标题 | 城市总经理岗位职责 |
范文 | 城市总经理岗位职责(精选23篇) 城市总经理岗位职责 篇1职责描述: 1、根据集团发展战略,制定特许管理中心发展战略并执行; 2、构建、管理特许管理中心团队,制定人才进阶制度和人才培养; 3、研究、制定、更新特许城市合伙人合作模式 4、制定特许管理中心团队、拓展、培训、运维等标准化流程和操作工具; 5、负责全国城市合伙人挖掘、洽谈、签约、协助维护等工作; 6、跟进集团职能部门、子公司、城市公司等业务开拓、经营运维等协作对接; 7、集团总部交办各项事务; 任职要求: 1、基本要求:男女不限,28—40岁,大专以上学历; 2、专业:工商管理专业,房地产营销代理行业专业等; 3、经验:工作经验十年以上、行业经验五年以上、岗位经验三年以上; 城市总经理岗位职责 篇2职位目的: 统率公司全体员工,按照董事会决策的公司发展战略开展具体的经营工作,并为董事会决策提供建议 公司战略/经营规划 主持拟定公司经营战略,并提交董事会审议 根据董事会战略决议,主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并提交董事会审议 领导经营团队拟定公司年度预算大纲,并提交董事会审批 根据年度预算大纲,领导公司经营团队,拟定年度经营计划/预算,并提交董事会审议 根据董事会审定的年度经营目标,开展经营工作,并对经营结果最终负责 组织管理 根据董事会决议,主持拟定公司组织结构、职能设置,并提交董事会审议,通过后领导组织实施工作 主持制定并初审公司各项管理制度,并提交董事会审议,通过后领导制度执行工作 业务管理 领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算,并终审部门预算和月度业务计划,按照计划主持协调公司资源的配置,安排各部门工作 指导拟定公司的项目投资计划,领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算,提交董事会通过后,领导经营团队开展工作,并主持协调公司资源的配置 领导市场副总经理,完成项目的前期开发、产品定位工作,并负责最终签约工作 领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作 领导经营管理副总经理,完成公司的整体资本运营工作,主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划,并提交董事会终审 在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议,对外付款,决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为 负责直接指导并监督审计监察部、总经理办公室、财务部的工作 人力资源管理 领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划,提交董事会审批后,监督规划执行 领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策(薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划),根据董事会权限规定,提交董事会审批,并监督政策执行 领导人力资源部经理制订和修改经营团队职位说明书,报请董事会批准后实施,终审部门经理、项目经理与下属各单位经理的职务说明书 提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员(副总或总监),聘任或解聘董事会聘任或解聘以外的'人员,领导经营团队根据公司的计划/预算指标,确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标 领导经营团队终审公司员工的激励提升方案 部门经理与下属各单位主管的业绩考评和奖惩决定 财务管理 领导财务总监制定公司的融资计划、资金运作计划并监督执行 领导财务总监负责项目的决算终审工作 按有关董事会的授权,行使费用与合同审批工作 城市总经理岗位职责 篇3岗位职责: (1)负责协调设计、施工、监理三方的工作,编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施; (2)组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度; (3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量; (4)负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见; (5)配合集团的工程相关业务工作,执行并检查各项管理制度的落实; (6)负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接; (7)协调配合工程结算工作,配合物业公司组织施工单位的保修工作。 任职要求: (1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。 (2)10年以上工作经验,其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。 (3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个10万平米以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。 (4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解; (5)有较强的沟通、协调能力,会项目管理,有处理突发事件的应变能力; 待遇范围(请选择以下的范围): 50000—70000+ 城市总经理岗位职责 篇4城市公司总经理岗位职责 1、在董事会的指导下负责公司的全面管理,根据董事会的要求制订公司发展战略; 2、参与制定公司中长期发展规划、重大项目,如实汇报公司日常运作情况,保障董事会在做各项决议时所依据的公司经营状况方面资讯的准确性; 3、组织制定公司年度营销计划,确保计划与公司中长期发展规划的.