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标题 执行总经理的基本职责
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执行总经理的基本职责（精选30篇）

执行总经理的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　2、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划;

　　3、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

　　4、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施;

　　5、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核;

　　6、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　7、负责公司在建项目的管理，定期进行项目巡查，针对项目上出现的问题，提出整改意见;

　　8、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。

　　任职资格：

　　1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通房地产、建筑业行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

　　2、岗位技能要求：具备公司市场经营、成本核算、品牌管理、合同谈判、生产管理、人力资源等相关知识;

　　3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力;

　　4、十年以上大型建筑行业工作经验，其中八年以上企业高管经验。

执行总经理的基本职责 篇2

　　1、负责建立健全公司的管理体系;

　　2、根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;

　　3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;

　　4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;

　　5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;

　　6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;

　　7、向总监提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;

　　9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;

　　10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;

　　11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;

　　12、完成总监交办的其他工作任务。

执行总经理的基本职责 篇3

　　职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策战略，对公司长期目标的达成产生重要影响;

　　2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协各部门落地执行;

　　3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析;

　　4、负责企业日常事务与公共事务的处理协调;

　　5、对各项业务工作的指导、监督、管理;

　　任职要求：

　　1、五官端正，形象气质良好;

　　2、本科及以上学历;

　　3、精通英语;

　　4、有较强的领导能力、沟通和管理能力;

　　5、3年高层管理经验;

执行总经理的基本职责 篇4

　　职责：

　　1、协助总经理制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境变化及时调整，组织实施;

　　2、根据公司战略规定制定年度经营计划，组织实施;

　　3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理;

　　4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理;

　　5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责，保证经营目标的实现;

　　6、主持公司日常工作，建立公司组织体系、业务体系;

　　7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进，带领团队确保年度经营目标的实现;

　　8、建设公司企业文化，增强公司的凝聚力和核心竟争力。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，有同行管理经验优先;

　　2、具有大中型企业8年以上高管经历，熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;

　　3、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

　　4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

　　5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

执行总经理的基本职责 篇5

　　1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作;

　　2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施;

　　3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

　　4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

　　5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;

　　6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报;

　　7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。

执行总经理的基本职责 篇6

　　1、全面主持公司工程工作，严格执行行业有关法规及标准;

　　2、制定公司工程发展战略规划、年度工作计划和总结，并检查督促完成;

　　3、组织制定和审批公司工程管理的各项制度、办法和各项作业流程、制度;

　　4、根据公司组织架构、确定公司工程项目部的设置、定员、定岗、负责工程人才的考察、引进;

　　5、负责工程人员的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作效率;

　　6、贯彻实施公司各项管理制度与相关规定，按要求做好相关工作的落实与检查工作，维护企业的信誉和经济利益;

　　7、监督审核各项工程承包合同，材料进购合同、各项劳务分包合同、及零散用工合同及完工结算的审核;

　　8、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。

执行总经理的基本职责 篇7

　　1.在销售业务指导下，能独立跟进客户，并且擅自产品报价，合同，技术协议等;

　　2.客户货款的跟催，统计与更新应收款明细，及时上报收款情况，合同签订好后，发出货通知，系统下单及出货跟进;

　　3.能熟练操作电脑各种办公软件，善于制作统计报表;以及数据分析 能力

　　4.熟悉销售助理日常事务性工作，熟练操作各常用的办公设备，如打印、扫描机等;

　　5.有一定的沟通能力和适应能力，有较强的观察能力和应变能力，

　　总经理助理职责3

　　1、协助部门经理及其资深销售人员维护现有老客户，从中开拓新的订单。

　　2、负责维护、服务客户，妥善处理、及时反馈各项业务问题。

　　3、完成部门经理规定的日常及临时安排的其他工作。

　　4、通过与房产中介、售楼处、物业和其他第三方业务渠道合作达成业绩。

执行总经理的基本职责 篇8

　　1.具有前瞻性战略思维与创新意识，有敏锐的洞察力、判断力以及市场分析能力，能够根据农业发展趋势与产业链的特点，创新企业发展模式，抢占市场先机，执行力强。有创建知名品牌，将本企业打造成为一流民族种业的决心和魄力。

　　2.粮食贸易、大米销售、农业产业链本体化，8年以上工作经验，年龄45岁以下。

　　3.勇于接受新的挑战，有强烈的责任心和创业欲望，能适应不同行业与环境下的工作。

　　岗位职责：

　　1.负责公司整体业务管理、团队建设与人员培养;

