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分公司人力资源职责

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分公司人力资源职责（通用3篇）

分公司人力资源职责篇1

　　1. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据;

　　2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等;

　　3. 行政管理相关事务;

　　4. 推动EE系统在公司的实施和改善;

　　5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;

　　1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;

　　2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;

　　职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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