一致性,操作的可行性,并切实能为公司增加效益; 4、根据项目目标的要求,对项目的计划、成本、质量等进行有效控制; 5、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标; 6、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况,进行全面指导、调整、监督,发现问题、解决问题; 7、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况,按权限审核相关费用计划和使用情况; 8、负责公司和相关政府部门的外联工作,保持良好关系,确保项目各项工作的顺利开展; 9、深入了解房地产行业发展和市场需求,对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用; 10、及时了解房地产相关市场信息、业内动态,为公司决策提供建议。 任职资格: 1、正规国家统招大学本科以上学历,工民建等相关专业; 2、8年以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验,有独立的操作项目经历,无不良从业经历; 3、熟悉相关法律法规,熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局; 4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力,并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力; 5、思路清晰,做事果断,具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力,熟悉行业整体发展现状,具有一定的前瞻性和创新意识; 6、熟悉房地产项目运作流程、知识、政策等相关内容,具有良好的行业人文资源储备; 7、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧,优秀的管理队伍建设能力; 8、具有广泛的资源和人脉关系,有大型企业,政府背景者优先。 工作地点:呼和浩特 城市总经理岗位职责 篇51、协助常务副总经理制定并实施部门战略、计划等政策方略,如协助常务副总经理制定部门发展战略规划。跟踪部门生产计划等方面; 2、协助常务副总经理对分管各部门进行管理、协调各部门关系; 3、处理常务副总经理日常事务,如负责处理、编排常务副总经理日常事务,安排常务副总经理各类活动日程时间表等; 4、处理与常务副总经理有关的对外关系; 5、完成其他辅助工作。 地产公司总经理助理岗位职责4 1、对总经理负责。掌握、了解市场的'发展动向,及时向总经理反映情况、提供信息,为公司建立现代企业制度、探索改革当好决策参谋。 2、负责人力资源所有事务,主管项目的前期报批报建手续的办理。 3、协调主管部门与其他部门的联系,协助总经理建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系。 4、完成总经理交办的其他任务。 城市总经理岗位职责 篇6职责描述: 1、全面负责公司的经营管理工作; 2、负责业务团队的建设、培训与管理,带领业务团队积极完成公司下达的`经营业绩指标。 3、负责对市场营销管理模式、办法、手段等进行研究、改进和学习,配合公司对部门工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价; 4、根据公司的营销策略积极开拓市场,寻找新的渠道和途径,获得高端优质客户; 5、根据部门发展战略,制定相应的市场活动,指导本部门业务人员开展市场活动; 6、负责拓展金融产品渠道的建设和维护工作,开拓与基金、信托、银行、券商等机构的业务合作 任职要求: 1、具有基金从业人员资格,金融、经济类等大学本科及以上学历; 2、具有银行、证券、基金等相关金融业务五年以上从业经验,管理经验3年以上; 3、具有一定的市场拓展能力、丰富的客户资源和团队管理经验; 4、有良好的职业道德素养,有较强的进取心和责任感; 5、有一定的组织协调能力; 6、有证券公司或期货公司营业部或业务团队管理经验者优先。 城市总经理岗位职责 篇7开发总经理岗位职责 1、根据集团公司总体发展规划,负责制定公司长期(一般为三年)规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标,并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。 2、负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合理、快捷、有效。 3、严格按照程序审核公司各项财务收支,全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排,开源节流,控制计划开支,降低公司运营成本和项目开发成本。 4、全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评伏、政府报批、 5、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作。 6、组织安排与政府部门合作单们及客户等各方面关系的公关工作,维护与提升公司形象和声誉。 7、对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任,负责各部门的日常管理工作。 8、负责房地产项目规划、设计工作、开发方案,组织有部门、志家审核规划设计等方案 9、负责项目勘察、设计委托及管理工作 10、审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。 