　　2.根据长期战略规划，参与制定并承担年度经营目标，保证企业各项经营计划得到顺利实施;

　　3.统筹规划、协调、控制种子生产、加工、市场、销售的各个组织，合理调配企业各类资源，保证年度经营目标的达成;

　　4.有创新意识，能够针对行业特点，有针对性地制定合理的营销战略、营销模式和营销计划，经批准后组织实施;并根据环境变化，制订预防和纠正措施，确保营销目标的达成。

　　5.优化生产、加工、营销及其他各系统的工作流程和规章制度，使公司整体运营过程流程化、规范化和标准化;

　　7.营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观;

　　8.建立与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，树立良好的企业形象。

　　9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，监督检查财务收支计划的执行结果。

执行总经理的基本职责 篇9

　　职责：

　　1、主持粤东公司的日常管理工作，向粤东公司董事长负责;

　　2、根据集团总体发展规划，制订粤东公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现;

　　3、指导协调公司各部门工作，考核管理各部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行;

　　4、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、媒体等相关部门之间顺畅的沟通渠道;

　　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整;

　　6、全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销管控等工作。

　　任职要求：

　　1、50岁以下，20xx年以上工作经验，其中3年以上同岗位或以上级别岗位任职经验;

　　2、具有丰富的房地产公司管理工作经验及各行业的深度知识，具备房地产项目的全程操作经验，对房地产行业现状和未来发展趋势有深刻的认识;

　　3、具有广泛的社会关系，人脉资源;

　　4、熟悉相关的政策和法律法规;

　　5、具有极强的项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划、营销管控等能力，具有良好的业绩和推动能力;

　　6、具有极强的管理、协调、组织、领导能力和出色的团队管理和沟通技巧;

　　7、具有良好的团队合作精神，为人正派、忠诚，工作认真、细致、责任心强;具有良好的心理和身体素质。

执行总经理的基本职责 篇10

　　职责

　　1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标;

　　2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等;

　　3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等;

　　4、组织制定项目年度预算及利润目标等;

　　5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作;

　　6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业;

　　2、建筑行业9年以上项目管理工作经验;

　　3、精通WBS、PERT及CPM等项目规划工具，熟悉项目管理系统;

　　4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力;

　　5、具备良好的职业道德素质，抗压性强、有创新力、善于沟通，有亲和力，有责任感，有担当。

执行总经理的基本职责 篇11

　　职责：

　　1、负责制定公司运营战略并实施，推动企业战略经营目标实现;

　　2、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益;

　　3、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;

　　4、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;

　　5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化，领导企业内部团队建设。

　　任职要求：

　　1、MBA及以上学历， 5年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉运营发展趋势，制造型销售企业的运营管理模式和工作流程;

　　3、有良好的战略规划、统筹分析能力及管理能力;

　　4、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力;

　　5、良好的沟通、协调和组织能力;

执行总经理的基本职责 篇12

　　职责：

　　1、参与公司战略规划的制定，提供有力的市场营销相关数据，协助决策层制定公司的发展战略;

　　2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　3、做好重点客户的开发及维护工作，建立长期、良好、稳固的客户关系;

　　4、主持制订、修订销售系统的工作程序和规章制度。

　　5、负责组建和管理营销团队，并负责对销售人员进行培训、指导、提升、管理和监控，确保销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。

　　6、负责对医疗器械销售部门下达的工作目标和任务进行指导、监控、调整，并确保执行到位，真正做到“过程+结果”的双重管理。

　　7、定期召开团队工作会议，确保有效及时地开展工作，执行计划，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。

　　8、负责医疗器械销售部门整体规划，建立健全科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控体系;

　　9、完成领导临时交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，生物学、医学、药学、市场营销等相关专业;

　　2、4年以上医疗器械行业销售经验，3年以上销售管理经验;

　　3、接受过销售管理方面知识培训，熟悉医疗器械行业市场业务流程和相关法律法规;

　　4、具有丰富的医疗器械市场开拓实战经验;

　　5、具备良好的领导能力、观察力、分析力、应变力和计划执行能力;

　　6、善于制定目标和计划，具备良好的沟通协调能力较强的表达能力和独立处理问题的能力，良好的业务拓展能力和谈判能力;

　　7、严谨，积极主动，善于处理人际关系;

执行总经理的基本职责 篇13

　　职责：

　　1、负责公司正常体系内全面运营及管理工作，制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;

