| 标题 | 教育培训规章制度 |
| 范文 | 教育培训规章制度（精选5篇） 教育培训规章制度 篇1为做好师生语言文字教育培训工作，进一步提高师生语言文字素养，特制定本制度。 一、教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，使我校全体在岗教师普通话达标率100%，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一。 二、学校每学年开展推普周活动，对师生进行语言文字法规及常识的宣传、培训，活动要求全员参与，积极投入，出勤率和表现与评优选先挂钩。 三、学校每年组织一次全体教职工参与的语言文字常识的测试，测试结果全校公布，评先、评优时优先考虑。 四、学校领导干部要高度重视语言文字教育培训工作，在各项工作和活动中以身作则，严格管理。 五、语文教师要立足课堂教学和班级活动，对学生进行语言文字知识的教育，要面向全体学生，使全体学生接受普通话和规范汉字的听说读写能力教育培训，90%以上的学生掌握应知应会的汉语拼音和规范汉字，90%以上的学生能说比较标准的普通话，60%以上的学生能说标准的普通话。学校将写字与口语成绩作为评价教学业绩的重要依据。 六、其他学科教师也要立足课堂教学和学科活动，对学生进行用语用字规范化的指导和管理。 教育培训规章制度 篇2员工行为准则 第一章总则 第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进校区的发展壮大，营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体作战能力，特制订本准则。 第二条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本准则的实施。 第二章工作要求 第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况； 第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 第三条工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包括用餐时间）办公区应保证有人接待； 第五条接听电话应及时，如受话人不能接听，离之最近的人员应主动接听，重要电话做好接听记录； 第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款； 第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能，积极参加校区组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分）； 第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。 第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌； 第十条员工要注重个人礼仪仪表，工作时间的着装及修饰大方得体。 第三章卫生规范 第一条每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁（无灰尘）； 第二条自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理； 第三条在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区； 第四条办公区域内严禁吸烟，发现一次上交团队建设基金50元； 第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施； 第六条爱护办公区域内的花木。 第四章保密规定 第一条员工须严守公司的商业机密，妥善保存重要的客户资料、数据等信息； 第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码口令； 第三条任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会，非本公司人员来访，未经允许不得进入办公区域； 第五章人员管理 第一条员工必须服从公司的整体管理，公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工的能力、工作表现、个人状况等，调整员工的职务、工作地点、工作内容，员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整，并按时按质地完成公司安排的任务； 第二条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况； 第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映，听取意见； 第四条管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体规划顺利进行； 第五条公司是个大家庭，员工应团结互助，为公司发展作出努力。 第六章物品管理 第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买，由专门负责人将办公用品购回，根据实际情况领取发放； 第二条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。 第七章电脑管理 第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁，下班时，务必关机并切断电源； 第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应位置上； 第三条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件； 第四条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为（如看电影、聊天等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上； 第五条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等； 第六条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 解释和修订： 本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。 本制度从20xx年11月25日起开始实施，在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤 度，考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。 教育培训规章制度 篇3第一章总则 第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。 第四条自觉维护正常的'办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章考 勤 第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。 第二条上班时间 教学部： 周一、周二轮休 周三至周五13：00 ~ 21：00 周六、周日08：00 ~ 17：00 咨询部： 周一、周二轮休 周三至周五13：00 ~ 21：00 周六、周日09：00 ~ 18：00 第三条休息时间 周一、周二轮休 （注：所有人员用餐时间为12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00为校区例会时间，因季节变化调整工作时间时，另行通知） 第四条迟到、早退 1、 于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团队建设基金10元，并于当日当时上交考勤人员； 2、 于规定下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团队建设基金10元； 3、 月迟到/早退每累计三次按旷工1日计。 4、 员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第五条事假 1、 员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、 事假一年内累计达15天者按自动离职处理。 第六条病假 1、 员工因疾病、非公负伤必须休养时，可以申请病假； 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、 申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。 第七条旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 2、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计； 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。 