的监护人提出退学申请，要符合有关规定，经学校同意、报上级主管部门审批方能退学，学校不发任何学历证明。不得借故迫使任何学生退学。 7.成绩考核： 学校每学期进行期中、期末考试或考查，学生学习成绩按平时成绩、期中、期末考试考查成绩综合评定。学年成绩评定以第二学期成绩为主，不得公布考试名次。 8.证书发放： 学生修业期满，成绩达到标准（包括补考后成绩达标的学生），操行及格以上，体育合格者准予毕业，经教育主管部门审批后由学校发给全省统一样式的毕业证书。不合格的发给修业证书。 |
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