　　2、对公司的运营和项目的运作有着很强的把控能力，良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力;对团队的建设有很强的凝聚力;有很强的学习能力;

　　3、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度。

　　任职资格：

　　1、具有良好的前瞻性和高端决策能力，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　2、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。

执行总经理的基本职责 篇14

　　1. 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

　　2. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3. 组织实施经董事会批准的新上项目。

　　4. 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5. 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6. 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。( 文章阅读网： )

　　7. 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

　　8. 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

　　9. 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

　　11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

　　12.坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　14.加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

　　15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

执行总经理的基本职责 篇15

　　一、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律、《企业高管工作细则》和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、健全、规范公司的经营核算办法、财务会计制度及预算管理模式，参与制定公司的年度经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。

　　三、在企业经营活动中控制成本和现金流量，组织开展公司的经济核算，进行财务成果预测，监督控制年度经营计划、财务预算和投资方案的实现。

　　四、审查财务收支、财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。

　　五、负责收费价格、销售价格标准的拟定、报批并监督执行。

　　六、对工程项目的预决算进行审核，控制投资成本。

　　七、努力拓展业务空间，优化用气结构，强化管理，堵塞漏洞，保障资金和数据安全。

　　八、优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率。

　　九、审核物资采购计划，完善出库入库手续，控制物资消耗指标，保障物资流转安全。

　　十、草拟或审核物资采购招标文件及物资购销合同，指导相关的招投标工作。

　　十一、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。

　　十二、完成总经理交办的其它工作任务。

执行总经理的基本职责 篇16

　　1.负责工厂的所有财务工作，包括财务、成本、预算、核算、监督及财务分析等;

　　2.严格遵照公司管理，对工厂财务收支进行监督，定期或不定期地报告各项财务收支和盈亏情况;

　　3.做好工厂与上级公司的财务对接工作;

　　4.领导交办的其他任务。

执行总经理的基本职责 篇17

　　1、全面负责公司的各项工作，带领全公司员工顺利完成本年度的综合指标。

　　2、负责公司的经营工作，积极承揽业务，紧抓结算和资金回收等主要环 节，及时解决生产经营中出现的问题。

　　3、强化质量意识，精心组织生产，在保证质量的前提下抓住各个环节的成 本管理，努力节能降耗，把混凝土成本降到最低点。

　　4、在董事长授予的权限下，负责资金的计划使用。

　　5、以身作则，关心职工生活，注意工作方式、方法，教育全体职工爱岗敬 业，搞好内外团结，充分调动职工的积极性，为公司的全面发展尽职尽责。

执行总经理的基本职责 篇18

　　1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转;

　　2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实;

　　3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作;

　　4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;

　　5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范;

　　7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行;

　　8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。

执行总经理的基本职责 篇19

　　职责：

　　1.参与董事长日常工作行程安排，计划拟定和协调内部和外部的工作事宜;

　　2.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;

　　3.起草公司内部各项规章制度，包括不断地完善公司治理。逐渐建立和健全股东会、董事会，监事会、独立董事等各项工作细则，并随着公司业务的扩大及经营范围的扩大及时的对相应的规章制度进行修改;

　　3.收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;

　　4.协调董事长及各部门、分公司负责人之间的工作关系;

　　5.在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;

　　6.协助董事长对投资、营运、资本运作、财务审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;

　　7.检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;

　　8.代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力;

　　9.有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况

　　任职资格要求：

　　1、行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业本科以上学历;

　　2、年龄不限，男女不限，品行端正，形象气质佳，有驾照优先;

　　6、综合素质高，熟悉商务礼仪，有出色的人际交往和社会活动能力以及良好的执行能力;

　　7、三年以上外资企业或大、中型企业董事长秘书、总裁助理等同岗位工作经验经历;

　　2、具有良好的沟通能力、应酬能力，责任心强，能承受较大的工作压，能适应出差。

　　3、具有良好的文笔功底。能够独立完成工作报告、合同、制度等的拟定工作;

　　4、能够熟练使用办公软件; 具有良好的团队合作精神。

　　5、具有较强的独立分析，逻辑思维和综合判断能力;

执行总经理的基本职责 篇20

　　职责：

　　1、作为高管成员参与制定公司的发展战略，分析储能供暖行业竞争策略与客户的有效需求，有效预测市场趋势，影响领导决策和企业战略的方向;

　　2、了解行业的宏观市场及政策走向，把握公司产品的市场状况，为公司产品的市场定位、产品组合提供科学的决策依据;

