| 标题 | 管理规章制度范文 |
| 范文 | 管理规章制度范文十篇 管理规章制度范文 篇11、对新入院的病员介绍医院有关制度和情况，了解病人的思想和要求，鼓励病员树立战胜疾病的信心; 2、对病人的态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激。对个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀又要掌握治疗原则; 3、有关病情恶化，预后不良等情况，要以恰当的方式告知病人、家属、患者单位，必要时由负责医师或上级医师做出合理的解释; 4、在检查、治疗和处理中要耐心细致，选用合适的器械，不增加病人的痛苦，进行有关检查和治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导尿等，应用屏风遮挡或到治疗室处理; 5、进行创伤性检查与治疗前应征得病人同意，并填写“知情同意书”; 6、对手术的病员，术前应做好解释安慰工作，以消除病人的恐惧和顾虑;术后要告诉病人转归情况，使其安心休息; 7、合理安排工作时间，避免紊乱嘈杂，早晨6时前，晚上9时后及午睡时间，尤应保持病房安静。在不影响医疗效果的情况下，有些处理可待病员醒后施行; 8、保持病房清洁卫生，痰盂、废料桶和垃圾要及时处理，厕所随时清扫。 9、重视病员的思想工作，对其治疗、生活、饮食、护理等各方面的问题，应尽可能设法解决。 管理规章制度范文 篇2一、成立管理小组 组长：张 副组长：李 成员：杨 二、岗位职责 负责机关食堂全面管理工作。 李负责机关食堂的卫生管理、采购、主副食品加工等工作。杨负责机关食堂卫生清洁、餐具、炊具消毒、原料的保管、验收等工作。 三、管理制度 1、机关食堂管理工作由组长牵头，由副组长具体负责组织实施。 2、机关食堂应奉行服务第一，树立为全体干部职工服务高于一切的思想，要不断提高供餐质量和服务水平，合理搭配，营养配餐。 3、食堂人员要对食堂公有资产负责保护和维修，损坏的负责维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处理，防止国有资产流失。 4、食堂人员要严格遵守作息时间，开饭时间要按时准确，不得推迟或提前，中午开饭时间定为12：00至1：30，确保职工在此期间随到随吃。 5、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停接触食物的工作，直到疾病痊愈为。 6、保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具必须洗涮干净，流水冲刷，平时存放在消毒柜中；经常清理厨具污渍，保持清洁干净；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每月彻底清理擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒。 7、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、无污溃，清扫擦拭及时彻底。采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始终达到灭鼠灭蝇标准。 8、一定要严把原料采购、贮存、加工关，采购食材要新鲜安全，贮存食物要生熟分离，分类存放，腐烂变质的食物绝不能加工食用，采购的食品原料都要按照相关要求索取合格证，建立原料采购进货台账。 9、直接食用的生、鲜食品，食用前必须洗净，并做冷消毒、杀菌处理。 10、食堂工作人员患有传染性疾病时不准上岗；就餐人员患有传染性疾病要隔离就餐。 11、厨房除工作人员以外，闲杂人员一律不得进入。 管理规章制度范文 篇3一、总则 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。 第二条原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 第三条适用范围 本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工（含临时员工）的招聘管理。 二、招聘组织 第四条招聘组织管理 一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。 二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。 三、招聘形式及流程 第五条招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。 （一）内部招聘 1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2、内部招聘形式 在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。 （1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。 （2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。 3、内部招聘流程 （1）内部招聘公告 办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。 （2）内部报名 所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。 （3）筛选 办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。 （4）录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 （二）外部招聘 1、在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2、外部招聘组织形式 外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。 3、外部招聘渠道 外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下： （1）内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 （2）媒体、招聘会招聘 通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。 4、招聘流程 （1）面试 办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成： 一、用人部门分管领导； 二、办公室分管领导； 三、资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。 （2）录用 通过面试的应聘人员应提供三甲医院近3个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员的体检结果，对体检合格者发《录取通知书》（附件二）。 （3）报到 被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。 5、试用 （1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。 （2）试用员工上岗，须参加岗前培训，合格后才能上岗。 （3）公司新进员工试用期一般为2个月。特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。 （4）试用期满后，其直接主管部门应在《聘用员工评定表》（附件三）上详细列出考核意见，并明确以下事项后报办公室审核： ①胜任现职，同意聘用。 ②不能胜任，予以辞退。 ③无法判断，望延长试用期（最多延长3个月）。 （5）试用期间，新员工若有严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。 （6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报总经理批准后办理聘用手续。提前聘用必需具备如下条件： ①试用期满1月以上； ②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假1天以上记录； ③工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。 6、最终聘用 （1）对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。 第六条特殊人才招聘 （1）对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级市场专家），由总经理等直接进行进面试，综合评定。 （2）办公室需不断跟踪专业人才市场情况，建立高级人才信息库，保持与一些特殊人才的联系，在公司需要时，可以通过临时聘请来满足公司的业务需要。 （3）对于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。 （4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。 第七条临时用工招聘 一、临时用工是指因工作需要，确需临时用工的。 二、临时用工由用人部门根据工作需要报计划至办公室，经办公室审核，报总经理批准后，由办公室负责临时工的招聘。 三、临时工应聘时需提供应聘工作岗位所需的资格证明、三甲医院近3个月以内的体检结果、工作介绍人的担保证明，并填写《员工登记表》。 四、临时工的薪酬依据工作岗位性质订立。 五、工作不满3个月的临时工因违反劳动纪律或贪污、盗窃、营私舞弊等违法行为给公司造成经济损失的，除追究临时工个人责任外，担保人应按公司受损金额的10％予以赔偿。 四、附则 第八条本制度的拟订和修改由公司办公室负责，报公司经理办公会审批后执行。 第九条本制度由办公室负责解释。 管理规章制度范文 篇4一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟到或早退论处。迟到或早退5分钟至 30分钟内，按10元/次处以罚款。 二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。 三、未经批准私自调班、调休者记过一次。代他人签到或委托他人签到打卡者每次按旷工一天论处。 四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中心周日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；1天以上3天以下(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准，。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请假手续交相关考勤部门备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当 月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发15天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工资和奖金，并予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按本规定 管理规章制度范文 篇5一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效，做到亮证经营。 二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。 三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。 四、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换，常住客床上用品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。 五、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。 六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设，分别存放，标记明显。 七、无卫生间的客房，每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。 八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无蚊蝇，无异味，无水垢、污垢。 九、要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。 十、对旅客废弃的'衣物要进行登记，统—销毁。 十一、店内自备水源或二次供水，其水质应符合《生活饮用水卫生规范》，二次供水蓄水池要有卫生防护措施，容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。 卫生间管理规章制度6 一、公共场所经营单位，需取得有效公共场所“卫生许可证”后方可开业，并做到亮证经营。 二、建立本单位从业人员健康档案，从业人员(包括临时工)应按规定定期进行健康体检，并经卫生知识培训合格后，持有效的健康合格证方能从事本职工作。 