| 标题 | 人事主管岗位职责2023 |
| 范文 | 人事主管岗位职责2023（精选29篇） 人事主管岗位职责2023 篇11.配合招聘培训工作; 2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施; 3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理; 4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接; 5.公司社保户、公积金户的开启年审工作 6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员; 7.完成领导交办的其它临时性工作。 人事主管岗位职责2023 篇21、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作; 2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程; 3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作; 4、领导交办的其他相关工作。 人事主管岗位职责2023 篇31) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行 2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试 3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理 4) 公司员工的考勤登记核对以及统计 5) 员工人事信息管理和员工档案的维护 人事主管岗位职责2023 篇4(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划 (2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施 (3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施 (4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作 (5)上司交办的其他工作 人事主管岗位职责2023 篇51、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。 2、建立并宣传新新特色的企业文化。 3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。 4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。 5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。 6、负责行政后勤管理。 人事主管岗位职责2023 篇61.负责日常的人力资源方面管理工作。 2.负责公司文件的收发、流转、处理。 3.负责公司的宣传工作。 4.负责公司固定资产的管理。 人事主管岗位职责2023 篇71、负责日常行政工作; 2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理; 3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等; 4、完成上级领导安排的其他工作; 5、有办理社保人力工作经验.; 人事主管岗位职责2023 篇81、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。 2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。 3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。 4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。 人事主管岗位职责2023 篇91、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 5、协助人事主管完成招聘工作 6、做好材料收集、档案管理等工作。 7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。 人事主管岗位职责2023 篇101.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。 2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。 3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。 4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。 5.管理员工个人文件、材料等。 6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。 7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。 8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。 9.完成人事部经理交办的其他工作。 人事主管岗位职责2023 篇111) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行 2) 全面负责办公室日常行政事务 3) 公司重要会议组织及跟踪 4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等 5) 协助处理员工关系及企业文化打造 6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系 6) 上级领导安排其他工作等 人事主管岗位职责2023 篇121.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。 4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 6.塑造、维护、发展和传播企业文化。 7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。 8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。 10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 人事主管岗位职责2023 篇131、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。 2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。 3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。 4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。 5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。 6、积极配合公司的整体企业文化建设工作. 人事主管岗位职责2023 篇141.负责公司人力资源管理制度、流程的完善; 2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳; 3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳; 4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作; 5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。 人事主管岗位职责2023 篇151、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理; 2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本; 3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护; 4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理; 5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化; 6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通; 7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。 人事主管岗位职责2023 篇161、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系 2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书; 3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理; 4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。 5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪; 6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实; 7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等; 人事主管岗位职责2023 篇171. 协助上级制定公司人力资源规划和计划; 2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施; 3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案 4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设; 5. 组织绩效考核管理工作; 6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养; 7. 负责员工劳动关系管理; 人事主管岗位职责2023 篇181、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施; 2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划; 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 人事主管岗位职责2023 篇191、招聘岗位的发布、优化; 2、面试人员的邀约和接待; 3、新员工入职、离职资料的办理; 4、为主管预约安排面谈的客户; 5、协助主管制作保障计划书、录单; 6、整理客户资料、客户的售后服务; 人事主管岗位职责2023 篇20酒店人事主管岗位职责 1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系; 2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度; 3.制定员工关系管理的风险控制策约; 4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理; 5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度; 6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷; 7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜; 8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作; 9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理; 10.员工日常的各项工作及相关手续的办理; 11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店 发展的实际情况适时地进行修订与完善; 13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 18.外籍员工各项证件办理; 19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 24.人事档案管理制度的拟订与完善; 25.员工年度体检的安排、组织与实施; 26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。 28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度; 29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告; 30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。 32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作; 33.外籍员工各项证件办理; 34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系; 35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录; 36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报; 37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系; 38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理; 39.人事档案管理制度的拟订与完善; 40.员工年度体检的安排、组织与实施; 41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作; 42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。 人事主管岗位职责2023 篇211、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔; 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事主管岗位职责2023 篇221、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 人事主管岗位职责2023 篇231、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责2023 篇24人事行政主管岗位职责 行政工作职责： 1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。 2、管理行政部人员编制。 3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。 4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。 5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。 6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。 7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。 8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作， 9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。 10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。 11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。 12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。 13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。 14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。 15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。 16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。 17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。 18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。 19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。 20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。 人事工作职责： 1、负责公司人力资源工作规划的执行。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 14、其它突发事件处理和领导交办的工作。 人事主管岗位职责2023 篇251.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。 2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。 3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。 5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。 6.负责公司各项人事管理工作。 7.完成领导交办的其他工作任务。 人事主管岗位职责2023 篇261.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 人事主管岗位职责2023 篇271 组织发展 1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。 2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。 3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。 4) 负责公司高管任命公告管理工作。 2 绩效管理 1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。 2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。 3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。 4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。 5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。 6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。 7) 负责晋升工作的组织和实施。 3 项目激励管理 1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。 2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。 4 上级交办的其他事项 人事主管岗位职责2023 篇28人事招聘培训主管岗位职责 1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。 2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划; 3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。 4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估; 5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。 6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。 人事主管岗位职责2023 篇291.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。 2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。 3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。 1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行; 2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案; 3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行; |
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