| 标题 | 执行总经理的基本职责 |
| 范文 | 执行总经理的基本职责（通用31篇） 执行总经理的基本职责 篇11、负责建立健全公司的管理体系; 2、根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施; 3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书; 4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施; 5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件; 6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议; 7、向总监提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题; 9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象; 10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试; 11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾; 12、完成总监交办的其他工作任务。 执行总经理的基本职责 篇2职责： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策战略，对公司长期目标的达成产生重要影响; 2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协各部门落地执行; 3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析; 4、负责企业日常事务与公共事务的处理协调; 5、对各项业务工作的指导、监督、管理; 任职要求： 1、五官端正，形象气质良好; 2、本科及以上学历; 3、精通英语; 4、有较强的领导能力、沟通和管理能力; 5、3年高层管理经验; 执行总经理的基本职责 篇3职责： 1、负责组织制订公司发展规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案; 2、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划; 3、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进; 4、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施; 5、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核; 6、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况; 7、负责公司在建项目的管理，定期进行项目巡查，针对项目上出现的问题，提出整改意见; 8、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。 任职资格： 1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通房地产、建筑业行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识; 2、岗位技能要求：具备公司市场经营、成本核算、品牌管理、合同谈判、生产管理、人力资源等相关知识; 3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力; 4、十年以上大型建筑行业工作经验，其中八年以上企业高管经验。 执行总经理的基本职责 篇4职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境变化及时调整，组织实施; 2、根据公司战略规定制定年度经营计划，组织实施; 3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理; 4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理; 5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责，保证经营目标的实现; 6、主持公司日常工作，建立公司组织体系、业务体系; 7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进，带领团队确保年度经营目标的实现; 8、建设公司企业文化，增强公司的凝聚力和核心竟争力。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，有同行管理经验优先; 2、具有大中型企业8年以上高管经历，熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源; 3、具有良好的前瞻性和高端决策能力; 4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程; 5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。 