三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员时，按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。 四、设有池浴的，应配有水质循环消毒处理设施，并保证正常运转，池浴每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头，顾客用毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。 五、设臵与经营规模相适应的公用品消毒间，配备齐全的消毒和保洁设施，有专人负责消毒工作。 六、公用茶具应做到一客一消毒，并保洁存放，拖鞋和修脚工具每客用后应消毒。 七、桑拿浴室供顾客使用的衣裤应做到一客一换一消毒或提供一次性使用材料制作的衣裤。休息厅使用的垫巾等棉织品须保持清洁，不得有异味。 八、浴室应设气窗，保持良好通风，浴室内空气质量符合卫生要求。 九、禁止患性病和各种传染性皮肤病的顾客进入浴室就浴。 十、使用的化妆品、消毒剂须按规定索证，并符合国家卫生要求。 管理规章制度范文 篇6为提高区属化工生产企业安全生产管理水平，落实企业安全生产主体责任，预防和减少危险化学品事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等相关安全生产法律法规、标准规范的规定，结合我区实际现将有关要求通知如下: 一、企业安全生产主体监管责任 1、必须建立安全生产管理机构，并配备不少于2人的'专职安全管理人员。 2、主要负责人和安全生产管理人员应具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，依法经安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全管理资格证。 3、建立健全本单位安全生产责任制，每年年初将本年安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。 4、依法建立健全安全生产规章制度，并结合生产工艺特点和产品的危险性，制定岗位安全操作规程。 5、新职工上岗前必须进行安全教育培训，时间不少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时，职工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗的，必须进行再教育培训。 6、认真开展安全管理部门的日查、班组的班前检查和汛期、高温季节、国庆、春节等企业负责人牵头的综合检查，形成检查记录；对检查中发现的安全隐患，要及时予以消除，并建立隐患治理台帐，隐患治理整改要做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，还应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向区安全局报送书面统计分析表。 7、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置安全警示标志。 8、应当对安全系统的设备和装置进行经常性维护、保养，按规定检测，保证正常运转，维护、保养、检测应当做好记录，并由有关责任人员签字。 9、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品，并建立发放台帐。 10、认真做好各项专项工作。安全生产年初要有计划，年末要在总结；对“百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要有方案和总结，并按时将书面资料交区安监局。 11、及时向安监局上报节假日放假值班安排、检维修方案和停工开工时间安排。 12、企业发生危险化学品事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向区安监局、区主管部门和当地政府报告负。 13、建立下列安全生产档案: (1)企业内部文件资料档案 (2)省市区下发文件档案 (3)岗位责任档案 (4)管理制度和操作规程档案 (5)会议记录档案 (6)安全教育培训档案 (7)安全检查档案 (8)隐患排查整治档案 (9)设备维护保养档案 (10)劳动用品发放档案 (11)职业危害管理档案 (12)消防、事故应急求援预案、演习档案 (13)安全生产专项资金档案 (14)事故管理档案。 二、安监局安全监管责任 1、每半年至少召开一次企业安全生产例会。 2、每季度至少开展一次对企业安全生产情况的执法检查，检查内容见附件。 3、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。 管理规章制度范文 篇7一、目的 综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度详细描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范，用于规范与指导综合部的业务工作，是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。 二、部门职能 2.1负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。 2.2负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。 2.3负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等。 三、岗位职责 3.1综合部经理岗位职责 3.1.1作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。制订并完善公司人力资源及行政管理制度、综合部管理制度、年度人力资源规划和行政工作发展规划、岗位说明书等，为重大人事决策提供建议和信息支持等； 3.1.2负责部门的日常管理，分配各项任务，协调、检查岗位工作，调动部门人员工作积极性，并对部门人员的转正及月度、年度考核评测。保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信； 3.1.3负责公布公司各项行政人事通知，检查和监督公司行政人事制度的执行情况，安排节假日的值班及安全部署。分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案； 3.1.4负责与劳动、人事、公安、社保、住房、消防、环保、小区物业、街道等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行，树立公司良好形象； 管理规章制度范文 篇8第一章、总则 第一条、为确保化工企业压力管道安全、稳定、长周期运行，保障人民生命财产的安全，特制定本规定。 