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分公司人力资源职责

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分公司人力资源职责（通用3篇）

分公司人力资源职责篇1

　　1. 管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据;

　　2. 组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等;

　　3. 行政管理相关事务;

　　4. 推动EE系统在公司的实施和改善;

　　5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作;

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

　　3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.领导交办的其他工作。

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;

　　3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

　　4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

　　5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;

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