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标题 hr经理岗位的主要职责大全
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hr经理岗位的主要职责大全（精选33篇）

hr经理岗位的主要职责大全 篇1

　　岗位需求：

　　人力资源经理1人，人力资源主管1人；

　　待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作职责：

　　1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

　　3、对公司奖惩规定的监督与执行；

　　4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　5、办理员工的入职、离职等工作。

　　6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

　　7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

　　8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　任职资格

　　1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32―40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　　2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。

hr经理岗位的主要职责大全 篇2

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

hr经理岗位的主要职责大全 篇3

　　1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

　　3、对公司奖惩规定的监督与执行；

　　4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　5、办理员工的入职、离职等工作。

　　6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；

　　7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

　　8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

hr经理岗位的主要职责大全 篇4

　　1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

　　6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。 （二）常规工作内容 1、日常性工作

　　（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

　　（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；

　　（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；

　　（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；

　　（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；

　　（6）监督指导直接下级工作；

　　（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；

　　（8）协助配合其他部门工作；

　　（9）其他紧急性、临时性工作；

　　（10）领导安排的其他工作。

hr经理岗位的主要职责大全 篇5

　　岗位职责:

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

　　4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　职位要求:

　　1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

　　2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

　　4、熟悉人事相关的各项法律法规;

　　5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

hr经理岗位的主要职责大全 篇6

　　1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

hr经理岗位的主要职责大全 篇7

　　1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

　　2负责公司厂房的维护，固定资产的管理

　　3负责公司办公用品的采购与管理

　　4负责公司后勤的管理

　　5负责公司车辆的管理

　　6负责公司安全的管理

　　7负责公司的保险和法律事务

　　8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

　　9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

hr经理岗位的主要职责大全 篇8

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议

hr经理岗位的主要职责大全 篇9

　　岗位职责：

　　1、完成公司产品在分管区域内渠道的拓展，招代理商等任务；

　　2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；

　　3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助区域一起对公司产品推广进行销售；

　　4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；

　　5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行产品和销售的培训；

　　6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目发票和资金的催收。

　　7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；

　　8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。

hr经理岗位的主要职责大全 篇10

　　1.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作

　　2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息

　　3.负责员工的就医和简单医疗应急处理

　　4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实

　　5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

　　6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管

　　7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)

　　8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议

hr经理岗位的主要职责大全 篇11

　　1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　2、公司内部员工档案的建立与管理。

　　3、及时更新公司员工通讯录和花名册。

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　5、负责协助领导做好企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　8、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。

　　12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

　　13、负责公务用车的安排工作，填写出行记录表。

　　14、其他突发事件的处理。

hr经理岗位的主要职责大全 篇12

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

　　4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

hr经理岗位的主要职责大全 篇13

　　1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

　　2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；

　　3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；

　　4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

　　5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；

　　6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

　　7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

　　8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

　　10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

　　11、上级交办的其它临时性工作。

hr经理岗位的主要职责大全 篇14

　　职责：

　　1. 负责处理公司的业务及职能相关系统的运维处理工作;

　　2. 负责对各业务系统使用部门人员进行专业的业务系统操作使用培训;

　　3. 监督和管理系统应用的运维服务，整理月度运维报告，分析运维工作，评估应对方法;

　　4. 监督和管理软件服务提供商的服务，提升系统运维时效性;

　　5. 监督和管理硬件设备、网络安全运行，IT设备管理制度建立与规范。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，计算机相关专业;

　　2、有大型企业管理系统的项目管理经验;熟悉服装行业电商、零售系统流程;

　　3、5年以上IT工作经验，2年以上IT管理工作经验;

　　4、良好的沟通、组织协调能力，优秀的计划执行和领导能力，良好的职业道德操守。

hr经理岗位的主要职责大全 篇15

　　职责：

　　1、制定合理的项目工作计划;

　　2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系;

　　3、监督、指导、检查助理人员工作情况，保证项目的顺利实施;

　　4、须担任过新三板、IPO或企业和公司债现场负责人，负责协调项目执行中的相关工作;

　　5、领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、会计、审计、财务、金融等相关专业，本科及以上学历;

　　2、执业注册会计师资格;

　　3、20xx年以上大型会计师事务所审计经验，具有独立带队经验，有志于长期从事审计工作;

