| 标题 | 经营副经理岗位职责 |
| 范文 | 经营副经理岗位职责（精选21篇） 经营副经理岗位职责 篇1岗位职责: 1、在主管领导的指导下,组织业务开拓,完成经营目标。 2、收集经营信息,掌握市场动态,进行研究分析,上报主管领导审批,为经营决策提供依据。 3、参与目标项目的前期勘察,了解第一手情况。 4、调节组织公司内外专业资源,就拟扩展项目展开商务谈判。 5、组织招标信息收集、标书评审、现场投标管理,编制投标预算。 6、协助主管领导巩固和发展与政府、设计、招标代理等多方关系,建立和维持良好的公共关系资源。 7、部门管理,主持部门工作,包含资质管理和团队建设等。 任职资格: 1、年龄30-45周岁,性别不限,本科及以上学历,工程类或市场营销相关专业。 2、具有5年以上建筑行业经营管理工作经验或者2年以上同等岗位任职经验。 3、有一定的社会资源及预结算知识,熟悉招投标工作流程及各种评标办法,熟悉资审、商务标编制要点。 4、商务谈判、沟通协调能力强,有原则性,执行力强,能承受紧张的工作压力,并具备强烈的团队合作精神。 5、品行端正,诚信廉洁,具有良好的职业素养。 经营副经理岗位职责 篇2项目工程管理部副经理 1、参与项目施工部署 2、协调各施工队伍、材料施工设备进场施工 3、有效控制项目生产进度 4、协调进入项目生产各要素 5、合理布置施工现场 6、配合项目做好成本质量进度控制 7、协调各施工队伍之间的工作 经营副经理岗位职责 篇3一、目的： 明确岗位职责，确保公司药品采购渠道和采购品种的合法性。 二、制定依据： 1、《中华人民共和国药品管理法》 2、《药品经营质量管理规范》 3、ISO9001 三、管理者： 采购部经理、副经理 四、职责内容： 1、加强对药品采购人员的质量意识教育，坚持“质量 经营副经理岗位职责 篇41.负责编制职业健康安全管理体系文件，策划并建立职业健康安全管理体系。按照公司管理体系文件的具体流程和规定指导部门工作的`实施。 2.负责根据公司下发的管理目标制定本部门的目标和保证目标完成的措施，并对目标完成情况进行总结分析。 3.负责识别、确认并获取全公司范围内适用的安全法律、法规、规范和标准等，并对其有效性进行控制。 4.负责制定和完善公司安全生产规章制度、安全技术操作规程、文明施工、安全专项方案、安全防护措施、安全风险控制应急预案等安全技术作业文件。 5.负责组织对本部门编制的安全技术作业文件等进行培训和技术交底，并为项目部编制的各类安全技术作业文件提供技术性支持。 6.负责按月对各工程项目的安全生产过程、文明施工职业及健康安全管理体系的运行情况等进行监督检查。 7.负责按季度组织召开公司安全生产例会，对公司全部工程的安全生产状况进行总结分析，必要时采取相应的纠正预防措施。 8.负责对定期或不定期监督检查过程中发现的不符合或潜在不符合，提出整改意见，并对其纠正/预防措施的实施效果进行验证。 9.负责编制公司安全技术档案资料管理办法，规范管理各工程项目安全技术档案资料的整理、保管和移交等工作。 10.负责公司三类人员、特殊工种证件的申报、延期、年检培训的申报、组织、实施等日常管理工作。 11.负责公司工伤事故的调查取证、工伤认定、立卷等工作。 12.负责公司各工程项目安全协议的签订和管理工作。 13.负责本部门文件、资料的整理、归档等工作。 14.负责参分公司对项目部的综合考核。 15.协助部门经理，做好部门内外协调工作。 16.承办公司领导交办的其他工作。 经营副经理岗位职责 篇5职责描述: 1、整体负责集团的税务筹划工作,指导集团总部及下属企业日常纳税申报工作。 2、负责相关税务、审计日常事项的解释及协调工作 3、进行税务筹划和方案设计,审核税收支出,管理纳税申报; 4、编制内部税收报表,为管理层提供税务成本信息和分析,在不违背法律的前提下降低集团税费水平 5、向财务经理报告税务控制工作中存在的.问题; 6、收集、整理、研究国家税收法律法规,及时掌握国家和地区最新的税务政策,研究合理合法的纳税方案,编制相应的管理制度。 7、对集团财务人员进行税务政策的培训,提高办税员业务能力 8、协助集团财务经理做好集团融资工作 9、负责集团与工商、税务、会计师事务所等对外部门的沟通与协调工作,建立并维系良好的关系 10、完成财务总监、财务经理等上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、全日制会计、财务或相关专业大专以上学历 2、30-45岁,会计中级职称 3、熟悉一般纳税人和小规模纳税人的纳税申报流程,有5年以上独立操作 全盘税务账务的经验,有医院财务工作经验优先 4、精通国家税务政策及法律法规,有税务筹划工作经验,能制定相关的财 务管理制度 5、熟练操作用友财务软件和office等办公软件. 6、责任心强、工作认真务实,具良好的职业操守。 7、具有较强的开拓精神和团队合作精神,具良好的沟通、协调、组织能力 8、广州市户口优先 经营副经理岗位职责 篇61、主持项目公司全面工作,负责项目全工程的组织、协调与管理工作; 2、负责项目计划管理,管控现场工程现场管理工作; 3、负责管理项目权限内的`招采、动态成本管理,管控项目的资金计划等财务工作; 4、并调其它总部直管的专业组推进项目总控计划的实施; 5、协管项目定位策划、设计、报批报建、营销客服工作。 经营副经理岗位职责 篇71、负责财务软件系统的管理和维护; 2、负责财务软件各模块表单设置及配置; 3、协助财务软件系统与OA的开发支持、管理和维护; 4、负责与软件供应商工作沟通，保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题; 5、配合系统升级实施工作，参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作; 6、根据集团业务的发展，对系统的运用进行适应性修改; 7、定期对系统进行BI数据分析工作，向公司相关部门和领导提交分析数据; 8、按时完成领导交办的其他相关工作。 