执行总经理的基本职责 篇5为了真正体现公司和谐、高效、务实、创新的企业精神，保证公司各项政令畅通，规范有序，实现快速发展的战略目标;加强办公室管理，使工作规范，有序、高效;特此制定本岗位责任制。 1.执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3.组织实施经董事会批准的新上项目。 4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。 7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 10.抓好公司施工进度、物业管理服务工作，搞好公司经营。指导各分公司的工作。 执行总经理的基本职责 篇6在集团运营方针下，管理和经营品牌公司。通过客户满意的营销服务和高质量的维修服务，为公司争取利润最大化，完成公司年度经营目标。同时，达到厂家对经销商的各项规范和要求。 1.目标管理 贯彻和执行公司目标，定价方针，以及厂商所规定的销售、服务、零配件等标准 分析公司目前形势(市场地位、竞争形势和客户组成等)，明确优劣势，制定短期和长期经营计划和和实施方案 根据厂家要求，及市场行情，计划、实施并监督市场广告活动 督促和管理各部门业绩目标，协调部门间工作 公司内经营和服务管理流程的优化，以实现利润最大化，并达成厂家的各项品牌指标 客户问题和投诉建议的处理 2.团队管理 督促和监督员工工作规范性，确保遵守劳动安全，预防事故 内部员工培训计划和培训实施，完成厂家培训认证指标 拟定员工奖惩方案，实施部门内员工绩效考核，明确奖金体系 对下属的工作进行指导，并及时提出反馈意见，帮助员工对工作进行不断改进，取得更好的绩效成绩 定期与员工进行沟通，了解员工心声，提高员工对企业忠诚度 年度人员规划，明确各部门岗位描述 执行总经理的基本职责 篇71、负责运营团队的初创与项目落地; 2、负责运营工作部署及监督,完成公司、委托方的各项任务指标; 3、负责指导展厅运营运维制度和原则,及运营工作的正常推进; 4、配合董事会在运营方向决策、资源调配上能起到关键性作用。 执行总经理的基本职责 篇8职位要求: 1、编制本中心周、月、季度、半年度、年度工作计划及总结; 2、编制招标采购管理制度及流程; 3、监督、检查制度及流程的执行情况; 4、制度及流程的梳理及培训中心; 5、编制单项工程招标工作计划并上报审批; 6、组织编制招标文件并上报审批; 7、按公司制度及招标文件要求，组织候选投标单位考察，编制考察报告并上报审批; 8、发放招标文件，组织现场踏勘、答疑、送样封样、回标及开标; 9、组织清标、评标、议标，根据技术标及经济标评标报告，编制定标报告并上报审批; 10、组织合同谈判; 11、发放中标通知书并完成合同上报及签订; 12、了解收集市场价格信息的动态变化。 任职资格: 1、大专及以上学历，知名地产公司背景; 2、10年以上相关工作经验，5年以上地产招标管理经验; 3、经历过两个以上住宅项目或大型商业综合体招标管理工作。职位要求: 1、编制本中心周、月、季度、半年度、年度工作计划及总结; 2、编制招标采购管理制度及流程; 3、监督、检查制度及流程的执行情况; 4、制度及流程的梳理及培训中心; 5、编制单项工程招标工作计划并上报审批; 6、组织编制招标文件并上报审批; 7、按公司制度及招标文件要求，组织候选投标单位考察，编制考察报告并上报审批; 8、发放招标文件，组织现场踏勘、答疑、送样封样、回标及开标; 9、组织清标、评标、议标，根据技术标及经济标评标报告，编制定标报告并上报审批; 10、组织合同谈判; 11、发放中标通知书并完成合同上报及签订; 12、了解收集市场价格信息的动态变化。 任职资格: 1、大专及以上学历，知名地产公司背景; 2、10年以上相关工作经验，5年以上地产招标管理经验; 3、经历过两个以上住宅项目或大型商业综合体招标管理工作。 执行总经理的基本职责 篇91、负责公司法人治理及整体管控,向董事会及股东会负责,负责公司战略发展及规划; 2、建立和完善公司业务流程、风险合规体系、人力资源体系、资金运营体系等工作; 3、统筹公司整体资源,管控重大项目进展; 3、负责与大客户及资金机构的沟通对接; 4、负责集团交办的专项任务。 执行总经理的基本职责 篇10工作内容: 1、全面负责酒店月子会所日常经营管理 2、负责会所经营收入指标的完成和成本控制 3、负责会所市场渠道开拓及异业项目的合作 4、负责健全完善会所日常的运营管理规章制度及流程,保障会所经营安全 5、负责会所服务品质的提升和各项增值服务的推广和落地 6、持续维护和提升会所的品牌影响力,妥善处理各类社会关系和突发事件 7、负责会所团队建设和业务技能提升,打造有素质、执行力强的团队 职位要求: 1、形象气质佳,有母婴行业、月子会所或其他服务行业相关管理工作经验两年以上的,具备一定的市场营销、策划能力 2、具有良好的团队管理,流程管理,客户、营销管理能力,较强的组织、协调能力 3、具有较强敬业精神和培训工作经验 4、充满爱心,热爱母婴行业 执行总经理的基本职责 篇111、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 2、协助总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令； 3、召集主持总经理会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的'工作； 4、负责对公司重大事件的分析、改善等； 5、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调； 6、总经理安排的其它工作等。 