　　4、热爱注册会计师行业，善于沟通，能承受持续的工作压力，适应长期出差。

hr经理岗位的主要职责大全 篇16

　　职责：

　　1.负责全国性网络渠道广告投放，以Feeds信息流(如今日头条、抖音)、LBS(如美团点评、朋友圈广告)、DSP(如百度DSP)类为主，对投放效果ROI负责;

　　2.熟悉视频营销、病毒营销、口碑营销等手段方法，根据项目特性甄选适当的广告平台，独立搭建账户和制订推广计划，不断提高质量度;

　　3.协调设计制作落地页、视频和物料，根据投放排期安排上线，Landing Page的AB测试;

　　4.每日分析和解读数据，了解市场需求，不断优化广告效果，提高投产比;

　　5.对分公司网络营销人员提供指导和帮助，诊断问题并提出实质性解决方案，协助分公司完成营销任务;

　　6.负责与广告代理商及媒体资源进行沟通、合作，充分利用资源进行投放，保证投放效率;

　　任职要求：

　　1.五年以上网络广告投放管理经验，全日制本科学历及以上(综合技能优秀者可放宽至大专);

　　2.熟悉主流网络广告平台，精通平台管理;

　　3.熟练使用Excel、PPT等工具，能处理简单的图片素材，具有较强的数据分析能力，以及工作汇报、知识分享能力;

　　4.乐于接触新事物，关注互联网广告发展，有教育行业经验者优先;

　　5.具有较强的团队合作意识、商务洽谈能力、沟通协作能力。

hr经理岗位的主要职责大全 篇17

　　职责

　　1)负责公司品牌和产品的网络推广

　　2)负责公司网站的优化和推广，熟悉网络推广方式并能综合运用。

　　3)熟知搜索引擎自然排名规则，熟练掌握SEO技术，做好网站的SEO优化工作使网站自然搜索排名上升。

　　4)熟知所有的网络推广手段，及时掌握新兴的推广渠道，能更大限度推广公司产品。

　　5)负责自媒体等公司账号的内容更新以及维护。

　　6)负责公司网站内容的撰写和采集。

　　任职要求：

　　1、有一线城市相关工作经验，且想在邯郸地区发展的从业者优先

　　2、熟悉网络营销行业及推广渠道

　　3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能针对百度的搜索引擎制定网站页面的优化方案;

　　4、有一定的文章写作基础，写出高质量的原创性文章。

　　5、有较好的团队协作和沟通能力，有强烈的责任心。

　　6、有独立带项目运营的工作经验

hr经理岗位的主要职责大全 篇18

　　1)计划和管理竞争对手调查和消费者调查，并做出及时反应，对商品配置，价格调整等向采购提出建议，以确保门店的竞争优势。

　　2)依据商品布局原则合理计划并管理商品布局(包括顾客动线),达到方便顾客和提升销售的目的。

　　3)依据商品陈列原则监督货架陈列计划的实施，合理安排商品排面，陈列方式，保持规范清晰的价签系统，给顾客以良好的视觉感受，实现商品的最大销售。

　　4)监督营运标准和流程的贯彻实施，并提出改进意见。

　　5)熟悉库存管理流程，能熟练运用相关MIS报表分析库存问题。

　　6)了解门店营销组合的基本原则及常用的促销方式，促销时机及管理流程。

　　7)了解商品验收，存储，理货，加工等过程中的原则和控制点，熟悉各类商品的质量要求，能够对不合格商品及时采取措施。

　　8)掌握各种促销标识，道具的使用规范，并能结合商品特点合理使用各种道具。

　　9)能应用IT系统工具和相关报表，分析经营信息及营运信息。

　　5)监督库存管理流程在门店的实施，尽可能降低异常库存的`比例，包括高库存，缺断货。

　　6)负责执行采购部的促销计划，负责安排门店促销。

　　7)负责门店从商品进店至销售的质量控制。

　　8)通过POP,海报等各种促销标识及道具，为顾客营造新鲜，有吸引力的购物氛围，从而最大限度地激发顾客的热情。

hr经理岗位的主要职责大全 篇19

　　1、参与修订公司信息管理各项制度及流程，并实施、监督、检查各项制度执行情况，及时反馈跟进;