经营副经理岗位职责 篇81、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行; 2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施; 3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作; 4、销售制度的规范修订及推进实施; 5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档; 6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领 其他管理 经营副经理岗位职责 篇91、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息; 2、参与制定年、季、月度市场任务的方案并督导、执行; 3、独立完成广告策划方案、推广方案、方案设计报告的撰写; 4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。 经营副经理岗位职责 篇101. 负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系， 2. 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3. 负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。 4. 负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。 5. 协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。 6. 协助完成部门文书工作。 7. 负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等; 8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话; 9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要; 10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 11.负责公司办公环境的日常维护; 12.完成领导交代的其他任务。 经营副经理岗位职责 篇111.全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理; 2.负责行政部规划制的建立、执行、改善; 3.负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作; 4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。 5.负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。 6.负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护; 7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。 8.负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。 经营副经理岗位职责 篇121.接受经理助理的工作安排，认真完成各项工作。 2.对治安、车辆管理员日常工作进行检查、监督、考核和安排管理处的临时工作任务。 3.协助安全管理经理制定每月工作计划，并检查安全管理部每周、每月工作执行情况，做好检查、考核记录。 4.检查、监督大厦治安、消防工作并巡视记录。 5.负责处理治安工作中遇到的疑难问题，不能解决的及时向管理处经理助理或经理汇报。 6.定时、不定时（晚上零点之后的检查，一周不少于1次）对各岗位执勤人员的工作进行巡查、督导。 7.对因下属玩忽职守、屡次不遵守治安工作手册规定，导致业户投诉或造成较大损失的，负领导责任。 8.做好安全管理员的培训、考核工作。 9.热情接待业户，及时处理顾客对治安的投诉，并做好记录。 10.熟练掌握消防器材的使用，发生火警，应立即采取应急措施。 经营副经理岗位职责 篇13岗位职责 1、确保酒店大堂吧的营运，满足并超越客人的期望； 2、控制成本； 3、培训员工； 4、维护食品质量卫生。 任职资格： 1、中专及其以上学历，经过餐饮服务培训，有一定的日常外语会话能力。 2、有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题。 3、掌握餐厅服务规程，了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。 4、工作主动、热情、认真，责任心较强。 5、身体健康，仪表端庄。 经营副经理岗位职责 篇141、负责信息化系统的规划、建设、维护; 2、负责信息项目的立项与实施; 3、负责办公、财务、项目、销售等ERP系统流程上线设计与管理; 4、负责公司整体信息安全; 5、负责信息系统软硬件和网络运维与管理等。 