执行总经理的基本职责 篇121. 负责门店经营管理事务，根据总部和区域的经营策略，规则，实施方案及制度，制定门店运营计划，完成公司下达的各项年度计划及运营指标，并不断满足顾客需求，提高门店的核心竞争力;定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 2. 负责门店关键业绩指标的达成，包括销售额、 毛利、 营运成本、商品损耗、 利润、库存等; 3. 分析当地市场竞争状况、商品和门店潜力，制作门店的商业计划 4. 提高门店的销售量和竞争力 5. 定期对营业状态做出总结和分析，并使该结果服务于运营活动中，降低和控制各种损耗 执行总经理的基本职责 篇13职责描述: 1、根据公司健康产业发展规划,制定健康产品部的`产品、市场、品牌等全面经营战略规划; 2、与研究院、市场部紧密合作,对经营产品体系化、效益最大化; 3、负责制定健康产品部远期/近期经营方案,明确工作任务,指标分解并落地达成; 4、负责部门销售、渠道、市场等日常管理工作,保证达成年度经营指标; 5、负责制定并落实部门各项管理制度的制定与监督实施; 6、协同与配合健康城各相关业务板块间的合作共赢,推动集团健康产业发展; 任职要求: 1、具有商销、零售、连锁行业集团、总部管理层面经验; 2、具有健康管理、健康产品营销经验优先; 3、全面负责销售、市场、产品品牌等工作五年以上经历。 执行总经理的基本职责 篇14岗位职责: 1、协同制定、实施新能源汽车事业部总体战略;负责新能源电动汽车公司的日常运营管理，木构勾建经营管理团队和组织架构、制度设计和实施; 2、负责组织制定并实施公司整体长期及阶段性的战略运莒规划、产品规划; 3、负责与外部各运营商和服务商建立良好的战略合作伙伴关系; 4、指导、监督所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据; 5、根据公司战略发展需要，负责新能源品牌区域的推广，目标和人物的落实及维护。 任职要求: 1、大专及以上学历，5年以上管理经验，具有丰富的`新能源汽车品牌推广管理从业工作经验者可优先考虑; 2、有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例; 3、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作品牌营销工作; 4、具有良好的品牌意识，清晰的管理经营的思路，善于团队建设与管理 汽车品牌总经理岗位 执行总经理的基本职责 篇151、负责建立公司的各项管理体系,拟定公司计划,带领团队完成公司方针目标; 2、负责管理提升公司团队业务素质,支持销售目标的达成; 3、收集行业信息,定期对融资租赁市场进行核查分析,及时调整各项业务策略及计划; 4、对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持; 5、负责重点客户的渠道拓展和关系维护; 6、与各金融机构建立密切联系并拓展融资渠道。 执行总经理的基本职责 篇16岗位职责： 1、客户关系基础业务管理 1）对客户关系基础业务进行全面管控，建立标准及评价工具并有效落实； 2）完善业务检查及风险预控标准，组织对客户关系工作进行全面的稽核检查； 3）依据稽核检查结果，以客户导向对各体系的产品、服务进行评价，建立有效的结果应用机制并落实； 4）能有效的把业务逻辑及经验转变成体系能力并在集团范围有效推广落实、评价管理； 2、满意度及客户关系发展 1）客户投诉管理：建立客户投诉管理体系并有效落实；完善台账等事务性工作体系，跟进并推动重大客诉的有效处理； 2）交付管理体系建设：建立交付服务、交付管理体系并推动落实；建立交付管理标准及测评机制；通过测评的落实，发现核心问题并推动解决。 任职资格： 1、全日制统招重点本科及以上学历，市场营销相关专业； 2、6年及以上集团或区域层级的客户研究及服务体系建设、管理经验； 3、清晰客户关系管理的业务逻辑及标准，资深客服风险预控管理及实操经验。 执行总经理的基本职责 篇171、根据公司战略发展要求,规划新能源业务发展路径。整合内外部资源,达成新能源事业部战略规划及年度经营目标; 2、负责搭建新能源业务营销体系,制定营销策略,规划重点市场布局; 3、负责新能源产品线(光伏逆变器、储能、电力UPS等)的规划及指导; 4、负责新能源投资业务、EPC业务的规划及指导; 5、负责新能源事业部预算管理、费用审批及相关授权; 6、负责新能源事业部核心管理团队的建设; 执行总经理的基本职责 篇18第一条执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。 第二条组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 第三条组织实施经董事会批准的新开发项目。 第四条组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 第五条决定组织体制和人事编制，决定总经理助理人选，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 第六条根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。 