　　3、构建公司整体营销体系，制定并全面监督执行公司营销策略，推动营销管理体系的规范化并有效落地;

　　4、全面负责企业营销管理，根据企业战略制定年度营销总目标及计划;

　　5、制定经营营销策略和具体拓展目标、各项营销指标完成规划;

　　6、管理市场运作、制定落实规划方案，完善营销制定和方案，把握行业动态，对企业营销管理负责;

　　7、建立、管理、带领营销团队，制定团队成员激励和考核方案。

　　8、分析、确定全年营销费用预算，引导和把控市场销售工作的方向和进度;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，热能动力、市场营销相关专业，年龄30~45岁;

　　2、5年以上销售从业经验，3年以上销售副总裁或者5年以上销售总监的岗位经验，丰富的团队管理经验，有3人以上团队管理经验;

　　3、熟悉储能行业知识及项目开发流程。有上市高科技企业销售管理经验，有五大四小、中广核、国企、央企及上市同行业管理经验者或者客户资源者佳;

　　4、有丰富的供暖、供热、工程项目销售经验，有300万以上的项目销售、20万㎡供热项目和合资公司合伙人开拓经验者佳;

　　5、具备强烈的事业心，敏锐的市场直觉，坚决的推进能力，勇于创新和颠覆的激情与勇气;

　　6、沟通能力强，能吃苦耐劳，在压力下完成公司赋予的使命。

执行总经理的基本职责 篇21

　　1、全面负责搅拌站的生产经营，并监督、控制生产的实施过程。

　　2、整体把控公司的工作计划、材料采购计划、成本控制计划。

　　3、主要负责混凝土搅拌站里的经营计划执行情况、资金运用情况和盈亏方情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

　　4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

　　5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。

执行总经理的基本职责 篇22

　　1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。

　　2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏

　　感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

　　3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

　　4.健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表;检查分析每月营业情况;定期检查应收帐款和应付帐款情况。

　　5.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。

　　6.安排酒店维修保养工作。

　　7.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。

　　8.负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

　　9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

　　10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。

执行总经理的基本职责 篇23

　　1、组织制定集团公司规章制度,确定公司各部门的分工及职责,全面掌握经营、服务动态情况,合理调配人力、物力、财力,全面完成经济指标和工作计划,不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。

　　2、编制公司发展计划、发展战略和年度各项经营指标,确定劳动工资、奖金、利润分配方案和会计预算报表、财务报告。决定资金运作,员工奖金、福利和费用开支。

　　3、决定调整集团公司的组织结构、人员编制,提请xx集团公司任免或聘任、解聘副总经理;决定公司中层干部、各楼盘、物业公司中层以上负责人的聘任和解聘;决定集团公司员工的招聘、辞退、晋升和奖惩;

　　4、审批集团公司和下属各部门、各楼盘、物业公司的人员编制、财务开支、物品采购、设备更新、项目维修等重大计划。

　　5、协调与政府相关部门各方关系,建立集团公司良好的外部环境。

　　6、对公司的物质文明和精神文明建设负全面责任。负责集团公司的企业文化建设和员工理念、形象、素质建设、创建一流的企业品牌、一流的企业形象。

　　7、主持组织对重大项目业务的洽谈、招投标文件的审定。督促并检查公司重大项目的质量与安全事项。

　　8、负责对上级来文的批阅,集团公司内部文件的签发和下属各物业、楼盘重要文件的审定。

　　9、关心职工的思想、工作、生活,力所能及地帮助职工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力。

　　10、组织召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门、物业公司、各楼盘全面完成工作任务;

　　11、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作;

　　12、行使公司章程和董事会授予的其它职权。

执行总经理的基本职责 篇24

　　1. 认真贯彻执行国家的法律法规、行业标准，执行宏达混凝土公司的各项管理制度、流程，对搅拌站的工作负全责。

　　2. 根据宏达混过凝土公司施工生产要求，下达混凝土拌制计划， 检查督促生产计划的完成情况，并负责对各部门主管进行考核。

　　3. 负责搅拌站制度建设，设备、人员调配。

　　4. 负责搅拌站各项管理工作，根据生产需要、及时安排 原材料入库所需的资金，并对成本情况进行考核。

　　5. 定期组织人员对搅拌站的生产、经营、安全、质量、环境情况进行检查考核。

　　6. 负责搅拌站涉外合同的洽谈、签定工作。

　　7. 完成上级领导交办工作。

执行总经理的基本职责 篇25

　　一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。

　　二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　三、组织实施讨论通过的新上项目。

　　四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。

　　五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　六、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。

