| 标题 | 人事主管岗位职责 |
| 范文 | 人事主管岗位职责（精选22篇） 人事主管岗位职责 篇11、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理; 2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本; 3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护; 4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理; 5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化; 6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通; 7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。 人事主管岗位职责 篇21、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库; 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息; 3、与候选人的初步沟通及面试执行; 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质); 5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作; 人事主管岗位职责 篇31、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 人事主管岗位职责 篇41、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 5、协助人事主管完成招聘工作 6、做好材料收集、档案管理等工作。 7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。 人事主管岗位职责 篇51、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理; 3、管理员工档案及各类人事资料; 4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等 5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 6、协助企业文化组织建设。 7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。 8、有教育培训行业招聘背景优先。 人事主管岗位职责 篇61.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责 篇71.配合招聘培训工作; 2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施; 3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理; 4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接; 5.公司社保户、公积金户的开启年审工作 6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员; 7.完成领导交办的其它临时性工作。 人事主管岗位职责 篇81) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行 2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试 3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理 4) 公司员工的考勤登记核对以及统计 5) 员工人事信息管理和员工档案的维护 人事主管岗位职责 篇91、 负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务; 2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据; 3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性; 4、 负责劳动合同的签订、续签及解除; 5、 负责社保增减员及薪资核算等; 6、 协助上级完成的其他工作。 人事主管岗位职责 篇101、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。 2、建立并宣传新新特色的企业文化。 3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。 4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。 5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。 6、负责行政后勤管理。 人事主管岗位职责 篇111.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 人事主管岗位职责 篇121、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责 篇13人事绩效薪酬主管岗位职责 1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。 2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。 3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。 4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。 5.完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责 篇141、负责一线员工入/离职手续的办理 2、负责一线员工转正/异动手续的办理 3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确 4、负责员工花名册的更新 5、负责人力资源系统的更新维护 6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档 7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。 8、负责一线员工商保和社保申报 9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总 人事主管岗位职责 篇151、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 人事主管岗位职责 篇161、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。 2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。 3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。 4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。 人事主管岗位职责 篇171.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。 2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。 3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。 1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行; 2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案; 3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行; 人事主管岗位职责 篇181) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行 2) 全面负责办公室日常行政事务 3) 公司重要会议组织及跟踪 4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等 5) 协助处理员工关系及企业文化打造 6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系 6) 上级领导安排其他工作等 人事主管岗位职责 篇191.负责公司内部的行政人事管理。 2.负责对外的联络，协调公司内外关系。 3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。 4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。 5.负责企业会议组织、文件拟发。 6.督查督办公司规章制度落实情况。 人事主管岗位职责 篇201.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。 2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。 3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。 4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。 5.管理员工个人文件、材料等。 6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。 7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。 9.完成人事部经理交办的其他工作。 人事主管岗位职责 篇211、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。 2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。 3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。 4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。 5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。 6、积极配合公司的整体企业文化建设工作. 人事主管岗位职责 篇22一、办公室的对内对外日常管理工作 1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调; 2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等; 3.公司对外联络的协助工作; 二、文件和档案管理工作 1.通知及各类文书资料的整理归档和管理; 2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作; 3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理; 三、人力资源的协助工作 1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算; 2.人员招聘信息的发布，面试邀约; 3.招聘面试的协助工作; |
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