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标题 人事主管岗位职责优秀
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人事主管岗位职责优秀（通用29篇）

人事主管岗位职责优秀 篇1

　　1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

　　2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

　　3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

　　5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

　　6.负责公司各项人事管理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责优秀 篇2

　　1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

　　2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;

　　3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

　　4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位职责优秀 篇3

　　1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

　　3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

　　4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

　　5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责优秀 篇4

　　1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

　　2、建立并宣传新新特色的企业文化。

　　3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

　　4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。

　　5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

　　6、负责行政后勤管理。

人事主管岗位职责优秀 篇5

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

　　2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

　　3.公司对外联络的协助工作;

　　二、文件和档案管理工作

　　1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

　　2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

　　3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

　　三、人力资源的协助工作

　　1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

　　2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

　　3.招聘面试的协助工作;

人事主管岗位职责优秀 篇6

　　人事绩效薪酬主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责优秀 篇7

　　1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 全面负责办公室日常行政事务

　　3) 公司重要会议组织及跟踪

　　4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5) 协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6) 上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责优秀 篇8

　　人事行政主管岗位职责

　　行政工作职责：

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理行政部人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

　　8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

　　9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

　　13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

　　14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

　　16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

　　17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

　　19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

　　人事工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位职责优秀 篇9

　　人事招聘培训主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责优秀 篇10

　　1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

　　2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

　　3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

　　4.完成人力资源经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责优秀 篇11

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

　　3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

　　5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;

　　6、人事的其他相关工作

人事主管岗位职责优秀 篇12

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责优秀 篇13

　　1.负责日常的人力资源方面管理工作。

　　2.负责公司文件的收发、流转、处理。

　　3.负责公司的宣传工作。

　　4.负责公司固定资产的管理。

人事主管岗位职责优秀 篇14

　　酒店人事主管岗位职责

　　1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

　　2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

　　3.制定员工关系管理的风险控制策约;

　　4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

　　5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

　　6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

　　7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

　　8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

　　9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

　　10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

　　11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

　　12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

　　发展的实际情况适时地进行修订与完善;

　　13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　18.外籍员工各项证件办理;

　　19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　24.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　25.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

　　28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

　　29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

　　30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

　　31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

　　32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

　　33.外籍员工各项证件办理;

　　34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

　　35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

　　36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

　　37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

　　38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

　　39.人事档案管理制度的拟订与完善;

　　40.员工年度体检的安排、组织与实施;

　　41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

　　42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

人事主管岗位职责优秀 篇15

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

人事主管岗位职责优秀 篇16

　　1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5.管理员工个人文件、材料等。

　　6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责优秀 篇17

　　1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

　　2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

　　3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

　　4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

　　1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

　　2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

　　3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;

人事主管岗位职责优秀 篇18

　　1、招聘岗位的发布、优化;

　　2、面试人员的邀约和接待;

　　3、新员工入职、离职资料的办理;

　　4、为主管预约安排面谈的客户;

　　5、协助主管制作保障计划书、录单;

　　6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责优秀 篇19

　　1、负责一线员工入/离职手续的办理

　　2、负责一线员工转正/异动手续的办理

　　3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

　　4、负责员工花名册的更新

　　5、负责人力资源系统的更新维护

　　6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

　　7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

　　8、负责一线员工商保和社保申报

　　9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人事主管岗位职责优秀 篇20

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

　　15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责优秀 篇21

　　1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4) 公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位职责优秀 篇22

　　1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责优秀 篇23

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

人事主管岗位职责优秀 篇24

　　1.配合招聘培训工作;

　　2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;

　　3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;

　　4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;

　　5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

　　6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

　　7.完成领导交办的其它临时性工作。

人事主管岗位职责优秀 篇25

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人事主管岗位职责优秀 篇26

　　1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

　　2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

　　3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

　　4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

　　5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

　　6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

　　7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责优秀 篇27

　　(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　(5)上司交办的其他工作

人事主管岗位职责优秀 篇28

　　1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;

　　2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

　　3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

　　4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

　　5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

　　6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

　　7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责优秀 篇29

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
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更新时间：2025/1/1 6:59:06