| 标题 | 人事主管岗位职责2023 |
| 范文 | 人事主管岗位职责2023（通用19篇） 人事主管岗位职责2023 篇11.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 人事主管岗位职责2023 篇21、招聘岗位的发布、优化; 2、面试人员的邀约和接待; 3、新员工入职、离职资料的办理; 4、为主管预约安排面谈的客户; 5、协助主管制作保障计划书、录单; 6、整理客户资料、客户的售后服务; 人事主管岗位职责2023 篇3人事行政主管岗位职责 行政工作职责： 1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。 2、管理行政部人员编制。 3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。 4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。 5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。 6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。 7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。 8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作， 9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。 10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。 11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。 12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。 13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。 14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。 15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。 16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。 17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。 18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。 19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。 20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。 人事工作职责： 1、负责公司人力资源工作规划的执行。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 14、其它突发事件处理和领导交办的工作。 人事主管岗位职责2023 篇4酒店人事主管岗位职责 1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系; 2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度; 3.制定员工关系管理的风险控制策约; 4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理; 5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度; 6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷; 7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜; 8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作; 9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理; 10.员工日常的各项工作及相关手续的办理; 11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店 发展的实际情况适时地进行修订与完善; 13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 18.外籍员工各项证件办理; 19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 24.人事档案管理制度的拟订与完善; 25.员工年度体检的安排、组织与实施; 26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。 28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 33.外籍员工各项证件办理; 34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 39.人事档案管理制度的拟订与完善; 40.员工年度体检的安排、组织与实施; 41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。 人事主管岗位职责2023 篇51.配合招聘培训工作; 2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施; 3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理; 4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接; 5.公司社保户、公积金户的开启年审工作 6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员; 7.完成领导交办的其它临时性工作。 人事主管岗位职责2023 篇61) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行 2) 全面负责办公室日常行政事务 3) 公司重要会议组织及跟踪 4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等 5) 协助处理员工关系及企业文化打造 6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系 6) 上级领导安排其他工作等 人事主管岗位职责2023 篇71.负责公司人力资源管理制度、流程的完善; 2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳; 3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳; 4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作; 5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。 人事主管岗位职责2023 篇81、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。 2、建立并宣传新新特色的企业文化。 3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。 4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。 5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。 6、负责行政后勤管理。 人事主管岗位职责2023 篇91、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。 2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。 3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。 4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。 人事主管岗位职责2023 篇101、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设; 5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况; 6、人事的其他相关工作 人事主管岗位职责2023 篇111.负责日常的人力资源方面管理工作。 2.负责公司文件的收发、流转、处理。 3.负责公司的宣传工作。 4.负责公司固定资产的管理。 人事主管岗位职责2023 篇121.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。 2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。 3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。 5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。 6.负责公司各项人事管理工作。 7.完成领导交办的其他工作任务。 人事主管岗位职责2023 篇131、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 人事主管岗位职责2023 篇141、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 人事主管岗位职责2023 篇15人事绩效薪酬主管岗位职责 1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。 2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。 3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。 4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。 5.完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责2023 篇16一、办公室的对内对外日常管理工作 1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调; 2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等; 3.公司对外联络的协助工作; 二、文件和档案管理工作 1.通知及各类文书资料的整理归档和管理; 2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作; 3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理; 三、人力资源的协助工作 1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算; 2.人员招聘信息的发布，面试邀约; 3.招聘面试的协助工作; 人事主管岗位职责2023 篇171. 协助上级制定公司人力资源规划和计划; 2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施; 3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案 4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设; 5. 组织绩效考核管理工作; 6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养; 7. 负责员工劳动关系管理; 人事主管岗位职责2023 篇181 组织发展 1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。 2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。 3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。 4) 负责公司高管任命公告管理工作。 2 绩效管理 1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。 2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。 3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。 4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。 5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。 6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。 7) 负责晋升工作的组织和实施。 3 项目激励管理 1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。 2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。 4 上级交办的其他事项 人事主管岗位职责2023 篇191、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。 2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。 3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。 4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。 5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。 6、积极配合公司的整体企业文化建设工作. |
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