| 标题 | ktv总经理岗位职责 |
| 范文 | ktv总经理岗位职责十篇 ktv总经理岗位职责 篇1岗位职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境变化及时调整，组织实施； 2、根据公司战略规定制定年度经营计划，组织实施； 3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理； 4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理； 5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责，保证经营目标的实现； 6、主持公司日常工作，建立公司组织体系、业务体系； 7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进，带领团队确保年度经营目标的实现； 8、建设公司企业文化，增强公司的凝聚力和核心竟争力。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，有同行管理经验优先； 2、具有大中型企业8年以上高管经历，熟悉企业全面运作，具有先进的.管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源； 3、具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程； 5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。 ktv总经理岗位职责 篇2岗位职责： 1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议； 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施； 3、负责安排行政、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况； 4、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见； 5、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的`工作汇报； 6、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。 招聘要求： 1、专科以上学历； 2、5年以上管理工作经验，并担任公司高级管理职务经历，熟悉企业业务和运营流程，能够制订公司的经营计划并带领团队有效实施； 3、具有开拓进取精神，开放的思维模式，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 4、良好的创新能力、执行力和独立工作能力，抗压力强及事业心强，具有敏锐的商业触觉，有全局观和很强的感召力和凝聚力。 ktv总经理岗位职责 篇31、全面负责ktv日常运营各项管理工作并监督实施执行; 2、负责公司ktv全年经营战略目标计划制定,监督管理并落实到位; 3、完成ktv协调管理工作; 4、负责企业文化的'建设宣导工作; 5、负责内部员工日常关系维护工作的监督并进行实时有效的指导; 6、完成领导交办的其他任务; ktv总经理岗位职责 篇41.全权负责处理歌城的一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项指标。 2.制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,制定各级管理人员和员工的`职责,并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行。 3.建立健全歌城的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统。 4.健全各项财务制度,阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检 ktv总经理岗位职责 篇5岗位职责： 1、配合总经理处理供应商或分销商等合作伙伴的公共关系，收集供应商报价表； 2、研究竞争对手及行业相关数据，分析行业类目、行业市场与客户需求； 3、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作； 3、撰写和跟进落实公司经理会议、品牌方公司等的`会议纪要； 4、日常请款单的申请，基本的销售财务费用核算核对； 5、协助总经理对公司各部门间的日常工作关系以及事务处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，电子商务或营销类专业； 2、三年以上电商运营实战工作经验，并对电商行业有深刻的认识； 3、善于沟通，与品牌方能进行洽谈，有良好的公关能力； 4、有良好的时间管理及协调能力； 5、熟练使用办公软件，精通EXCEL函数、数据透视表/VLOOKUP，以及用友U8操作系统； ktv总经理岗位职责 篇61、贯彻执行国家的有关方针、政策和待业的有关法规。 2、执行总公司领导下的总经理负责制。在经营管理中具体落实垂直领导、层层负责的领导管理制度,规定各级管理人员的职权范围。 3、根据市场动向和发展趋势,结合酒店、ktv经营的实际情况,研究制订酒店、ktv发展规划,制订酒店、ktv经营目标,提出酒店、ktv改造、增加服务项目投资,报总公司批准后组织实施。 4、主持制订并完善酒店、ktv的各项规章制度,确定酒店、ktv组织机构,协调各部门之间关系,建立酒店、ktv内部科学、合理、有效的运行机制。 5、制定酒店、ktv人事政策,审批酒店、ktv管理人员的任免决定,制定人力资源开发计划,负责中层以上管理人员的培养和使用,督导酒店、ktv的培训工作。 6、审批并签发酒店、ktv人事管理、财务管理、财产管理、安全生产、卫生管理、劳动工资分配方案。 7、研究、制订酒店、ktv的年度财务计划,报总公司审批后负责实施。