第三章 假 期 第一条国家法定假日 1、 元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。 注：因工作需要法定假日正常上班的员工，将以同等时间给予补休（未经批准私自调休者视为旷工）。 第二条休息 1、 由于工作需要，由公司统一安排每周休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休）； 2、 所有员工学习培训、开例会时，原则上不准调休、请假。 第三条婚假 1、 员工晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日； 2、 申请婚假需附结婚证； 3、 婚假不可分次申请，需一次休完； 第四条产假 1、 女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天； 2、 符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假15天，男职工给予陪护假期3天； 3、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给予产假30天； 4、 申请产假需提供医院证明或预产期证明。 第四条年休假 1、 工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假3天； 2、 工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假5天； 3、 工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假10天； 4、 年休假不可分次申请，需在一年内一次休完，不可存假； 5、 年休假需提前一个月申请，同部门人员申请同月休假者不得超过两位。 第五条工伤假 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和所在城市的相关规定执行 第六条丧假 1、 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天； 2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天； 3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明； 4、 需赴外地的员工可增加路程假1天。 第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序 第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请； 第二条员工各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批； 第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。 第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理； 第五条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理； 第五章考勤管理 第一条公司考勤 1、 全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替他人签到； 2、 公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行； 3、 每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。 第二条每月底统计当月公司考勤，于每月31日21：00前报校区总监。 第三条校区总监对本校区考勤，应随时掌握、经常检查员工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第六章工资的扣发、处罚及奖励 工资于每月15日统一发放，当月离职员工工资于次月15日领取。 第一条旷工者，扣发旷工当日二倍工资； 第二条事假者，扣发事假期间一倍工资，一个月内事假超过三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算； 第三条病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超过3天以事假扣发工资；工龄满一年者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算； 第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元； 第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以500元罚款； 第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次50元罚款。 注：以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。 教育培训规章制度 篇4一 、教育培训目的 教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。 二 、教育培训对象 学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。 三 、教育培训内容 （1）责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。 （2）法制意识教育。 （3）交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。 （4）消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。 （5）食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的'农药及其他化学品中毒抢救方法。 （6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。 （7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。 （8）爱护学生、关心学生的师德教育。建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。 （9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。 （10）建立健全安全教育台账。 四、具体实施途径 在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交-警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。主要实施途径有： 1、安全教育日（每年3月份最后一个星期一）。每周一的升旗仪式，校长要亲自讲安全知识，集中对师生进行教育和培训。 2、班会和活动课。班主任要精心备课，进行生动活泼、形式多样的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到巩固知识、强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看表演，举办作文、书法、绘画、演讲等比赛，收听收看广播电视，办专刊等。 3、充分利用家长会等形式，对家长进行安全培训。同时，要定期对教育辅助人员、校车司机等进行安全培训。 4、学科教学和校园文化渗透教育。将安全教育融入缔造完美教室与特色校园建设序列。 5、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员参加各种培训，提高安全知识和技能教育。 教育培训规章制度 篇5为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神,切实提高全校师生的安全意识,掌握安全知识,确保学校各项工作的顺利开展,特制订师生安全教育培训制度。 1、学校成立专门的安全领导小组。 2、每学期召开一次安全领导小组会议，邀请法制副校长一起参加。 3、全体教师、班主任、年级组长会议，及家长会，给家长的一封信，学校集会，国旗下讲话等都有安全教育内容，宣传安全工作的重要性。 4、各教师根据自己的学科特点，教学时向学生渗透安全知识教育。 5、 每天开展一次“校园安全月”系列活动。 6、每月开展一次安全教育活动。 ⑴安全知识黑板报评比 ⑵安全知识专题讲座 ⑶安全教育主题班会 ⑷安全知识竞赛 ⑸学习《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理法》、《中小学生安全自我防范常识》等。 ⑹组织师生观看安全教育录象。 7、充分利用黑板报、宣传窗、录象等宣传工具，向师生宣传安全知识，宣传安全工作的重要性。 8、牢固树立“安全第一”思想，不折不扣按上级要求做好安全教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保师生安全。 9、利用家长会，学校不定期向家长宣传安全工作。 |
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