　　2、负责公司全年硬件设备的规划，及时采购、安装、调试，保证总部和代理门店硬件正常运作;

　　3、完善并搭建公司内部信息化系统，参与业务流程的制定及优化，跟进并推动各信息系统的实施进度;

　　4、ERP系统后续开发安排、组织与落实，组织进行ERP程序代码的开发，提供ERP系统的使用培训及技术支持;

　　5、结合业务部门需求进行相关系统的规划，并负责公司上线实施、运维管理，制定相应的运维标准，确保系统的稳定运行;

　　6、负责公司系统、网络及数据的安全性，定期进行检查及维护，有效性保证信息安全;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务;

hr经理岗位的主要职责大全 篇20

　　职责：

　　1、 负责组建并管理IT团队，承担员工招聘选拔、培养、协调、考核及专业技能培训等工作，负责按照运作部门及其他相关部门需求，对公司信息化系统进行升级和改造，以满足使用部门需求，提高工作效率。

　　2、 规划公司信息化发展方向，并管理IT项目实施，提供信息管理方案，能合理把控项目实施和上线，确保项目成功交付;

　　3、 结合公司经营发展战略及IT发展规划方向，制定中长期发展目标和实施策略，促进IT技术辅助公司经营决策;

　　4、根据公司经营发展需求，制定符合服装零售行业发展要求的各种场景及技术应用，带领IT技术团队有效落实，确保目标实现;

　　5、负责品牌内各模块系统的技术规划、设计、指导，并对软件质量可靠性、安全性等进行评估及验证，确保设计满足业务需求.

　　6、关注行业动态和技术发展方向，管理公司的整体核心技术，组织和实施重大技术决策与方案，支持业务发展需求。

　　能力要求：

　　1、专科及以上学历，计算机相关专业优先，3年以上零售型公司IT工作经验;

　　2、 极强的沟通和推动能力，新零售体系下的新技术应用，团队管理能力;

　　3、 熟悉企业经营理念，具备基础财务知识和零售行业经验;

　　4、在物联网或新零售创新研究上，有丰富的经验和心得;

　　5、 具有良好的组织协调、资源运用及团队协同能力;

　　6、热爱移动互联网事业，重视产品用户体验，富有创新精神，对互联网发展具有敏锐的嗅觉。

hr经理岗位的主要职责大全 篇21

　　职责：

　　1.根据公司发展需要负责IT业务战略规划、整体系统架构、信息安全、解决方案、风险管理;

　　2.负责与系统开发公司沟通保障需求开发质量、系统报表设计及运行，满足业务需求，并负责系统的培训课件及培训工作;负责CRM、OA项目功能开发，升级和优化;ECSHOP微信商城的二次开发;

　　3.公司各业务软件系统(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业钉钉、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设;

　　4.保障公司内部硬件系统、软件系统、弱电系统设备运行，满足日常工作的需要;

　　5.制定公司业务系统数据库备份及容灾机制，事故解决、恢复及备份，并定期跟踪数据、网络配置备份，保障公司业务系统数据、网络安全;

　　6.负责团队的建设、培养、监督、指导和绩效管理，提升技术团队的工作效率;

　　7.具备领导小型开发团队的工作经验。

　　8.具有强烈的责任心，工作认真、高效、灵活及自律的工作能力，具有较好的分析及排除故障的能力。

　　9.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉主流数据库(Mysql、Oracle或pgsql), 对存储过程、视图、触发器、表设计等能熟练使用,有系统优化及性能调优相关经验。

　　2.熟悉JA开发语言及主流开发框架【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】，熟悉前端web开发(H5、PHP、JavaScript等其中一种)。

　　3.具有5年以上软件开发经验，3年以上项目管理经验，对零售行业生产或营销过程有深刻了解者优先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、财务系统等多类信息系统项目管理实施经验者优先及项目管理经验者优先。

　　4.有较强的沟通协调能力，需要协助其他部门的工作，并且能和系统供应商进行沟通;有进取心，会综合考虑公司发展需求提出相应的系统支持;语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观较外向、书面表达能力强;敬业、正直、诚实和良好的团队精神。

