| 标题 | 销售副经理的岗位职责 |
| 范文 | 销售副经理的岗位职责（精选20篇） 销售副经理的岗位职责 篇11.简单分析客户需求，协调、组织技术人员进行需求探讨、方案撰写; 2.按规定完成销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务; 3.熟悉公司产品，积极跟进客户，并能进行产品演示和组织商务谈判，实现成单; 4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案; 5.依营销计划，完成公司指定的销售任务。 销售副经理的岗位职责 篇2一、协同公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。 1、协同上级负责公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。 2、定期、准确向公司总经理和行政人力资源部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。 3、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。 4、在公司总经理的领导下，和各部门密切配合完成工作。 5、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 二、组织制定年度销售目标和计划，并进行细分工作目标计划。 1、制订销售计划，确定销售政策，设计销售模式。 2、参与制定年度销售目标和计划，提请公司领导决策，并监督检查实施情况。 3、组织制定公司的销售管理制度，全面调动销售人员的积极性，建立完善的销售网络，提高产品市场占有率。 4、按照总计划分成日、周、月、季度计划，每月底30日前呈报总经理和行政部。具体量化到多少万。 5、部署并监督此销售目标、计划的执行。每月初1——3号呈报上月目标计划的执行总结到总经理及行政部。具体完成数目。 三、负责部门管理工作，增强执行力。 1、建设并培育美导销售人员队伍，提高美导销售人员的达标率。制定培训计划，对美导进行每月培训1次，全面提升本部门员工的销售工作能力。培训计划用书面呈报总经理和人力资源部 2、制定本部门各级别考核方案，管理并定期考核销售美导协助人力资源部选拔、补充、发展销售团队。 3、配合产品销售进度，制定部门阶段工作计划，合理安排部门工作。 4、管理、检查、考核本部门员工各项工作计划执行情况。 5、拟定销售部门的服务及出货方案，设置内部奖金分配方案。 6、每月核实销售情况和销售美导提成情况，并做好统计输入电脑，相关信息呈报行政人力资源部。 7、认真组织销售部美导对不同级别店家有计划的出货，提高公司的经济效益。 8、下店活动所需物品严格把控、核查销售美导填写物料及产品有无错误及漏缺，以便及时更正。 9、每次活动帮助销售美导制定销售任务，对完成情况制定相应的奖惩制度。 10、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。 11、了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。 四、制定客户管理方案，加强客户管理，及时反馈客户提出的一切问题。 1、制定客户管理方案，确保为客户提供优质服务。 2、负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案。 3、接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系。 4、做好客户的计量管理，如：我公司品牌销售统计和销售分析；客户的经营分析指导；从客户处做市场观察；为客户做销售促进指导。 5、做好客户营销参谋，如：客户销售方针的设定援助；支援客户的销售计划方案（拓客、转客、微商城的推广等）。 6、为客户按照销售计划协助销售美导定期组织销售拓客、育客活动、完成售后服务指导并处理好客户抱怨的一切问题。及时处理客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。 7、处理客户投诉。实施客户满意度调查，并及时的进行反馈。 五、严格遵守公司的各项规章制度 六、完成总经安排的其他任务 销售副经理的岗位职责 篇31.根据公司的销售目标制定销售计划,完成销售任务; 2.负责销售、项目的跟进和问题处理; 3.了解和发掘客户，介绍自己产品的优点和特色; 4.收集客户资料，能够独立承担业务(分销、零售、大客户等业务)的运营状况; 5.对客户提供专业的咨询。 销售副经理的岗位职责 篇41、销售经理岗位职责主要是负责销售部内部员工管理。 建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。 2、销售经理岗位职责有时还要及时反馈客户消息，促进产品改进和新产品开发。 销售经理应该及时的反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故。组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议。与相关政府部门、上级单位、用户保持联系，促进新产品、新技术立项。 销售副经理的岗位职责 篇5岗位职责： 1、依据业务发展战略，统筹规划基于业务发展的信息系统规划与布局、建设及维护； 2、负责完善公司信息化系统、网络、安全及软件的制度及流程，并推动实施； 3、协调内外部信息的沟通，为业务部门提供信息化技术支持，组织处理突发信息安全事件； 4、对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案及组织实施； 5、制定安全维护计划，组织并开展账号、权限、行为等安全策略和机房环境、设备可靠性、数据备份等安全管理措施的实施； 6、主导公司重要信息系统项目，统筹及推进建设过程中所有项目的技术调研、评审、决策、谈判及技术接口工作，保证各信息系统支撑公司的整体运营； 7、负责领导安排的`其他工作。 