人事主管岗位职责范文（通用13篇）

人事主管岗位职责范文 篇1

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

　　3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责范文 篇2

　　1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

　　2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

　　3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

　　4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

　　5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

　　6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

　　7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责范文 篇3

　　人事招聘培训主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责范文 篇4

　　1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责范文 篇5

　　1、招聘岗位的发布、优化;

　　2、面试人员的邀约和接待;

　　3、新员工入职、离职资料的办理;

　　4、为主管预约安排面谈的客户;

　　5、协助主管制作保障计划书、录单;

　　6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责范文 篇6

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责范文 篇7

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人事主管岗位职责范文 篇8

　　酒店人事主管岗位职责

　　1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

　　2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

　　3.制定员工关系管理的风险控制策约;

　　4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

　　5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

　　6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

　　7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

　　8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

　　9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

　　10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

　　11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

　　12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

　　发展的实际情况适时地进行修订与完善;

　　13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　18.外籍员工各项证件办理;

　　19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　24.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　25.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

　　28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　33.外籍员工各项证件办理;

　　34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　39.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　40.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

人事主管岗位职责范文 篇9

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

　　15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责范文 篇10

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

人事主管岗位职责范文 篇11

　　1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4) 公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位职责范文 篇12

　　人事绩效薪酬主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责范文 篇13

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

　　2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

　　3.公司对外联络的协助工作;

　　二、文件和档案管理工作

　　1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

　　2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

　　3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

　　三、人力资源的协助工作

　　1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

　　2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

　　3.招聘面试的协助工作;

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