| 标题 | 人事主管岗位职责优秀 |
| 范文 | 人事主管岗位职责优秀（精选26篇） 人事主管岗位职责优秀 篇11.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。 2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。 3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。 1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行; 2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案; 3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行; 人事主管岗位职责优秀 篇21.负责日常的人力资源方面管理工作。 2.负责公司文件的收发、流转、处理。 3.负责公司的宣传工作。 4.负责公司固定资产的管理。 人事主管岗位职责优秀 篇31、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 人事主管岗位职责优秀 篇4(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划 (2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施 (3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施 (4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作 (5)上司交办的其他工作 人事主管岗位职责优秀 篇51、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责优秀 篇61.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。 4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 6.塑造、维护、发展和传播企业文化。 7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。 8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。 10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 人事主管岗位职责优秀 篇71、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理; 3、管理员工档案及各类人事资料; 4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等 5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 6、协助企业文化组织建设。 7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。 8、有教育培训行业招聘背景优先。 人事主管岗位职责优秀 篇81、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作; 2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对; 3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行; 4、积极配合上级完成其他人事相关工作。 人事主管岗位职责优秀 篇91、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作; 2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程; 3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作; 4、领导交办的其他相关工作。 人事主管岗位职责优秀 篇101.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。 2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。 3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。 5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。 6.负责公司各项人事管理工作。 7.完成领导交办的其他工作任务。 人事主管岗位职责优秀 篇111、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。 2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。 3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。 4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。 人事主管岗位职责优秀 篇121、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。 2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。 3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。 4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。 5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。 6、积极配合公司的整体企业文化建设工作. 人事主管岗位职责优秀 篇131.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。 2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。 3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。 4.完成人力资源经理交办的其他工作。 人事主管岗位职责优秀 篇14酒店人事主管岗位职责 1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系; 2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度; 3.制定员工关系管理的风险控制策约; 4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理; 5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度; 6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷; 7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜; 8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作; 9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理; 10.员工日常的各项工作及相关手续的办理; 11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店 发展的实际情况适时地进行修订与完善; 13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 18.外籍员工各项证件办理; 19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 24.人事档案管理制度的拟订与完善; 25.员工年度体检的安排、组织与实施; 26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。 28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 33.外籍员工各项证件办理; 34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 39.人事档案管理制度的拟订与完善; 40.员工年度体检的安排、组织与实施; 41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。 人事主管岗位职责优秀 篇151 组织发展 1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。 2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。 3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。 4) 负责公司高管任命公告管理工作。 2 绩效管理 1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。 2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。 3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。 4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。 5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。 6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。 7) 负责晋升工作的组织和实施。 3 项目激励管理 1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。 2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。 4 上级交办的其他事项 人事主管岗位职责优秀 篇161.负责公司人力资源管理制度、流程的完善; 2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳; 3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳; 4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作; 5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。 人事主管岗位职责优秀 篇171.负责公司内部的行政人事管理。 2.负责对外的联络，协调公司内外关系。 3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。 4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。 5.负责企业会议组织、文件拟发。 6.督查督办公司规章制度落实情况。 人事主管岗位职责优秀 篇181、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设; 5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况; 6、人事的其他相关工作 人事主管岗位职责优秀 篇191.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。 2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。 3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。 4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。 5.管理员工个人文件、材料等。 6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。 7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。 9.完成人事部经理交办的其他工作。 人事主管岗位职责优秀 篇201、 负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务; 2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据; 3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性; 4、 负责劳动合同的签订、续签及解除; 5、 负责社保增减员及薪资核算等; 6、 协助上级完成的其他工作。 人事主管岗位职责优秀 篇211、招聘岗位的发布、优化; 2、面试人员的邀约和接待; 3、新员工入职、离职资料的办理; 4、为主管预约安排面谈的客户; 5、协助主管制作保障计划书、录单; 6、整理客户资料、客户的售后服务; 人事主管岗位职责优秀 篇221、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理; 2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本; 3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护; 4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理; 5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化; 6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通; 7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。 人事主管岗位职责优秀 篇231. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队 2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才 3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求 4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设 人事主管岗位职责优秀 篇241、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 人事主管岗位职责优秀 篇251、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库; 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息; 3、与候选人的初步沟通及面试执行; 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质); 5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作; 人事主管岗位职责优秀 篇261、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔; 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 |
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