任职要求： 1、 36—45岁，全日制软件工程、信息管理等相关专业本科及以上学历，英文较好者优先； 2、八年以上企业信息化管理工作经验，有大型集团企业信息系统实施和维护经验； 3、优秀的信息系统规划能力，熟悉信息网络的规划与实施、erp项目实施、网络安全规划及落实等； 4、责任心强，能承担高负荷的工作，有很强的开拓精神、良好的敬业精神和职业道德操守； 5、良好的团队合作精神和管理能力，优秀的判断与决策能力、协调与沟通能力、计划与执行能力。 销售副经理的岗位职责 篇61、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等; 2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等; 3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作; 4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作; 5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作; 6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等。 销售副经理的岗位职责 篇71、公司总部、门店、生产中心、供应链中心IT设备的安装、调试; 2、保障公司计算机网络系统的设立及正常运行，维护网络设备; 3、管理信息技术团队，与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持; 4、ERP系统功能的开发和完善。 销售副经理的岗位职责 篇81、制定直营店的年度、季度、月度工作计划及销售目标; 2、制定直营营运管理的各项规范性规定并实施; 3、建议直营店铺行销方案和促销活动方案，并组织实施，事中跟踪控制，事后总结回馈; 4、负责对直营店人员形象、服务技能、商品陈列、货品组织、库存管理、销售统计等进行检查，及时发现问题解决问题。 5、及时掌握直营店面销售情况，进行直营店行销诊断，发现并解决问题，努力提升直营店销售业绩; 6、筹备新店开张工作，货品结构确定，人员招聘与培训，形象用品与物料到位等。 7、部门人员管理及考核 8、参与核定部门薪酬方案与考核标准。 销售副经理的岗位职责 篇91、全面负责酒店的经营管理，对酒店经营业绩负责。 2、根据集团下达的.经营指标，编制酒店年度预算及业务规划，制定经营方案，向各部门下达业绩指标。 3、结合市场实际情况分析经营管理现状，组织制定市场营销策略和市场开拓计划，研究竞争对手的经营策略并制定相应。 4、建立、健全酒店管理体系，完善各项，并确保其落地执行。 5、组建管理团队，指导培训工作，提升酒店服务水平及员工整体素质。 6、负责对外公共关系维护，树立良好品牌形象。 销售副经理的岗位职责 篇101、负责修订、完善省公司安全、质量管理制度。 2、负责各级安全质量员的定期宣贯、培训工作。 3、负责指导各级安全员例行、专项工作的落实并及时进行监督、检查。 4、定期召开安全质量沟通会、总结会。 5、负责安全质量事故调查,出具调查报告提出处理意见。 6、oa通报月度安全质量工作情况及奖惩情况。 7、负责全省安全生产费用的审批。 销售副经理的岗位职责 篇11建筑设计 1、根据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写; 2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见; 3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作; 4、负责提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审; 5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合; 6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告; 7、负责与建筑设计工程有关的技术规范、标准等的收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况; 8、参与建筑设计专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。 销售副经理的岗位职责 篇12项目工程管理部副经理 1、参与项目施工部署 2、协调各施工队伍、材料施工设备进场施工 3、有效控制项目生产进度 4、协调进入项目生产各要素 5、合理布置施工现场 6、配合项目做好成本质量进度控制 7、协调各施工队伍之间的工作 销售副经理的岗位职责 篇131、具备各类景观规划及项目的总控能力，熟悉专业规范； 2、具备优秀的方案设计阶段技术与质量管理的工作能力； 3、熟悉华中地区常用景观植物品种及配置； 4、熟悉工程造价； 5、具备投标工作的总控能力； 6、具备良好的职业道德素质与高度的.敬业精神； 7、具备强烈的责任心，优秀的沟通协调能力，良好的团队管理能力； 8、具有在风景园林工程设计专项甲级资质单位工作经验者优先考虑； 9、具备经营业务经验者优先考虑； 10、具有园林类中高级工程师职称者优先考虑。 销售副经理的岗位职责 篇14岗位职责: 1.负责公司技术工作。 2.负责审核公司技术管理制度和技术规程标准; 3.负责处理、协调和解决项目运营中出现的技术问题,保证分公司的.正常运行,确保公司项目计划按时完成; 4.协助技术队伍建设和管理; 5.建立并实施公司质量管理体系。 任职要求: 1.正规专科以上学历,相关专业毕业; 2.从事电力行业5年以上工作经验,其中1年太阳能电站技术管理或运营管理工作经验为佳; 3.