11、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。 12、工程项目成本、质量、进度工作的全程管理、监督、监控。 13、负责项目各参建单位的.组织和工程施工总协调。 14、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。 任职资格要求: 1、建筑、工程等相关专业大专以上学历; 2、3年以上房地产公司高级管理工作经验 3、有主持3个以上房地产开发项目全程运作的成功案例,熟练掌握房地产项目的前期、选 址、规划、用地、施工、营销推广 、物业管理等流程; 4、具备较为丰富的社会资源和行业资源; 5、具备廉洁、诚实、勤勉、负责等优良品质。 6、精通现代企业管理,具有优秀的组织决策能力、市场洞察分析能力、行业认知能力、商务谈判能力、财务筹划能力、团队领导能力、沟通协调能力。 城市总经理岗位职责 篇8岗位职责:统筹集团人力管理工作,包含组织架构设置、人员招聘与配置、薪酬管理、员工培训等人事所有工作。 基本条件:年龄:30-42岁;性别不限;企业管理、人力资源管理等相关管理专业;本科及以上学历。 工作经验:10年以上集团公司人力资源从业经验,5年以上集团总部人力资源管理经验。 行业经验:熟悉产城,区域开发,一级开发等。 红线:必须在集团总部任职过人力总岗位或以上。 城市总经理岗位职责 篇9一、认真贯彻党和政府的方针、政策、法令法规及公司董事会等上级行政部门的指示、决议。 二、全面主持以司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人;聘任或解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理人员,对公司发生的重大事情进行奖惩。 三、确定公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计划,积极努力完成董事会下达的各类任务和目标。 四、总经理主持召开经理办公会、中层干部会,协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。 五、总经理负责组织制定公司各项规章制度、操作规程,推行岗位责任制,不断全面提高公司管理水平。 六、负责审核、审批公司的各种费用开支,做到严格把关、开源节流。 七、直接领导公司办公室负责审批以公司名义发出的各类文件、信函,批办上级来文,做好内外工作的衔接。 八、总经理应该定期向董事长及总公司主管领导汇报工作,接受总公司的监督及指导,对提出的问题和建议,积极解决和落实。 九、依据有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退。 十、指导、督促副总经理、经营部、财务部及时完成按工作分工负责的有关分管工作。 城市总经理岗位职责 篇10岗位职责: 1、全面主持药厂日常生产运营及管理工作,编制公司中长期发展规划; 2、负责药厂日常工作、生产任务、人员管理、资产管理及安全工作等; 3、根据公司制定的计划,组织实施公司下达生产经营计划,合理调度、安排生产,检查各部门工作,保障生产的正常进行;保质保量地完成生产任务; 4、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程; 5、负责公司团队建设与人力资源管理机制的建设; 6、负责公司经营风险管理及危机事件的处理。 任职资格: 1、本科及以上学历,药学相关专业毕业,沈药南药毕业优先考虑; 2、47岁以下,具有10年以上经营管理制药行业工作经验,3年以上产研销一体制药企业总经理岗位经验; 3、熟悉化药的产品研发、生产管理、营销管理等工作; 4、熟悉药品生产工艺、生产计划的编制及生产过程控制。了解制药设施设备及监测设备等基础知识; 5、具有较强的GMP认证实战经验,熟悉GMP认证标准和流程; 6、具有较强的沟通协调能力,较强的计划、组织、领导、控制的管理能力; 7、有良好的职业操守和敬业精神,熟练操作计算机和办公软件。 城市总经理岗位职责 篇111、负责交通大脑产品体系平台设计、架构搭建; 2、负责参与产品需求分析,技术预研及选型; 3、完成应用系统软件需求的整理和软件的设计; 4、服务端开发规范文档的`编写、维护; 5、解决各类潜在系统技术风险加固系统,保证系统的安全、稳定、快速运行。 6、负责后台系统的规划设计,制定后台系统的技术发展计划。 城市总经理岗位职责 篇12岗位职责: 1、全面负责商场的管理工作,执行总部下达的各项任务,做好门店各部门的管理工作。 2、根据公司的经营目标,制定分店年度经营计划,并跟踪执行情况,带领团队完成各项业绩指标。 3、对销售情况作好分析、总结、预测,采取相应的营销对策,确保分店处于良好的运作状态中。 4、保证门店营运安全,有效进行防火,防盗,安全保卫等工作。 5、严格、及时审核门店预算和开支,合理控制各项成本。 6、妥善处理紧急突发事件,保障商场有序运营,维护公司品牌形象; 7、负责协调门店与政府各检查部门(工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等)的关系,使店内有宽松的经营环境; 8、全面负责门店团队建设及人才储备,培养继任人选,做好门店人员的'培训、考核、管理。 9、根据上市公司审计要求做好相关风险预防管理工作。 职位要求: 1、28—38岁,大专及以上学历; 2、6年以上知名大中型连锁百货商场/超市实务管理经验,有o'le、超级物种、盒马营运管理经验者优先; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作; 4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 5、可配合公司调派工作(深圳区域为主)。 