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标题 招聘主管的基本职责
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招聘主管的基本职责（通用26篇）

招聘主管的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具备良好的沟通交流能力;

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管的基本职责 篇2

　　职责：

　　1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划;

　　3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;

　　4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;

　　5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;

　　2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;

　　3、有IT公司或电子行业工作经验优先;

　　4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

招聘主管的基本职责 篇3

　　职责:

　　1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;

　　2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作 ;

　　3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程 ;

　　4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核 ;

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;

　　7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;

　　2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管的基本职责 篇4

　　职责：

　　1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;

　　2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;

　　3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

　　2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;

　　3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;

　　5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

招聘主管的基本职责 篇5

　　职责：

　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;

　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;

　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

　　4、定期进行招聘工作的统计与分析;

　　5、独立负责公司招聘甄选工作;

　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

　　任职要求：

　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;

　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

招聘主管的基本职责 篇6

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管的基本职责 篇7

　　职责：

　　1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;

　　2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;

　　3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

　　4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;

　　5、服从领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

　　2、熟练使用办公软件;

　　3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;

　　4、逻辑思维能力强，抗压能力强。

招聘主管的基本职责 篇8

　　职责：

　　(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;

　　(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;

　　(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;

　　(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;

　　(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;

　　(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;

　　(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;

　　(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先

　　2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规

　　4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力

招聘主管的基本职责 篇9

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

　　4、有较强的抗压能力。

招聘主管的基本职责 篇10

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘主管的基本职责 篇11

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管的基本职责 篇12

　　1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;

　　2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;

　　3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;

　　4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;

　　6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。

　　7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

招聘主管的基本职责 篇13

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管的基本职责 篇14

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　5、数据建模与分析能力。

招聘主管的基本职责 篇15

　　职责：

　　1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;

　　2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

　　4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;

　　5、完成部门负责人交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;

　　2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;

　　3、文案文笔好，思维逻辑紧密;

　　4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

招聘主管的基本职责 篇16

　　1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

　　2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

　　3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

　　4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

　　5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

　　6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;

　　8.负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管的基本职责 篇17

　　职责：

　　1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。

　　2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。

　　3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。

　　4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。

　　5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。

　　6.完成领导交代的各项临时任务。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;

　　2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;

　　3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;

　　4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力;

招聘主管的基本职责 篇18

　　职责：

　　1.协助人事经理完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;

　　2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

　　3.具备良好的沟通交流能力;

　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

　　5.工作认真、负责，善于学习。

招聘主管的基本职责 篇19

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历;

　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

招聘主管的基本职责 篇20

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管的基本职责 篇21

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管的基本职责 篇22

　　职责：

　　1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;

　　2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验

　　3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;

　　4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

　　5.负责企业文化的宣传、解释和传播;

　　6.完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);

　　3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;

　　4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

招聘主管的基本职责 篇23

　　1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2. 负责人员编制计划的控制与执行;

　　3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;

　　4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;

　　5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;

　　7. 建立各层次岗位人才库;

　　8. 负责日常人员储备与管理;

招聘主管的基本职责 篇24

　　1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

　　2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;

　　3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;

　　4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

招聘主管的基本职责 篇25

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;

　　4、完成上级交代的其余临时性工作;

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;

　　3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;

　　4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;

　　5、其它要求：会使用日常办公软件

招聘主管的基本职责 篇26

　　职责：

　　1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

　　2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;

　　3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

　　4.HR初面及录用通知;

　　5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

　　6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

　　7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

　　【任职要求】：

　　1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

　　3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

　　4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
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更新时间：2024/12/23 23:48:28