| 标题 | 建设总经理岗位职责 |
| 范文 | 建设总经理岗位职责（精选21篇） 建设总经理岗位职责 篇1建设公司总经理公司整体把握，建设公司运营，本科以上学历，稳定性强，大型企业背景。 1、需要是工程出身，建筑公司出来，优先中建系统。 2、年纪45岁以内。学历本科及以上。 3、稳定性较强，需要有大型知名企业工作背景(最近一份工作周期较长较稳定) 4、需要人选积极性较高，若能力ok，可以给分红。 公司整体把握，建设公司运营，本科以上学历，稳定性强，大型企业背景。 1、需要是工程出身，建筑公司出来，优先中建系统。 2、年纪45岁以内。学历本科及以上。 3、稳定性较强，需要有大型知名企业工作背景(最近一份工作周期较长较稳定) 4、需要人选积极性较高，若能力ok，可以给分红。 建设总经理岗位职责 篇2建设中心总经理（工程项目）美莱投资上海美莱投资管理有限公司，美莱投资，美莱点餐，美莱集团，美莱岗位职责： 1、全面统筹设计、规划建设中心战略管理，组织制定建设中心中长期规划和年度计划，确定建设发展管理方案，并监督各项计划的实施； 3、负责建立并完善集团建设管理体系，提高建设中心工程管理综合水平； 4、负责建设中心各部门的任务目标、任务下达及考核； 5、统筹建设中心日常工作的运营及内部协调，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能； 6、负责集团相关部门工作关系的.协调，及时处理建设管理过程中的重大问题； 5、负责建设中心人才梯队建设与培养。 任职基本要求： 1、具备集团层面多项目同时管控经验（同时管控5个项目以上）； 2、个人完整主持完成过不少于3个公共工程项目（星级酒店、城市综合体、大型商业）施工全过程管理经验（单体项目不小于3万平方米，包括大型机电安装内容）； 3、精通企业标准化管理，能组织开展标准制度及手册编制工作（有成功案例）； 4、要求逻辑思维缜密，口齿表达清晰； 5、大型民营连锁型企业总部同等岗位经验者优先。 履历背景要求：（非必要项） 1、经历过企业建设管理体系从无到有的建立与实施； 2、企业所在行业具备高端、连锁特点； 5、过去工作经历平均每份工作时长不少于5年。 个人素质要求： 1、战略格局高； 2、自驱力强； 3、务实谦虚； 4、抗压能力强。 建设总经理岗位职责 篇3建设总经理岗位职责 建设板块总经理山东君致企业管理咨询有限公司山东君致企业管理咨询有限公司，君致工作描述 1、建设板块总经理 工作要求 1、大专及以上学历 2、同等职位工作经验两年以上 3、45岁以下 4、对标中建系统 建设总经理岗位 建设总经理岗位职责 篇41、负责公司的全面管理工作,全面负责公司项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现; 2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作; 3、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程优化调整; 4、严格执行公司规章制度,落实项目管理措施,对公司人员进行管理与考核; 5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会,总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况,及时向集团公司汇报工作、反馈信息; 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格 1、年龄38-50岁,工民建等相关专业,本科及以上学历。 2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验,持有一级建造师证,高工以上职称者优先。 3、了解行业发展趋势,精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。 4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等,具有项目策划、预控能力,对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。 5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力,具有一定抗压能力,作风顽强。 6、具有良好的`执业操守和道德品质,较强的经营能力和综合管理能力。 7、具备大局观和良好的团队意识,具有良好的团队管理能力,较强的责任心。工作职责 1、负责公司的全面管理工作,全面负责公司项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现; 2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作; 3、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程优化调整; 4、严格执行公司规章制度,落实项目管理措施,对公司人员进行管理与考核; 5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会,总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况,及时向集团公司汇报工作、反馈信息; 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格 1、年龄38-50岁,工民建等相关专业,本科及以上学历。 2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验,持有一级建造师证,高工以上职称者优先。 3、了解行业发展趋势,精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。 4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等,具有项目策划、预控能力,对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。 5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力,具有一定抗压能力,作风顽强。 6、具有良好的执业操守和道德品质,较强的经营能力和综合管理能力。 7、具备大局观和良好的团队意识,具有良好的团队管理能力,较强的责任心。 建设总经理岗位职责 篇5建设公司总经理工作职责 1、年龄38—50岁，工民建等相关专业，本科及以上学历。 2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验，持有一级建造师证，高工以上职称者优先。 3、了解行业发展趋势，精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。 4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等，具有项目策划、预控能力，对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。 5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力，具有一定抗压能力，作风顽强。 6、具有良好的执业操守和道德品质，较强的经营能力和综合管理能力。 7、具备大局观和良好的团队意识，具有良好的'团队管理能力，较强的责任心。