工作地点: 深圳区域 城市总经理岗位职责 篇131、根据公司提出的战略目标,制定的发展战略;提出的业务规划、经营方针和管控模式,经批准后组织实施。 2、加强公司的团队建设、规范内部管理; 3、组织拟订内部管理机构设置方案和基本管理制度; 4、批准公司的规章制度、奖罚条例,审核公司工资奖金分配方案报公司批准后并组织实施; 5、审核签发以公司名义发出的文件; 6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; 7、主持公司的全面经营管理工作,组织实施决议; 8、向总公司提出子公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 9、处理公司重大突发事件; 10、推进公司企业文化建设等。 城市总经理岗位职责 篇141、全面负责公司新产品项目的运营管理,制定项目的发展规划、市场策划、生产管理及经营策略; 2、组织进行市场研究和竞争分析,制定合理的新产品渠道定位和市场决策,负责公关活动方案策划和主导,统筹市场推广各项工作,带领团队达成项目拓展任务; 3、维护良好的客户关系网络,保持与客户高层的良好沟通,组织和协调公司内外资源,持续获得新的商业机会; 4、建立健全公司各种规章制度,推动项目业务管理的规范化、信息化; 5、对项目的重要环节进行把控,参与政府谈判及合同谈判。 城市总经理岗位职责 篇15职位描述: 【工作职责】 1.负责华住旗下汉庭酒店的整体运营工作。 【岗位要求】 1.年龄25-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历; 2.星级酒店(3星以上)部门经理(前厅/销售/客房)五年以上工作经验,有经济连锁型酒店工作经历优先; 3.熟悉酒店总体运营管理; 4.勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压; 5.较强的沟通影响能力和团队建设能力。 城市总经理岗位职责 篇16职责: 1、在总经理领导下,负责领导、管理公司营销工作; 2、组织制订公司的发展规划、年度经营目标计划、制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高公司管理水平等。 3、全面负责公司品牌及产品规划、推广及管理工作,建立高效的品牌管理体系及品牌形象,制定完善品牌管理制度与流程; 4、建立有效的分析、评估体系,保障品牌建设及推广效果; 4、负责公司在营销方面的费用开支计划及审批; 5、负责安排下属各岗位工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况; 6、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见; 7、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发; 8、负责制订公司企业文化建设。 任职要求: 1、市场营销专业,大学本科以上学历。 2、在规模中型以上的商业流通企业任职高层三年以上,对连锁店、百货商场和大型超市的操作流程熟悉,有家纺或服装从业经历优先。 3、熟练运用办公软件。 4、具有敏锐的市场洞察力,良好的口才,善于与人沟通。 5、身体健康,五官端正,外在形象端庄,能适应经常出差,30-45岁。 城市总经理岗位职责 篇171、向总经理负责,协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。 2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议。 3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。 4、加强绩效考核,提高服务质量,控制成本,防止浪费。 5、加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。 6、深入分管业务部门,检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。 7、开展调查研究,分析酒吧经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策当好参谋助手。 8、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系。 9、广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。 10、协助总经理,搞好酒吧民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设。 11、完成总经理交办的其他任务。 城市总经理岗位职责 篇18任职资格: 1、参与项目前期立项后的可行性分析,进行项目论证及相关技术支持; 2、参与方案、主体施工图设计单位的招标及审定; 3、根据项目总体计划进度,编制方案进度计划,参与项目公司施工图设计进度计划的编制; 4、协调研发产品的市场调研,并配合策划完成产品的定位; 5、负责完成产品研发、应用及实施; 6、负责完成产品标准化设计; 7、根据集团招采管理规定,参与技术标的拟定及评审工作。 岗位职责: 1、本科及以上学历,建筑学等相关专业; 2、房地产公司5年以上设计管理经验; 3、具有产品研发全过程知识和管控的`能力。任职资格: 1、参与项目前期立项后的可行性分析,进行项目论证及相关技术支持; 2、参与方案、主体施工图设计单位的招标及审定; 3、根据项目总体计划进度,编制方案进度计划,参与项目公司施工图设计进度计划的编制; 4、协调研发产品的市场调研,并配合策划完成产品的定位; 5、负责完成产品研发、应用及实施; 6、负责完成产品标准化设计; 7、根据集团招采管理规定,参与技术标的拟定及评审工作。 城市总经理岗位职责 篇19(1)监理项目实行总监理工程师负责制。