　　七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

　　八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

　　九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

　　十、坚持民-主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　十二、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。

　　十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制;

　　十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;

　　十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导;

　　十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。

执行总经理的基本职责 篇26

　　1、教育水平及专业：大学本科及以上学历;工程类、管理类等相关专业;

　　2、培训经历：接受过园林绿化行业知识、企业管理知识及安全作业培训;

　　3、工作经验：具有20xx年以上工作经验，5年以上建筑、园林、绿化行业工作经验，3年以上高层管理岗位经验，有上市公司工作经验;

　　4、知识、技能及素质要求：通晓企业管理知识，具备行业相关专业知识，了解工程项目管理知识;能够熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;具有突出的领导能力、全局管理观念、组织协调能力、控制能力、决策能力及人际能力、沟通能力;具有开拓创新精神和实施能力;能够承受紧张的工作，优秀的敬业精神和职业态度;

　　5、领导制定和实施公司总体战略，全面主持公司的日常经营管理，完成董事会下达的年度经营目标;领导建立健全公司良好的沟通渠道;领导建设高绩效的组织团队;

　　6、组织制定集团战略规划，战略落地、实施，贯彻执行标准经营模式;

　　7、组织转化集团战略目标，构架建立，人员招募等，负责集团个产业及各业务板块的年度的目标确定;

　　8、负责集团年度、季度、月度的经营预算，预算分析、预算调整、审核报批等;

　　9、负责组织或参与集团各条线，各子公司的阶段性的分析总结工作;

　　10、完成董事会下达经营管理目标，保证各部门计划任务的顺利完成。

执行总经理的基本职责 篇27

　　1、全面负责公司新产品项目的运营管理，制定项目的发展规划、市场策划、生产管理及经营策略;

　　2、组织进行市场研究和竞争分析，制定合理的新产品渠道定位和市场决策，负责公关活动方案策划和主导，统筹市场推广各项工作，带领团队达成项目拓展任务;

　　3、维护良好的客户关系网络，保持与客户高层的良好沟通，组织和协调公司内外资源，持续获得新的商业机会;

　　4、建立健全公司各种规章制度，推动项目业务管理的规范化、信息化;

　　5、对项目的重要环节进行把控，参与政府谈判及合同谈判。

执行总经理的基本职责 篇28

　　1、在年度业务计划中制定销售额、渠道、总收益，并有具体实施措施。制定年度业务计划时，应当与总经理和厂家相互协调配合。

　　2、必须能随时掌握公司有效的信息和实时的数据。

　　3、协调相关资源，领导二手车团队完成二手车销售目标。

　　4、需要对二手车团队进行持续的激励和指导。

　　5、管理并处理二手车客户的投诉。

执行总经理的基本职责 篇29

　　职责：

　　1、负责独立门店运营工作;

　　2、负责完成公司销售指标，并管理店内所有人员;

　　3、负责为公司培养推送管理储备人才。

　　任职资格 ：

　　1、年龄28-35岁，形象气质佳，注重仪容仪表,宝妈优先考虑;

　　2、工作经验5年以上，带领7人及以上团队管理公司3年以上;

　　3、良好的数据分析和总结能力，并对市场判断及时分析;

　　4、销售团队管理者优先，服务行业从业工作者优先;

　　5、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。

执行总经理的基本职责 篇30

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责领导、管理公司营销工作;

　　2、组织制订公司的发展规划、年度经营目标计划、制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平等。

　　3、全面负责公司品牌及产品规划、推广及管理工作，建立高效的品牌管理体系及品牌形象，制定完善品牌管理制度与流程;

　　4、建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果;

　　4、负责公司在营销方面的费用开支计划及审批;

　　5、负责安排下属各岗位工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

　　6、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;

　　7、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发;

　　8、负责制订公司企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、市场营销专业，大学本科以上学历。

　　2、在规模中型以上的商业流通企业任职高层三年以上，对连锁店、百货商场和大型超市的操作流程熟悉，有家纺或服装从业经历优先。

　　3、熟练运用办公软件。

　　4、具有敏锐的市场洞察力，良好的口才，善于与人沟通。

　　5、身体健康，五官端正，外在形象端庄，能适应经常出差，30-45岁。
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更新时间：2025/3/26 23:03:04