工作职责 1、负责公司的全面管理工作，全面负责公司项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现； 2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作； 3、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程优化调整； 4、严格执行公司规章制度，落实项目管理措施，对公司人员进行管理与考核； 5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会，总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况，及时向集团公司汇报工作、反馈信息； 6、完成上级领导安排的其他工作。 建设总经理岗位职责 篇61、负责根据董事会提出的战路目标，协助总经理做好公司的各项战略決策及发展规划;提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施并彻执行 2、协助总经理制定集团公司发展战路规划，并执行落实 3、负责核各子公司经賞计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理 4、负责组织拟订公司体系化管理等方案; 5、负责审定公司具体规章、奖罚条例，审定经済责任佳钩办法并组织实施 6、负责按照公司的既定方针、政策完成年度的各项销售业务指标 7、负责配合总经理指导企业的经营活动，实现经董事会批准的预算和利润指标 8、负责主持公司的基本团队連设、规范内部管理 9、负责协助总经理组织公司的经营活动，保证企业的安全、运作的合法性 10、负责组织公司的品牌宣传、公关、政府关系处理等企业形象的整合传播及对子公司的策划工作的指导监督，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象 11、严格履行职权范国内的各项工作，坚持原则，严守公司制度，在品格、素质等方面成为下属表率 建设总经理岗位职责 篇7职责： 1、在总经理领导下，负责领导、管理公司营销工作; 2、组织制订公司的发展规划、年度经营目标计划、制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平等。 3、全面负责公司品牌及产品规划、推广及管理工作，建立高效的品牌管理体系及品牌形象，制定完善品牌管理制度与流程; 4、建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果; 4、负责公司在营销方面的费用开支计划及审批; 5、负责安排下属各岗位工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况; 6、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见; 7、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发; 8、负责制订公司企业文化建设。 任职要求： 1、市场营销专业，大学本科以上学历。 2、在规模中型以上的商业流通企业任职高层三年以上，对连锁店、百货商场和大型超市的操作流程熟悉，有家纺或服装从业经历优先。 3、熟练运用办公软件。 4、具有敏锐的市场洞察力，良好的口才，善于与人沟通。 5、身体健康，五官端正，外在形象端庄，能适应经常出差，30-45岁。 建设总经理岗位职责 篇8城市公司总经理岗位职责 1、在董事会的指导下负责公司的全面管理，根据董事会的要求制订公司发展战略； 2、参与制定公司中长期发展规划、重大项目，如实汇报公司日常运作情况，保障董事会在做各项决议时所依据的公司经营状况方面资讯的准确性； 3、组织制定公司年度营销计划，确保计划与公司中长期发展规划的.一致性，操作的可行性，并切实能为公司增加效益； 4、根据项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量等进行有效控制； 5、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标； 6、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题； 7、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况； 8、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展； 9、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用； 10、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为公司决策提供建议。 任职资格： 1、正规国家统招大学本科以上学历，工民建等相关专业； 2、8年以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验，有独立的操作项目经历，无不良从业经历； 3、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局； 4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力； 5、思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识； 6、熟悉房地产项目运作流程、知识、政策等相关内容，具有良好的行业人文资源储备； 7、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧，优秀的管理队伍建设能力； 8、具有广泛的资源和人脉关系，有大型企业，政府背景者优先。 工作地点：呼和浩特 建设总经理岗位职责 篇9一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利 进行; 三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政 府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统; 四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作; 每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款, 五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门; 六、酒店维修保养工作; 七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾; 八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作; 十、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理重要人事变动。负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。 建设总经理岗位职责 篇101、负责建立健全公司的管理体系; 2、根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施; 3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书; 4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施; 5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件; 6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议; 7、向总监提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题; 9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象; 10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试; 11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾; 12、完成总监交办的其他工作任务。 