标题 | 分公司人力资源职责 |
范文 | 分公司人力资源职责(通用3篇) 分公司人力资源职责 篇11. 管理工厂考勤系统,根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理,每月为薪资福利计算提供考勤数据; 2. 组织员工活动及员工沟通,如佛吉亚员工感谢日,季度会,年会,Newsletter等; 3. 行政管理相关事务; 4. 推动EE系统在公司的实施和改善; 5. 工厂经理、人事经理交代的临时工作; 分公司人力资源职责 篇21.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足部门用人需求; 2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈; 3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈; 4.领导交办的其他工作。 分公司人力资源职责 篇3岗位职责: 1、依据公司发展战略,协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略,进行目标计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),健全人力资源的各项规章制度,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制,进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍的稳定性,进而进行有效持续的人才培养; 4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的企业文化,增强凝聚力; 5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算; 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源总监管理经验; 3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强; 4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力; 5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力; |
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