总监理工程师是代表监理咨询有限公司履行监理合同的总负责人,行使监理合同赋予监理方的全部职责,对发包人和监理咨询有限公司负责。 (2)总监理工程师是监理咨询有限公司编制监理投标书并参与监理投标活动的主要人员,主持编制监理规划,制定监理部规章制度,审批监理实施细则;签发或授权签发监理部的文件。 (3)确定监理部各部门职责分工及各级监理人员职责权限,协调监理部内部工作。 (4)指导监理工程师开展工作;负责本监理部中监理人员的工作考核,调换不称职的.监理人员;根据工程建设进展情况,调整监理人员。 (5)主持审核承包人提出的分包项目和分包人,报发包人批准。 (6)审批承包人提交的合同工程开工申请、施工组织设计、施工进度计划、资金流计划、专项施工方案、度汛方案和灾害应急预案。 (7)组织或授权监理工程师组织设计交底;组织核查并签发施工图纸。 (8)主持第一次工地会议,主持或授权监理工程师主持监理例会和监理专题会议。 (9)签发合同工程开工通知、暂停施工指示和复工通知等重要监理文件。 (10)组织审核已完成工程量和付款申请,签发各类付款证书。 (11)主持处理变更、索赔和违约等事宜,签发有关文件。 (12)主持施工合同实施中的协调工作,调解合同争议。 (13)要求承包人撤换不称职或不宜在本工程工作的现场施工人员或技术、管理人员。 (14)审核质量保证体系文件、安全生产管理机构和安全措施文件并监督其实施;审批施工质量缺陷处理措施计划;参与或协助发包人组织处理工程质量及安全事故。 (15)组织或受发包人委托组织工程项目的分部工程验收,参加单位工程验收、合同工程完工验收、阶段验收和竣工验收。 (16)检查监理日志;组织编写并签发监理月报、监理专题报告、监理工作报告;组织整理监理合同文件和档案资料,组织审核承包人提交的工程档案归档资料,并提交审核专题报告。 (17)定期向发包人和监理咨询有限公司汇报工程进展情况。 城市总经理岗位职责 篇20物业区域总经理 工作职责: 1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任,确保完成区域各项目重要经营指示; 2、协调、指导及监督区域内管理事务,确保区域内相关工作高效的运转; 3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异动等审核工作; 4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批,以及各类重要文件的`审批; 5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前,建立良好的形象,保持公司良好的企业形象等。 任职要求: 1、35—45岁,统招大专及以上学历,具备8年以上高档住宅物业管理工作经验,持物业管理企业经理上岗证; 2、精通物业管理公司的整体运作,熟悉物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订; 3、具有建立、健全各项规章制度的能力,熟知物业管理法律法规; 4、应变能力强,能灵活处理物业项目重大突发性事件; 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力,执行力强; 6、正直、敬业,责任心强,能承受较大工作压力。 工作职责: 1、对所管辖的区域的经营管理目标负全面领导责任,确保完成区域各项目重要经营指示; 2、协调、指导及监督区域内管理事务,确保区域内相关工作高效的运转; 3、负责区域内各部门经理级以下员工的鉴定、录用、辞退、异动等审核工作; 4、负责区域内的投标书和所有经济合同的审批,以及各类重要文件的审批; 5、代表区域与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前,建立良好的形象,保持公司良好的企业形象等。 任职要求: 1、35—45岁,统招大专及以上学历,具备8年以上高档住宅物业管理工作经验,持物业管理企业经理上岗证; 2、精通物业管理公司的整体运作,熟悉物业管理项目的管理方案、预算方案、管理目标的制订; 3、具有建立、健全各项规章制度的能力,熟知物业管理法律法规; 4、应变能力强,能灵活处理物业项目重大突发性事件; 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和综合管理能力,执行力强; 6、正直、敬业,责任心强,能承受较大工作压力。 城市总经理岗位职责 篇21设岗目的根据公司的总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,经营模式、业务流程和工作流程,贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度,对下属业绩进行考核评估,保证公司的正常运作。 工作职责 根据公司的总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,并监督实施,确保直属上级公司总体战略目标的达成; 按照公司实际情况以及市场的走势,组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程,主持所管辖部门日常经营和管理工作,使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益; 根据公司的相关理念,负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度,为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化; 对直接部属的工作进行监督检查,按照绩效考核体系以及任务的性质,对其业绩进行考核评估,提交奖惩、任免方案,保证部署的工作顺利完成,并确保直接下属能力上符合公司发展要求; 协调公司内外的关系,为公司赢得良好的运作环境;组织处理公司层面的重大突发事件,保证公司的正常运作。 