经营副经理岗位职责 篇15职责描述: 1.组织协调各项资源，编写开发计划，制定开发目标，跟踪开发进度与控制质量; 2.根据《系统设计说明书》及用户需求，编写uat测试用例，组织uat测试; 3.编写《用户手册》，《操作手册》交付推广与培训; 4.进行质量审查，获取反馈信息，评估开发效果 任职要求: 1.本科及以上的学历，物流专业或计算机专业优先; 2.2---5年的相关工作经验，具有同类岗位工作经验优先; 3.熟练使用办公软件，word、excel等; 4.良好的`学习能力。 经营副经理岗位职责 篇161、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划； 2、负责公司产品质量标准和技术质量标准； 3、定期进行产品技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施； 4、负责团队的组建及内部的`资源配置和优化，保证较高水平的工作效率； 5、通过调研、数据报表等方式收集并分析市场信息和客户需求，负责相关重大合同的谈判； 6、负责与相关医疗机构及政府部门建立良好的合作关系； 7、参与公司重大业务问题的决策； 8、完成上级交办的其他工作。 经营副经理岗位职责 篇171，根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批; 2，组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员; 3，监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决; 4，组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施; 5，定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本; 6，认真细致审核并签发酒店文件; 7，主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范;激励考核员工业务; 8，对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动; 9，完成领导交给的其他任务; 经营副经理岗位职责 篇181.协助项目经理工作，负责项目部的日常管理及现场指挥、管理、组织和协调。主管安质部安全和文明工地建设工作，主管架子队、施工小组工作。负责协调公司安质部安全工作。 2.在项目经理授权下，贯彻实施公司质量、环境、职业健康安全的管理方针、目标和标准化管理要求，定期检查、评价项目标准化管理、文明施工、体系运行情况，组织对分管工程的检查，及时整改存在的问题。 3.负责监督主管科室严格执行公司精细化管理办法，并协调解决执行过程中出现的'问题。 4.负责监督和落实施工组织设计、施工方案、技术交底在现场的落实情况。 5.负责落实工程周、月、季及生产计划，全面了解工程的施工生产情况，组织协调施工过程中人力、设备、物资资源的合理配置，督促、检查架子队或施工小组的工作，确保工程施工生产、安全质量环保、责任成本及进度工期目标的全面完成。 6.落实工程的专项安全施工方案、专项安全控制措施，监督落实应急救援预案和现场演练工作。组织安质部进行现场安全和文明工地检查，纠正安全违章行为，协助安质部完成安全奖罚措施。 7.参与项目的经营核算管理，参加项目成本分析活动。 8.协助项目经理组织项目生产例会，协调和解决施工过程中出现的各种问题。9.做好与建设、监理、设计单位和地方政府的关系，配合党支部书记开展征地拆迁工作。 10.参加安全质量环保事件、事故的调查处理，检查落实事故处理措施的执行情况。 11.完成领导交办的其他工作。 经营副经理岗位职责 篇191、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行; 2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施; 3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作; 4、销售制度的规范修订及推进实施; 5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档; 6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领 经营副经理岗位职责 篇20岗位职责 1、负责本部门及品质部的日常管理工作 2、负责组织可性行工艺技术和持续改进、提升；组织推行产品创新、材料创新、工艺技术创新。 3、负责提供对内，对外技术支持，组织实施各项创新及改进工作。 4、负责本部各项技术文件审核 5、负责各项技术推广、优化、改进，积极配合采购部进行降成本工作；并有效解决、改善原材料的独家供货现象 6、上级领导交办的其它工作 任职要求 1、大专以上学历 2、有同等职位10年或以上的工作经验； 3、部门管理思路清晰。，有处理技术、品质各种质量事故及突发问题的'能力； 5、成本观强烈，敬业精神； 6、为人诚实、稳重，作风正派，处事果断和公正，有良好的沟通、组织及协调能力； 7、有良好的职业道德。 经营副经理岗位职责 篇21负责市场团队的筹备筹建工作; 制定市场推广方案; 负责市场人员的培训、考勤、考核及日常管理工作; 负责完成每月个人和团队业绩指标; |
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