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标题 人事主管岗位职责
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人事主管岗位职责(通用12篇)

人事主管岗位职责 篇1

  (1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

  (2)根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施

  (3)及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施

  (4)推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作

  (5)上司交办的其他工作

人事主管岗位职责 篇2

  1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

  2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;

  3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

  4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。

  5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;

  6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;

  7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责 篇3

  1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

  2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

  3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

  4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责 篇4

  1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

  2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

  3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

  4.完成人力资源经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇5

  1、负责日常行政工作;

  2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;

  3、公司公文的撰写,起草和修改报告、文稿等;

  4、完成上级领导安排的其他工作;

  5、有办理社保人力工作经验.;

人事主管岗位职责 篇6

  1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;

  2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;

  3、与候选人的初步沟通及面试执行;

  4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

  5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责 篇7

  1、招聘岗位的发布、优化;

  2、面试人员的邀约和接待;

  3、新员工入职、离职资料的办理;

  4、为主管预约安排面谈的客户;

  5、协助主管制作保障计划书、录单;

  6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责 篇8

  人事招聘培训主管岗位职责

  1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

  3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

  4.组织实施公司年度培训计划,并负责培训效果评估;

  5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

  6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责 篇9

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

  2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

  3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

  4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

  5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

  6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

  8.应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

  9.能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。

  10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

人事主管岗位职责 篇10

  1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

  2) 全面负责办公室日常行政事务

  3) 公司重要会议组织及跟踪

  4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

  5) 协助处理员工关系及企业文化打造

  6)处理好相关部门的工作要求,保持好良好的政企关系

  6) 上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责 篇11

  1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

  2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

  3、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

  4、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

  5、协助人事主管完成招聘工作

  6、做好材料收集、档案管理等工作。

  7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

  8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责 篇12

  人事行政主管岗位职责

  行政工作职责:

  1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。

  2、管理行政部人员编制。

  3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。

  4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。

  5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。

  6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。

  7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。

  8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,

  9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。

  10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

  11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

  12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。

  13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

  14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。

  15、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。

  16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

  17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

  18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

  19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

  20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

  人事工作职责:

  1、负责公司人力资源工作规划的执行。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

  9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

  12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

  13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

  14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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更新时间:2024/12/23 10:09:36