第二条、本规定适用于同时具备下列条件的管道： 1、进口压力Pw≥0.1MPa; 2、公称直径Dg≥50mm; 3、输送化工介质的工艺管道及化工生产用蒸汽管道。(对于有重大危害的最高工作压力小于0.1MPa或公称直径小于50mm的化工管道可参照执行。) 本规定不适用于下列管道： 1、非金属管道; 2、仪表管道; 3、设备本体所属管道; 4、非易燃介质、无毒或毒性为轻度危害介质的管道。如：水、空气、惰性气体等。 第三条、管道的分级表示如下：(略) 1、输送极度或高度危害毒性介质的管道属A级管道 2、物料为易燃可燃介质，工作温度大于450℃的合金钢及不锈钢管道，工作温度大于370℃的碳素钢管道属A级管道。 3、工作温度高于或等于介质自燃点的管道属B级管道。 4、输送甲类火灾危险气体(爆炸下限<10%)介质的管道，级别应提升二级。 5、输送中度危害毒性介质、乙类火灾危险气体(爆炸下限≥10%)、闪点小于28℃的易燃液体介质的`管道，级别应提升一级。 6、原设计腐蚀速率大于0.25毫米/年的管道，级别应提升一级。 7、同一介质按其特性(如闪点与爆炸下限)分列不同管道级别时，应以较高级为准。 8、混合介质，以其中危害程度最大的介质为分级依据。 第二章、机构与职责 第四条、各级化工主管部门 一、宣传、贯彻有关压力管道技术标准、法规、制度; 二、监督本地区化工企业严格执行有关规定; 三、逐步建立和完善本地区压力管道的管理台帐; 四、办理压力管道的使用登记手续。 第五条、压力管道的使用单位 一、化工企业技术负责人(厂长、总工程师等)应对本单位压力管道的安全可靠性负责。 二、设备管理部门 1、贯彻执行有关压力管道的标准、法规、制度; 2、建立、健全压力管道技术档案; 3、编制企业压力管道安全管理的规章制度; 4、参与压力管道的安装、验收及试车工作; 5、负责压力管道的检验、修理、改造和报废等工作; 6、编制压力管道年度检验、修理计划并负责实施; 7、参与压力管道工艺参数变更的审批工作; 8、参与有关操作人员的安全技术教育和培训工作; 9、参与或组织压力管道事故分析; 10、定期向化工主管部门上报本单位压力管道年度综合报表(附件一)(略)。 三、安全管理部门 1、负责对压力管道使用、检测的监督检查; 2、负责压力管道操作的安全教育培训、考核、发证工作; 3、负责组织压力管道事故分析及处理工作。 四、生产使用部门 1、贯彻执行有关压力管道的法规和技术标准; 2、制定有关工艺操作规程; 3、操作人员必须通过技术培训、安全教育并经考核合格后方可上岗操作; 4、严格执行巡回检查制度; 5、编制本部门压力管道年度检验计划; 6、负责压力管道的使用、管理、维护; 7、参与压力管道工程的竣工验收; 8、参与压力管道事故的调查分析。 第六条、压力管道使用单位对管道施工、检验的质量和结论有异议时，可向上级主管部门申请仲裁。 第三章、设计 第七条、具备化工工程设计资格或压力管道设计资格的单位，方可从事其资格范围内压力管道设计。 第八条、使用单位有条件自行设计的，必须经省级化工主管部门进行资格认可。 第四章、安装 第九条、压力管道安装单位应具备相应工程施工资格或压力管道施工资格。使用单位有条件自行施工的，必须经省级化工主管部门批准。 第十条、新压力管道安装竣工后，使用单位的管理人员，应参加压力管道工程质量审查和试车工作。 第十一条、使用单位应按相应标准或GBJ235?82《工业管道工程施工及验收规范》、GBJ236?82《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》的规定检查验收。 第十二条、管道安装单位向使用单位办理移交手续时，必须将压力管道全部技术资料和竣工图样移交给使用单位主管部门。 第五章、日常管理 第十三条、使用登记 一、使用单位在压力管道投用前必须办理使用登记手续。大型企业由省级化工厅(局)办理，中小型企业由地、市级化工主管部门办理。 二、登记范围 1、新建、改建工程的压力管道; 2、在用压力管道 (1)A、B级压力管道的使用登记按第十三条第一款办理; (2)C、D级压力管道的使用登记手续，由使用单位有关部门办理; 三、使用单位在办理压力管道使用手续时，必须填写《化工企业压力管道使用登记表》(附件二)(略)，并携带下列技术资料文件。 1、新压力管道 (1)主要部件合格证书(管材、阀门、安全阀); (2)竣工图样; (3)安装交工技术资料。 2、在用压力管道 (1)压力管道检验报告; (2)主要部件质量报告。 第十四条、档案管理 一、应以装置或公用管线为单位建立压力管道档案，管理人员应认真、准确、及时填写。 二、压力管道技术档案应包含的内容; (1)《化工企业压力管道使用登记证》(附件三)(略); (2)有关设计资料; (3)制造安装交工文件、竣工图样和空视图;主要部件(管、阀门、安全阀等)合格证书; (4)检验记录、历年检验报告; (5)修理与改造方案、批准文件、施工记录和交工文件; (6)安全附件校验、修理和更换记录; (7)事故记录与报告。 第十五条、运行与维护基本要求 1、岗位操作人员必须持安全操作证上岗; 2、岗位操作人员要严格执行操作规程，做好运行检查和操作记录; 3、操作人员定时按路线进行巡线检查，必要时采用测漏仪进行检查，做好检查记录。 第十六条、压力管道出现下列异常情况，操作人员应及时向本单位有关部门报告，必要时采取应急措施。 1、压力管道工作压力、介质温度或壁温超过允许值，采取措施得不到控制; 2、压力管道冻堵; 3、压力管道出现裂缝、变形、泄漏; 4、安全附件失灵; 5、压力管道的阀门及监控装置失录，危及安全运行; 6、发生火灾直接威胁压力管道安全运行; 7、压力管道发生严重震动危及安全运行; 第十七条、统计报表 使用单位应按化工主管部门的要求，定期对压力管道进行统计上报。 内容包括： 1、压力管道基础数字统计; 2、定期检验情况; 3、压力管道存在问题; 4、压力管道事故统计。 第六章、检验 第十八条、压力管道的使用单位，应严格执行《化工企业压力管道检验规程》，并按检验周期的规定，编制压力管道定期检验计划报送主管部门。 第十九条、压力管道的检验单位和检验人员必须具备相应的检验资格。 第二十条、压力管道检验人员，应按《化工企业压力管道检验规程》的要求进行检验，出具《压力管道检验报告》，并对检验结果负责。 第二十一条、在全面检验压力管道时，使用单位必须做好下列工作： 1、提供有关技术资料; 2、拟定相应的安全措施; 3、做好压力管道的技术处理，与检验人员共同进行检查、交接; 4、与检验人员共同对检验工作进行验收。 第七章、修理与改造 第二十二条、从事压力管道修理和改造的单位必须具备下列基本条件： 1、具备完善的组织机构和质量保证体系; 2、具有与之相应的技术力量、工装设备和检测手段; 第二十三条、在压力管道上采用在线密封技术时，应严格限制每条管路不得超过二处，且必须有安全可靠的措施，并经厂级技术负责人批准后方可实施，施工的有关资料应存档。