　　5.对公司信息化战略具备相当的敏感性，具备企业IT架构设计和实施的能力，具备组织管理和营运团队的相关能力;对信息化新技术和新理念具备前瞻敏感的洞察力，以及较强的创新能力;

　　6.熟悉企业IT体系结构和基础设施，具备IT领域的综合性知识，对新技术和新应用发展较敏感;

　　7.熟悉公司网络信息建设流程，精通局域网组建、维护和网络安全技术;

　　8.具备良好的需求分析和方案编写能力，具有企业信息化规划和组织实施信息化建设能力，具有一定的开发知识和数据库编程能力。

hr经理岗位的主要职责大全 篇22

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的`培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

hr经理岗位的主要职责大全 篇23

　　职责:

　　1、负责公司门店、战区平台信息化系统的建设、运行、维护及IT服务管

　　2、负责公司门店应用系统、计算机桌面、网络、软硬件设备的日常使用培训与技术支持

　　3、负责信息技术支持，确保信息化各项工作的顺利开展，及时处理突发故障，确保系统稳定运行

　　4、负责统筹战区IT团队建设和管理，提升IT团队业务水平提，支撑业务发展

　　5、负责公司门店各类应用的推广使用、业务服务需求对接、门店IT创新业务发展

　　6、完成平台、战区交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，计算机等相关专业

　　2.大中型公司信息化建设实施、维护经验3年以

　　3.精通计算机软硬件结构、网络基础知识，能熟练处理各类状况，善于分析与解决问题

　　4.具有较强的责任心与开拓精神、工作积极主动，有高度的责任感、保密意识和抗压能力

　　5.良好的沟通和语言表达、判断能力、分析能力、逻辑清晰、爱学习、责任心强

　　6.具有项目经理证书或零售行业经验者优先

hr经理岗位的主要职责大全 篇24

　　岗位职责：

　　1、负责全国性网络渠道广告投放，以Feeds信息流（如今日头条、抖音）、LBS（如美团点评、朋友圈广告）、DSP（如百度DSP）类为主，对投放效果ROI负责；

　　2、熟悉视频营销、病毒营销、口碑营销等手段方法，根据项目特性甄选适当的广告平台，独立搭建账户和制订推广计划，不断提高质量度；

　　3、协调设计制作落地页、视频和物料，根据投放排期安排上线，Landing Page的AB测试；

　　4、每日分析和解读数据，了解市场需求，不断优化广告效果，提高投产比；

　　5、对分公司网络营销人员提供指导和帮助，诊断问题并提出实质性解决方案，协助分公司完成营销任务；

　　6、负责与广告代理商及媒体资源进行沟通、合作，充分利用资源进行投放，保证投放效率；

　　任职要求：

　　1、五年以上网络广告投放管理经验，全日制本科学历及以上（综合技能优秀者可放宽至大专）；

　　2、熟悉主流网络广告平台，精通平台管理；

　　3、熟练使用Excel、PPT等工具，能处理简单的图片素材，具有较强的数据分析能力，以及工作汇报、知识分享能力；

　　4、乐于接触新事物，关注互联网广告发展，有教育行业经验者优先；

　　5、具有较强的团队合作意识、商务洽谈能力、沟通协作能力。

hr经理岗位的主要职责大全 篇25

　　职责：

　　1、按照担保业务流程说明完成对企业融资需求的申请对接、调查、分析评价、讨论、制定方案、贷款辅导、放款、保后检查等担保业务，并在业务过程中与其他部门协作较好按照、执行担保业务流程中的制度、规范、工具、表格。

　　2、与合作银行保持良好的对接关系，按照银行流程要求办理业务

　　3、与担保客户保持合适的工作关系，对企业进行相关审计反映企业真实的经营情况、财务状况，并撰写调查报告

　　4、对企业进行融资辅导

　　5、完成所在部门承担的专业任务(如银行承兑汇票、国内国际信用证等)

　　任职资格要求：

　　1、会计、金融、管理学等相关专业，或者具备会计、金融、管理需学方面相关证书、工作经验

　　2、中级以上职称(特别优秀者可以放宽)、注册会计师可以没有行业经验(35岁以下)