审批各种重要合同。 8、研究并掌握市场变化和发展,制订销售政策,制订价格体系。研究确定酒店、ktv公差计划,提高企业的社会形象。 9、贯彻“宾客至上,服务第一”的经营宗旨,审批各部门的管理制度、岗位职责、服务程序与标准,确保酒店、ktv标准化、程序化、制度化管理目标的'实现。 10、搞好企业文化,激发广大员工的积极性,关心员工生活,不断改善员工的工作条件,增强企业的凝聚力。 11、负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系。 12、定期向总公司汇报工作,执行总公司的各项决策。 ktv总经理岗位职责 篇71、按公司要求,负责统筹各项工作计划及工作安排; 2、与各部门紧密配合,制定并实施各项工作安排和计划,并确保落实; 3、对员工进行合理的.工作分配,并予以严格、细致的监督; 4、每月总结工作和成绩,并做出下个月的工作计划。 ktv总经理岗位职责 篇81、完成和提高预定的营业预算指标，努力实现厢房最大化的出租率。 2、负责管理ktv厢房、楼面副理、楼面领班、dj领班、领台、服务员的日常工作，评估他们的工作表现，负责当班清洁，水吧、收银的管理工作。 3、保证ktv所有员工受到充分培训，使之清楚了解各项规章制度和工作程序。 4、协调人力资源部在编制计划内保持合理的员工数量，并使其入职后尽快适应本职工作。确保服务程序每一细节的执行，并通过在职培训不断完善。 5、重视日常员工的个人卫生和仪容、仪表，检查并使之保持恪守时间，良好的仪容、仪表、规范着装。 6、直接制订和管理ktv所有员工的工作时间，工作分配，任何时候确保以充分的人力，合理的分工，提供高效率的服务。 7、在工作中密切联系服务员、水吧、管事、财务、工程、保安主管人员，确保ktv最高服务标准，与其它部门经理保持紧密合作及良好沟通，配合饭店总体规划经营。 8、根据市场和客人需求变化，研究并提出调整娱乐项目的经营方式，营业时间，出品和收费标准等等管理方案，配合有关部门组织销售活动，适应客人消费需求变化，提高ktv厢房利用率和整体销售水平。 9、负责ktv厢房的美观、整洁、正常摆设，确认卫生、光线符合管理规定，联系协调管家部和管事部对ktv晚间的`环境清洁和清洗餐具工作。 10、检查所有ktv厢房确使用设备所在的位置，使用情况以及日常运作，维修保养状况，及时报修并制定足够预防措施，防止饭店财物遗失或损坏。 11、经常检查食品和酒水的销售，确保是否按照例行的价格计划在执行，督查和惩处下属员工的违规行为。 12、检查、控制签名认定ktv所有作废单据。 13、处理并及时妥善解决所有客人对娱乐服务的投诉，必要时根据饭店规定权限对其消费进行折扣。 14、确保建立良好的客户关系，促进客人对本饭店的好感。 15、协助出品部门，服务和后勤工作关系，解决工作矛盾。 16、制定dj服务员的订房任务，做好统计报表，实行奖励分明。 17、认真完成月度工作计划和工作报表，及时呈报酒店主管。 18、及时了解国家政策的改变，做好内部工作调整，保证ktv正常营业运作。 19、与员工建立有效的联系方式，并协助员工解决工作上的困难问题。 20、主持ktv部门例会，收集员工合理化建议、并对员工作出检讨工作。 21、熟悉酒店制定的各项突发事件处理程序、行政政策、运作规范和程序标准。 22、以身作则，执行饭店与部门的各项规章制度。 23、审核签发ktv部门的物品申购，零用金开支单据，依部门预算控制成本开支，提高经济效益。 24、随时收集，征求客人意见，处理客人投诉，并分析ktv服务质量管理中带来倾向性的问题，适时提出改进措施。 25、执行酒店主管的命令，在工作中需要进执行其它任务。 26、坚持并负责ktv厢房的良好安全工作环境与防火工作。 27、制定推广资料、举办推广活动，争取提高厢房效益。 ktv总经理岗位职责 篇91. 在服务过程中，营销经理对于自己订的包房，要积极与服务人员沟通，了解客人的要求，适时地进行服务，共同配合达到留住客人的'目的。 2. 在服务过程中，营销经理遇到初次见面的客人，首先要留给客人好感的目的介绍，建立与人友好和谐的关系。 3. 要做好服务工作，营销经理必须了解客人的心理，以便适时恰当地为客人提供优质的服务。 ktv总经理岗位职责 篇101、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划,并组织监督落实。 2、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实。 3、掌握主管项目的工作情况,适时向总经理汇报。 4、审批主管项目文件,在总经理授权下审批其他系统的文件。 5、负责协调主管项目的外部联系工作。 6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。 7、负责主管项目员工的培训和考核工作。 8、负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告。 9、制订下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。 10、指导、监督、检查下级的各项工作。 11、定期向总经理述职。 12、及时、准确传达上级批示并贯彻执行。 13、定期主持所主管业务例会,参加总经理办公例会以及其他重要会议。 14、审核直接下级上报的'年、月度工作计划、培训计划等工作报告。 15、在必要的情况下向所属下级授权。 16、及时对下级工作中的争议做出裁决。 17、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。 18、负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 19、领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 20、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 |
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