【总经理助理】 直属上级总经理/副总经理 职位等级11—15 职位代码gm003 设岗目的根据公司发展状况,协助总经理制定公司发展战略,负责总经理的文件、档案管理工作,协助总经理起草相关文件,认真贯彻落实总经理的工作指示,负责做好公司保密工作。 工作职责 根据公司发展状况,协助总经理制定公司发展战略,以实现公司价值,提高公司竞争力,确保公司长远发展和长期收益; 根据总经理的工作安排,负责总经理的文件、档案管理工作; 负责副总经理办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排,做好会议记录和纪要的整理,及时转达和传递; 协助总经理起草相关文件、制发及签发文件,制定本部门的工作流程并起草相关文件; 认真贯彻落实总经理的工作指示,协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等工作,确保公司运转正常; 陪同参与相关商务活动、谈判工作; 当总经理临时外出时,代理总经理主持日常工作; 负责做好公司保密工作,凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播。 【事业部经理】 直属上级总经理/副总经理 职位等级13—19 职位代码gm002 设岗目的 根据公司的相关理念,协助贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度,按照公司的运营模式,监督下属部门完成运营目标,针对总经理部属的工作,协助进行监督检查,培训新的员工,为公司发展扩充力量。 工作职责 根据公司的相关理念,协助贯彻执行公司的经营理念、核心价值观、管理思想、行政、人事和财务管理制度,为公司业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化; 按照公司的运营规划制定的所管辖部门的各项经营目标和管理目标,监督下属部门完成,确保工作完成的进度和质量,并向总经理汇报所管辖部门的经营管理情况; 按照总经理制定的各部门的战略计划,负责监督所管辖部门长期、中期和短期发展规划的`实施情况,参与审批部门的经营管理方案,确保部门按步骤顺利发展; 按照所管辖部门实际情况,参与所管辖部门组织架构方案的制定,确保架构方案的适应性及有效性; 针对总经理部属的工作,协助进行监督检查,按照绩效考核体系以及任务的性质,对其业绩进行考核评估,参与奖惩、任免方案的制定,保证部署的工作顺利完成; 根据业务的性质,负责业务的策划、组织、实施工作,为业务的开展提供指导; 开展公司的管理状况分析,针对重点,提出改善管理的方案。 【人力资源总监】 职位代码hr002 职位等级13—19 直属上级人力资源副总经理 设岗目的根据公司的计划,规划公司长远的人力资源战略,为公司长期发展做好人才储备。 工作职责 根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 根据公司的经营和发展规划,主持人力资源部全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划,报公司总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源; 根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施,保证满足公司发展的人才需要; 根据公司发展需要,考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格,做好公司的中层管理人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的中层管理队伍; 根据公司的发展需要,参与公司重大决策,结合实际情况,就人力资源方面提出意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况,协调和指导本部门和各用人部门人才招聘。 【战略发展总监】 职位代码bd002 职位等级13—19 直属上级战略发展副总经理 设岗目的根据总经理制定的战略规划,组织实施业务发展计划,负责监督、指导研究开发新业务。 工作职责 按照上层领导制定的计划,组织实施公司业务发展计划,为业务发展提供指导,保证发展目标的顺利实现; 根据市场需求,指导新业务的发展,确保公司新业务按预期目标顺利发展; 根据递交的业务分析报告,确定业务流程和预算,为财务部提供可靠数据,使公司财务明晰,预算妥当; 调配业务发展所需要的资源和技术支持,实现预期目标。 【策略总监】 职位代码sd002 职位等级13—19 直属上级策略副总经理 设岗目的根据策略副总经理制定的项目战略规划,组织实施业务发展计划,负责监督、指导研究开发新项目。 工作职责 按照上层领导制定的计划,组织实施公司项目发展计划,为项目发展提供指导保证发展目标的顺利实现; 根据市场需求,指导新项目的发展,确保公司新项目按预期目标顺利发展; 调配项目发展所需要的资源和技术支持,实现预期目标。 【客户业务副总经理】 职位代码ms101 职位等级15—25 直属上级总经理 设岗目的根据组织的整体发展战略,有针对性的制定组织客户业务发展及拓展策略,中长期市场发展战略,预测市场发展趋势,保证组织的可持续性发展。 工作职责 根据组织的整体发展战略,协助组织制定适合的部门发展及客户业务策织的客户业务政策服从服务于组织的整体发展,保持组织在市场上的竞 根据组织的整体发展方向,和所涉及的业务领域,制定组织未来5—10年发展战略,保持组织的可持续性发展; 根据组织所涉及的业务领域,提前预测市场发展趋势,从客户业务的角度的发展提出建议,协助组织制定长期目标。 【客户业务总监】 职位代码ms102 职位等级13—19 直属上级客户业务副总经理 设岗目的根据公司上层管理人员的决策及整体客户业务战略,制定具体的客户业务计划,全面负责部门工作的监控与管理,协助客户业务副总经理制定整体战略规划,监督指导下属员工的相应工作,保障部门工作的质量和效率。 