有系统分析设计能力,能独自解决整体规划方案,制定技术规范书; 4.逻辑性好,语言表达能力强; 5.年龄30岁以上。 销售副经理的岗位职责 篇151、 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 2、 制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。 3、 收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。 4、 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据; 5、 挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道; 6、 管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导; 7、 配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。 销售副经理的岗位职责 篇16岗位职责： 1、负责项目实施的整体掌控，拟定项目实施计划、执行、控制和协调等； 2、负责与客户项目经理对接，客户资源的沟通与落实，客户内部关键用户的培训； 3、负责指导现场实施顾问工作及售后需求问题的反馈，确保软件的应用实现； 4、负责所管辖区域的项目实施与交付的`全程管理工作，管理实施及技术运维人员，为工程行业信息化产品提供售前支持及交付保障。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，计算机相关专业。 2、开展工作计划性强，与各部的沟通协调准确到位，有团队管理经验； 3、工作思路清晰，任务管理逻辑条理性强，工作有激情，爱岗乐业。 销售副经理的岗位职责 篇17一、目的： 明确岗位职责，确保公司药品采购渠道和采购品种的合法性。 二、制定依据： 1、《中华人民共和国药品管理法》 2、《药品经营质量管理规范》 3、ISO9001 三、管理者： 采购部经理、副经理 四、职责内容： 1、加强对药品采购人员的质量意识教育，坚持“质量 销售副经理的岗位职责 篇18职责内容: 及时做好现场测量,工程勘察工作,核实项目基本条件,为设计工作的开展做好准备。 参加所负责项目的方案设计、初步设计、以及施工图的'审核,定期检查项目工地(不少于1次/2周),对施工工艺,材质进行及时的指导和确认。 收集现有产品,协同各类公寓空间、户型的创新研发,建立户型资源库。 研究行业产品新趋势、提供产品创新建议。 任职要求: 工程、设计等专业大专以上学历 2年以上同岗位工作经验、中级以上职称者优先 1、全面的装修工程项目专业知识,工程项目管理经验; 2、熟悉装修工程各专业基本施工流程,具备良好的判断能力; 3、良好的口头和书面表达及沟通能力。 1、为人正直、责任心强,作风严谨,工作仔细认真; 2、有较强的沟通和协调能力; 3、有良好的创新能力。 职业经历中无任何不良记录或职业道德问题 销售副经理的岗位职责 篇19(一) 协助经理工作 (二) 主抓合同管理、经济档案管理、招投标等项工作,并负责编制部门内的文件。 (三) 依据合同法等有关法律、法规及公司要求,组织参与合同谈判。负责合同条款的`拟定并按程序上报审批。合同生效后,负责合同的传递、存档。在合同执行过程中,依据实际完成工程量情况按程序上报审批工程付款,并相应设立台帐,认真实施。 (四) 负责部门档案管理工作。 (五) 经理外出或有其他情况时,代理行使其职权。 销售副经理的岗位职责 篇20直接责任： 1、 认真执行公司各项规章制度，服从上级指挥，保质保量按时完成任务。 2、 制定公司年度出口、内销接单目标和工作计划。 3、 根据年度出口、内销接单量绝均衡辽阳、营口工厂设备、生产能力，组织制定及下达当月生产计划。 4、 生产部配合做好每个订单的控制工作，保证生产作业的连续性、均衡性。 5、 监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品的优等品率。 6、 掌握生产进度和生产计划完成情况，审核上报的有关数据。 7、 组织应用新技术、新工艺，提高劳动生产率。 8、 组织有关部门分析不合格品的原因，并提出合理化建议。 9、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 10、 协助总经理做好接单决策工作。 11、 监督外加工厂家的生产进度，掌握出口的走货情况。 12、 领导和掌握外贸通关、结算、核销等出口业务。 13、 主持业务部例会，及时准确传达总经理的指示。 14、 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 15、 在必要的情况下向所属下级授权。 16、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。 17、 及时向总经理汇报业务部的真实情况和有关数据。 18、 及时向总经理述职。 19、 及时对所属下级工作中的`争议做出裁决。 20、 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 21、 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。 22、 指定专人负责业务部文件、表格、工艺资料的保管和定期归档工作。 23、 关心所属下级的思想、工作、生活。 24、 完成上级领导交办的其他工作。 领导责任： 1、 对业务部工作目标和计划的完成情况负责。 2、 成衣工艺及对产品质量负责。 3、 对所属下级的纪律行为、工作程序负责。 4、 对业务部主管和工作程序的正确执行负责。 5、 对业务部所掌管的公司秘密的安全负责。 |
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