　　3、正规融资性担保机构、上市公司财务公司、银行类、非银行类信贷性质金融机构等业务岗位任职经验优先

　　4、有正气，拒腐蚀，有强烈的风险责任感，能够做到严谨、细致、认真、负责。有较强事业心

　　5、有较强的沟通能力

　　6、能够短期出差

hr经理岗位的主要职责大全 篇26

　　1、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；

　　2、熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度；

　　3、协助网站编辑提高文章的收录量和排名；

　　4、贯穿于所有网络营销工作，协助推广组长进行网络营销推广工作；

　　5、制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，参与栏目结构规划；

　　6、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

　　7、查看搜索引擎是否有假冒侵权广告，通过电话或者邮件等进行投诉，使其尽快下架；

　　8、负责新站建设，布局网站地图及导航、版块布局等，及时提交首页位置及监测收录、排名情况；

　　9、负责监控重点网站关键字，协助推广组长进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品；

　　10、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；

　　11、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

　　12、负责对内容、构架及代码等进行优化，有效支持产品宣传推广；

　　13、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度，及时关注交换网站的快照、链接等变化，避免无效交换及连带影响；

　　14、制定网站SEO优化方案和分析并及时汇报；

　　15、与第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广；

　　16、熟悉软文，投稿及发布站内，站外文章的标准及方法。并对所有发布的软文进行标题、内容、锚文本、关键词的检查，及时纠正错误；

　　17、完成工作日报，周报，协助推广组长完成月报，季报和年报的数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证SE0推广正常有效进行；

　　18、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等；

　　19、统计分析网站相关数据：如网站访问量（包括IP访问量、总PV量，人均浏览量，平均访问停留时间等），网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等对网站通过搜索引擎的流量，及转化率负关联责任；

　　20、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优；

　　21、负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行；

hr经理岗位的主要职责大全 篇27

　　岗位职责：

　　1、负责英文网站架构优化、内容优化，使网站有利于谷歌收录并获得靠前排名；

　　2、规划、执行并管理SEO具体策略，建立并固化SEO团队工作流程，协调团队工作；

　　3、提炼关键监测数据指标，做好网站效果监测及分析；

　　4、协调产品、运营及开发执行落地页及关键词排名优化；

　　5、排查并解决影响收录及页面排名的技术及非技术问题；

　　6、打造白帽SEO英文博客站内容以提升精准自然搜索流量；

　　7、持续提升网站权重，开拓网站优质外部链接；

　　8、对谷歌SEO变化发展趋势及实践保持敏感，保证SEO策略的效率和效果。

　　任职要求：

　　1、了解谷歌算法及排名规则；

　　2、具备两年以上中大型网站谷歌SEO优化经验，熟悉海外在线的推广渠道和实践；

　　3、熟练使用Google Search Console， Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相关工具；

　　4、具备较强的英文写作功底；

　　5、极佳的数据分析能力和网站分析能力；

　　6、良好的沟通协调能力，工作细致、思想活跃，具有团队合作意识。

hr经理岗位的主要职责大全 篇28

　　职责：

　　1、负责日常采购比价可靠性的审核，监督工作;

　　2、监督重大采购项目的招标、议标工作;

　　3、主导公司需外部审计工作的联系，合同签订和审计工作的跟进;

　　4、负责内部控制体系的建设、内部流程标准的建立、规范梳理;

　　5、负责部门团队建设;

　　6、负责向董事长提交内部审计报告。

　　任职要求：

　　1、年龄40岁以内，审计或会计专业;

　　2、五年以上管理经验，具有大型公司内部审计或财务管理工作经验;

　　3、高级审计师或高级会计师、注册会计师以上职称;

　　4、熟练使用K3、用友或其他财务软件。

hr经理岗位的主要职责大全 篇29

　　职责：

　　1. 负责公司现有供应链、财务系统的维护;

　　2. 负责整理公司现有相关运营流程及关键节点管控;

　　3. 负责公司网站、公众号的建设、管理和运维;

　　4. 甄选合适的IT开发商，并与其对接开发需求和过程;

　　5. 公司目前办公设备、网络和服务器的运维;

　　6. 建立健全公司网络安全及相关管理体系，确保信息安全。

　　任职资格：

　　1. 大学本科及以上学历，计算机相关专业;

　　2. 2年以上开发、网络、信息、计算机软硬件管理维护工作经验;