第七条决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。 第八条审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。 第九条健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 第十条抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产管理。 第十一条做好员工的`思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 第十二条坚持民主集中制的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。 第十三条加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。 第十四条加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。 第十五条具体主管办公室、人事培训都、财务部、工程部、市场部、销售部等各部门工作。 执行总经理的基本职责 篇19总经理助理（储备部门负责人）部门职责： 1、在总经理领导下负责区部的全面营销工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报 9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 企划部总经理助理岗位职责： 1、负责公司品牌宣传工作规划和实施方案的制定。 2、负责市场、产品、同业竞争等调研，形成分析报告。 3、负责分支机构的规划和筹建管理工作的推动。 4、负责编制公司业务计划。 5、负责数据统计、信息处理等。 6、负责多元行销渠道的推动工作。 人力资源部总经理助理岗位职责： 1、负责配合人力资源总经理，负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。 2、负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。 3、负责上级交办的其他工作。 执行总经理的基本职责 篇20职责： 1、 全面负责处理公司事务，负责公司各项业务的开展，完成确定的各项目标; 2、 制定管理目标和经营方针，包括制定各项规章制度和服务操作程序，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行; 3、 建立健全组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持定期召开的总经理办公例会; 4、 健全财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月经营状况; 5、 定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时的发现问题，解决问题; 6、 培养人才，指导各部门工作，提供整体服务质量和员工素质; 7、 选聘、任免公司中层管理人员，决定公司机构设置、员工编制及重要人事安排; 8、 与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的企业形象; 任职资格： 1、大专以上学历，35岁以上，20xx年以上相关工作经验，5年以上大区管理经验; 2、能独立进行大型客户的谈判，能与客户中高层良好的进行沟通; 3、受过专业的营销、企业管理相关培训;对酒店、餐饮、酒吧行业有较深认知; 4、较好的客户开发及谈判能力、较好的团队精神; 5、敏锐的市场洞察力，对市场营销有良好的理解; 6、能独立带领销售部门，演讲能力强、形象气场佳优先。 执行总经理的基本职责 篇211.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议 2.配合总经理处理外部公共关系 3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议 4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作 5.完成其他临时交办的任务1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议 2.配合总经理处理外部公共关系 3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议 4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作 5.完成其他临时交办的任务 执行总经理的基本职责 篇221、制定与实施销售战略、目标和计划,有效规划布局,带领当地团队完成指标,负责整体城市的运营; 2、根据公司发展战略,制定实施多种拓展模式,整合优势信息资源; 3、对已开发客户进行维护、培训、动销跟踪、业绩达成; 4、进行市场信息收集与分析,制定有针对性的销售策略; 5、负责研究和分析不同区域市场,适时调整、拓展和开发各渠道; 6、能够协调管理多个业务线的总体运营和销售。 