| 标题 | 人事主管岗位职责 |
| 范文 | 人事主管岗位职责十三篇 人事主管岗位职责 篇11、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 人事主管岗位职责 篇2职责描述： 1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。 （2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。 （3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。 (4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。 (5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。 (6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。 (7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。 (8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。 (9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。 (10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。 (11）负责公相关执业资格证书试报名工作。 (12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 人事主管岗位职责 篇31.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。 4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 6.塑造、维护、发展和传播企业文化。 7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。 8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。 10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 人事主管岗位职责 篇41.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。 2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。 3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。 1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行; 2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案; 3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行; 人事主管岗位职责 篇5(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划 (2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施 (3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施 (4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作 (5)上司交办的其他工作 人事主管岗位职责 篇61、负责协助部门经理完成行政日常工作 2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理 3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作 4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作 5、负责文件合同存档及管理工作 6、负责公司固定资产管理工作 7、负责拟写行政发文及发文管理工作 人事主管岗位职责 篇7人事招聘培训主管岗位职责 1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。 2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划; 3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。 4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估; 5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。 6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。 人事主管岗位职责 篇81.负责日常的人力资源方面管理工作。 2.负责公司文件的收发、流转、处理。 3.负责公司的宣传工作。 4.负责公司固定资产的管理。 人事主管岗位职责 篇91、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理; 3、管理员工档案及各类人事资料; 4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等 5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 6、协助企业文化组织建设。 7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。 8、有教育培训行业招聘背景优先。 人事主管岗位职责 篇101、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。 2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。 3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。 4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。 人事主管岗位职责 篇111、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作; 2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程; 3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作; 4、领导交办的其他相关工作。 人事主管岗位职责 篇12职责描述： 1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进； 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度； 5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整； 6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：2年经验 人事主管岗位职责 篇131、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 |
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