　　3. 熟悉供应链相关系统的应用、开发或运维，熟悉网站、微信公众号的管理;

　　4. 具有良好的职业操守和团队合作意识，有良好的沟通协调能力。

hr经理岗位的主要职责大全 篇30

　　1、负责参与公司重大经营发展战略的制定和调整，并在资本层面有效推进和执行公司战略，确保公司战略目标的有效达成；

　　2、参与或负责新兴产业或泛金融行业发展动态研究或的可行性研究，向董事会提供经营决策依据和对外投资拓展新产业的建议；

　　3、负责进行新兴产业或泛金融行业投资项目的管理和开发，组织相关人员对投资项目进行调研、分析，尽职调查，审核投资项目可行性报告，参与重大项目的投资谈判工作。

　　1、经济、财会、金融等相关专业硕士及以上学历，英语语言能力优秀；

　　2、熟悉投资战略研究、投资项目的调研及可行性研究分析、投资项目管理、企业收购与兼并等业务并具有操作经验；

　　3、熟悉国际金融组织的政策和运作模式，对于创业投资和风险投资具有一定的'实践经验，本身带有创投项目的亦可；

　　4、熟悉新兴产业或泛金融行业，具有广泛的投资业务渠道和人脉资源；

　　5、具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

　　6、有投资银行从业背景或有金融、IT产业投资成功实践经验者优先。

hr经理岗位的主要职责大全 篇31

　　职责：

　　1、信息化网络规划、建设、制订IT 基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全规范并组织实施;

　　2、负责根据公司的应用需求，统一规划、设计并组织建设应用软、硬件系统公司信息化系统建设和维护工作;

　　3. 持续优化公司网络的管理，跟踪网络互联技术发展，挖掘各类信息资源，合理运用新技术，为信息决策提供必要的支持;

　　4、负责组织实施上级领导提出的各项IT工作计划和目标，协调与公司其它各部门的IT相关事宜;

　　5、参与实施公司信息系统培训，能很好的将业务需求转化为技术驱动，为公司其他部门提供技术优化服务;

　　6、解决重大、突发性系统保障和设备保障。

　　任职资格：

　　1、大学本科以上学历，计算机及相关专业;

　　2、熟悉CDN技术，具备机房网络架构设计能力;

　　3、五年以上IT经理实际工作经验，具备相应的计算机应用知识及企业信息化系统维护经验;

　　4、能进行企业网络架构规划和组织方案实施、熟悉路由器、交换机、服务器、计算机、网络、打印机、门禁、监控等各类IT相关硬件设备等;

　　5、 具有较强的企业信息化安全意识，熟悉网络安全技术，对各种常见的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验;

　　6、有较强的动手和应急处理能力，较好的沟通和协调能力。

hr经理岗位的主要职责大全 篇32

　　职责：

　　1、全面负责公司信息部的建设与管理，制定本部门相关制度、规定;

　　2、负责公司自动化系统的管理，企业网站建设及总体规划实施，如OA、ERP、MES等的建设，并提出规划与优化方案，监督、执行，建立与第三方公司合作;

　　3、负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。

　　任职要求：

　　1、计算机软件、通信相关专业大专及以上学历;

　　2、具有5年以上的技术背景及的生产制造行业IT经理工作经验;具备能通过信息化，助力企业流程管理和数据管理的思维模式和经验;

　　3、有一定的系统升级落地经验，熟悉制造业企业业务流程、制造业信息化知识以及计算机软件相关知识;沟通协调能力强。

hr经理岗位的主要职责大全 篇33

　　职责：

　　1、 负责公司信息系统需求调研、整理和分析，与软件公司共同确认信息系统整体方案;

　　2、 参与过SAP系统实施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模块。

　　3、 负责业务系统测试，对测试问题提出优化建议并跟进解决情况;

　　4、 员工IT应用知识培训，解答各类使用问题，了解各种IT支援服务的方式;

　　5、 根据IT工作流程，负责用户数据备份工作，并且在需要时帮助恢复数据;

　　基本要求：

　　1、学历：本科及以上

　　2、经验：5年及5年以上IT经验

　　3、参与过SAP系统实施

　　4、35岁以下
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更新时间：2025/4/28 6:19:36