执行总经理的基本职责 篇23城市公司总经理岗位职责 1、在董事会的指导下负责公司的全面管理，根据董事会的要求制订公司发展战略； 2、参与制定公司中长期发展规划、重大项目，如实汇报公司日常运作情况，保障董事会在做各项决议时所依据的公司经营状况方面资讯的准确性； 3、组织制定公司年度营销计划，确保计划与公司中长期发展规划的.一致性，操作的可行性，并切实能为公司增加效益； 4、根据项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量等进行有效控制； 5、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标； 6、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题； 7、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况； 8、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展； 9、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用； 10、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为公司决策提供建议。 任职资格： 1、正规国家统招大学本科以上学历，工民建等相关专业； 2、8年以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验，有独立的操作项目经历，无不良从业经历； 3、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局； 4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力； 5、思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识； 6、熟悉房地产项目运作流程、知识、政策等相关内容，具有良好的行业人文资源储备； 7、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧，优秀的管理队伍建设能力； 8、具有广泛的资源和人脉关系，有大型企业，政府背景者优先。 工作地点：呼和浩特 执行总经理的基本职责 篇24职责： 1、根据公司战略目标，制定公司运营板块中长期发展规划，年度经营计划和财务预算方案，并推动实施; 2、全面主持公司日常经营和管理工作; 3、根据年度经营目标，负责搭建公司运营体系，分解并编制阶段运营计划，并跟进运营计划的实施与执行。针对不同的营收状况拟定利润分配和亏损弥补方案，完成公司经营指标; 4、负责公司团队建设，培养及选拔中高级管理人才; 5、定期向股东、董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜; 任职要求： 1、本科以上学历，管理类、教育类相关专业，5年以上教育培训校区管理工作经验; 2、具备良好的战略规划、统筹分析能力，精通教育行业，对项目经营与调整有清晰的管理思路; 3、具有敏感的商业和市场意识，具有良好的团队管理、协调沟通和组织推进能力; 4、有激情和事业心，工作有条理性、逻辑性，具有良好的职业素养和职业操守，具有良好的团队协助能力; 5、熟悉大专院校，有高校从业经验者优先考虑。 执行总经理的基本职责 篇251、制定客户服务管理规定,建设客户服务体系并进行客户关系管理,提高客户满意度和忠诚度,把客户服务塑造为集团的核心竞争力长; 2客户服务体系建设:建立和完善集团客户服务体系,建立客户服务标准和服务流程,建立客户服务各界面的服务质量的标准,建设客户服务案例库,针对各案例出现的`问题,制定定位策划、各阶段设计的客服专业输入标准,组织编制并审核客户服务全部费用的预算; 3、客户服务:策划组织各个大区层面客户满意度调查活动,审核客户满意度调查报告,策划组织集团层面的客户活动,形成结论编写客户回访报告; 4、客户诉求管理:各大区客户赔偿审批/审核制度建设,组织协调相关责任部门处理客户投诉及需求事项; 5、客户会管理:组织月报、季刊的编制、发行,负责建立集团层面客户会管理制度,制定客户会年度工作计划并编制预算,组织品牌推广部策划客户会会员活动方案,组织活动具体实施,评估活动效果。 6、产品交付管理:审核各大区交房方案,并对交房过程实行风险管控,审核交房日交房操作程序流程和相关费用。 7、物业管理:协同公司物业事业部对各个大区物业部分进行管控。 任职资格: 1、8年以上房地产企业客户服务管理经验,5年以上部门管理经验 2、熟悉房地产相关法律法规、物业管理条例; 具备一定的工程、销售及物业知识; 3、熟悉销售、项目运作、房地产售后客户服务工作及操作流程; 4、精通人际沟通技巧,具有较强的组织协调能力和沟通能力。 