在该管道检修时，在线密封的卡具应予拆除。 第二十四条、化工压力管道的修理和更换，应依据GBJ235?82《工业管道工程施工验收规程》?(金属管道篇)和HG25002?91《管道阀门维护检修规程》进行验收。 第八章、变更与报废 第二十五条、压力管道的使用单位，在管道发生变更后，应填写《化工企业压力管道使用登记证》，携带下列文件到主管部门办理登记手续。 1、在旧管道移用改建设入使用前应全面检验，并且备《变更文件》、《管道检验报告》。 2、压力管道使用条件(介质、温度、压力)改变时，应具备设计变更文件。 第二十六条、压力管道的检验单位，在检验压力管道时发现有重大缺陷又无修复价值的，则应判废。使用单位应到主管部门办理注销手续。 第九章、附则 第二十七条、本规定第二条所指管道范围如下： 1、管道包括：直管、弯管、管件(角弯、三通、膨胀节等);管道附件包括：管道上连接的阀门、安全阀、压力表、爆破片和阴极保护装置等; 2、管道的划分界限：管道与设备焊接连接的第一道环向焊缝、螺纹连接的第一个接头、法兰连接的第一个法兰密封面、专用连接件的第一个密封面。 第二十八条、本规定由化工部负责解释。 第二十九条、本规定自发布之日实施。 管理规章制度范文 篇9一、目的 为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等,加强规章制度和操作规程的管理，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编制、发布、使用、评审、修订等环节。 三、编制 1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、人员进行编制。 编制安全生产规章制度应符合以下要求： （1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求； （2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位； （3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。 2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行编制。 编写操作规程时应符合以下要求： （1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，有利于装置和设备的可靠运行； （2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产品质量、安全环保有机地结合起来； （3）操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、配合密切； （4）操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践到理论的提高。 四、审核、发布 规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，由安全生产领导小组组织相关人员进行审核。 审核完成后由，报送主要负责人批准发布。 五、使用 1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相应的执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。 2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各岗位在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。 六、评审 1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关人员，根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。 2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织相关技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每年进行一次评审。 七、修订 1、综合部根据评审结论修订安全生产规章制度，保障其适宜性。 2、生产科根据评审结论修订操作规程，保障其适宜性。 3、当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相关部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批。 管理规章制度范文 篇10为了全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，进一步保持学校良好的教学秩序，提高教学质量，必须加强学校学籍管理工作。 1.新生入学： 由教务处统一编班，复学及转学的学生由分管校长签字安排到班。班主任不得擅自接受学生。学校要在9月15日前编制完学生名册，填写好“常熟市中学学生学籍登记名册”，并运用计算机进行管理。 2.学籍卡管理： 学生进校后必须填写《学生登记表》，每学期结束时，由班主任认真填写每个学生的成绩、操行记录、健康情况、考勤等，然后交教务处统一管理，学生毕业后交学校档案室保管。 3.学生休学、复学： 因伤病由学生或监护人提出书面休学申请，并提交有关证明材料，学校审核后统一报教育主管部门审批，方可休学一年。休学期满，学生监护人持休学证明和指定医院复学证明到学校办理复学手续，休学比例从严控制，原则上毕业班下学期不再办理休学。 4.转学： 因迁居等原因要求转出的学生，应在开学前或开学后两周内直接向学校提出申请，经学校批准后方可办理转学手续。外地学校转入的学生，必须持转学证书和原学校学籍，得到学校同意，报上级主管部门审批后，方可办理入学手续。 5.借读： 要求办理借读手续的学生，要符合有关规定，经学校同意送上级主管部门审批后，方可办理借读手续。借读生的学籍保留在原学校。会考、高考一律回原籍学校参加报名考试。学校对借读生应从严控制。 6.退学： 学生的监护人提出退学申请，要符合有关规定，经学校同意、报上级主管部门审批方能退学，学校不发任何学历证明。不得借故迫使任何学生退学。 7.成绩考核： 学校每学期进行期中、期末考试或考查，学生学习成绩按平时成绩、期中、期末考试考查成绩综合评定。学年成绩评定以第二学期成绩为主，不得公布考试名次。 8.证书发放： 学生修业期满，成绩达到标准（包括补考后成绩达标的学生），操行及格以上，体育合格者准予毕业，经教育主管部门审批后由学校发给全省统一样式的毕业证书。不合格的发给修业证书。 |
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