| 标题 | 分公司人力资源职责 |
| 范文 | 分公司人力资源职责（精选5篇） 分公司人力资源职责 篇11. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据; 2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等; 3. 行政管理相关事务; 4. 推动EE系统在公司的实施和改善; 5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作; 分公司人力资源职责 篇21、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作; 如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出; 2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果; 3、内推渠道维护、宣传，奖金核算; 4、协助处理入离调转相关手续; 5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放 6、部门领导交办的其他相关人力资源工作 分公司人力资源职责 篇31、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划; 2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式; 3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营; 4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度; 6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益; 7、完成领导交办的其他临时性工作。 分公司人力资源职责 篇41、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈; 5、策划并组织员工活动; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 分公司人力资源职责 篇51.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。 2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。 3.劳动合同管理和档案管理。 4.教职工职称评审和培训工作。 5.完成领导交办的其他工作。 |
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