建设总经理岗位职责 篇111、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态 2、影都外景街的招商营运 3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价 4、负责园区内创客公司的孵化、培育岗位职责: 1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态 2、影都外景街的招商营运 3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价 4、负责园区内创客公司的孵化、培育 建设总经理岗位职责 篇121、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议资料及其重要好处、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。 4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长持续良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。 5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。 6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。 7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 建设总经理岗位职责 篇13职责： 1. 根据公司董事会目标，制定公司整体运营计划并负责执行、实施、落实; 2. 全面负责的种植园日常经营、行政和人员管理，努力营造良好的种植园发展、营运内外环境; 4. 落实种植园对客户的承诺及交付的完成情况，建立种植产品的质量评价体系，并落实实施。 5. 负责耕种人员的教育培训、工作监督，以及研学教育的开展; 6. 完成董事长临时交办的其他任务。 岗位要求： 1. 要求两年以上种植业管理工作经验，真正热爱乡村、热爱自然; 2. 对工作责任心强，有团队合作精神，能吃苦耐劳; 3.擅长沟通协调，执行能力强;口头与书面表达能力佳; 5.平时需驻场耕读种植园工作，可每周回汉，交通费用公司报销; 6. 具备药材种植管理经验者尤佳，其他行业种植管理人员皆可。 建设总经理岗位职责 篇14工作职责: 1、信息系统建设:及时同各部门主管协商，确定业务需求，提出切实可行的方案，保证信息化对企业发展的推动作用; 2、信息系统优化:分析现有应用系统的`薄弱环节，提出解决办法进行系统升级、改造项目的立项、审核，形成建设性意见报公司和总部领导批准后执行; 3、信息系统开发计划:对开发计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中出现的重要及突发事件; 4、部门规范化:审定部门内部管理各项规章制度，组织监督部门内各项规章制度的落实; 5、信息化沟通:负责与上级单位沟通信息化建设情况，并根据指示及时完成本单位信息化项目; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上;计算机相关专业; 2、5年以上软件开发经验 ，有保险业务系统开发项目管理经验者优先; 3、精通java开发，5年以上ooad经验，精通各种设计模式; 4、熟练掌握目前流行开源框架(spring/springmvc/mybatis等); 5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web开发技术; 6、熟悉oracle、sql server等主流数据库; 7、大规模高并发访问的web应用架构设计和开发经验者优先; 8、有极强的责任心与上进心，具备良好的团队合作与协调能力。 建设总经理岗位职责 篇151.接受董事会的统一领导并主持公司日常管理工作。 2.负责组织实施公司年度工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。 3.负责公司总经理助理(含)、部门经理(含)以下各级员工的组阁、奖罚、任免和解聘;并负责对公司副总经理、财务部经理的任免、调配、解聘、奖罚提出建议。 4.编制并决定计划内员工的招聘和录用，研究、制定公司人才战略。 5.组织制定、审核公司的组织架构及人员定编。 6.负责核定工资总额内的员工调薪。 7.负责审核各类经济合同，并组织管理质量评审、目标评估、进度考评。 8.负责公司日常经营管理资金费用支出计划的审核、借款审核、费用报销审核。 9.依据公司的工作进展情况，向董事会申请专项经营管理资金和其他资金支持以及业务支持。 10.完成公司董事会及董事长、总裁授权或交办的其他工作任务。 建设总经理岗位职责 篇16职责： 1、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案; 2、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划; 3、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进; 4、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施; 5、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核; 6、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况; 7、负责公司在建项目的管理，定期进行项目巡查，针对项目上出现的问题，提出整改意见; 8、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。 任职资格： 1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通房地产、建筑业行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识; 2、岗位技能要求：具备公司市场经营、成本核算、品牌管理、合同谈判、生产管理、人力资源等相关知识; 3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力; 4、十年以上大型建筑行业工作经验，其中八年以上企业高管经验。 建设总经理岗位职责 篇17招商经理/专员岗位职责说明书 一、岗位标识： 岗位名称招商经理 二、本职工作： 负责所辖区域代理商及经销商的招商、品牌宣传及市场开发，确保招商工作计划的完成 三、工作职责： 所属部门招商部 直接上级招商总监 岗位人数 1、在部门经理的领导下，认真遵照公司制度，做好个人工作计划，并落实到位，完成公司下达的任务并力争有所突破； 2、每日必须完成规定的工作任务，并认真记录，及时向上级汇报； 3、每日必须积极参加直接上级所召开的工作会议； 4、以良好的精神风貌、较好的业务水准，热情、细致、耐心地对待客户，提高个人的公关业务洽谈水平； 5、积极开拓市场，认真分析市场需求，适时调整工作方案； 6、加强业务学习，努力提高个人综合素质，改进工作方法； 7、积极发挥团队精神，乐于帮助其他业务员共同进步； 8、全面了解公司产品功能优势及特点。 