工作职责 根据公司整体计划,全面负责部门工作的监控与管理,领导特定的客户服务团队协同工作,全面负责团队建设以及进行相应工作指导; 根据组织有关客户业务指导计划,负责指导和监管团队日常工作,确保高标准的日常客户服务质量,确保部门工作按公司的预定计划进行,使部门工作效率稳步提升; 根据公司战略及市场状况,带领团队进行客户开发,按照客户需求提供公关策略建议,建设、维护客户关系组织; 根据部门业务需要,帮助团队建立和维护相应行业的媒介关系,保证部门工作的顺利进行; 根据公司的战略决策,帮助团队建立和维护相应行业的媒介关系,指导、监控业务执行成本和财务运作流程。 【客户业务经理】 职位代码ms103 职位等级11—15 直属上级客户业务总监 设岗目的根据公司决策及整体客户业务实施战略,拟定业务执行方案,制定执行计划和预算方案,全面负责客户的建设和维护工作,整体规划统筹下属各项具体工作,保障部门工作的顺利进行。 工作职责 根据公司发展战略规划,依照公司当前经营管理情况以及公司业务的市场走势,负责设计制定客户业务部门的经营模式、业务流程、工作流程和具体规章制度,主持本部门日常经营和管理工作,使公司在市场竞争中能够有更好的效益; 根据公司战略及业务状况,与客户进行常规业务联络和沟通,进行需求分析,拟定业务执行方案,制定执行计划和预算方案,并报上级批准; 根据部门制定的发展计划,保持并开拓和业务伙伴的合作关系,并在总监带领下进行客户的开发和维护,保持与客户的良好关系,达到业务目标; 跟据公司业务计划,进行日常媒体公关工作的执行,公关活动的组织和策划; 根据公司制定的部门发展战略,组织相关人员进行培训,并随时进行知识更新。 【客户业务主管】 职位代码ms104 职位等级8—11 直属上级客户业务经理 设岗目的根据部门工作安排,组织并参与实施部门业务计划,对部门的人员进行培训,监督下属的工作,并给予指导。 工作职责 根据部门工作安排,组织并参与实施部门工作计划,并根据具体实施情况对客户业务人员进行任务分配和部署,确保目标的达成; 协助上级做好客户的开发维护工作,并协助拟定客户业务方案; 根据部门发展需要,具体执行对部门人员的培训计划,并及时更新相关业务知识; 监督客户业务专员的工作,并给予一定的指导。 【客户业务专员】 职位代码ms105 职位等级5—8 直属上级客户业务经理 设岗目的根据上级指派的任务,执行部门工作计划,与客户沟通,开发和维护客户群,支持公关活动的组织和策划工作。 工作职责 根据上级指派的任务,参与实施新闻发布会、研讨会、媒介座谈会等公关、市场活动; 协助上级建立和维护融洽的媒介关系; 和客户沟通,进行长期和项目性的新客户的拓展与提案。 【客户业务助理】 职位代码ms106 职位等级3—5 直属上级客户业务经理共5页,当前第3页12345 设岗目的辅助本部门的各项工作。 工作职责 按照部门的相关要求,辅助客户业务部的各项工作; 完成本部门中的事务性工作。 【媒介副总经理】 职位代码mr001 职位等级15—25 直属上级总经理 设岗目的配合总经理制定的整体发展规划,制定公司的媒介发展规划,确保公司的顺畅发展。 工作职责 按照组织制定的整体发展规划,组织制定本公司媒介发展管理的方针和战略,指导媒介发展方面的工作,确保公司的健康发展; 根据公司的具体安排,从媒介发展管理的角度,对公司的整体发展策略提出建议,并参与公司高层的决策 根据市场的实际情况,组织制定媒介发展发展的战略,确保媒介发展工作目标的达成,帮助公司更好的发展。 【媒介总监】 职位代码mr002 职位等级13—19 直属上级媒介副总经理 设岗目的根据市场的具体情况,负责媒介部门的业务策划、推广、实施与管理工作,审核媒介工作计划,与媒体、伙伴公司间交流。 工作职责 负责媒介部门的业务策划、推广、实施与管理工作; 审核媒介工作计划; 分析总结各种媒介的特征; 与媒体、伙伴公司间交流。 【媒介经理】 职位代码mr003 职位等级11—15 直属上级媒介总监 设岗目的根据市场的具体情况,分析公司媒介特征,合理定位、发展与延伸公司业务,制定合理的媒介目标,合理设定媒介的目标阶层。 工作职责 分析公司媒介特征,合理定位、发展与延伸公司业务; 根据营销目标,制定合理的媒介目标; 合理设定媒介的目标阶层。 【媒介主管】 职位代码mr004 职位等级8—11 直属上级媒介经理 设岗目的根据媒介策略、客户需求、媒介预算等制定媒介计划,开发新的媒介,并且了解媒介价格。 工作职责 根据媒介策略、客户需求、媒介预算等制定媒介计划; 根据客户需求及产品特点开发新的媒介; 根据市场需求的特征开发新媒介,并且了解媒介价格。 【媒介专员】 职位代码mr005 职位等级5—8 直属上级媒介经理 设岗目的收集相关媒介调查报告,统计媒介效果。 工作职责收集相关媒介调查报告,统计媒介效果。 【媒介助理】 职位代码mr006 职位等级3—5 直属上级媒介经理 设岗目的协助媒体管理专员统计媒介效果。 工作职责协助媒介专员统计媒介效果。 【市场活动副总经理】 职位代码mk031 职位等级15—25 直属上级总经理 设岗目的配合总经理制定的整体发展规划,制定公司的市场活动规划,监督、审核市场活动工作,确保公司的顺畅发展。 工作职责 按照组织制定的整体发展规划,全面负责公司的市场活动管理工作,指导市场活动方面的工作,确保公司的的健康发展; 协助总经理工作,制定公司发展计划,对公司的整体发展策略提出建议,使公司的市场活动策略适应持长的发展; 根据市场的具体情况,组织制定市场活动发展的战略,使公司更好的发展。 【市场活动总监】 职位代码mk032 职位等级13—19 直属上级市场活动副总经理 设岗目的根据部门的具体安排,领导市场活动,制定市场活动战略以提高市场占有率和利润,组织和控制市场活动和销售策略的实施,建立渠道和进行主要的渠道建设谈判。 工作职责 领导市场活动,制定市场活动战略以提高市场占有率和利润; 组织和控制市场活动和销售策略的实施; 在管理范围内处理主要的市场推广问题、建立渠道和进行主要的渠道建设谈判;共5页,当前第4页12345 领导市场部,指导定位,市场渗透、品牌宣传和定价策略。 