| 标题 | 人事主管的岗位职责 |
| 范文 | 人事主管的岗位职责（通用9篇） 人事主管的岗位职责 篇11、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。 2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。 3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。 4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。 5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。 6、积极配合公司的整体企业文化建设工作. 人事主管的岗位职责 篇21、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 人事主管的岗位职责 篇3酒店人事主管岗位职责 1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系; 2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度; 3.制定员工关系管理的风险控制策约; 4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理; 5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度; 6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷; 7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜; 8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作; 9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理; 10.员工日常的各项工作及相关手续的办理; 11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店 发展的实际情况适时地进行修订与完善; 13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 18.外籍员工各项证件办理; 19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 24.人事档案管理制度的拟订与完善; 25.员工年度体检的安排、组织与实施; 26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。 28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 33.外籍员工各项证件办理; 34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 39.人事档案管理制度的拟订与完善; 40.员工年度体检的安排、组织与实施; 41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。 人事主管的岗位职责 篇41) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行 2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试 3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理 4) 公司员工的考勤登记核对以及统计 5) 员工人事信息管理和员工档案的维护 人事主管的岗位职责 篇5人事招聘培训主管岗位职责 1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。 2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划; 3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。 4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估; 5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。 6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。 人事主管的岗位职责 篇6(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划 (2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施 (3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施 (4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作 (5)上司交办的其他工作 人事主管的岗位职责 篇71.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。 2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。 3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。 4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。 5.管理员工个人文件、材料等。 6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。 7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。 9.完成人事部经理交办的其他工作。 人事主管的岗位职责 篇81.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 人事主管的岗位职责 篇91.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。 2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。 3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。 4.完成人力资源经理交办的其他工作。 |
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