9、负责本区域代理商招商工作，并对代理商全面管理，全力协助配合代理商的需求。 10、必须有详细清晰的日、周、月、年工作计划,并及时完成。 11、负责区域代理商的资料整理、归档。 12、努力完成上级交办的其他事务。 四、任职要求： 性别 经验要求教育背景工作经验 技能要求 不限 高中及以上学历； 年龄22-30岁 2年以上招商、渠道开发、销售类工作经验； 掌握企业管理基本知识和工作流程，思路清晰，全面了解并掌握公司产品功能优势个人素质要求及特点。 1、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商经验；较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队配合能力； 2、熟悉全国区域代理商招商模式和流程，能够独立自主进行客户开发。 3、有一定的相关社会资源，熟悉当地市场情况。 4、有当地客户资源优先，电梯公司工作背景优先。 建设总经理岗位职责 篇18一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。 二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 三、组织实施讨论通过的新上项目。 四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。 五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 六、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。 七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。 十、坚持民-主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 十二、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。 十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制; 十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作; 十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导; 十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。 建设总经理岗位职责 篇19农场总经理 浙江天蓬畜业有限公司 浙江天蓬畜业有限公司,浙江天蓬畜业 职责描述及要求: (一)岗位职责: 1、制订年度月度生产经营计划、编制财务预算并组织实施,实现预期财务目标; 2、推动企业文化建设工作落地,建立务实高效的组织体系和管理体系 3、全面负责水果生态旅游农庄的生产管理、种植技术管理、营销管理工作,确保水果生态旅游农庄的整体规划功能全面如期开放经营,并对经营管理指标达成情况负责; 4、督促落实果园的生产管理工作,确保年度月度生产计划如期完成,并严格控制生产成本; 5、督促落实果园技术管理方案,确保果树的成活率及产量达成管理目标; 6、负责组织农庄水果采摘、休闲观光等旅游项目的策划、开发、运营、招商、营销工作,实现年度销售目标; (二)任职资格: 1、农学、生态农业及相关专业本科以上学历;身体健康,50岁以下; 2、水果种植管理经验5年以上,200亩以上农业生态观光旅游庄园总经理管理3年以上; 3、能按照公司整体规划发展方向,拟定种植管理、营销管理方案; 4、对水果种植技术及水果种植生产经营管理有全面和深入的认识,有明确、清晰的工作思路,熟悉樱桃、蓝莓、枇杷、柑桔等水果种植管理的优先; 5、具备极强的团队领导能力和沟通影响能力。 6、具有较强的行业前瞻能力、系统思考、规划组织能力和推动变革的能力。 7、接受过企业管理的相关培训,具备较系统的企业管理知识。 建设总经理岗位职责 篇20职责： 1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转; 2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实; 3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作; 4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令; 5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范; 7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行; 8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。 任职要求： 1、35-45岁，工商企业管理、人力资源管理相关专业硕士以上学历; 2、20xx年以上大型集团企业工作经验，5年以上大型企业人力资源和行政管理经验，有终端服务、化工行业从业经验优先; 3、熟悉企业人力资源和行政管理、工作流程，掌握《劳动法》和《公司法》等法律法规知识，结合公司发展具有独到的人才观和管理思想; 4、具有较强的领导能力、资源整合能力、沟通协调能力、计划与执行能力; 5、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 建设总经理岗位职责 篇21职位名称：总经理 所属部门：总经办 直接上级：业主 直接下级：副总经理、财务总监、销售经理、KTV总监、人力资源经理、保安经理、秘书、助理 主要职责： 一、确定公司的管理目标。 1、负责整个公司的经营活动，批准公司各部门的报销、采购事宜。 2、领导公司的经营活动，实现公司预算的利润指标。 3、负责公司所承办项目活动的洽谈、签署协议等。 4、决定广告基调，指导广告策略，塑造公司形象，代表公司对外开展公关活动。 5、保证公司活动的合法性。 6、按照公司的管理目标规定部门经理的职责，并监督和检查他们的执行情况。 7、审查每天的财务报表和每月的财务报告。检查营业额是否按计划完成。对营 业计划进行不断改进，保证营业计划的良好状态。 8、审制公司的员工守则。 9、收集客户的反应，研究市场的需求，不断调整公司的经营方向，使公司不断 得到发展。 10、加强公司的安全管理系统。 11、审阅、批改公司各部门的工作报告，及相关文件。 二、建立组织系统。 1、要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。 2、经常与相关部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。 3、必须在固定阶段主持由部门经理参加的例会，将期间的工作情况和发生的事 情及要进行的工作任务进行沟通和传达。 4、提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人。 5、决定公司重要部门职务的任免和奖惩。 三、妥善处理公共关系。 1、关照常客，熟客；处理好各方面的关系。 2、对内部要选贤任能，关心员工的生活，增强员的工作积极性。 3、亲自接待重要的VIP 客人。 四、做好检查工作。 1、检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务。 2、检查食品的质量，及生意情况，了解餐厅最旺的时间段。 3、检查公共场所的秩序及卫生情况。 4、检查公司的维修保养情况、各种电器设备是否完好。 5、有事要做突击检查，了解公司是否有不安全的因素存在并传达到相关部门。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。