【市场活动经理】 职位代码mk033 职位等级11—15 直属上级市场活动总监 设岗目的根据部门的具体安排,制定并实施市场活动计划,研究、制定价格政策,推荐销售渠道,达到业务目标。 工作职责 制定并实施市场活动计划,研究、制定价格政策,推荐销售渠道; 负责宣传,和其他业务伙伴合作,达到业务目标; 管理广告、宣传、展示等以实现市场活动计划。 【市场活动主管】 职位代码mk034 职位等级8—11 直属上级市场活动经理 设岗目的根据部门的具体安排,设计、安排并执行市场规划,工作涉及促销、销售渠道和定价等负责有关管理的监控管理工作,推动各区域市场目标的达成。 工作职责 设计、安排并执行市场规划,工作涉及促销、销售渠道和定价等; 大型活动的策划,执行,跟踪及评估; 负责有关管理的监控管理工作,推动各区域市场目标的达成。 【市场活动专员】 职位代码mk035 职位等级5—8 直属上级市场活动经理 设岗目的根据部门的具体安排,执行市场活动计划,维护市场活动数据库,进行市场分析;支持市场活动。 工作职责 执行市场活动计划,如销售渠道、定价、研讨会等; 维护市场活动数据库,进行市场分析;支持市场活动。 【市场活动助理】 职位代码mk036 职位等级3—5 直属上级市场活动经理 设岗目的根据部门的具体安排,协助市场活动专员执行市场活动计划,维护市场活动数据库进行市场分析;支持市场活动。 工作职责 协助市场活动专员执行市场活动计划,如销售渠道、定价、研讨会等; 协助市场活动专员维护市场活动数据库,进行市场分析;支持市场活动。 城市总经理岗位职责 篇22工作职责: 1 预算管理: 1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异; 1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成; 1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。 2 管理报表及分析: 2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准; 2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行; 2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。 3 业务支持: 3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议; 3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定; 3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。 任职要求: 1、全日制211、985院校本科及以上学历; 2、集团级管理会计背景。 工作职责: 1 预算管理: 1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异; 1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成; 1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。 2 管理报表及分析: 2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准; 2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行; 2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。 3 业务支持: 3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议; 3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定; 3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。 任职要求: 1、全日制211、985院校本科及以上学历; 2、集团级管理会计背景。 城市总经理岗位职责 篇23职责: 1、 全面负责处理公司事务,负责公司各项业务的开展,完成确定的各项目标; 2、 制定管理目标和经营方针,包括制定各项规章制度和服务操作程序,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、 建立健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。主持定期召开的总经理办公例会; 4、 健全财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月经营状况; 5、 定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时的发现问题,解决问题; 6、 培养人才,指导各部门工作,提供整体服务质量和员工素质; 7、 选聘、任免公司中层管理人员,决定公司机构设置、员工编制及重要人事安排; 8、 与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的企业形象; 任职资格: 1、大专以上学历,35岁以上,20xx年以上相关工作经验,5年以上大区管理经验; 2、能独立进行大型客户的谈判,能与客户中高层良好的进行沟通; 3、受过专业的营销、企业管理相关培训;对酒店、餐饮、酒吧行业有较深认知; 4、较好的客户开发及谈判能力、较好的团队精神; 5、敏锐的市场洞察力,对市场营销有良好的理解; 6、能独立带领销售部门,演讲能力强、形象气场佳优先。 |
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