岗位职责: 执行总经理的基本职责 篇26职责： 1、主持粤东公司的日常管理工作，向粤东公司董事长负责; 2、根据集团总体发展规划，制订粤东公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现; 3、指导协调公司各部门工作，考核管理各部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行; 4、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、媒体等相关部门之间顺畅的沟通渠道; 5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整; 6、全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销管控等工作。 任职要求： 1、50岁以下，20xx年以上工作经验，其中3年以上同岗位或以上级别岗位任职经验; 2、具有丰富的房地产公司管理工作经验及各行业的深度知识，具备房地产项目的全程操作经验，对房地产行业现状和未来发展趋势有深刻的认识; 3、具有广泛的社会关系，人脉资源; 4、熟悉相关的政策和法律法规; 5、具有极强的项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划、营销管控等能力，具有良好的业绩和推动能力; 6、具有极强的管理、协调、组织、领导能力和出色的团队管理和沟通技巧; 7、具有良好的团队合作精神，为人正派、忠诚，工作认真、细致、责任心强;具有良好的心理和身体素质。 执行总经理的基本职责 篇271、配合总经理处理供应商或分销商等合作伙伴的公共关系，收集供应商报价表; 2、研究竞争对手及行业相关数据，分析行业类目、行业市场与客户需求; 3. 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作; 3、撰写和跟进落实公司经理会议、品牌方公司等的会议纪要; 4、日常请款单的申请，基本的销售财务费用核算核对; 5、协助总经理对公司各部门间的日常工作关系以及事务处理; 岗位要求： 1、大专及以上学历，电子商务或营销类专业; 2、三年以上电商运营实战工作经验，并对电商行业有深刻的认识; 3、善于沟通，与品牌方能进行洽谈，有良好的公关能力; 4、有良好的时间管理及协调能力; 5、熟练使用办公软件，精通EXCEL函数、数据透视表/VLOOKUP，以及用友U8操作系统; 执行总经理的基本职责 篇28职责： 1. 根据公司董事会目标，制定公司整体运营计划并负责执行、实施、落实; 2. 全面负责的种植园日常经营、行政和人员管理，努力营造良好的种植园发展、营运内外环境; 4. 落实种植园对客户的承诺及交付的完成情况，建立种植产品的质量评价体系，并落实实施。 5. 负责耕种人员的教育培训、工作监督，以及研学教育的开展; 6. 完成董事长临时交办的其他任务。 岗位要求： 1. 要求两年以上种植业管理工作经验，真正热爱乡村、热爱自然; 2. 对工作责任心强，有团队合作精神，能吃苦耐劳; 3.擅长沟通协调，执行能力强;口头与书面表达能力佳; 5.平时需驻场耕读种植园工作，可每周回汉，交通费用公司报销; 6. 具备药材种植管理经验者尤佳，其他行业种植管理人员皆可。 执行总经理的基本职责 篇29岗位职责 1、负责宅基地、地籍等测绘项目的立项、预算、技术设计、实施方案和技术总结； 2、负责技术人员的技术培训，技术指导等工作； 3、及时了解项目部工作情况、相关数据及相应的工作安排； 4、向直管副总经理/总经理汇报工作，完成项目的策划与组织； 岗位要求 1、测绘及相关专业专科以上学历； 2、3年以上测绘行业工作经验，熟悉测绘行业标准； 3、具有较好的文档编写能力； 5、精通全站仪、gps、rtk等测绘仪器的操作，熟练使用cad、arcgis或cass等软件； 6、沟通及组织协调能力强，能接受长期出差； 7、操行端正，爱岗敬业，勤学肯钻，有团队精神，能吃苦。 执行总经理的基本职责 篇301.制定公司财务目标、政策、操作程序，规划未来全面预算管理体系，并根据授权向总经理汇报; 2.建立公司全价值链的营运资金管理体系，保障公司财务高效运转; 3.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告，为经营决策者提供依据; 4.监督(事前、事中、事后)公司财务运转、定期审核和计量公司的经营风险，建立全面风险管理体系，并采取有效措施予以防范 5.降低经营管理成本，合理安排各项财务支出，建立能创造价值的税务管理体系， 6.协调公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益等。 执行总经理的基本职责 篇31岗位职责: 1.领导完成省公司的经营指标建设; 2.根据地区的特征制定和实施省公司的发展战略,推动省公司战略经营目标的实现。 3.发掘市场机会,主持拟订省公司的业务目标和业务计划,实现省公司业务和投资回报的快速增长。 4.监督、控制发展计划实施过程,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。 5.负责省公司团队的组建,人员招募、培养、考核、晋升等;省公司内部团队建设,内部管理机制的完善; 6.省公司的其他日常业务运作 任职资格: 1.本科以上学历,具有8年及以上电力成套、电力工程、新能源、清洁能源、智慧能源、通讯等行业内营销或开发工作经验者优先; 2.个人职业经历中年度营销业绩3000万及以上,有突出管理能力者优 3.发电或者送电等相关企业区域公司总经理或省公司总经理者优先考虑 4.政府退休处级以上干部优先考虑 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。